شرکت گرایش تازه کیش همواره محیطی پرتنش و پرشوک در اختیار می‌گذارد، به خصوص برای تازه‌کارها که احساس فشار و محدودیت می‌کنند. گاهی به نظر می‌رسد رهبران سازمان هم تمایل دارند شرکت را به همین شکل نگه دارند. کارکنانی کهنسال آنجا به‌گونه‌ای رفتار می‌کنند که گویی برای افراد جدید امکان رشد نیست؛ اگر کسی تصمیم به خروج از شرکت بگیرد و به جای دیگری برود، گویی از مسیر همیشگی فرار کرده است. منابع انسانی هم به نظر می‌رسد حضور ثابت و پایداری ندارد؛ پس از تلاش‌های زیاد برای جذب، فردی معرفی می‌شود اما به‌سرعت از شرکت می‌رود. با این حال واحد اداری همچنان به عنوان واحد منابع انسانی شناخته می‌شود. مدیران گاه از سطح کیفیت لازم بهره‌مند نیستند؛ به خصوص مدیر منابع انسانی تازه که با تغییرات مدیریتی اخیر، جنگ‌های قدرتی بین مدیران به وجود آمده است. هر کدام از مدیران تابع تیم و دوستان خود را وارد می‌کند و کم‌کم افراد بی‌تجربه و بی‌تعهد با دستمزدهای بالا به تیم افزوده می‌شوند و انتظار دارند حقوق کارکنان قدیمی نیز افزایش یابد.