هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

برای من به عنوان کارمند دیدگاه اصلی این شرکت این طور بود که نابسامانی‌های مدیریتی و رفتار غیرحرفه‌ای منابع انسانی بارزترین نکته‌ها بودند. حقوقی که می‌دادند به شدت کمتر از عرف بازار بود و تیم فنی تا حدی خوب به نظر می‌رسید، به‌خصوص تیم نرم‌افزار اما تیم دیتا خیلی بی‌هدف و درجا زدن به نظر می‌رسید. مدیران بیشتر به ترک سیگار اهمیت می‌دادند تا به ارزش‌های کارکنان، به طوری که ممکن بود به‌محض بروز کمترین مشکل کارتان را از دست دهید چون شرکت ترجیح می‌داد کارآموز با حقوقی یک سوم شما را جذب کند؛ چون خودش هم مشخص نبود چه می‌خواهد. منابع انسانی واقعا وضعیت افتضاحی داشت و کارهای ساده نیاز به پیگیری طولانی داشتند چون تیپ و استایل برایشان اهمیت داشت. مدیر منابع انسانی به‌شدت به قیافه و غرورش می‌بالید و تیم فنی هم با او ارتباط خوبی نداشتند، اما از آنجا که ظاهرا همه‌چی در شرکت به نظر می‌رسید، مجبور بودند این حس را ابراز نکنند چون قدرت او از اکثر اعضای فنی بیشتر بود و به راحتی می‌توانستند را از شرکت بیرون بندازد. شرکت سه مدیر داشت که دو نفرشان به سیگار کشیدن عادت داشتند و هر ساعت باید به سمت سیگار می‌رفتند. تیم فنی هم در این فضای مسموم کم‌کم به آن alied می‌شد و احساس می‌کرد تنها راه ماندن این است که بیش از پنجاه و پنج ساعت در هفته کار کنند و همین هم واقعا اتفاق می‌افتاد؛ حتی اگر جمعه‌ای سر کار نبریم، به عنوان کم‌کاری انگاشته می‌شدیم در حالی که حقوق فعلی معمولا نصف مبلغی بود که انتظار می‌رفت بگیریم. فضای کار برای تیم فنی هم به تدریج آلوده می‌شد، انگار به تدریج به این شرایط عادت می‌کردند. به طور کلی کار در این مجموعه جز پوچی، عدم پیشرفت، احساس حقارت، حقوق کم و فضای مسموم چیزی به همراه ندارد و من حتی با سه ماه حضور هم بسیار پشیمان شدم.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

در ابتدا شرکت متفاوت از آن چه تصور می‌کردم به نظر می‌رسید، اما به مرور فهمیدم که تصمیم‌گیری‌ها غیر منظم است و مدیران به جای داشتن یک نقشه روشن در کار دخالت می‌کنند و از دانش کافی برخوردار نیستند. کارشناسان باتجربه به صورت مداوم در جای خود ثابت می‌مانند و این به فرآیندها لطمه می‌زند. مدیران همچنان ناکارآمدند و نیروهای باقدرت شرکت به مرور ترک می‌کنند و تلاشی هم برای بازگرداندن‌شان وجود ندارد. منابع انسانی به نظر می‌رسد درکی از سرمایه‌گذاری روی افراد ندارد و خروج شمار زیادی از نیروها چه ضررهای سنگینی برای شرکت می‌تواند به همراه داشته باشد. به جای برنامه‌ریزی برای نگهداشت همکاران با تجربه، سریعا آگهی استخدام منتشر می‌کند و با مصاحبه‌هایی سطحی نیرو جایگزین می‌شود. جالب این است که مدیرعامل متوجه نیست که کاهش حقوق برای نیروهای با سابقه می‌تواند به هزینه‌های خروج نیروهای با تجربه بیافزاید. اعضای تیم واقعا زحمت می‌کشند، اما به شدت برای رشد و پیشرفت مناسب نیست.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

در این شرکت اوضاع روانی هیچ‌کس مشکلی ندارد و همگی به اصل قضیه با خوشحالی نگاه می‌کنند. با این حال من از میزان بی‌قیدی و خلاف‌جهتی برخی روندها گیج می‌شدم.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

برای نابودسازی یک سازمان به بمب احتیاج نیست؛ کافی است مدیری ناتوان و نالایق وجود داشته باشد. برای از بین بردن کارآمدی یک سازمان تنها ضعف مدیریتی لازم است و بس. به همین دلیل در هر سازمانی که مدیری بی‌کفایت داشته باشد، روند تخریب آن سرعت می‌گیرد.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

وقتی داشتم بین شرکت‌ها تصمیم می‌گرفتم، شیفته‌ی وعده‌ها و ظاهر جذاب شدم و گولشان را خوردم. اکنون در اینجا کار می‌کنم و نه تنها هیچ یک از قول‌های شفاهی‌یی که در فرآیند مصاحبه مطرح شد محقق نشده‌اند، بلکه اوضاع به مرور زمان از همان وضعیت هم بدتر و تأسف‌آورتر شده است. هرمس برای من مانند حبابی بزرگ بود که وقتی واردش شدم فهمیدم چقدر توخالی و بدون پایه و اصول است.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

برایم نقل کردند که از اولین روزهای حضورم در شرکت، رفتارها به شکلی غیرحرفه‌ای و گاه توهین‌آمیز بود. یکی از همکاران که با شرکت همکاری داشت و مستقیما با ما کار نمی‌کرد، پشت بام شرکت می‌رفت تا سیگار بکشد و با روال خاصی گس وات می‌کرد. مسئله وقتی جدی شد که مسئول منابع انسانی با پدر همان همکار تماس گرفت تا موضوع را اطلاع دهد. هرچند پدر آن خانم با این رفتار شرم‌آور روبه‌رو شد و از نگرانی شرم می‌کرد، اما واقعا به نظر می‌رسید فضای شرکت به اندازه‌ی مدرسه‌ای کوچک است. تعجب من این بود که چه افکاری در ذهن آن فرد وجود دارد که به زدن زیرآب یک همکار نزد پدرش منجر می‌شود. و آیا محدود به آن نشده و دیگران را نیز زیر سؤال بردن با مدیر مربوطه، باز هم ادامه پیدا کرده است؟

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

به تجربه‌ای که از حضورم در هرمس کپیتال دارم نگاه می‌کنم و می‌فهمم که محیط کاری حرفه‌ای نبودن تا چه اندازه روی ذهنم اثر می‌گذارد. وقتی از شرکت بیرون می‌آیم، دائم درگیر مسائلی می‌شوم که برخورد حرفه‌ای باهاشان نیست؛ این را وقتی فهمیدم که از آنجا رفتم. با وجود این، بودن در هرمس برای خیلی‌ها ارزشمند است زیرا افراد زیادی با انگیزه و تلا‌ش می‌جنگند و زحمت می‌کشند، اما نتیجه‌ی این تلاش‌ها معمولا چندان بالا نیست.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

برای حفظ زمان و آرامش خودم ارزش قائل هستم، بنابراین پیشنهاد نمی‌کنم به این شرکت مراجعه کنید مگر واقعا نیاز ضروری داشتید. مزایای در نظر گرفته‌شده اینجا نسبت به تیم‌های فنی شرکت‌های دیگر، به‌راحتی در جای دیگری هم پیدا می‌شود. اگر تصمیم به کار دارید و واقعا گیر کرده‌اید، بی‌گمان با مراحل مصاحبه کنار می‌آیید اما انتظار استانداردهای بالا را نداشته باشید؛ نرخ بالای خروج نیرو گواهی بر این است که حرفه‌ای‌گری مطلوبی ارائه نمی‌شود. حقوقی که می‌گیرم به‌طور قابل توجهی کمتر از همتایان در سایر شرکت‌هاست، هرچند در بلندمدت تا حدی این مشکل بهبود می‌یابد؛ حدود دو تا سه سال کاری که بگذرد.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

در حالی که شرکت هرمس کگردی نیست، من دیدم که وقتی چند نفر جوان با انگیزه و بدون پشتوانه وارد یک فضای پرالتهاب اقتصادی می‌شوند، برخی با حسادت واکنش نشان می‌دهند؛ مخصوصا اگر از شرکت جدا شده باشند. با حضور مدیر جدید منابع انسانی، مسئول دفتر که گمان می‌کرد تمام تصمیم‌ها در دست اوست، به سمت جذب نیرو و ایجاد شبکه‌های داخلی شدت گرفت. آنها را یکی یکی ترغیب به ترک کار می‌کرد تا جای پای خود را محکم‌تر کند. اکنون که با وجود همه فشارها، شرکت مسیر خودش را با قدرت ادامه می‌دهد، طبیعی است که فکر کنم برخی به اینجا نقدهای بی‌پایه می‌نویسند.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

اگر بخوام تجربه‌ام رو توصیف کنم، باید بگم کار کردن در هرمس کپیتال برای من هم می‌تونه مثل گواهی تخصصی توی تحلیل و هم تجربه‌ای ارزشمند در حوزه فناوری کارت سبز باشه تا برای گام‌های بعدی در شرکت‌های دیگه کمک کنه. شرکت ما تمرکز بالایی روی فناوری‌های پیشرفته داره و در زمینه معاملات الگوریتمی، گروهی در کشور وجود داره که از نظر توانایی‌ها خیلی قوی‌ان، هرچند معمولا زیاد درباره‌شان صحبت نمی‌شود. به نظرات بی‌پایه و شایعاتی که اینجا و آنجا می‌شنویم توجهی نکنید؛ به نظر من برخی افراد فقط بارها این حرف‌ها را تکرار می‌کنند.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

هر شرکتی نکات مثبت و منفی داره من مدتی در گروه مشاوران هرمس بودم: نکته بد: حقوق کم و رفاهی ضعیف نکته خوب: یادگیری از مدیران در پروژه های واقعی

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

روابطی در این شرکت حاکم هست که روابط کارمندی و صرفا همکاری نیست و به نظر من همین روابط باعث این هجمه بد و بدنامی شرکت شده... شما نمیتونی به شرکتی که مطمئنی از اصول و قواعدی پیروی میکنه که عرف نیست اعتماد کنی و انتظار پیشرفت داشته باشی این شرکت چند شرکت زیر مجموعه داره که تو اون مدتی که من کار میکردم متوجه شدم فقط و فقط شرکت بازرگانی خوب کار میکنه چون کلا مدیرش مسیرش رو از اینا جدا کرده، منابع انسانی هرمس رو آدم حساب نمیکرد و راه و روش خودش رو داره تو اداره کردن و خیلی هم موفقه کل مجموعه درگیر حاشیه و درگیری و بحث های غیر کاری ... هر روز منتظر یه داستان جدید و قهر یکی از پرسنل و دعوا و آشتی دادن دوتای دیگه

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

همه میدونن که کامنت‌های منفی این صفحه ****** و اکثرش دروغه. در گذشت و بزرگواری مدیران این شرکت همین بس که وقتی وجود این صفحه رو بهشون اطلاع دادم و پیشنهاد کردم مقابله به مثل بشه و سو رفتارهای این افراد برای مدیران شرکتهایی که الان داخلشون هستن بازگو بشه گفتن نکن و کسی رو از نون خوردن ننداز.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

تقریبا سال گذشته من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم ...جدا از معطلی زیاد از زمانی که خودشون ست کرده بودن و پر کردم دوباره فرم (حتی پرینت رزومه دست کسی که مصاحبه میکرد نیود و مجبور بودم از ابتدا تا انتها دوباره رزومه بنویسم) بالاخره خانم مدیر منابع انسانی تشریف آوردن برای مصاحبه چندتا سوال بسیار پیش پا افتاده و ابتدایی پرسیدن. سوالاتی که به سادگی پشت تلفن قابل پاسخگویی بود. با لحن آروم و بسیار محترمانه گفتم این مصاحبه آنلاین هم میتونست باشه در صورت تایید برای صحبت های تخصصی تر مصاحبه حضوری هماهنگ میکردیم ... ایشون گفتن ناراحتی اومدی ؟ میتونی تشریف ببری ... ما به همکاری که از الان دخالت میکنه نیاز نداریم از اتاق خارج شدن و چون دیوارها و محیط شیشه ای هست دیدم که ادای منو برای همکارشون درآوردن. واقعا متاسفم فقط همین... خداروشکر که کار به جلسه دوم مصاحبه نکشید

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

من در بخش تحلیل مدت کوتاهی مشغول به کار بودم .. نه تنها چیزی به من اضافه نشد بلکه هر روز هدر رفت وقت و انرژی خودم رو شاهد بودم. مدیر بخش تحلیل بسیار بی ادب و بی اخلاق با شوخی های رکیک و جنسی که به وضوح معذب شدن کارمندان خانم رو شاهد بودم. از پرداخت بدون نظم حقوق هم حرفی نزنم بهتره بعد از مدتی هم که قرار به افزایش حقوق بود زدن زیر حرفشون و با تهدید میخواستن نگه دارن

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

سلام با بنده تماس گرفتن که برای مصاحبه حضوری ساعت ۲ برم شرکت هرمس،وقتی رفتم یه آقا و یه خانم که وردستشون بود وارد اتاق شدن و آقا شروع کردن به سوال کردن،کاملااا رفتار مصاحبه کننده بی ادبانه بود و از همون اول قصد تخریب کردن آدم رو داشت،اول گفتن خودتو معرفی کن و همه چی از افراد خانواده و غیره رو بگو،ده بار وسط حرف میپرید،تا صحبت میکردم هی حرفمو قطع میکرد،میگفت معدلت چنده میگم ۱۸.۳۳ میگه نه جزئی نگر نباش درآینده دیوونه میشی همون ۱۸ رو بگو،گفتن درس رو حفظ میکنی یا یاد میگیری،بهشون گفتم بعضی از درسارو مثل دروس عمومی معارف که به کارم نمیاد رو حفظ میکنم ولی دروس تخصصی رو سعی ام اینه که یاد بگیرم تا حفظ کردن بعد وسط حرفم میگه نگاه کن رفتی جزئی نگری،خب پس من چیجوری حرفمو بزنم؟!نیومدم بازپرسی،وقتی سوال کلی پرسیده میشه نباید جواب جزئی بدم که سوء تفاهم ایجاد کنه،شما خودت سوال رو جزئی بگو،بگو دروس تخصصی رو حفظ میکنی یا یاد میگیری تا منم خیلی کوتاه بگم یاد میگیریم. من با شلوار جین و یه تیشرت آستن کوتاه طرح ساده رفتم،رو کردن با پرویی تمام به بنده گفتن یعنی این شرکت رو در جایگاه و هم عبای جای های رسمی ندونستی که شلوار پارچه ایی و لباس آستین بلند تن نکردی بیای؟!!!! اصلا مونده بودم چیجوری جواب این بی احترامی رو بدم،درحالی که کلیه پرسنل خانم این شرکت بی حجاب و با بلوز آستین حلقه ایی یا آستین کوتاه و شلوار تو شرکت بودن(البته مسئله حجاب به خودشون ربط داره و شکی توش نیس ولی وقتی میان میگن در جایگاه رسمی ندونستید که لباس رسمی بپوشید،باید اول در نظر بگیرن محیط شرکت رو که هیچیش به محیط رسمی نمیخوره بعد همچین حرف الکی بزنن) منم گفتم علاقه ایی ندارم به همچین لباس هایی،دیگه با عرق گیر و شلوارک که نرفتم یه تیپ معمولی داشتم. بعد به من میگن شعر اصلا بلدی؟عروض قافیه رو بگو؟! مگه من اومدم برای استخدامی دبیر فارسی؟ بعد به بنده میگن فرق مولانا سعدی چیه اصلا؟اصلا میدونی مولانا کیه؟این سوالات رو هرکسی مدرسه رفته باشه میدونه ولی من رشتم حقوقه،برم جلو قاضی تو دادگاه شعر بگم از عروض و قافیه صحبت کنم؟ بعد کلا یه سوال مرتبط کردن که مال مشاع چیه؟که گفتم مالی است که از نظر قانونی سهم شرکا معلوم و معین است،از حیث جغرافیا نه و از نظر قانونی شریک هم هستند. آخرم به من گفتن چرا رزومه فرستادی چی شد؟ گفتم تو اینترنت وقتی همچین موقعیت شغلی رو دیدم گفتم بزار رزومه ام رو بفرستم،دوباره حرفمو قطع کرد گفت تو خودت گفتی میام هرمس و ناهار میخورمو باد کولرو .... چرت و پرت هایی که اصلا نمیتونم حتی دربارش فکر کنم. واقعا متاسفم برای این شرکت که همچین آدم عقده ایی رو استخدام میکنه،من که نظرات بد زیاد ازشون دیدم و مصاحبه های زیادی رفتم ولی این یکی دیگه نوبرش بود از بی ادبی و گستاخی شدید.یه آدم شدیدا عقده ایی بی نزاکتی بودن،حتی خانمی که بغلش نشسته بودن هم ناراحت شده بودن از رفتار های این آقا. واقعا خدایا به داده هات و نداده هات شکر

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

یک چیز خیلی در این شرکت عجیب هست. در ظاهر صمیمی اما کافیه دو نفر از کارمندان بخوان ارتباط بگیرن. انگار که از چیزی بترسن. مخالف دوست شدن کارمندان هستن. من مدت قابل توجهی در این شرکت بودن تقریبا با بسیاری از نظراتی که گفته شده موافقم. این نظرات مغرضانه نیست بلکه یک حقیقت هست. تیم نرم افزار تیم نسبتا خوبیه. بقیه تیم ها تقریبا دارن آب در هاون میکوبن. تیم قدیری نژاد که اینجا تعریف میکنن ازش اگر خوب بود که بعد یک سال درجا زدن منحل نمیشد. به نظرم تعریف هایی که از این تیم (گروه مشاوران هرمس ) میشه کاملا مغرضانس و توسط کارمندان نوشته نشده.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرم‌افزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم. دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن. مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.

هرمس کپیتال

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربه کاری

موسسین شرکت هیچ سابقه فعالیت در شرکت دیگر ندارند و رفتارشان با افراد تصادفی و بدون حساب و کتاب هست. در ابتدا با ادعای زیاد ظاهر میشن اما خیلی وقتا برای پرداخت حقوق با سختی مواجه میشن. تنها به درد افرادی میخوره که میخوان کاری رو شروع کنن و رزومه اولیه ای داشته باشند. نرخ ماندگاری نیروی انسانی پایین، استاد گرفتن نیروی باانگیزه و تبدیل آن به نیروی بی انگیزه هستند.