آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سطح بی‌سوادی و نادانی مدیران این مجموعه در این حده که فکر می‌کنن اگر به جای مدیر محصول بنویسن سرپرست محصول، می‌تونن حقوق کمتری پرداخت کنن! با ورود به ساختمان شرکت شما حس رفتن به اداره‌های فرسوده‌ی دولتی رو دارید، مصاحبه با معاونت محصول و منابع انسانی همزمان انجام شد، سوالات سطح پایین و و بی‌ربط پرسیده شد. در انتهای مصاحبه فرم استخدام رو دادن که پر کنم، مشخصات اعضای خانواده من به شما که هیچ به پدر و جد و آباد شما هم ربطی نداره، دوستان هر شرکتی که رفتم که اینقدر وقاحت داشته بدون استثنا با قهوه‌ای کردن طرف اومدم بیرون، شانس آوردید که آخر جلسه فرم رو دادید و در اتاق حاضر نبودید. من پر نکردم و ریجکت شدم. همون آگهی هم بعد از سه ماه دوباره باز شده. شرکتی که ورشکسته و رو به افول هست و صدها نفر رو تعدیل کرده، نیروی جدیدی نمی‌تونه بگیره، وقت خودتون رو با عره و عوره تلف نکنید.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در ابتدا که ورودم با نگهبانی هماهنگ نشده بود در جریان نبودن تا راهنمایی کنند از غذاهایی که اسنپ میاورد مشخص بود وعده ناهار خود شرکت نمیده و یه ترافیک رفت اومد ادما تایم ناهار شکل گرفته بود بعد از کمی انتظار بین دو طبقه جابه جا شدم اتاق مصاحبه وایب خوبی نمیداد موقع انتظار یه آدمایی دم ورودی اتاق مصاحبه وایساده بودن بلند بلند با موبایل حرف میزدن حتی میخواستن بیان تو اتاق مصاحبه حرف بزنن میدیدن من نشستم برمیگشتن( فون باکس رو هنوز کشف نکردن) محیط شرکت فلت الکی شلوغ پلوغ تنگ تاریک ادما تو هم دیگه هی میرن میان حس شلختگی وبی نظمی میداد خیلی عجیب ترین چیزی که دیدم یه مراجعه کننده تو اون گرما اومد از ابسرد کن آب بخوره گفتن لیوان نداریم و جالب تر اینکه تو هیچ طبقه هم کنار ابسرد کن لیوان نبود بعد حرف از محیط حرفه ای میزنن سوالایی که سرپرست جذب مطرح کردن لول بالایی نداشت و فکر میکنم تجربه عمیقی نداشتن در کل جذابیت بالایی از لحاظ محیط کاری ، مزایا و سطح تخصص تو این فضای رقابتی برای من نداشت و تا جایی که متوجه شدم خروج بالایی در بین همکاران دارن شاید برای کسایی که تازه میخوان وارد محیط کار بشن مناسب باشه

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

با اینکه شرکت آسیاتک بود، اول تماس گرفتند و یه مصاحبه تلفنی کوتاه انجام شد. از تسلطم روی مفاهیم شبکه پرسیدن و وقتی رضایت دادم، دعوت به مصاحبه حضوری کردند. مصاحبه حضوری به دو مرحله تقسیم می‌شد. مرحله اول یک مصاحبه تخصصی بود که سوال‌های مربوط به شبکه داشت و تا حدی دشوار بودند. همان روز مصاحبه منابع انسانی هم برگزار شد و با کارشناس منابع انسانی خوب پیش رفت. روانشناسی و کارهای اداری مانند ورود به ورد هم انجام شد و همان روز گفتند پذیرش می‌شم. برای موقعیت کارشناس مرکز تماس، تسلط به مفاهیم شبکه خیلی مهم بود. از نظر رفتاری هم دنبال فردی بودن که سازگار، صبور و متعهد باشد؛ چون برای هر نفر آموزش رایگان قبل از استخدام می‌گذاشتند و نکته‌ای که برایشان اهمیت داشت این بود که پس از آموزش و صرف هزینه، فرد از سازمان جدا نشود. ویژگی‌های کلیدی که از نظرشان مهم بود عبارت بودند از: صبور بودن، اشتیاق به یادگیری و تعهد سازمانی.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در اولین برخورد، از من خواستن قبل از هر چیز درباره شرکت و نحوه کار توضیحاتی بدهند و بعد فرم‌های مربوط به اطلاعات را پر کردم. سپس با سرپرست تیم صحبت شد تا شرایط شغلی توضیح داده شود و پس از آن با مدیر مرتبط صحبت کردم. مقرر شد برای مصاحبه اختصاصی تماس بگیرند و چند روز بعد با سرپرست کسب‌وکار مرحله اول مصاحبه انجام شد. در جلسه، پرسش‌ها بیشتر حول میل به یادگیری و انگیزه برای کار تیمی بود و من که پیش‌تر تجربه‌ای داشتم، پاسخ‌ها را با اقبال پذیرفتم. توصیه می‌شد که قبل از مصاحبه، اطلاعات پایه‌ای درباره نوع فعالیت و حوزه کاری شرکت را جمع‌آوری کنم تا رقبای بازار را بشناسم. همچنین از من خواسته شد درباره سرویس‌ها و خدمات آسیاتک تحقیق کنم و پرسش‌های مرتبط با بازار صنعت IT را بدانم تا مفید باشم. ویژگی‌هایی که برای آنها اهمیت داشتند، شامل نظم و انضباط، و پویایی بود.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای شرکت آسیاتک در مصاحبه برنامه‌نویسی تجربه‌ام را دوباره تعریف می‌کنم. اولین تماس از منابع انسانی بود و قرار برای جلسه فنی گذاشتیم. روز ورود به ساختمان، جلوی در از من خواستند فرم را در لابی پر کنم و همانجا بنشینم تا فردی بیاید دنبالم. معاون منابع انسانی آمد و گفت که فرد مصاحبه‌کننده به دلیل یک پروژه در محل دیگری حضور ندارد و نمی‌تواند بیاید؛ بنابراین مصاحبه به شکل اسکایپی برنامه‌ریزی شد تا نیازی به رفت‌وبرگشت دوباره نباشد. حدود بیست دقیقه به‌صورت آنلاین پرسش‌ها مطرح شد که محوریتشان درباره Python و Django بود و موضوعاتی مثل authentication، RESTful API، رابطه many-to-many، Django ORM، WSGI، metaclass و decorator را در بر می‌گرفت. مرحله بعدی مصاحبه با مدیر فنی بود. دوباره در لابی از من خواستند فرم را پر کنم در حالی که می‌گفتم قبلا آن را پر کرده‌ام، اما چندین تماس و رفت‌وبرگشت نشان می‌داد که فرم قبلی گم شده و باید دوباره پر کنم. بعد از این تاخیرها، مصاحبه آغاز شد و بیشتر مرور رزومه و پروژه‌های انجام‌شده من بود تا پرسش‌های فنی؛ تأکید اصلی روی انعطاف‌پذیری زمانی و آمادگی برای انجام هر وظیفه‌ای بود. مرحله بعدی مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که نهایتا تصمیم به انصراف گرفتم. سازمان را بزرگ توصیف کردند و گفتند خانم‌ها لباس فرم دارند؛ پوشش نسبتا رسمی توصیه می‌شود. همچنین بیان شد که باید انتظار کشیدن زمان معطلی را داشت و حقوق درخواستی به‌طور قابل توجهی پایین‌تر از انتظار برای یک برنامه‌نویس است.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه با تیم نرم‌افزاری آسیاتک، با ذهنی آرام و لبخند صادقه وارد شدم و روی صحبت فنی تمرکز کردم. ابتدا به سوالات تخصصی پاسخ دادم، سپس بخش منابع انسانی پرسش‌های خود را مطرح کرد و در پایان با چند دقیقه مکالمه انگلیسی کار را به اتمام رساندیم. با تأیید نهایی، قول دادند ایمیلی برایم بفرستند و دو هفته بعد هم هم‌زمان هم ایمیل و هم تماس دریافت کردم تا برای حضور حضوری به واحد منابع انسانی بیایم. در جلسه حضوری در مورد شرایط و مزایا به توافق رسیدیم و در حال حاضر روند انجام کارهای اداری را طی می‌کنم تا از ابتدای ماه آینده به عنوان عضوی از مجموعه آسیاتک به تیم بپیوندم. آنچه برای آنها اهمیت داشت، النظافت و پوشش مرتب، همچنین نظم در امور اداری بود.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

قبل از همه باید بگم مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد که از نظر من خیلی غیرحرفه‌ای بود چون همونطور که انتظار داریم مصاحبه‌شونده به موقع بیاد خودمون هم باید به احترامش مصاحبه رو به موقع برگذار کنیم چون بدون کار بودن با بیکار بودن فرق داره. آقایی که مسئول مصاحبه بود از همون اول گیر داد که چرا پات رو انداختی روی پات و بنظر آدم بیش از حد خونسردی هستی. تا حالا ندیده بودم خونسرد بودن نشونه بدی باشه، آدما ویژگی‌های متفاوت دارن و قرار نیست از یه قالب بیرون اومده باشن. سوالاتی که پرسید بیشتر از اینکه کاری باشه شکنجه روانی بود و میخواست هر جوری شده من رو عصبی کنه و زیرسوال ببره، برام عجیب بود این نوع برخورد از یه شرکتی که من فکر میکردم حرفه‌ای باشه. در پایان نتیجه مصاحبه اعلام نشد که بازم بد بود. حتا اگه منفی باشه نظرمون باید تماس بگیریم و اطلاع بدیم یا ایمیل بزنیم.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در شتاب راه رفتن به سمت دفتر کار، با وجود اولین صداها و نگاه‌های کنجکاو، موقعیت مصاحبه را پیدا کردم و توانستم بیست دقیقه منتظر بمانم. دو نفر از همکاران منابع انسانی، یکی خانم و یکی آقا، کار را راهنمایی کردند تا به اتاق مصاحبه برسیم. آن‌ها سوالاتی از پیش آماده داشتند که اگر ساختار مصاحبه مشخص بود، می‌شد آن را قبول کرد وگرنه بهتر است بازنگری شود. طول زمان مصاحبه خیلی طولانی شد و تقریبا به یک و سی رسید در حالی که معمولا forty-five دقیقه تا یک ساعت است. رفتار مصاحبه‌کننده، به ویژه آقا، بسیار دوستانه و مناسب بود و من هم سعی کردم فضای جلسه را آرام نگه دارم؛ حس کردم آن‌ها چندان طرف این نوع روال‌ها نیستند. از قبل برای شرکت مطالعه داشتم، بنابراین مشکل خاصی درباره ساختار کلی جلسه احساس نکردم. سوالات شامل حوزه‌های مختلف منابع انسانی بود و اغلب جنبه‌های کلی داشتند؛ به طور خلاصه هر سوال تیتر می‌شد و از من می‌خواستند در مورد آن صحبت کنم. در نهایت فرصت مناسبی برای ارائه وجود داشت اما باز هم فرصت را از دست ندادم.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه فرانت‌اند که با آسیاتک داشتم، جلسه اول با مدیر واحد فنی و سرپرست توسعه نرم‌افزار بود. مدیر فنی، به دلیل حضور در جلسه‌ای دیگر، کمی دیر آمد و سرپرست توسعه نرم‌افزار با روی گشاده‌ای به سوالات من پاسخ داد و از مولفه‌های غیرکاری مثل تفریحات، کتابی که می‌خوانم و سوابق کاری و پروژه‌هایی که تا حالا داشتم برایم صحبت کرد و چند پرسش فنی هم درباره برنامه‌نویسی پرسید. مدیر فنی نیز فقط در مدت کوتاهی درباره‌ی شرایط کار و برخی نکات سابقه کار من توضیح داد و دوباره سوالاتی در خصوص سوابقم مطرح کرد. دو سه هفته بعد هم با منابع انسانی تماس گرفتم تا مصاحبه‌ای دیگر برگزار شود؛ با خانمی بسیار محترم درباره مباحث روان‌شناسی محیط کار و همچنین حقوق و مزایا در شرکت صحبت کردیم.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه پشتیبانی مشترکین، از طریق یک سایت کاریابی رزومه‌ام را فرستادم و کمتر از یک هفته تماس گرفتند تا زمان مصاحبه آنلاین را هماهنگ کنم. چند ساعت قبل از جلسه هم با من تماس گرفتند تا اگر مشکلی در اتصال به اسکایپ بود، راهنمایی‌ها را بدهند. مدت زمان مصاحبه بیش از ده دقیقه طول نکشید و سوال‌هایی که پرسیدند بسیار ساده بود و آنقدر ساده بودند که واقعا تعجب کردم.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای من خیلی جالب بود که روند مصاحبه برای یک موقعیت کارشناس برنامه‌نویسی در آسیاتک چطور پیش رفت. حدود یکی دو هفته پس از ارسال رزومه، فردی از منابع انسانی با من تماس گرفت و چند سوال اولیه درباره اطلاعات و سوابق رزومه‌ام مطرح کرد تا یک مصاحبه تخصصی با واحد برایم تنظیم کنند. در همان مصاحبه تخصصی اول، یکی از برنامه‌نویسان با من صحبت کرد و سوال‌ها را با فرم دلخواه خودش مطرح کرد؛ معمولا درباره سابقه کار و پروژه‌های اجراشده‌ام پرسیدند و تقریبا یک ساعت طول کشید. بعد گفتند طی یک هفته نتیجه را جمع‌بندی می‌کنند و در صورت تایید اولیه، باید مصاحبه‌ای با مدیر توسعه نرم‌افزار و سپس معاون فنی انجام بدهم و در نهایت یک مصاحبه نهایی با منابع انسانی است. حدودا یک هفته بعد با مدیر توسعه نرم‌افزار مصاحبه داشتم که درباره Python، Linux و Django پرسیدند و توانستم بخشی از پاسخ‌ها را ارائه کنم. علاوه بر سوالات فنی، از مثال‌هایی درباره روحیه کار تیمی و مسئولیت‌پذیری نیز خواستند تا توضیح بدهم و پرسیدند از چه تاریخی می‌توانم کار را آغاز کنم و آیا محدودیتی در شروع به کار دارم. همچنین احتمال داشت که در صورت تأیید، مصاحبه‌ای با معاون فنی هم برایم برگزار شود و در نهایت پس از گذراندن همه این مراحل، باید مصاحبه‌ای نهایی و آزمون‌های منابع انسانی را انجام بدهم. بعد از این مرحله هم همکار جذب منابع انسانی شرکت گفت اگر برای تاریخ مشخصی نتوانم حضور یابم، چون رزومه‌ام در بانک Interview شرکت ثبت شده، دوباره برای پوزیشن‌های مرتبط از من دعوت به مصاحبه می‌کنند. این مصاحبه‌ها برای حدود سه تا چهار ماه قبل بود و در یکی از روزهای ابتدای مرداد هم دوباره درباره یک پوزیشن دیگر تماس گرفتند؛ وقتی درباره شرایط احراز پرسیدم، پاسخ مشخصی در آن زمینه ندادند و من با تشکر و احترام از ادامه گفتگو صرف‌نظر کردم. رفتار سازمانی و توانایی تعامل با دیگران برایشان خیلی اهمیت داشت و چند بار تأکید کردند که تعامل سازنده برایشان مهم است.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم. از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری. کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه. از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

واقعا آسیاتک اصلا جای خوبی براب کار نیست،مدیرهاش اکثرا روی مخ هستند فقط بلدند با روح و روان آدم بازی کنند،درسته حقوق سر وقت میدن اما کردار آدم رو در میارن،همیشه هرجای شرکت باشی تحت کنترل هستی ،هم دوربین هم ضبط صدا بجز سرویس بهداشتی همه جا دوربین داره بخدا من یکساله هستم تمام موهای سرم سفید شده.خدا ازشون نگذره ،خدا کنه موفق نباشن

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

جهنم دره ای به اسم آسیاتک یعنی هر چی بگم از مزخرف بودنش کم نمیشه،مثل پادگان نظامی میمونه اصلا هیچ چیز شما براشون مهم نیست جدیدا تماس های تی دی ال تی هم بهمون اضافه کردن بدون هیچ اموزشی،مشترک ها همه از آسیاتک ناراضی هستن من چند ماهه اینجا هستم دارم قرص اعصاب میخورم،تک تک تماس ها رو گوش میدن و نمره منفی میدن و از حقوق کم میکنن،مزخرف تر از اینجا هیچ جایی پیدا نمیکنید

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

کسی میدونه حقوق کارشناس لایه ۲ در آسیاتک چقدره؟۱۷تا شیفت ۱۲ ساعتست مثل این که و این که صحبتی تا به حال در مورد حقوق انجام نشده با من اگر کسی میدونه ممنون میشم بگه

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تجربه بیش از 3 سال فعالیت در آسیاتک و در 3 دپارتمان مختلف اینو بهم ثابت کرد این شرکت و مدیران این مجموعه هیچ‌گونه اهمییتی برای نیرویی انسانی خود قائل نمیشن و شرایط هر سال بدتر از سال قبل میشه تازگیا هر روز داره شرایط بد و بدتر میشه مدیران و سرپرست ها منفعت طلب هستن و هیچ اهمیتی براشون نداره چون شرایط برای آنها اینگونه ایجاب میکند . مزایا خیلی کم شده و حداقل با یک ماه تاخیر واریز میشود . حجم کار خیلی زیاد شده چون خیلی از نیروها استعفا دادن و با اولین موقعیت شغلی که پیدا میشه استعفا میدن شرکت یه قانون مسخره هم داره که شما تا یک ماه بعد استعفا باید بمونی تا قبول بشه که بریی عیدی و سنوات هم با تاخیر زیاد بهت پرداخت میکنند تمام کسانی که تو منابع انسانی هستن با رابطه استخدام شدن و فقط به فکر منافع شرکت هستن اصلا به نیرو انسانی اهمییت نمیدن مزایا کم کردن یا به پایین ترین کیفیت رسوندن از آجیل که عید و شب یلدا میدن بگیر تا بن فصلی و کارانه تمام کارمندها امور مشترکین ( کارشناسان پشتیبانی و فروش) بهشون اصلا کارانه تعلق نمیگیره !! خلاصه آسیاتک از اول اینطوری نبود دوست داشتنی بود ولی الان قابل تحمل نیست میدرران آسیاتک باید متوجه بشن که این شرکت برپایه خدمات به مشترکین بنا شده ولی با این شرایطی که درست کردن کسی نمیمونه یا دل و دماغ درست خدمات دادن به مشترکینو نداره

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

ساعت کاری فوق‌العاده زیاد، اینطوری که میبینی 200 ساعت ماهانه ایستادی و حقوقت در برابر زمانی که سرکاری یه شوخیه.ساعت کاری بین 8 تا 8:30 هست. اگر یک دقیقه دیر برسید، 31 دقیقه تاخیر می‌خورید و باید مرخصی بگیرید. شانس بیارید اگر سرپرستتون آدم گیری نباشه برای تایید مرخصی که اکثر موارد گیر هستند. در ماه دو روز و یک ساعت زمان مرخصی تون هست. اما چه دو روزی! روزانه به صورت اجباری باید 9:30 سر کار باشید اما مرخصی روزانه 8:45 محسوب میشه یعنی تایم استراحت رو ازش کم میکنند(همه چی رو به نفع خودشون و به ضرر کارمند در نظر میگیرند). تولدهای سیستمی و مسخره که مجبورت میکنند پول بدی و همون هزینه رو دوباره به خودت بر میگردونند روز تولدت. واحدهایی که ساعت کار و سخت گیری زیاد هست، همه پر از استرس و اضطراب اند. واقعا باید ناچار باشید که اینجا کار کنید. چون صبح تا شب عملا سرکارید و زندگی شخصی رو ازتون میگیرن. کلا با داشتن زندگی شخصی مخالفن و اعتقاد دارند باید وقف کار شی و برده اونا باشی. اکثر واحدها مجبورت می‌کنند اضافه کار بمونی. مکالمات رو چک میکنند و الکی ایراد ممکنه بگیرند. آدم های بیسواد که کارشناس یا سرپرست هستند یا مدیر زیاد هست. گردن نگیر هم زیاد هست. اگر دانشگاه خوب درس خوندید، به هیچ وجه توصیه نمیشه مگه برای تجربه و سابقه کار و ناچاری. خاله زنک بازی و زیراب زنی و رقابت هم زیاد هست. سرویس بهداشتی نسبت به کارکنان کم و عملا مختلط میشه. مریض باشی مرخصی نمیدن، هزارتا منت میذارن یا کنترلت می‌کنند. منابع انسانی تلاش هایی میکنه ولی گول نخورید و مثل اینه یه بچه رو با شکلات گول بزنن. اگر روحیه برده شدن دارید و مجرد هستید و دوست دارید افسرده بشید، بهتون توصیه میکنم استخدام این شرکت بشید و زندگی شخصی تون رو فراموش کنید.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تمام کارای منابع انسانی نمایش و شو هست .نیروی انسانی براشون کوچکترین اهمیتی نداره .هر زمانی بخوان به صورت یک طرفه قرارداد کاری رو لغو میکنن و حتی اگر جویای علت این مورد بشین میگن لزومی نمیبینن توضیحی بدن فقط نمیخوان با شما کار کنن ! سیستم مدیریت کاملا مایکرو منیجمنتی دارن، شخص مدیر عامل چه با رفتارها چه با بیان نشون میده نیروی انسانی براش ذره ای اهمیت نداره و همین رویه رو تمام مدیرا دارن رنج حقوقی پایینه، پرداخت ها دو سه روز تاخیر داره زمان استخدام برای شما کارانه رو هم جز حقوق حساب میکنن ولی بعد از شروع به کار متوجه میشید کارانه کلا عددش دست مدیر بالادستی تونه که اون هم خدا نکنه ادم سالمی نباشه پرداخت کارانه تاریخ مشخصی نداره و هر وقت بخوان پرداخت میکنن و هیچ اعتراضی مجاز نیستید بکنید ایمیل هایی با مضمون فرصت شغلی درون سازمانی میزنن که صرفا نمایش هست و کافیه شما برای یک فرصت شغلی درخواست بدین ! قطعا اخراج خواهید شد سیستم مدیریت فاسد و مریض و نیرو خراب کن ازتون سفته میگیرن برای ضمانت امکان هیچ پیشرفتی ندارین و تو موارد بسیااااررر محدود بعد از ده سال شاید کوچکترین امکانی برای پیشرفت ایجاد بشه براتون واقعا حیف عمری که در این شرکت گذروندم