استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کارنیل وب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۴.۰ از ۵؛ ۷۵٪ از کاربران کارنیل وب را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
براساس تجربههای ثبتشده، تجربه کار در کارنیل وب شامل نقاط قوتی مانند محیط کاری دوستانه و حرفهای، مدیریت با دید مثبت و انعطافپذیری برای کار از راه دور است که توان یادگیری و اعتمادبهنفس کارمندان را افزایش میدهد. در برخی تجربهها، حضور تیمی با تمرکز بر فرهنگ سازمانی امن و حمایت از کارکنان زن گزارش شده و امکانات آموزشی رایگان در حوزه تولید محتوا و سئو بهعنوان یکی از مزیتهای کار مطرح شده است. از طرف دیگر، برخی دیدگاهها به چالشهایی اشاره میکنند؛ بهخصوص در تجربههای مرتبط با پروژههای سئو که گاهی روندها غیر منظم یا ماهانه بسته میشود و برای کارمندان زمانبندی و هماهنگی دشوار است. همچنین، برخی کاربران به وجود فشارها و نظارتهای شدید در محیط کار اشاره کردهاند که میتواند تجربه را متفاوت کند. بنا بر تجربههای ثبتشده، اگرچه وجود فضای حمایتی و یادگیری مستمر مشهود است، اما تفاوتها در مدیریت پروژه و شفافیت روند کار برخی موارد را نسبت به سایرین متنوع ساخته است. کلید واژههایی مانند تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار در این خلاصه بهطور طبیعی گنجانده شده تا برای جستجو مفید باشد. برخی تجربهها ترکیب چهارچوبی مثبت از انعطاف و آموزش را نشان میدهد و برخی دیگر از چالشهای اجرایی را بازگو میکند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در تجربههای شغلیم با کارنیل وب به عنوان برنامهنویس ارشد وردپرس و PHP، یکی از بهترین دورههای کاریام رقم خورد. فضای کار هم صمیمی بود و هم حرفهای، و مدیریت از همه نظر پشتیبان خوبی بود؛ نتیجهاش یادگیریهای فراوانی بود که برداشت کردم. با اینکه هماکنون دانشجو هستم و از تهران دورم، شرکت بهشدت انعطافپذیر بود و امکان دورکاری را فراهم کرد. این دوره هم برایم پر از آموختن و هم اعتمادبهنفـس و انگیزههای تازه به همراه داشت.
امسال از نظر من یکی از برترین تجربههای کاری بود که توی کارنامهام ثبت شد. مدیران دفتر همواره با حرفهای بودن در کار، رفتاری دوستانه و تواضع نشان میدادند. در محیط کار خبری از استرس یا کشمکشهای بینتیجه بین تیم و مدیریت نبود و حواشی دردسرساز هم خیلی کم دیده میشد. فضای مجموعه برای زنان امن بود و اکثر همکاران را خانمها تشکیل میدادند. من در بخش تولید محتوا و سئو فعالیت میکردم و آموزشهای رایگان در این حوزه به کارکنان ارائه میشد.
در مهرماه صد و نود و هشت، وارد تیمی شدم که به نام آسان پرداز توسن شکل گرفت و با همکاری دو شرکت معتبر حوزه بانکداری، هدفی تازه را دنبال میکرد. این مجموعه با همکاری شرکت نگین توسعه سامانههای نرمافزاری و شرکت آپان، با محوریت اعتبارسنجی و ارائه خدمات اعتباری آغاز به کار کرد تا با ایجاد سامانه جامع اعتبار تالی، توان خرید خانوارها را تقویت کند و سبد کالای خانوار را ارتقا دهد. هدف دیگر، ساخت زیرساختی یکپارچه برای ارائه خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار بود و همچنین فراهمسازی بستری مناسب برای مصرف اعتبار از طریق عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان بود.
به نظر میرسد کارهای سئو در این شرکت به صورت ماهانه بسته میشود و احتمال دارد در نهایت گزارش کار نشان دهد پروژه کنسل شده است. فضای کار تا حد زیادی نامنظم است و نحوهی ارائهی کارها حرفهای به نظر نمیرسد. همچنین وجود نظارت دقیق با استفاده از دوربین برای بررسی صدای کارکنان به عنوان یک تجربهی کاری مطرح شده است.
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۷۵٪ از کاربران کارنیل وب را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارنیل وب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۴.۰ از ۵ است؛ ۷۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کارنیل وب از نگاه ۴ کارمند: ۴.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارنیل وب ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا