مصاحبه منابع انسانی
تجربه مصاحبه مصاحبه منابع انسانی در دیجی پی
باور کنید همه چیز به دردسر می‌افتاد؛ در مصاحبه حقوقی منابع انسانی، به من حتی از مسائل غیر مرتبط هم سوال می‌کردند. من طراحی خوندم اما از آن اتاق هم پرسیدند که چگونه آن را طراحی می‌کردم و گفتند جلسه بعد طرحم را بیاورم تا برای این کار بررسی شود، در حالی که اصلا ارتباطی به کار مربوطه نداشت. بعد هم گفتند باید بروم و درباره کار مطالعه کنم و مثلا در مورد اکسل در جلسه سوم صحبت خواهند کرد؛ درنهایت نمی‌دانم چه پاسخ دهم. بارها تأکید کردند که می‌خواهند سخت گیر باشند و حتی صریح گفتند اگر بیایم، کارم به خطر می‌افتد و زبانم سرویس خواهد شد، که نشان‌دهنده سطح سختگیری بالا بود و اینکه مشخص نیست چگونه روند استخدام پیش می‌رود.
تجربه‌های مشابه
دقیقا در همان روز، با حضور همزمان منابع انسانی و تیم فنی برای یک موقعیت Senior Operation Admin، فرایند مصاحبه پشت سر هم برگزار شد. ابتدا توضیحاتی درباره شرکت و فرایندهای داخلی ارائه شد و درباره قوانین و حقوق درخواستی…
به خاطر مسئولیتی که داشتم، تصور می‌کردم برای مدیر محصولی معتبرتر از سطح اسکراپس، گفت‌وگو می‌شود اما نتیجه چیزی فراتر از انتظاراتم بود. تماس دیجی‌پی فقط یک روز پس از ارسال رزومه‌ام بود و آنها گفتند رزومه‌ام را دیده‌اند و…
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی! داستان چیه. کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی! داستان چیه. کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی! داستان چیه کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی! داستان چیه. کلاً قطار از توسن خالی…
منظره‌ای که از شرکت می‌بینم این است که دیجی‌پی در مسیری نیست که بتواند آینده‌ای روشن را تضمین کند. با جابه‌جایی‌های گسترده، مدیران باتجربه کنار گذاشته می‌شوند و افراد کم‌تجربه و کم‌مهارت جایگزینشان می‌شوند که بیشتر از…
من در دیجی پی تجربه‌ای از محیط کار رو داشتم که به شدت به‌نظر من منصفانه نبود و به طور مکرر از روال‌هایی صحبت می‌کردم که گمان می‌کردم براساس ارتباط و نمایشی بودن پیش می‌ره. برخی مدیران و معاونان به نظر می‌رسید سال‌ها با…
در دیجی پی تجربه‌ای در نقش Backend داشتم که فرایند مصاحبه و زمان‌بندی آن خوب بود، اما لید تیم فکر می‌کرد از دادن پاسخ‌های مناسب در سطح من عاجز است و به همین دلیل احساس کرد جایگاهش زیر سوال می‌رود. این موضوع را در جلسه‌ی…