عدم شفافیت

تجربه کاری مکانیک در شرکت مهندسی فکور صنعت تهران

امتیاز ۱٫۵ از ۵ (مرداد ۱۴۰۴ تا بهمن ۱۴۰۴).

یکی از مهم‌ترین نکاتی که در تجربه من از کار در فکور صنعت وجود داشت، نبود ثبات و شفافیت کافی در نقش و انتظارات شغلی بود. در طول مدت همکاری، شرح وظایف و انتظارات از جایگاه من چندین بار تغییر کرد. گاهی مسئولیت‌هایی به نقش اضافه می‌شد، بدون اینکه اختیار، منابع یا ساختار لازم برای انجام آن مسئولیت‌ها هم‌زمان فراهم شده باشد. این شرایط باعث می‌شد انرژی زیادی صرف تطبیق مداوم با چیزی شود که هر بار تعریف متفاوتی پیدا می‌کرد؛ در حالی که برای عملکرد مؤثر، فرد نیاز دارد بداند دقیقاً چه انتظاری از او وجود دارد، چه اختیاراتی دارد و موفقیتش با چه معیارهایی سنجیده می‌شود. از طرف دیگر، بعضی تصمیم‌ها و پروژه‌ها بدون اینکه مسیر مشخصی برای اجرا، مالکیت و پیگیری داشته باشند، شروع می‌شدند و همین موضوع باعث می‌شد بخشی از کارها بیشتر حالت واکنشی پیدا کنند تا برنامه‌ریزی‌شده. در ماه‌های پایانی همکاری هم اعلام شد که قرار است در پایان سال ارزیابی عملکرد انجام شود براساس نمیدونم چه مدلی و بر اساس نتایج آن، درباره ادامه همکاری برخی افراد تصمیم‌گیری و تعدیل نیرو انجام شود. من ترجیح دادم پیش از رسیدن این فرآیند به مرحله تصمیم‌گیری درباره افراد، خودم درباره مسیر شغلی‌ام تصمیم بگیرم و از سازمان خارج شدم. برای من، این مجموعه اتفاقات نشان‌دهنده محیطی بود که در آن ثبات نقش، شفافیت انتظارات و اطمینان از آینده شغلی به اندازه کافی وجود نداشت. اگر کسی به دنبال محیطی است که در آن نقش شغلی، انتظارات، اختیارات و مسیر تصمیم‌گیری از ابتدا شفاف باشد، پیشنهاد می‌کنم قبل از پذیرش پیشنهاد همکاری، حتماً درباره این موارد سؤال‌های دقیق بپرسد.