استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ژابیز پردا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ژابیز پردا را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده از کارمندان نشان میدهد که فضای کار در ژابیز پردا تا حدی با چالشهایی روبهروست. برخی از کاربران اشاره میکنند که اولویتبندی نیروها در تیمهای مختلف کم است و پرداخت حقوق با تاخیر انجام میشود و سطح حقوق معمولاً در سطح متوسط بازار قرار دارد. با این وجود، جو همکاری بین همتیمیها بهرغم نبود فضای روابط گرم، بهطور کلی حس امنیت و احترام را حفظ میکند. از طرف دیگر، مزیتهای قابلتوجهای مانند شناوری بالا، امکان دورکاری و وجود پروژههای نسبتاً زیاد و استاندارد در فرایند تولید و توسعه محصول وجود دارد که فرصت کار روی پروژههای واقعی را فراهم میکند. برخی تجربهها هم با تصویری متفاوت از محیط کار بیان میکنند که فضای کار خشک است و در برخی مواقع بیمهها از ماه سوم قطع میشود و پرداختها بهموقع نیستند؛ با این وجود تأکید میشود که تجربههای عملی و یادگیری در پروژههای واقعی ارزشمند است. بهطور کلی، شرکت با ترکیبی از فرصتهای کاری حرفهای و نقاط ضعف منابع انسانی، همچنان محیطی است که برخی کارمندان از جنبههای مدیریتی و حقوقی نسبت به آن دید محتاطانهای دارند. برخی از کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کردهاند. در مجموع، تجربهی کار در ژابیز پردا برای کارمندانی که به دنبال فرصتهای پروژهمحور و یادگیری عملی هستند، میتواند مفید باشد، هرچند موضوعات مربوط به حقوق و پایداری برخی فرایندها نیاز به بهبود دارد. مصاحبههای استخدامی در این شرکت نشان میدهد که روند استخدام محدود و با نقشهای مشخص است و برای برخی داوطلبان، پاسخگویی سریعتر تیم منابع انسانی اهمیت زیادی دارد. محیط کار و فرایندهای مدیریت منابع انسانی از جمله نکات کلیدی برای بررسی قبل از پیوستن است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به نظرم چالش اصلی اینجا این بود که نیروها توی این سازمان نسبت به سایر تیمها اولویت چندانی ندارن. حقوقهامون با تاخیر پرداخت میشد و سطح حقوق هم معمولا در حد متوسط شرکتهای مشابه بود؛ هرچند فضای روابط خیلی گرم نبود اما حس امنیت و احترام بین همتیمیها همیشه وجود داشت. از مزیتهای قابلتوجه مجموعه، شناوری بالا، امکان دورکاری و نسبتا بالای پروژهها در مقایسه با رقبا بود و همواره استاندارد بودن روش کار در تولید و توسعه محصول دیده میشد.
فرهنگ سازمانی کمی خشک هست . بیمه از ماه سوم براتون رد میشه . حقوق ها معمولا نرم پایین بازارکار هست و اصلا هم به موقع پرداخت نمیشه . اما با پروژه های واقعی کار میکنید و تجربه خوبی کسب میکنید .
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ژابیز پردا را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از ژابیز پردا ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ژابیز پردا از نگاه ۲ کارمند: ۳٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از ژابیز پردا ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربه من از این شرکت، متأسفانه همراه با بینظمی و ضعف جدی در مدیریت بود. حقوقها گاهی تا دو ماه با تأخیر پرداخت میشد و عیدی، سنوات و پاداشها هم معمولاً خیلی دیر پرداخت میشدند. بیمه هم منظم رد نمیشد و گاهی با چند…
اگر دوست دارید سلامت روانتون رو از دست بدید و بابتش هر ماه 15وم 18وم 20وم حقوق بگیرید حتما صبانت رو برای کار انتخاب کنید. محیط به شدت سمی، مدیریت به روش بازاری، هر مدل توهینی فکر کنید بهتون میشه. منابع انسانی یه شوخیه…
قبل از اینکه وارد هفهشتاد بشم، توی فرایند مصاحبه کامنتهای ویکیتجربه رو خونده بودم. چیزی که بعداً خودم تجربه کردم، تو بعضی بخشها با تصویری که از اون کامنتها گرفته بودم فرق داشت. فرایند مصاحبه برای من خیلی سریع پیش…
سلام خودتون میتونید برید سایت این شرکت رو نگاه کنید که انگار سارا ۵ ساله از قم طراحیش کرده ۴ نفر دیزاینر داره و یک نفر مدیر طراحان با هم پنج نفری همچین شاهکاریو طراحی کردن برای سایت شرکت خودشون مصاحبه گر که مدیر طراحان…
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…