کارشناس توسعه کسب و کار

بسیار شرکت نامنظم با مدیران و مدیر منابع انسانی غیرحرفه ای. بسیار پایینتر از عرف حقوق میدهند. تیم فنی البته تیم خوبی هستند مخصوصا تیم نرمافزارشون اما تیم دیتا به نظر به شدت بی نظم و بدون هدف هستند و صرفا درجا میزنند. برای مدیران، ترک سیگار اهمیتِ بیشتر از شما داره. اصلا ارزشی برای شما قائل نیستند و هر لحظه ممکنه کارتون رو از دست بدید چون شرکت، اوردن ی کاراموز با یک سومِ حقوقِ شما رو ترجیح میده؛ چون اصلا خودشون هم نمیدونند چی میخوان. منابع انسانی که واقعا افتضاح ترینه و هر کارِ سادهِ نیاز به پیگیری رو عقب میندازن چون تیپ و استایلشون براشون مهم تر هست مشخصا. مدیر منابع انسانی به شدت تو قیافه و مغرور هست و بچه های فنی هم ارتباط خوبی باهاش ندارند و خوششون نمیاد ازش ولی از اونجا که همه چی در این شرکت ظاهری هست، مجبورند این حس رو در رفتار نشون ندهند چون زور مدیر منابع انسانی که نصف بچه های فنی هم زحمت نمیکشه، از اونا بیشتره و راحت میتونه اونارو از شرکت بندازه بیرون. شرکت 3 تا مدیر داره که دوتاشون تو سیگار غرقن و هر یک ساعت ی بار باید ب سیگارشون برسن. بچه های فنی هم انگار وارد این فضای مسموم میشن، حس میکنن تنها راه موندن اینه که شرکت بیگاری بکشه ازشون و بیشتر از 55 ساعت تو هفته کار کنند که واقعا هم همین اتفاق میفته و شرکت از یک جایی به بعد کاملا انتظار داره شما همینقدر کار کنید و اگه مثلا یک جمعه سر کار نرید به این متهم میشید که دارید کم کار میکنید در حالی که همون حقوق فعلیتون هم نصف چیزی هست که باید بگیرید. تیم فنی هم البته خودشون به این روند عادت کردن انگار و کم کم به این فضای مسموم، الوده میشن. به طور کلی کار توی این شرکت جز پوچی، عدم پیشرفت، حس حقارت، حقوق کم و یک فضای مسموم، هیچ چیزی برای شما نخواهد داشت و من خودم با اینکه فقط 3 ماه اونجا بودم ولی به شدت پشیمون هستم.

محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! هیچ تلاشی!!!! منابع انسانی انگار هیچ درک و سوادی نسبت به سرمایه گذاری روی افراد و اینکه خروج یک سری نیروها چه ضرر و زیانی میتونه به شرکت وارد کنه نداره، فقط فکر میکنه اگر این نفر رفت و یک شخص دیگه با همین حقوق یا حتی کمتر استخدام کنه آب از آب تکون نخورده و حتی برد کرده ... فورا یه آگهی استخدام انتشار میده و با یه مصاحبه دم دستی نیرو جایگزین میکنه، جالب اینکه عقل مدیرعامل هم نمیرسه که بهای خروج یک نیروی با سابقه خیلی بیشتر از دو میلیون کمتر حقوق دادن به نیروی جدیده ....بچه های تیم تک واقعا زحمت میکشن ولی حیف ...بسیار بسیار نامناسب برای رشد و پیشرفت.

در این شرکت کسی از بیماری روانی رنج نمی بره ، همه ازش لذت میبرن :)))))) نمیدونم چه اصراری به این همه غیر اصولی بودن و خلاف جهت شنا کردن هست.

تخریب یک سازمان، بمب نمیخواد مدیر ناتوان و نالایق میخواد. تخریب یک سازمان، بمب نمیخواد مدیر ناتوان و نالایق میخواد. تخریب یک سازمان، بمب نمیخواد مدیر ناتوان و نالایق میخواد.

متاسفانه وقتی بین این شرکت و شرکت های دیگه در حال تصمیم گیری بودم گول وعده وعیدها و ظواهر رو خوردم... در حال حاضر اینجا مشغول به کارم و نه تنها هیچ کدوم از چیزهایی که موقع مصاحبه قول دادند محقق نشده، بلکه شرایط به مرور زمان از چیزی که بود هم اسفناک تر شده هرمس یه حباب بزرگه که وقتی واردش میشی میفهمی چقدر توخالی و بدون زیرساخت و غیر اصولیه

از بچه گانه بودن مدیریت و ریاست و همه چیز این شرکت فقط اینو براتون تعریف کنم که یکی از همکارهای خانم (که البته مستقیم با هرمس کار نمیکرد و از کارگزاری های شریک بود) مطابق روالی که تو شرکت وجود داشت میره پشت بام شرکت برای سیگار کشیدن و گس وات ؟؟ مدیر منابع انسانی زنگ میزنه به پدرش که اتفاقا اون هم از آشنایان و همکاران بوده و قضیه رو تعریف میکنه :))))))) هرچند پدر اون خانم از خجالت این رفتار زشت و توهین آمیز در میاد ولی واقعا مگه مدرسه اس :)))) خیلی دلم میخواد بدونم تو کله اون خانم که زنگ زد زیرآب یه دختر رو پیش باباش بزنه چی گذشته :)) حالا زیرآب بقیه همکارا رو پیش مدیر میزنی کافی نبوده ... به پدر طرف زنگ زدی ؟؟؟