در یک سالی که در این شرکت کار کردم، تجربهام به طور کلی مثبت بود اما نقاط ضعفی هم وجود داشت. به تعهدات منطبق با قرارداد و صحبتهای اولیه، شرکت معمولا پایبند بود. حقوق گاه با تأخیر پرداخت میشد، هرچند قبل از امضای قرارداد این موضوع را میگفتند. بیمه تکمیلی در دسترس بود اما کیفیتش به اندازه مطلوب نبود. فضای کار بسیار دوستانه و همدلی بین همکاران شکل گرفته بود. با این حال مدیریت شرکت ضعفهایی داشت و ورودی و خروجی کارکنان به شدت بالا بود؛ اغلب افراد به مرور تصمیم به ترک میگرفتند تا اینکه اخراج میشدند.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پردازش اطلاعات شتاب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پردازش اطلاعات شتاب را به دیگران توصیه میکنند. ۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، محیط کار در پردازش اطلاعات شتاب تا حد زیادی به عنوان مکانی با فضای دوستانه و همکارانه توصیف شده است، اما نقاط ضعف جدی در مدیریت و رهبری نیز از سوی برخی کاربران بیان شده است. برخی کارمندان از ثبات قراردادها و رعایت تعهدات نسبت به حقوق خبر دادهاند، هرچند احتمال تأخیرهای پرداخت و نبود شفافیت در برخی موارد وجود دارد. پرداختها گاه بهموقع بوده، اما برخی تجربهها از وجود قراردادهای نامشخص و بیمه تکمیلی ناقص یا کمکیفیت گلایه میکنند. از منظر فرهنگ سازمانی، تعدادی از کارمندان به وجود درگیریهای داخلی، فقدان هماهنگی بین تیمها و مدیریت ضعیف اشاره کردهاند که منجر به خروج نیروهای حرفهای و تکرار آگهیهای استخدام شده است. برخی تجربیات منفی به نقض قوانین و عدم توجه به ارزش کار اشاره دارند، در حالی که برخی دیگر از همکاران به رفتار مودبانه و رفاقتآمیز تیم اشاره کردهاند. به طور کلی، در تجربههای مصاحبه و کار، ترکیبی از محیط کار دوستانه و چالشهای مدیریتی دیده میشود که بنا بر تجربههای ثبتشده میتواند بر تجربهی کار در این شرکت اثرگذار باشد. علاوه بر این، برخی منابع از ثبات تیمها و همکاری مطلوب در برخی بخشها یاد کردهاند، که نشان میدهد مدیریت پروژه و رهبری تیمها نیازمند بهبود است تا فرهنگ سازمانی بهتری شکل بگیرد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
طولانیترین سالهای تجربهام را در جایی گذراندم که با ترک چند نفر از همکاران و بیمیلی مدیرعامل روبهرو بود. از آغاز کار، شش نفر از تیم استعفا دادند و این موضوع بهسرعت فضای وضعیت شرکت را به هم ریخت و نشان میداد که بسیاری از نیروهای حرفهای از قبل با جایی که در آن بودند، آشنا نبودند و نتوانستند محیط را به درستی درک کنند.
پس از چند ماه کار در این شرکت فهمیدم که محیط کار به شدت نامطلوب است و به ارزشها توجه چندانی نمیشود. اکثر نیروهای بااستعداد از شرکت رفتند و حالا هر روز تبلیغ فرصتهای شغلی جدید دیده میشود؛ این وضعیت واقعا آزاردهنده به نظر میرسد.
مدتی در این مجموعه کار کردم و به وضوح افت شدید مدیریت و رفتار ناشایست با همکاران را تجربه کردم. در حقیقت سوءاستفادههای فراتر از اصول شرکت و نادیده گرفتن حقوق تیم را دیدم؛ به طوری که در مدت کوتاهی بخش زیادی از همدلیها و انگیزهها از بین رفت و افراد بسیاری تصمیم به ترک گرفتند. نتیجهی این وضعیتی بود که به نظر میرسد شرکت به مرور زمان رو به نابودی میرود و تنها با تکرار وعدههای بدون پشتوانه پابرجاست.
به نظر میرسد که در این شرکت با بینظمی فراوان روبهرو شدم و رفتار مدیرعامل نیز به گونهای بود که ارزش کار و قوانین را به درستی رعایت نمیکردند. پیشنهاد نمیکنم با آنها همکاری کنم؛ به دلیل نبود قرارداد شفاف و رعایت نکردن اصول حرفهای، تجربهی کار با محیطی بیاعتماد و پویا نامناسب بود.
کار را با این توضیح آغاز میکنم که پرداخت حقوق به طور منظم انجام میشود و بیمه تکمیلی از مزایای کلیدی این شرکت است. تیمها از همدلی و حرفهای بودن بالایی برخوردار بودند، اما مشکلاتی در زمینه لیدرشیپ و هدایت تیمها وجود داشت. مدیرعامل شرکت از نظر من دارای ویژگیهای مطلوبی نبود و قراردادها هم به صورت نامشخص بود.
استخدام در پردازش اطلاعات شتاب
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پردازش اطلاعات شتاب را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۶
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پردازش اطلاعات شتاب مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پردازش اطلاعات شتاب
آیا پردازش اطلاعات شتاب در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پردازش اطلاعات شتاب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پردازش اطلاعات شتاب چگونه است؟
بر اساس ۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پردازش اطلاعات شتاب چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پردازش اطلاعات شتاب از نگاه ۶ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پردازش اطلاعات شتاب چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پردازش اطلاعات شتاب ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا