استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در یاس ارغوانی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۹٪ از کاربران یاس ارغوانی را به دیگران توصیه میکنند. ۳۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
دربارهی شرکت یاس ارغوانی
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کار در شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی تصویر روشن و چندجانبهای ارائه میدهند. برخی گویند محیط کار پویا و یادگیرنده است و فرصت رشد فردی و توسعه مهارتهای فنی فراهم میشود، به ویژه برای جوانان جویای کار؛ با وجود این، در بسیاری از ثبتها تأکید بر چالشهای مدیریتی، رفتارهای بعضا ناسالم و فضای کاری مسموم دیده میشود. برخی تجربیات از وجود پارتیبازی در ارتقای کارکنان، فشارکاری زیاد، و حقوق و مزایا که گاه به تناسب مسئولیتها نیست، سخن میگویند. همچنین برخی تجربهها به نحوه برخورد با نیروهای انسانی، روابط در واحدهای شبکه و امنیت، و مسائل مربوط به منابع انسانی اشاره کردهاند و برخی از نارضایتیهای جدی و نقدهای صریح نسبت به مدیران و سیستم ارزیابی بیان شده است.
برخی کاربران تجربهی کار در این مجموعه را مثبت ارزیابی کردهاند و از وجود همدلی، حمایت مدیریتی و تعهد کارکنان سخن میگویند. در کنار این دیدگاههای متنوع، به نظر میرسد که فرهنگ سازمانی و روند مصاحبه و استخدام، بهویژه در سطحهای کلیدی و مدیریتی، نیازمند پالایش و شفافسازی باشد تا محیط کار و فرایندهای توسعه حرفهای بهطور قابل اعتمادتری ارائه شوند. بنا بر تجربههای ثبتشده، مشکلاتی در حوزهی مدیریت و ارتباطات وجود دارد اما امکان بهبود از طریق شفافسازی سیاستها و پاسخگویی به بازخوردها نیز مطرح شده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در این شرکت احساس کردم جایگاه من ارزشمند است و میشد به پیشرفت فردی و تیمی دست یافت. اولویت اصلی تیم، پیادهسازی دقیق فرآیندها و حفظ منطق کار بود، هرچند گاهی به دلیل فشار زمان، برخی تصمیمها با تأخیر انجام میشد. محیط کار تا حدودی فشرده بود اما همافزایی بالای تیم، من را به سمت بهبود مستمر تشویق میکرد. درک من از نحوه ارتباط با سایر واحدها و مدیریت پروژه تا حدی روشن بود، هرچند گاه نبود راهکارهای مشخص برای برخی مسائل، چالشهایی ایجاد میکرد. با وجود این، فرصتهای یادگیری خوبی وجود داشت و میتوانستم مهارتهای فنیام را بهطور عملی تقویت کنم. بهرهگیری از ابزارهای داخلی برای پیگیری کارها به نسبت مطلوب بود، اما مستندسازی بهتر برای جلوگیری از سردرگمی تیمی نیاز احساس میشد. در کل احساس میکردم تواناییهایم با کارکرد گروهی همسو میشود و میتوانستم در زمینههای فنی و حرفهای به رشد ادامه دهم.
برای بیش از دو دهه بهعنوان همکار با شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی همکاری داشتم و در نه ماه اخیر نیز فرصت حضور و همکاری نزدیک در این مجموعه را یافتهام، و در این فرصت میخواهم برخی تجربیات و مشاهداتم را بازگو کنم.
شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی با داشتن بیش از هزار و هصد نفر نیروی متخصص و متعهد در سراسر کشور، یکی از نامهای شناختهشده و اثرگذار در عرصه پشتیبانی ابزارهای پرداخت است. حضور کارشناسان کارآمد، پشتیبانان پرتلاش و مدیران جوان، آگاه و مسئولیتپذیر، همراه با معاونتهای توانمند در حوزههای منابع انسانی، مالی، فناوری اطلاعات، طرح و برنامه و عملیات، بستری را ایجاد کرده که سازمانی پویا، حرفهای و مبتنی بر تعامل و همافزایی شکل بگیرد.
در بیش از بیست سال فعالیت این شرکت، همیشه جایگاه قابلقبولی در صنعت پرداخت کشور داشته و با اتکا به سرمایه انسانی خود، از چالشهای متنوع عبور کرده و مسیر رشد را ادامه داده است.
از منظر توسعه فردی نیز، این مجموعه برای جوانان جویای کار، زمینهای ارزشمند فراهم کرده تا تجربههای حرفهای کسب کنند، فرآیندهای سازمانی را بیاموزند و ایدهها و طرحهای نوآورانه را عملی کنند.
دوست دارم کسانی که در فضای مجازی نظر میدهند، بیش از هر چیز به وجدان حرفهای و انصاف پایبند باشند و ضمن نقد و بیان دغدغهها، واقعیتها، دستاوردها و نقاط قوت سازمان را نیز منعکس کنند. همچنین شایسته است که نقدها و گلایهها در فضایی تعاملی و سازنده مطرح شود تا امکان بررسی و پاسخگویی فراهم باشد.
با وجود دشواریهای اقتصادی کشور و حتی در مقاطع بحرانی، این شرکت با همدلی کارکنان و تدبیر تیم مدیریتی نهتنها مسیر تعدیل نیرو را در پیش نگرفته، بلکه موفق شده مأموریتهای جدید و مسئولیتهای گستردهتری را در حوزه پشتیبانی تجهیزات سختافزاری شعب بانکها در سراسر کشور عهدهدار شود.
هماکنون نیز با دفاتر و نمایندگیهای متعدد در سطح کشور، شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی میتواند محیطی مناسب برای رشد، یادگیری، کسب تجربه و شکوفایی استعدادهای فردی جوانان و علاقهمندانی باشد که به فعالیت حرفهای در این حوزه علاقهمندند.
من بیش از بیست سال بهعنوان همکار و پیمانکار با شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی همکاری داشتهام و در نه ماه اخیر نیز فرصت حضور و همکاری نزدیک در این مجموعه را یافتهام، و اکنون برخی از تجربیات و مشاهدات خود را بازگو میکنم.
این شرکت با داشتن بیش از هزار و پانصد تا دو هزار نفر نیروی متخصص در سراسر کشور، بهعنوان یک نام معتبر و تأثیرگذار در حوزه پشتیبانی ابزارهای پرداخت شناخته میشود. حضور کارشناسان کاربلد، پشتیبانان پرتلاش و مدیران جوان، با انگیزه و آگاه در کنار معاونتهای توانمند منابع انسانی، مالی، فناوری اطلاعات، طرح و برنامه و عملیات، فضای سازمانی پویا و حرفهای مبتنی بر تعامل و همافزایی را شکل داده است.
طی بیش از دو دهه فعالیت، این مجموعه همواره جایگاه مناسبی در صنعت پرداخت داشته و با اتکا به سرمایه انسانی خود از چالشهای متعدد عبور کرده و مسیر رشد و توسعه را ادامه داده است.
از منظر توسعه فردی نیز، این مجموعه بستری ارزشمند برای جوانانی که به کار وارد هستند، تجربههای حرفهای، فراگیری فرآیندهای سازمانی و اجرای ایدهها و طرحهای نوآورانه را فراهم میآورد.
ای کاش کسانی که در فضای مجازی درباره دیدگاهها و تجربههای خود صحبت میکنند، علاوهبر نقدها و دغدغهها، به واقعیتها، دستاوردها و نقاط قوت سازمان را نیز منعکس کنند. همچنین پاسخگویی و بررسی نقدها و گلایهها باید در محیطی تعاملی و سازنده صورت گیرد تا امکان پاسخگویی فراهم شود.
با وجود شرایط دشوار اقتصادی کشور و گاه بحرانهای شدید، این شرکت با تکیه بر همدلی کارکنان و تدبیر مدیران نهتنها از کاهش نیرو پرهیز کرده، بلکه موفق شده مأموریتهای جدید و مسئولیتهای گستردهتری را در حوزه پشتیبانی تجهیزات سختافزاری شعب بانکها در سراسر کشور به عهده بگیرد.
امروزه نیز با وجود دفاتر و نمایندگیهای متعدد در سطح کشور، شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی همچنان محیطی مساعد برای رشد، یادگیری، کسب تجربه و پرورش استعدادهای جوان و علاقهمندان به حرفهمند در این حوزه محسوب میشود.
من میخواهم درباره تجربهام با این شرکت صحبت کنم اما نکات رو به واقعیت و با لحن صادقانه بیان میکنم. مدت پنج ماه در این شرکت، با مدیر بخش تست ایرانسل کار میکردم و پس از مدتی، به دلیل مرخصی زایمان مدیریت تغییر کرد و خانم مدیر آن بخش شد. وقتی رزومهام را دیدند گفتند تجربه مرتبط من کافی نیست و برای همین عذر من را خواستند. قرارداد اولیه که یک ساله بود را به من ندادند و قرارداد دیگری برای جلو رفتن پیشنهاد شد. به شدت احساس کردم رفتارشان با من و دیگران بیوجدانانه است و بسیاری از کسانی که میشناختم نیز از شرکت رفتند یا استعفا دادند. به طور کلی وضع آنجا را خوب با منطبق با انتظارم توصیف نمیکنم.
قبل از ورود به مصاحبه، با چند آزمون هوش و روانشناسی روبهرو شدم که از جملهشان میشد تست هوش ریون، GMAT و معانی شخصیتشناسی را نام برد. روند مصاحبه نسبتا عادی بود و بیشتر سوالها درباره آشنایی من با شرکت و فعالیتهای آن و همچنین وظایف مربوط به این سمت بود. در مورد حقوق هم محدودیتهایی وجود داشت.
به دلیل وجود ادبیات توهینآمیز و استفاده از ناسزاها و توهینهای صریح به اشخاص، موفق به بازنویسی این تجربه نیستم. اگر تمایل دارید، میتوانم نسخهای با لحن محترمانهتر و بدون اتهامهای غیرقانونی ارائه دهم که نکات مثبت و منفی را به شیوهای سازنده بیان کند.
در تجربهای که دیدم، بهعنوان کارمند از مدیری با تجربهی پایین و محدودیتهای واضح در شبکه یاد میکنم که با پشتوانهی معاون منابع انسانی منصوب شده بود. او برنامهای نامشخص و بازیگونه را راه انداخت تا من استعفا بدهم و ادعا کنم پیشنهاد کاری بهتری دارم، اما به هر نقطه که گمان میکردم از این اداره خارج شوم، هیچ جایی برای کار یافتن در پیک موتوری هم نبود. معاون منابع انسانی با هدف جلوگیری از آشکار شدن ناکارآمدیهای مدیریتی سابق و وابستگیهایش دستور حفظ او را صادر کرد؛ ساختار امنیتیای که در زمان خود تجهیزات فراوانی خریدند اما حتی توان روشن کردنشان را بهدرستی نداشتند و عملا عملیاتی هم نمیشدند. به دلیل ضعف مدیریت، شرکت بهعنوان تقصیر مدیریتی به گردن معاون منابع انسانی میافتد؛ زنی با خشم و حسادت شدید که بهخاطر ترس از دیدهشدن نزد مدیرعامل سابق، سعی داشت هم به مدیرعامل نزدیک شود و هم برای خودش محافل را به نفع خودش مدیریت کند. در نتیجه، تصمیم گرفتند تا همچنان این وضعیت را نگه دارند و به شرکت خیانتهایی که برای حفظ موقعیت سوگلی مدیرعامل سابق انجام میشد، بیپاسخ بماند.
در مدت یک سال که در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی کار میکردم، با تجربهای تلخ روبهرو شدم. مدیران و سرپرست این واحد به نظر میرسید که ساختار قدرتمند و ناسالمی تشکیل دادهاند که به منافع گروهی میپردازد و از کارمندان سوء استفاده میکند. در برخورد با همکاران، پیشنهادهای مشکلآفرین و خصوصی مطرح میشد و برای برخی از همکاران آقا، پس از مدتی کار، فشارهایی خارج از چارچوب و نامتعارف اعمال میشد تا نهایتا ترک شرکت اجبار شود. وقتی به تسویه پایانکار میرسیدیم، گاه اتهامات و مشکلاتی که در جریان کار پیش میآمد به سمت فردی که ترک کرده بود، منتقل میشد. بنابراین محیط کار برای کسانی که دنبال چنین فضاها و دردسرها هستند، مناسب به نظر میرسید.
وقتی وارد واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی شدم، حس میکردم انگار وارد یک کازینو بزرگ شدهام و سطح امنیت اطلاعات به کلی بیاعتماد و بیثبات است. به شکلی که گویی هیچ حفاظت واقعی وجود ندارد و دسترسی به اطلاعات محرمانه به سادگی ممکن است، بدون نیاز به تخصص عمیق یا دانش فنی قابل توجه. مدیران واحد و رئیس آن همواره در حال سفرهای استانی و توضیح دادن تغییرات مراکز هستند و به نظر میرسد بودجه شرکت را به سفر و تفریح اختصاص میدهند. به طور کلی فضایی را دیدم که به نظر بیمدیر و بیصاحب میآمد و با مدرک دیپلم یا سیکل میشد به سمت پستهای مدیریتی رفت، و حتی اگر کمی تلاش کنید، میتواند دسترسی به کل اطلاعات شرکت را فراهم کند.
ارادتمند شما آ. جنتی
وقتی برای اولین بار از راه برخورد به همکاران قدیمیام فهمیدم که مدیر مجموعه و رئیس واحدمان را در میدان توپخانه دیدم که با موتور رفتوآمد میکردند، فکر کردم این تجربه جالب است. من به عنوان کارشناس شبکه در یاس ارغوانی مشغول به کارم و هر روز با چالشهای فنی و پشتیبانی شبکه سروکار دارم. این دیدار ناگهانی باعث شد به مرور به این نتیجه برسم که فرایندها و رفتارهای داخل سازمان چگونه برروحیه و انگیزه تیم اثر میگذارد و من از نزدیک درگیر مسئولیتهای روزمرهام در مدیریت شبکه و ارتباطات بودم. با وجود تمام حرفهایی که پشت سر گذاشته میشود، سعی کردم روی کارم متمرکز بمانم و با حفظ حرفهایتم از جریانهای سازمانی یاد بگیرم.
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
واحد شبکه و امنیت یاس مزخرفترین واحد این سازمان هست که سرپرست و مدیرش قبلا احتمالا نگهبان پارک بودن یا جلوی علاالدین گلس و گوشی دست دوم خرید و فروش میکردن . خدا بخواد بعد از یاس هم باید برن جلوی علاالدین بساط کنن
این افرادی که میان توی این سایت از این شرکت تعریف میکنن همونایی هستن که با روابط و پارتی بازی که از چار چوبهای این شرکت هست با حقوق خوب و ولگردی توی این شرکت صبح تا شب .. موش چال میکنن . از همین تریبون اعلام میکنم اگر برای گول زدن افراد اینکارو میکنید حواله خودتون و عزیزانتون به حضرت ابوالفضل و خدا بزنه به کمرتون . من که توی واحد شبکه بودم کثافت تر از این واحد و شرکت ندیدم به خصوص در پستهای بالاتر از کارشناس
مدیران واحد شبکه فقط در اینجا به این سمت رسیدند و مطمعنا اگر از این شرکت جدا شوند ، اسنپ و تپ سی یا پیک موتوری با آغوشی باز آنها را استخدام میکنند . میتوانید به این شرکت بیایید تا حقیقت را با چشمان خود ببینید . بخصوص واحد امنیت و شبکه . امتحان کنید تا به یقین برسید
لطفا از این شرکت فاصله بگیرید . این شرکت علم و دانش و زمان شما را از بین میبرد . واحد شبکه و زیر ساخت همانند طویله ای بی درب و پیکر است که اسبان و اشتران در آن به سمت رئیس و سرپرست و مدیر رسیده اند . دریغ از سواد و فرهنگ و دانش و مدیریت . دقیقا طویله ای بی درب و پیکر را در ذهن خود پیوسته تصور کنید.
مدیران واحد امنیت و شبکه نیروی خانم استخدام میکنند و از آنها سو استفاده میکنند . لطفا قبل از شروع کار بیشتر تحقیق کنید . همچنین تجهیزات شرکت را به تاراج میبرند و از نیروی انسانی سو استفاده میکنند
توالت شوری بهتر از کار توی واحد شبکه و امنیت شرکت یاس هست . توالتهای پارک والا شرف دارن به کار کردن توی یاس ارغوانی . حالا کسی دوست داره تجربه کنه میتونه امتحان کنه
تنها خواهشی که دارم توی شرکت یاس استخدام نشید . واحد امنیت و شبکه که اصلا وارد نشید . بخدا پشیمون میشید . نه دانش و علم هست نه مدیریت . بدترین واحدش هم شبکه و زیر ساخته که افتضاحه افتضاح.
بر پایه گذار و باعث و بانی این شرکت لعنت . عاشق لوده بازی و دلقک بازی و خاله زنک بازی هستن . یه مشت انسان کودن و بیسواد هم شدن مدیر و سرپرست توی این شرکت . گوه بگیرن درب این شرکت بیصاحب .
بی نظمی کاری
استخدام در یاس ارغوانی
از مجموع ۳۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۹٪ از کاربران یاس ارغوانی را به دیگران توصیه میکنند.
تجربههای کاری ثبتشده: ۳۳
تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۵ از ۵
میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۵ از ۵
میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۵ از ۵
سؤالات متداول درباره یاس ارغوانی
آیا یاس ارغوانی در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از یاس ارغوانی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در یاس ارغوانی چگونه است؟
بر اساس ۳۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۹٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در یاس ارغوانی چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در یاس ارغوانی از نگاه ۳۳ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در یاس ارغوانی چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از یاس ارغوانی ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
کار در یاس ارغوانی چطور است؟ نظرات و تجربه ۳۳ کارمند | ویکیتجربه
