کارمند
تجربه کاری کارمند در ایمن افزار شایگان
امتیاز ۱٫۰ از ۵ (بهمن ۱۴۰۰ تا بهمن ۱۴۰۱).
تصور من از این تجربه کاری این است که همکاری با این شرکت را به هیچ وجه توصیه نمی‌کنم. مدیریت شرکت به شدت ضعيف است و کار تیمی در حد صفر است؛ تصمیمات مدیر به صورت لحظه‌ای اتخاذ می‌شود و احتمال دارد هفته بعد عوض شود. نحوه و فرمت پرداخت حقوق به شکل سلیقه‌ای و با استفاده از فرمول‌های غیرواقعی انجام می‌شود. کار نیروها بر پایه سیستم دوربین‌ها ارزیابی می‌شود و نه بر اساس انجام کارهای تسک‌محور. تصمیم‌گیری‌ها درباره نیروها بیشتر به حرف‌های بی‌پایه و اساسی متکی است که پیش از نیروها زده می‌شود و نتیجه‌ای ملموس ندارد. دوربین‌های شرکت تمام فضاها را پوشش می‌دهند و ضبط صدا و تصویر انجام می‌شود که نشانه‌ای از بی‌اعتمادی شدید به کارکنان است. قراردادها فرمت مشخصی ندارند و به صورت سه ماهه تمدید می‌شوند؛ در زمان ورود سفته‌ای دریافت می‌شود و برای بازگرداندن آن هیچ چارچوب قانونی مشخصی وجود ندارد. قوانین خودساخته‌ای برای اضافه‌کاری اجباری وجود دارد که درآمد ماهانه را نیز به شکل سلیقه‌ای به این اضافه‌کاری وصل کرده‌اند. به طور کلی اینجا نوعی استثمار نیرو دیده می‌شود و از حقوقی که در انتهای ماه تقسیم می‌شود، به دلایل مختلف از هر دو سر ماه ضربه می‌خورم.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربه‌های مشابه
سال من با شرکت ایمن افزار شایگان آغاز شد و در مصاحبه کار برای نقشه برنامه‌نویسی C#، درباره کارهای قبلی که انجام داده‌ام از من پرسیدند و سپس سوالاتی در زمینه مفاهیم پایه شیء‌گرا و روال‌های معمول پاسخ‌دادن به سوالات را…
من رفتم برای موقعیت شبکه، اما بعد از استخدام فهمیدم که از اول هدف کارگزار پشتیبانی نرم‌افزار بوده و به این بخش ارجاع شدم. کم‌کم معلوم شد اصلا کار شبکه وجود نداره و حتی حقوقی که در گفتگو با مدیرعامل در زمان مصاحبه توافق…
از خدمت من در شرکت ایمن افزار شایگان تجربه‌ای ناخوشایند باقی مانده است، هرچند به‌دلیل محدودیت زمان، مدت حضورم کمتر از یک سال بود و آخرین سال همکاری‌ام برابر با سال هزار و چهارصد است. در نقش پشتیبان نرم‌افزار به‌طور…
در تجربه‌ام از این شرکت احساس کردم که پشتیبانی کار سختی برای ارائه ندارد و فضای کاری هم به طور کلی مطلوب نیست. مدیریتی که در طول هفته در شرکت مستقر است، به شدت دخالت می‌کند و این دخالت‌ها از کمترین تصمیم‌گیری تا جلسات…
به نظر من فضایی که کار می‌کردم پر از هیاهو و فشار بود؛ اما من با هر ماموریتی که از روز اول مقرر شد، آماده بودم. اولین برداشت من این بود که مدیر عامل به‌عنوان نقش غالب در تمام واحدها حضور داشت و از انجام کارها برنمی‌آمد…
من به عنوان کارشناس پشتیبانی در ایمن افزار شایگان فعالیت می‌کردم و در فرآیند مصاحبه متوجه نبودم که همکاران پشتیبانی شیفت‌های کاری هم دارن و در ماه سه روز باید به همراه ساعات اداری شیفت بمونن، حتی در روزهای تعطیل رسمی…