شرکت پخش فردوس تجربه‌ای از مصاحبه برنامه‌نویس Net را تعریف می‌کند که فضایش نسبتا خوب بود و فضای شرکت مرتب و تمیز به نظر می‌رسید. در آغاز روند جذب، فرم‌های معمول و تکراری مانند اطلاعات هویتی و خانوادگی اختصاصی را به کار می‌دادند و سپس هرکدام از فاکتورهای اولیه به‌طور عمومی مطرح شد. در مرحله بعد، مصاحبه فنی انجام شد که صرفا سؤال‌های تئوریک مطرح می‌شد. پس از آن به سمت مدیر IT رفتم. ساعات کاری خبر از تبلیغی متفاوت داشت؛ در آگهی شنبه تا چهارشنبه از ۷:۳۰ تا ۱۶:۱۵ نوشته بود، اما مدیر مربوطه گفت اضافه‌کاری تا ۵ و نیم شرطی است و پنجشنبهها هم دو تا سه بار باید بیایید که معمولا پرداختی هم برای این موارد لحاظ می‌شود و ناهار در شرکت ارائه نمی‌شود. یکی از سوالات SQL را روی کاغذ پاسخ دادم و گفتند که SQL من خوب نیست، اما وقتی پرسیدم منظورشان از تئوری چیست، پاسخی نگرفتند؛ سوال سؤال join ساده‌ای بود که انتظار می‌رفت توضیحی درباره آن داده شود. به نظر می‌رسد برای این موقعیت افق مشخصی برای پیشرفت وجود ندارد؛ در کل سه توسعه‌دهنده و دو مشاور وجود داشتند که بیشتر نقش پشتیبانی مرکز را داشتند تا توسعه‌دهنده.