استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گروه صباحی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران گروه صباحی را به دیگران توصیه می‌کنند. ۱ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
گزارش تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد گروه صباحی در زمینه‌های فناوری اطلاعات و کامپیوتر گزارشی از فضای کار با چالش‌هایی دارد. از منظر فرایند منابع انسانی، برخی کاربران به گردش نیروی بالا، مدیران با تجربه کم، و رویکرد مدیریت محدود و کنترلی اشاره کرده‌اند که به رفتارهای فشارکاری از جمله حضور در زمان مرخصی و کمبود مرخصی‌های معنایی منجر می‌شود. در مقابل، پرداخت به موقع حقوق به‌عنوان یکی از نقاط قوت مطرح می‌شود و نشان می‌دهد که حقوق و مزایا تا حدی منظم است. درباره فرایند جذب، تجربه یکی از داوطلبان حضور در مصاحبه‌ای گروهی با ارزیابی‌های شخصیت‌شناسی و کمترین تأکید بر سوالات تخصصی گزارش شده است؛ داوطلبان همچنین از نبود توضیح روشن درباره موقعیت شغلی و عدم راهنمایی کافی در جریان مصاحبه دوم گله دارند. برخی از این نکات می‌توانند بر فرهنگ سازمانی و محیط کار اثرگذار باشند و بر روند مصاحبه‌های استخدامی نیز تأثیر بگذارند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، برخی کاربران با حفظ احتیاط از نقاط ضعف و برخی نقاط قوت به ثبت تجربه پرداخته‌اند. همچنین برای بهبود جست‌وجو و درک بهتر، کلیدی بودن مفاهیمی مانند تجربه‌ی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، و مصاحبه استخدامی در قالب متن به کار رفته است.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
توصیه دوستانه: هیچ وقت برای شرکتی که کلا چند ده تا کارمند داره ولی همیشه خدا آگهی باز داره رزومه نفرستین. نشون دهنده گردش نیروی بسیار بالا و مشکلات اساسی اون سازمانه مدیران بی تجربه و پسیو اگرسیو، ساعت کاری بالا (حتی در زمان مرخصی باید آنکال باشید و عملا مرخصی معنایی نداره)، میکرومنیجمنت، محیط خشک و سرد و... فقط بخشی از مشکلات این سازمانه تنها نقطه قوت: پرداخت به موقع حقوق
به محض ورود، انتظار حدود چهل دقیقه‌ای داشتم تا نوبتم برسد. سپس فرآیند مصاحبه به شکل گروهی برگزار شد و سه نفر مقابل من نشسته بودند که سوال می‌پرسیدند و فرم‌های ارزیابی‌شان را تکمیل می‌کردند. برخلاف برخی مکان‌ها که نخست مصاحبه تخصصی را دارند و بعد به مصاحبه شخصیت‌شناسی می‌پردازند، در اولین جلسه ما کاملا جنبه‌ی شخصیت‌شناسی را دربر می‌کرد و هیچ سوال تخصصی مطرح نشد. در نهایت دو سوال به زبان انگلیسی هم از ما پرسیدند. احساس من از این تجربه چندان خوب نبود: هم به دلیل مصاحبه گروهی و هم به این دلیل که درباره موقعیت شغلی توضیحی داده نشد. وقتی از آن‌ها پرسیدم، راهنمایی مشخصی دریافت نکردم و گفتند در صورت دعوت به مصاحبه دوم درباره‌ی این مسائل صحبت خواهد شد که به نظر من حق مصاحبه‌شونده است تا در صورت دعوت دوباره تصمیم بگیرد که برود یا nنرود به مصاحبه دوم.
از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران گروه صباحی را به دیگران توصیه می‌کنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام گروه صباحی خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده، تجربه‌های کاری گروه صباحی را می‌توانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای گروه صباحی ثبت نشده.
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…