به نظر من شرکت خوشمئیات به آنچه از نامش برمیآید نیست، چون منابع انسانی در اینجا به شکل مناسبی وجود ندارد و به هیچ وجه ساختار مشخصی ندارد. به عنوان همکار، دیدم که خانم ن.ف با مشکلات شخصیاش خیلی به کار منتقل میشود و وقتی دچار بحران است، فضا را به خانه میبرد و محیط کار را تحت تاثیر منفی قرار میدهد. او هیچوقت کار را به خوبی انجام نمیدهد و مشخص نیست با کدام بند از قرارداد از او استفاده میشود. حتی گاه توانایی برگزاری یک مصاحبه را هم ندارد و ساعات کار را به هم میریزد تا نهایتا مجبور میشویم مصاحبهها را کنسل کنیم. اگر مدیرعامل چند رزومه با نامهای مختلف ارسال کند، میتواند به وضعیت منظم بودن مجموعه پی ببرد: وقتی میبیند که چرا گاهی اعلانات استخدام نتیجهای ندارد یا چرا خروج نیرو بالا است، این که در جلسات مصاحبه ۱۰ دقیقه قبل از آغاز کنسل میشود را میبیند که این اتفاق بارها افتاده است. یکبار میگوید مرخصی میخواهم، بار دیگر میگوید حالش خوب نیست تا مصاحبه انجام نشود. هر بار به هر بهانهای وقت کارجویان را میگیرد و واقعا مردم نمیتوانند مثل من برای لحظه به لحظه زندگیشان برنامهریزی کنند. واقعا وقتی منابع انسانی اینطور باشد، فکر کردن به نظم داخلی شرکت دشوار است. بعد از شش ماه هنوز حتی یک نفر را هم نتوانستهاند جذب کنند. از همه ما بالاتر حقوق میگیرد اما عملکردش برابر با صفر است.