تخصص مخفی

تجربه کاری تخصص مخفی در شمیم خوشگوار

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (فروردین ۱۳۹۸ تا فروردین ۱۳۹۹).

دو سال در واحدی کلیدی با شیفت‌های طولانی و روزی دوازده ساعت کار کردم، از شنبه تا پنجشنبه. در این واحد همیشه کارها باقی می‌ماند و فشار کار تا منزل هم دنبال‌مان می‌آمد. قدردانی صرفا محدود به برخی مدیران بود و مزایا هم به نفع آنها به‌کار می‌آمد، در نتیجه فشار روی کارکنان بالا می‌رفت. تا جایی که حتی در تعطیلات موظف بودیم برای یک مدیر بی‌برنامه و بی‌ادعا ایده بیاوریم. اول حضور وعده‌هایی شنیدم از جمله افزایشی پنجاه و پنج درصد حقوق پس از یک سال تا حقوق‌مان نسبت به بازار منطقی‌تر به نظر برسد، اما نه تنها این وعده محقق نشد، بلکه وقتی پیگیرش شدیم گفتند اگر نمی‌خواهید بروید. ارزیابی عملکرد بیشتر ابزار ایجاد فشار بود و به نظر می‌رسید نگهداشت نیروی انسانی صرفا شعاری است. سیاست‌های مدیران ارشد از عملکرد مدیران میانی خبر ندارد و رفتارها به‌طور جدی توهین‌آمیز و از بالا به پایین است. دلیل اصلی خروج بسیاری از همکاران، رفتارهای مافوق و عدم تعادل بین کار و زندگی است. می‌شود گفت اضافه‌کاری اجباری به عنوان بخش جدایی‌ناپذیر پکیج حقوقی افراد در نظر گرفته می‌شود. فضای سازمانی تحت حاکمیت قلدوگری است و روابط به شکل غالب بر اساس ارتباطات شکل می‌گیرد. از عدم انجام کارها و رفتارهای آزاردهنده، انگیزه‌ی سایرین نیز کاهش می‌یابد. در نهایت به‌خاطر رفتار نامناسب مافوق که به از دست رفتن تمام نیروهایشان منجر شد، تصمیم به خروج گرفتم. این موضوع را برای کمک به همکاران با مدیریت ارشد در میان گذاشتم و کارها را تحویل دادم، اما باز هم مدیریت با دخالت در کار واحد اداری و منابع انسانی قصد ایجاد اختلال در صدور نامه حسن انجام کار و پرداخت داشت. اگر آرامش برای شما اهمیت نسبی دارد، به‌خصوص برای مصاحبه‌ها، وقتتان را تلف نکنید.