مصاحبه کارشناس برنامه نویسی

تجربه مصاحبه مصاحبه کارشناس برنامه نویسی در آسیاتک

انصراف.

برای من خیلی جالب بود که روند مصاحبه برای یک موقعیت کارشناس برنامه‌نویسی در آسیاتک چطور پیش رفت. حدود یکی دو هفته پس از ارسال رزومه، فردی از منابع انسانی با من تماس گرفت و چند سوال اولیه درباره اطلاعات و سوابق رزومه‌ام مطرح کرد تا یک مصاحبه تخصصی با واحد برایم تنظیم کنند. در همان مصاحبه تخصصی اول، یکی از برنامه‌نویسان با من صحبت کرد و سوال‌ها را با فرم دلخواه خودش مطرح کرد؛ معمولا درباره سابقه کار و پروژه‌های اجراشده‌ام پرسیدند و تقریبا یک ساعت طول کشید. بعد گفتند طی یک هفته نتیجه را جمع‌بندی می‌کنند و در صورت تایید اولیه، باید مصاحبه‌ای با مدیر توسعه نرم‌افزار و سپس معاون فنی انجام بدهم و در نهایت یک مصاحبه نهایی با منابع انسانی است. حدودا یک هفته بعد با مدیر توسعه نرم‌افزار مصاحبه داشتم که درباره Python، Linux و Django پرسیدند و توانستم بخشی از پاسخ‌ها را ارائه کنم. علاوه بر سوالات فنی، از مثال‌هایی درباره روحیه کار تیمی و مسئولیت‌پذیری نیز خواستند تا توضیح بدهم و پرسیدند از چه تاریخی می‌توانم کار را آغاز کنم و آیا محدودیتی در شروع به کار دارم. همچنین احتمال داشت که در صورت تأیید، مصاحبه‌ای با معاون فنی هم برایم برگزار شود و در نهایت پس از گذراندن همه این مراحل، باید مصاحبه‌ای نهایی و آزمون‌های منابع انسانی را انجام بدهم. بعد از این مرحله هم همکار جذب منابع انسانی شرکت گفت اگر برای تاریخ مشخصی نتوانم حضور یابم، چون رزومه‌ام در بانک Interview شرکت ثبت شده، دوباره برای پوزیشن‌های مرتبط از من دعوت به مصاحبه می‌کنند. این مصاحبه‌ها برای حدود سه تا چهار ماه قبل بود و در یکی از روزهای ابتدای مرداد هم دوباره درباره یک پوزیشن دیگر تماس گرفتند؛ وقتی درباره شرایط احراز پرسیدم، پاسخ مشخصی در آن زمینه ندادند و من با تشکر و احترام از ادامه گفتگو صرف‌نظر کردم. رفتار سازمانی و توانایی تعامل با دیگران برایشان خیلی اهمیت داشت و چند بار تأکید کردند که تعامل سازنده برایشان مهم است.