من تجربهای از شرکت تراز سامانه دارم که میخواهم با زبان تازه و طبیعی بازنویسی کنم و سبک گفتاری اولشخص را حفظ کنم. نرمافزار را به قیمت ششصد هزار تومان خریدم و پس از تقریبا یک سال تماس گرفتند و گفتند باید برای پشتیبانی یک ساله بیست و نه یا سی و شش هزار تومان پرداخت کنم. من پرسیدم چگونه حساب میکنند که آیا واقعا باید سالی شصت درصد قیمت نرمافزار را برای پشتیبانی بدهیم؟ به نظر میرسد برای هر سال مجبور باشی دوباره از همان شرکت نرمافزار را بخری. نرمافزار دارای باگهای زیادی است و پشتیبانی هم تحتالفظی ضعیف است. در نهایت میخواهم به دوستان بگویم مواظب باشند و از این شرکت نرمافزار نخرند چون فکر میکنم پولشان به هدر میرود.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پردازشگر تراز سامانه، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران پردازشگر تراز سامانه را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که درباره تجربه کار در شرکت پردازشگر تراز سامانه، رویکردها و برداشتها از دو منظر کاملا متفاوت است. برخی کاربران از فرهنگ سازمانی و روند استخدام خبر میدهند که حاکی از ساختار منظم، دیسیپلین بالا و توجه به آموزش نیروها است و محیط کاری دوستانه و بااهمیت میدانند. این گروه تأکید میکنند که محیط از نظر ارتباط بین واحدها منسجم است و مدیران به کارمندان اهمیت میدهند، بهطوریکه بدون شک برنامهریزی و مدیریت در برخی دورهها را مثبت توصیف کردهاند. از این دیدگاه، تجربهی کار در این شرکت میتواند برای بعضی افراد جذاب و مطلوب باشد. برخلاف این نگاه، تجربیات دیگری درباره مسائل منفی مثل نارضایتی از پشتیبانی فنی، باگهای نرمافزار و رفتارهای غیرشفاف در امور حقوقی و بیمه گزارش شده است. کاربران دیگر از فشار کاری شدید، قطع همکاری ناگهانی در حین پروژه، بالا بودن صداهای محیط کار و عدم پرداخت حقوق ماه آخر صحبت میکنند. برخی از تجربهها هم بیان میکنند که قراردادها یا شرايط کاری به شکل غیرقابل اعتماد یا بیثبات بوده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، همزمانی این جنبههای مثبت و منفی نشان میدهد که «فرهنگ سازمانی» و «حقوق و مزایا» در این شرکت میتواند بسته به واحد یا تجربه فردی فرق کند. برخی از کاربران دربارهی تجربهی مصاحبه و فرایند استخدام نیز نکاتی میگفتند که نشان از تغییرات در روند داخلی دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
به تجربهی کارم قبل از هر چیز میخواهم بگویم که دوبار به این شرکت ورود کردم و هر بار تجربهای خوب داشتم. در تجربهی دوم، متوجه تغییرات مثبتی شدم که در شرکت رخ داده بود و اکنون ساختار منظمی پیدا کرده است. همه چیز سر جای خودش است و واحدها با وجود تفکیک وظایف، با هم به خوبی همکاری میکنند. دیسیپلین بالای سازمان مشخص است و ساختار بهخوبی منظم است. به نیروها اهمیت زیادی میدهند و آنها را به طور کامل آموزش میکنند، و به همین دلیل محیط کار برایم خیلی جذاب است.
در شرکت پردازشگر تراز سامانه، نزدیک به یک سال و چهار ماه به عنوان کارشناس فروش خدمت کردم. فضای کاری واقعا دوستانه و دلنشین بود و مدیران عالیرتبهای داشتیم که به کارکنانشان اهمیت میدادند. زمانی که مجبور شدم به خاطر شرایط کاری همسرم از کشور خارج شوم، با اشک از شرکت جدا شدم. با این حال هنوز هم ارتباطم با آنها حفظ است و اگر روزی به ایران برگردم، با خوشحالی دوباره در تراز سامانه مشغول به کار خواهم شد.
برای من تجربه کار در این شرکت خیلی ناامیدکننده بود و بعد از حدود four ماه کار از آنها جدا شدم، با وجود قرارداد یکساله. فضای کاری آنجا پر سروصدا بود و واقعا هیچ سکوت مناسبی برای انجام کار وجود ندارد. وقتی با یکی از برنامهنویسهای اصلی شرکت به چالشی برخورد میکردیم، همیشه برای موعد تحویل تعیین میکرد که اگر تا آن زمان مسئله حل نشود، قطع همکاری میشود؛ در ابتدا فکر میکردم باید فشار رویم باشد، اما به تدریج از این سبک کار خسته شدم و به تجربه عدم پاسخگویی رسیدم. بارها پیش آمد که بهطور عملی به چالش مربوط پاسخ داده نشد و نتیجه این بود که قطع همکاری کنند؛ در واقع با ورود به شرکت باید همواره آماده رفتن به هر نقطه باشی. یکی دیگر از معایب این کار حضور محیط پرصلابت و پرسر و صدا بود که واقعا اجازه تمرکز روی کار را نمیداد و نمیشد به راحتی کار کرد. بهطور کلی، رفتار بعضی از کارمندان را گاهی بهگونهای دیدم که رأیشان روی هر چیز تاثیر میگذارد و واقعا انصافا قابل اعتماد نبودند. در طول چند ماهی که آنجا بودم، حتی بیمه من را هم بهموقع نریختند و حقوق آخرین ماهم را هم پرداخت نکردند؛ حالا ادعا میکنند که من در پایان ماه در آنجا کار نکردم. در حال حاضر نزدیک به سه ماه است که دنبال شکایت هستم تا حقوق و مزایایم را از آنها بگیرم.
استخدام در پردازشگر تراز سامانه
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران پردازشگر تراز سامانه را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۳ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۳ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۳ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پردازشگر تراز سامانه مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پردازشگر تراز سامانه
آیا پردازشگر تراز سامانه در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پردازشگر تراز سامانه ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پردازشگر تراز سامانه چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پردازشگر تراز سامانه چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پردازشگر تراز سامانه از نگاه ۴ کارمند: ۳.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پردازشگر تراز سامانه چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پردازشگر تراز سامانه ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا