وویکی‌تجربهجستجو
راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری۹ آذر ۱۳۹۹ – آذر ۱۳۹۸ تا آذر ۱۳۹۹

تخصص مخفی

تجربه کاری تخصص مخفی در راه کارهای آنی چابک

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (آذر ۱۳۹۸ تا آذر ۱۳۹۹).

۱٫۰– تخصص مخفی

من در این شرکت با فضای کار پرتنش و جو سردرگم روبه‌رو شدم. همیشه احساس می‌کردم که منابع انسانی به جای حمایت، به نوعی جاسوسی و ظاهربازی تبدیل شده است. هر روز با استرسی شدید روبرو می‌شدم و توقع داشتند به سرعت و باکیفیت یک کار را به بهترین شکل تحویل بدهم. از نظر مدیریت، کار من هرگز به اندازه کافی ارزشمند نبود و حتی وقتی زمان می‌گذارم، انگار هزینه‌ی آن حروم شده است. مسیر مشخصی وجود ندارد؛ مدیر شرکت گاهی تصمیم می‌گیرد به سمت یک جهت برود و همه باید کارها را کنار بگذارند و به همان سمت بروند. فردای همان روز ممکن است نظر مدیر عوض شود و دوباره مسیر جدیدی را در پیش بگیریم. آیا فرصت و زمان کافی برای انجام درست کارها داریم؟ نه، چون تصمیم‌ها پیوسته تغییر می‌کند و هیچ مدیر محصول ثابتی هم وجود ندارد. تصمیم‌گیر اصلی شرکت کیست؟ مدیر و دوستان نزدیکش؛ که بسته به حال مدیر، این دوستان هم تغییر می‌کنند. در چنین فضایی باید مثل ربات عمل کرد، زیاد صحبت نکرد و بی‌پرده رفتار نکرد، چون مدیر شدیدا از برخی کارها ناراحت می‌شود و به رفتار همکاران نگاه تیز دارد. نظرات شخصی را نباید بیان کرد و باید مثل یک ابزار صرفا وظیفه‌گرا عمل کرد. مدیر سابقه‌ای طولانی در حوزه فنی دارد و هر موضوعی را با تسلط کامل می‌بیند، حتی آنهایی که تخصص نداردند، ارتباط بین نیروها را نیز می‌فهمد. ممکن است روزی حال مدیر خوب نباشد و رفتار تند و نامطلوبی نشان دهد. در آن مواقع هم باید خویشتن‌دار بود و حرفی نزد. چرا این وضعیت چنین است؟ چون اینجا از نوعی فضای افسانه‌ای از تکنولوژی صحبت می‌شود و انتظار دارند شبیه شرکت‌های بزرگ و امریکایی به نظر برسد. گاهی ممکن است با تماس تلفنی از کار کنار گذاشته شویم یا به‌ظاهر خوش‌آمد گفته شده و بعد از آن قطعی همکاری پایان یابد. اما اگر تصمیم بگیریم به کارمان ادامه بدهیم، با رفتارهای غیرمنصفانه و فشارهای ذهنی مواجه می‌شویم و کارها را نیز در قالب تسک‌های نامربوط انجام می‌دهیم. در پایان، اگر تصمیم به رفتن گرفتید، باید اعتماد به نفس بسیار بالایی داشته باشید. جنگ اعصاب را تمرین می‌کنید، پرروگی را یاد می‌گیرید و می‌توانید به تیم مدیر و منابع انسانی نزدیک شوید تا در نهایت زیراب‌زنی یاد بگیرید. صداهای نیش‌دار و توهین‌های کلامی را تحمل می‌کنید و با تسک‌های بی‌هدف روبه‌رو می‌شوید.

نقاط قوت

مدیریت ضعیف
بی نظمی کاری
ساعت کاری بالا
عدم توازن کار و زندگی
عدم کنترل اعصاب
عدم امکان استراحت بین کار
شرکت کوچک

نقاط ضعف

مدیریت بی ثبات
مدیریت ضعیف
بی نظمی کاری
ساعت کاری بالا
عدم توازن کار و زندگی
عدم کنترل اعصاب
عدم امکان استراحت بین کار
شرکت کوچک

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۱٫۰
مدیریت
۱٫۰
حقوق و مزایا
۱٫۰
تعادل کار-زندگی
۱٫۰
فرصت رشد
۱٫۰
توصیه به دیگران
۱٫۰

تجربه‌های مشابه

راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۱٫۰
تخصص مخفی

برای مدت تقریبا یک سال در این مجموعه حضور داشتم و در اکثر روزها یا تحت فشار بودم یا با فشارهای کاری رو به رو می‌شدم یا حداقل به گونه‌ای مدیریت اذیتم می‌کرد. هیچ برنامه‌ریزی مشخصی در کارهای شرکت وجود ندارد و ارزش‌های…

راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۱٫۰
تخصص مخفی

برای من که تو تیم فنی چابک بودم، تجربه‌ای گواه بود از چیزی که واقعا انتظارش رو ندارم. مدیر شرکت رفتار بی‌ادبی داره و بارها با توهین شخصیت دیگران رو زیر سوال می‌بره. وقتی کار می‌رسه، اول کلی منت می‌ذاره که کار خیلی…

راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۱٫۰
تخصص مخفی

من چند نکته رو به صورت واقع‌گرایانه از تجربه‌م با چابک مطرح می‌کنم، با این کار تصمیم‌گیری برای کار با این تیم برام مهم بود و دوست دارم شما هم دید روشن‌تری به دست بیارید. در مدت کوتاهی که در این شرکت بودم با تعدادی…

راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۱٫۰
تخصص مخفی

در یک روز کاری ناامیدکننده، احساس کردم نه تنها از نام شرکت بلکه از نگاه همکاران و رفتار مدیران هم بی‌اعتمادم. ورود به این مجموعه با فشار مالی آغاز می‌شد و دفترچه‌ای از تعهدات مالی به ناچار به‌جا می‌گذاشتند که برای ورود…

راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۱٫۰
تخصص مخفی

باورم نمی‌شود که تصور می‌کردم جایگاهی حرفه‌ای و باارزش در این شرکت داشته باشم، اما واقعیت چیزی غیر از ادعاها بود. رفتار مدیریتی تکراری و اصرار بر روش‌های قدیمی حاکم بود؛ مدیری که از کارش فراری نبود اما به نظرات همکاران…

راه کارهای آنی چابک
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۱٫۰
تخصص مخفی

باورم نمیشد که شرکت چابک هم به این سرعت وارد جاب‌گای کار بشود و بالاخره فرصتش را پیدا کردم که تجربه‌ام را بنویسم، هرچند طول کشید. نکته‌ای که بیشتر از همه به چشم می‌خورد، دوپهلویی رفتار برخی افراد در شرکت بود. منابع…