فاصله میان ویترین سازمان و واقعیت محیط کار

تجربه کاری مهندسي در شرکت مهندسی فکور صنعت تهران

امتیاز ۴٫۵ از ۵ (۱۳۹۹ تا ۱۴۰۴).

ظاهر شرکت حرفه‌ای و ساختار سازمانی آن در نگاه اول قابل‌قبول به نظر می‌رسد، اما تجربه کاری من با فضای داخلی مجموعه، تصویری کاملاً متفاوت ایجاد کرد. متأسفانه در بخش‌هایی از سازمان، روابط غیرحرفه‌ای، حاشیه‌ها و مناسباتی که با شایسته‌سالاری فاصله دارند، بر تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات کاری تأثیرگذار هستند. این موضوع در معاونت منابع انسانی نیز به‌وضوح قابل مشاهده است؛ از ضعف در مدیریت و تصمیم‌گیری گرفته تا شرایطی که عملاً اختیار و قدرت تصمیم‌گیری مدیر منابع انسانی را تحت تأثیر نفوذ برخی افراد قرار می‌دهد. در چنین فضایی، عملکرد و شایستگی افراد لزوماً تعیین‌کننده مسیر رشد و تصمیمات سازمانی نیست. به نظر من، فکور صنعت نمونه‌ای از مجموعه‌هایی است که فاصله قابل‌توجهی میان «تصویر بیرونی» و «واقعیت تجربه کارکنان» وجود دارد. ظاهر سازمان، برند و ویترین شرکت ممکن است حرفه‌ای و معتبر به نظر برسد، اما برای من، کیفیت فضای کاری و برخی روابط و فرآیندهای داخلی تجربه‌ای رضایت‌بخش نبود. در مجموع، بر اساس تجربه شخصی‌ام، اگر برایتان فرهنگ سازمانی سالم، شفافیت، شایسته‌سالاری و استقلال در تصمیم‌گیری مدیریتی اهمیت دارد، پیشنهاد می‌کنم پیش از پذیرش پیشنهاد همکاری، حتماً درباره فضای واقعی تیم و نحوه مدیریت آن بخش تحقیق بیشتری انجام دهید.