برای چهار سال در داخل ایران به عنوان کارشناس آی‌تی مشغول بودم و تجربه‌ی کلی کار در آن دوره مثبت بود. حقوق هیچ‌وقت عقب افتاد یا با مشکلی جدی مواجه نشدم و محیط کار فعال و پرجنب‌وجوش بود. مدیریت هم انصاف داشت و رفتار منصفان

روز چهارشنبه ۲۸ مرداد فرصتی داشتم تا در فرآیند مصاحبه زرین پخش ‌شرکت کنم. خواستم این بار برخلاف بسیاری از تجربه‌هایی که معمولاً در پلتفرم‌ها درباره فرآیندهای استخدامی به‌صورت انتقادی مطرح می‌شوند از یک تجربه مثبت و حرفه‌

من در این شرکت از سالهای خیلی دور کار کردم ، قبلا مدیریت توسط فردی بسیار زورگو و تیمی بشدت چاپلوس بود که اون مدیر اخراج شد و صاحب اصلی مجموعه برگشت و کار رو دست گرفت که الان وضعیت خیلی خوبه دیگه از اون فضای سمی قبل خبری

من چهار سالی است که در این مجموعه فعالیت می‌کنم و در نقش کارشناس برنامه‌نویسی حضور دارم. آغاز کارم به عنوان کارآموز بود و بتدریج به متخصصی تبدیل شدم که تجربه‌های ارزشمندی به دست آوردم. فرصت‌هایی که در اینجا نصیبم شد، به‌

یکی از مهم‌ترین نکاتی که در تجربه من از کار در فکور صنعت وجود داشت، نبود ثبات و شفافیت کافی در نقش و انتظارات شغلی بود. در طول مدت همکاری، شرح وظایف و انتظارات از جایگاه من چندین بار تغییر کرد. گاهی مسئولیت‌هایی به نقش ا

تجربه من از کار در فکور صنعت، صادقانه بگم، یکی از بدترین تجربه‌های کاری من بود. فضای سازمانی را بسیار سمی و فرسایشی تجربه کردم. حاشیه، روابط و رفتارهای غیرحرفه‌ای در بسیاری از مواقع بیشتر از خودِ کار و عملکرد افراد به