در کل روند مصاحبه برای کارآموزی تولید محتوا خیلی خوب بود. سوالات تکراری که معمولا جای دیگری میپرسند را نپرسیدند و تنها سوال کلیشهای گفتند که باید خودت را معرفی کنی، که نسبتا عادی بود. شرکت واقعا خوب و پر از کرم و صمیمیت بود و برای مرحله دوم هم دعوت شدم که آن هم به خوبی پیش رفت؛ سوالاتی پرسیده شد تا بیشتر با خودم آشنا شوند. خوبیش این بود که خیلی زود به نتیجه میرسیدم و جوابها را سریع میدادم، اما شنیدم که گفتند کس دیگری را استخدام کردهاند در حالی که فهمیدم این موضوع دروغ بوده است؛ کاش مستقیم با من رو راست میگفتند و ایرادم را میپرسیدند تا بتوانم حرفهایتر عمل کنم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کاربوم، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۸ از ۵؛ ۶۰٪ از کاربران کاربوم را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کارمندان و داوطلبان مصاحبه در کاربوم نشان میدهد که محیط کار تا حد زیادی دوستانه و محترمانه است و روند استخدام با پاسخگویی سریع دنبال میشود. در تجربههای مرتبط با مصاحبه کارآموزی تولید محتوا، اکثر سوالات تکراری کم بود و فرصت شد تا فرد خود را معرفی کند؛ با این وجود برخی کاربران از عدم صداقت در اعلام نتیجه استخدامی ایراد میگرفتند و ترجیح میدادند ایراداتشان با شفافیت بیشتری مطرح شود. تجربهای دیگر از فرآیند مصاحبه برای موقعیت مسئول محتوا نشان میدهد که با وجود معرفی قبلی و نیاز به تحقیقات، مسیر رفتوآمد میتواند بر طرحهای بعدی اثر بگذارد و برخی بخشهای فرایند لغو شد. همچنین تجربهای از مصاحبه فنی با سطح مدیر وب، در سطح Senior، وجود دارد که پس از ارزیابی دقیق رزومه، نتیجه نهایی به دلیل تفاهمهای کاری مشترک مشخص شد. جمعبندی نشان میدهد که برخی داوطلبان از فضای انسانی و رفتار حرفهای مدیران و تیم تشکر کردهاند، در عین حال برخی کاستیهای ارتباطی مانند صدور پاسخهای صادقانهتر بهطور مکرر مطرح شده است. برخی تجربهها بر تعهد به مدیریت زمان و مولتیتسک بودن نیز تأکید دارند. در کل، تجربهی کار در کاربوم با ترکیبی از فرصتهای یادگیری، حضور کادر محترم و نیاز به بهبود شفافیت در پاسخدهی همراه است. فرصتهای بهبود شامل افزایش شفافیت درباره نتایج مصاحبه و اطمینان از مطابقت دقیق انتظارات با پروژههای آینده است. این نکات میتواند برای بهبود فرهنگ سازمانی و فرآیندهای مصاحبه مؤثر باشد و برای جستجوی کار در زمینههای مربوط به تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا و محیط کار، کلیدواژههای مهمی را فراهم میکند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برای من یه مسیر معرفتی پیش رفت و از اونجا فهمیدم که کارهاشون فقط یه کانتنتマーケتر نیست، هدفشون دیجیتال مارکتینگ بود. به دلیل کمبود تجربه توی حوزه دیجیتال مارکتینگ، درباره کارهایی که انجام داده بودم سوال کردن و فهمیدم انتظارنون فراتر از تولید محتواست. قرار بود من چند تا موضوع رو تحقیق کنم و برام بفرستن، اما با توجه به اینکه رفت و آمد برام خیلی سخت بود، عذرخواهی کردم و مذاکرات بعدی کنسل شد. مدیر مجموعه انسانی واقعا شریف و محترم بود و فضای کار خیلی دوستانه و گرم به نظر میرسید؛ آدمی که حس خوبی بهش دارم. در نهایت اینکه از نظرشون مولتیتسک بودن و انگیزه درونی یا نیاز به راهنمایی برای به حرکت انداختن، روی انتخابها و فرصتهاشون تأثیرگذار بود.
در یک سال و دو ماه تجربه کار به عنوان فیشال بیوتی تراپیست دارم. با محیط کار سازگار، با روحیه همکارانه و تیمی، دلسوز و با درک بالایی از مواد و برندهای گوناگون کار میکنم. منظم و باانضباط هستم و اخلاق حرفهای را سرلوحه کارم قرار میدهم.
مدت یک سال و دو ماه در کار به عنوان بیوتی تراپیست فیشال کار کردم و تجربهای سازگار با فضای کار بود. با دلسوزی کار میکردم و با مواد و برندهای مختلف آشنا بودم. از نظر حرفهای منظم و منضبط بودم و روحیه تیمی بالایی داشتم، همچنین اخلاق حرفهای را همواره در اولویت قرار میدادم.
برای کاربوم تجربهای داشتم که در مصاحبهی فنی Front-End در سطح سنیور بود و حضوری برگزار شد. سوالات سطحبالا و انتظارها مناسب بود و من موفق به عبور از این مرحله شدم. سپس برای مرحله دوم با مدیرعامل در قالب مصاحبهی ریموت دعوت شدم؛ این گفتوگو هم با چالشهای خوبی همراه بود و به دقت به رزومهام نگاه شد. در نهایت، در مهلت مقرر پاسخ نهایی را دریافت کردم؛ از جنبههای فنی از من قدردانی شد ولی به خاطر تفاهم و تطابق روحی کار، همکاری ممکن نشد. از همکاران بابت رفتار حرفهایشان تشکر میکنم.
استخدام در کاربوم
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۰٪ از کاربران کاربوم را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۵
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۸ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۸ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۸ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی کاربوم مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره کاربوم
آیا کاربوم در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کاربوم ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در کاربوم چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۸ از ۵ است؛ ۶۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کاربوم چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کاربوم از نگاه ۵ کارمند: ۲.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کاربوم چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کاربوم ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا