وویکی‌تجربهجستجو

کیان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

کیان سافت یک شرکت فناوری است که در طراحی و توسعه نرم‌افزارهای سازمانی و راهکارهای سفارشی برای مشتریان تخصص دارد. ما به دنبال اعضای تیمی هستیم که بتوانند استانداردهای بالای هوش و خلاقیت را برآورده کنند و به همین دلیل فرهنگ حمایتی از انتظاراتمان را پیاده‌سازی کرده‌ایم. از آنجا که مشتریان ما شرکت‌های بین‌المللی هستند، ارائه به‌موقع و با کیفیت بالا به عنوان هدف اصلی برای راضی‌نگه‌داشتن مشتریان ما و این معیار اصلی برای ارزیابی عملکرد همکاران است. ما سعی می‌کنیم حرفه‌ای باقی بمانیم و به دنبال رابطه بلندمدت با همکاران هستیم.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که فرایند استخدام در کیان برای موقعیت‌های حسابداری و مالی، در برخی موارد به شکل غربالگری سخت از طریق مصاحبه‌های عمومی منابع انسانی انجام می‌شود. برخی کاربران از برخورد سرد و بی‌حوصلگی تیم منابع انسانی صحبت کرده‌اند و تمرکز سوال‌ها بر مهارت‌های نرم و سبک رفتاری است تا پاسخ‌های فنی صرف. در مقابل، تجربه‌ای دیگر از درخواست برای مصاحبه آنلاین و انعطاف کمتر نسبت به شرایط کرونا روایت می‌شود که نشان می‌دهد برخی معیارهای سنتی همچنان ملاک باقی است و تغییرات پیشنهادی به گونه‌ای عملی به اجرا نرسیده است. در کنار این دیدگاه‌ها، تجربه‌ای وجود دارد که به سابقه همکاری طولانی و دردناک با شرکت اشاره می‌کند و به وضوح تاریخ همکاری و مدت‌زمان‌های آن را روشن می‌کند. به طور کلی، نکات مثبت مطرح شده به وجود فرهنگ سازمانی که به مهارت‌های حل تعارض و مدیریت استرس توجه دارد اشاره می‌کند و نکات منفی روی رفتار و کیفیت برخورد منابع انسانی متمرکز است. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، محیط کار و روند استخدام در کیان می‌تواند هم فرصت یادگیری و توسعه مهارت‌های مدیریتی و مالی را ایجاد کند و هم با چالش‌هایی در زمینه تعاملات داخلی و پاسخگویی به تغییرات روبه‌رو باشد. برخی از کاربران بر اهمیت حفظ رویکرد حرفه‌ای و شفافیت در فرایندهای استخدامی تأکید دارند تا تجربه‌ای باکیفیت از «تجربه کار در» این شرکت حاصل شود. حال و هوای کلی بیانگر این است که برخی از جنبه‌های فرهنگ سازمانی روی انعطاف‌پذیری فرایندها و برخی دیگر روی ثبات شیوه‌های استخدامی تمرکز دارند.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

کیان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
در انتظار نتیجه
مصاحبه کارشناس مالی

شرکت کیان را پشت سر می‌گذارم؛ تجربه‌ای از مصاحبه مالی بود که هنوز هم نکته‌هایش به خاطرم مانده است. وقتی رزومه را فرستادم، مدت زیادی طول نکشید تا تماس گرفتند، اما درخواست کردم جلسه اول به صورت آنلاین باشد. با توجه به شیوع کرونا و اینکه اکثر داوطلبان در اولین مصاحبه به دلایل کلی رد می‌شوند، فکر می‌کنم درخواستم معقول بود. وقتی این موضوع را مطرح کردم، گفتند تا به حال چنین دستوری را امتحان نکرده‌اند. توضیحاتم درباره ضرورت برگزاری مصاحبه به صورت آنلاین را شنیدند و گفتند می‌خواهند موضوع را با مدیر مربوطه مطرح کنند و اگر امکان داشت، یک جلسه آنلاین از طریق اسکایپ یا واتساپ ترتیب می‌دهند و قرار شد در آینده با من تماس بگیرند که هیچ وقت تماس نگرفتند. اگر شرایط کرونا شرکت‌ها را وادار کند از قالب سنتی فاصله بگیرند و کمی به روز شوند، واقعا چه چیزهایی می‌تواند اتفاق بیفتد؟ به خودم می‌گفتم تا حالا هم که این شیوه را تجربه نکردی، مگر تا به حال روزانه بی‌نهایت نفر به خاطر یک بیماری widespread میلیونی جانشان را از دست نمی‌دهند؟

کیان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
مصاحبه حسابدار

در مصاحبه حسابداری به نظر می‌رسید بیشترین تمرکز مصاحبه‌کننده از بخش منابع انسانی باشد، که سوالات عمومی متعددی مانند دلیل انتخاب شرکت یا نقاط قوت و ضعف من مطرح شد. سوالی هم درباره آخرین کتابی که خوانده‌ام پرسیدند و دلیل ترک کار قبلی را خواستم توضیح دهم، و یکی از سوال‌ها از سمت خانم مسئول منابع انسانی این بود که اگر من در جعبه‌ای میوه باشم، بدون باز کردن آن چگونه می‌توان فهمید چه میوه‌ای داخل است. در طی پاسخ‌گویی این پرسش، حس برتری‌آمیز بودن کاملا قابل درک بود. رو به رو شدن با مسئول منابع انسانی، با حوصله و تمرکز کمی همراه نبود؛ سوال‌های عمومی زیادی مطرح می‌شدند، مثلا در مورد تفریحات و کتاب محبوبم، و پاسخ‌هایم برای خودشان چندان اهمیتی نداشتند و معمولا فقط یادداشت می‌رفتند. گاهی اوقات هم فضای خارج از اتاق توجه من را جلب می‌کرد، بنابراین پیشنهاد نمی‌کنم با جزئیات زیاد به سوال‌ها پاسخ بدهید، چون در نهایت ممکن است احساس بی‌ارزشی کنید. رفتار مسئول منابع انسانی از همان ابتدا به‌صورت سرد و غیرمتعارف به نظر می‌رسید و این حالت برایم ناخوشایند بود. ویژگی‌هایی که در آن جلسه برای‌شان مهم بود، بیشتر به توانایی‌های نرم من ارتباط داشتند: چگونگی رفتارم در مواجهه با مشکلات در شغل قبلی، سطح مهارت‌های حل تعارض، و نحوه واکنش من در مواقع فشار و استرس. به‌طور کلی تأکید زیادی بر مهارت‌های نرم بود.

استخدام در کیان

از مجموع ۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۱
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۲

سؤالات متداول درباره کیان

آیا کیان در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام کیان خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.

تجربه کاری در کیان چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کیان ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کیان چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کیان ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در کیان چطور است؟

۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
ادم های سطح ضعیف

شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…

کار در کیان چطور است؟ نظرات و تجربه ۳ کارمند | ویکی‌تجربه