برای این پروژه بهصورت دورکاری کار میکردم و در نهایت با وجود تعهدهای واضح، پرداخت حقوقم بهخاطر نبود حضور کامل کاهش یافت. در طول همکاری، با دریافت درخواستهای خارج از قرارداد برای کار اضافی مواجه شدم که بدون دریافت هزینه اضافه، انتظار تولید مداوم داشتند و این امر منجر به افزون شدن کارهای منطبق با قرارداد شد. چندین بار از من خواستند اگر نمیتوانم با شرایط فعلی ادامه بدهم، جدا شوم اما من تا پایان قرارداد ایستادم و در نهایت به بهانه اتمام نیافتن پروژه، مبلغی از حقوقم پرداخت نشد و ناچار شدم از طریق مراجع قانونی رسیدگی کنم. نهایتا جلب توجه به تاریخچه نظرات مثبت منتشر شده برای پروژه برایم اهمیت دارد که به نظر میرسد همزمان چند نظر در یک روز ارائه شدهاند و این موضوع طنزآمیز است. در کنار این تجربه، بهشدت ترجیح میدهم در محیطی مانند اسنپ کار کنم اما از همکاری با شرکت پارسیا افزار خودداری کنم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پارسیا افزار فرااندیشان نوین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، فارس، تهران: بر اساس ۹ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۱ از ۵؛ ۵۶٪ از کاربران پارسیا افزار فرااندیشان نوین را به دیگران توصیه میکنند. ۹ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
چارچوب تجربههای منتشرشده نشان میدهد که فضای کار در پارسیا افزار فرااندیشان نوین تا حد زیادی به شدت متنوع است. برخی از کاربران از محیطی دوستانه، پویا و علمی صحبت میکنند و مدیریت و همکاران را با سطح توانمندی مناسب توصیف میکنند و به تجربهی کار در این شرکت به عنوان فرصتی برای یادگیری و درک بهبودهای فنی اشاره میکنند. این دسته از تجربیات به مفهوم فرهنگ سازمانی مثبت، تعامل موثر تیمی و فراهم بودن فرصتهای واگذاری مسئولیتها در قالب پروژههای مختلف اشاره دارد. با این حال، تعدادی از تجربهها نکات منفی واضحی را هم مطرح میکنند؛ از جمله پرداخت حقوق با تأخیر، تغییر مبهم در قرارداد و درخواستهای خارج از محدودهی قرارداد که منجر به گمانههایی درباره تعهدات شرکت میشود. بهنظر میرسد تضادهایی بین وعدههای مدیریت و رفتار عملی وجود دارد و برخی از کاربران به وجود رفتارهای غیرقابلاعتماد و تضاد در وعدههای پرداخت اشاره میکنند. به طور کلی، متنها بیانگر برخوردی متفاوت در محیط کار و روند مصاحبهاند؛ برخی از داوطلبان تجربهی مثبت از همکاری بلندمدت دارند و برخی را از منظر حقوق و مزایا یا مدیریت منابع انسانی نقد میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی گفتوگوها دربارهی روند استخدام و نحوهی مدیریت پروژهها قابل توجه است و نشان میدهد که برای بهبود تجربهی کار در این شرکت، توجه به شفافیت در پرداخت حقالزحمه، تعهد به قرارداد و بهبود ارتباطات داخلی اهمیت دارد. برخی از کارفرمایان و تیم توسعه نیز میتوانند با توجه به نکات مثبت، محیطی همسو با فرهنگ یادگیری و همافزایی ایجاد کنند، در حالی که همچنان نیاز به بهبودهایی در مدیریت و حقوق و مزایا احساس میشود. تجربیات متنوع، نشان میدهد که برای جستجوی شغلی در این شرکت، توجه به صحت و ثبات پرداخت و شفافیت قرارداد، بهویژه در محیط کار و مصاحبه استخدامی، کلیدی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
با تشکر از وقتی که گذاشتم، تجربهام از شرکت پارسیا افزار فرااندیشان نوین را چنین به زبان میآورم. همان ابتدا احساس میکردم با مجموعهای رو به رو هستم که صداقت چندان اولویت ندارد و غالبا جو حاکم همانندسازی شده بود. برخوردها به نظر میرسید خودمحورانه است و توجه اصلی با مسئلهای که برایشان مهم بود، میگفتند به جای اینکه با واقعیتهای کار کنار بیایند، بر روی ظاهر و گفتار تمرکز میکردند. در رابطه با تعهدها، تصور میکردم که طرف مقابل به طور متقابل موظف است، اما رفتارها نشان میداد که این تعهد در درجهی اهمیت پایینتری برایشان برخوردار است. فضا نسبتا سمی بود و اغلب افراد پشت هم صحبت میکردند و دیدگاههای منفی نسبت به دیگران منتقل میشد. با وجود احترام سطحی ظاهری، هر کار ممکن بود چندین بار پرسیده شود تا از نتیجهی آن مطمئن شوند و پاسخها دوباره و دوباره پرسیده میشد.
به شکلی که به راحتی قابل اعتماد بودن شرکت را زیر سئوال میبرد مطرح میکنم؛ اما واقعا باید بگویم که چند نکته مثبت هم وجود داشت: محیط کار دوستانه و جمعبندی هوشمند تیم توسعه نرمافزار از لحاظ اعضا به چشم میخورد. از طرفی مدیریت شرکت در پرداخت حقالزحمه و وعدههایشان بهاندازه کافی پایدار نبود و اغلب قولها به اجرا نمیرسید. بهطور کلی انگیزهام را برای اعتماد کردن هم از دست دادم و گاهی به نظر میرسید برخی از نظرات درجاهای دیگر هم با واقعیت همخوانی ندارد.
با این شرکت قدم به زمینهای پویا و یادگیری گسترده گذاشتم؛ از مزایای حضور در آن، سرعت بالای بهروزرسانی دانش من در دوره کارآموزی و واگذاری پروژهها و مسوولیتهایvary در سطحهای مختلف متناسب با توان عملکردی بود. توانایی تشخیص سطح Skill در حوزههای مختلف هم از نقاط قوت مدیریت شرکت بود و با این باور که هیچکس کامل نیست، تجربه نشان داده بود که وضعیت کلی کار رو به مثبت تغییر میکند. اگر دنبال کار در محیطی پویا و فرصتهایی برای یادگیری از همکاران در حوزههای گوناگون کدنویسی هستید، این مجموعه را پیشنهاد میکنم.
حدود شش ماه پیش پا به این مجموعه گذاشتم و از طریق معرفی یکی از دوستان وارد شدم. با وجود نداشتن تجربه و سابقه کاری، پذیرش شدم و فرصت آموزش را همزمان با کار گرفتم. محیط کار واقعا دوستانه و صمیمی است؛ مدیران و همکاران فوقالعادهاند و به خوبی تجربیاتشان را منتقل میکنند و من از آنها چیزهای زیادی یاد گرفتم.
در این شرکت، تجربهام در نقش کارشناس پشتیبانی را با افتخار تعریف میکنم؛ چون باور دارم امتیازاتش به نسبت نقاط ضعفش بسیار فراتر است. محیط کار آن چیزی است که از همه نظر میشود به آن نام کرد: دوستانه، فعال و علمی. به عنوان یک شرکت دانشبنیان، در مدت کوتاهی که فعالیت خود را آغاز کرده، توانسته مسیر قابل توجهی را بپیماید و با کارفرماهای معتبر زیادی همکاری سازندهای شکل بدهد. از همکارانی که شدیدا تخصصی، با اخلاق و پرتلاشاند، کنار هم کار میکنم و این همراهی برایم واقعا لذتبخش است.
در شرکت پارسیا افزار فرااندیشان نوین بودم و داشتن همکاران عالی، همراهی مدیران متمدن و محیطی مهیج برای کار، تجربهای مثبت برای من بود.
به عنوان کارمند این شرکت همیشه احساس میکردم با برخوردی محترمانه روبهرو هستم و توزیع کار به صورت عادلانه انجام میشد. حقوق به موقع پرداخت میشد و از نظر مزایا، همهی حقوق قانونی برایم در نظر گرفته میشد و انعطافپذیری هم بر اساس شرایط زندگی غیرمنتظرهام وجود داشت. از اولین روز حضورم، خودم برای برنامهریزی ساعات کاریام چارچوبی روشن مشخص کرده بودم و خوشحال بودم که مطابق همان طرح ذهنی پیش میرفت. تیم مدیریتی با من همکاری کامل داشت و به اجرای آنچه در ذهنم ساخته بودم، همراهی میکرد.
برای مدتی در این شرکت به عنوان توسعهده وب مشغول کار شدم و با معرفی یکی از آشنایان وارد گروه شدم، جایی که چند نفر دیگر هم بهطور همزمان به استخدام درآمدند. با وجود سابقه و تخصصی که داشتم، پروژهای نرمافزاری را به سرانجام رساندیم و مشتری رضایت نسبی را اعلام کرد. اما پس از مدت کوتاه، پرداختی بابت کارها انجام نشد و مدیران هر روز روی مسائل تازهای تمرکز میکردند؛ به طوری که دو ماه سپری شد و هیچ مبلغی به حساب من واریز نشد. نهایتا آنها فرصت دادند تا به این نتیجه برسند که تکمیل همکاری به روش فعلی را ادامه ندهم. از نظر اخلاقی و شیوه کار تیمی و همچنین تخصص، عملکردی مطلوب نبود و بیشتر به دنبال بازیهای سیاسی و تصمیمهای ناهمسو میگشتند.
استخدام در پارسیا افزار فرااندیشان نوین
از مجموع ۹ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۶٪ از کاربران پارسیا افزار فرااندیشان نوین را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۹
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۱ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۱ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۱ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پارسیا افزار فرااندیشان نوین مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پارسیا افزار فرااندیشان نوین
آیا پارسیا افزار فرااندیشان نوین در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پارسیا افزار فرااندیشان نوین ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پارسیا افزار فرااندیشان نوین چگونه است؟
بر اساس ۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۱ از ۵ است؛ ۵۶٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پارسیا افزار فرااندیشان نوین چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پارسیا افزار فرااندیشان نوین از نگاه ۹ کارمند: ۳.۱ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پارسیا افزار فرااندیشان نوین چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پارسیا افزار فرااندیشان نوین ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا