روغن

تجربه کاری روغن در پرشیا خودرو

امتیاز ۱٫۰ از ۵.

مدیران این مجموعه همانند جریانی بی‌ثبات و پر از شبهه به نظر می‌رسند؛ از همفکری و هم‌سویی تیمی خبری نیست و هر بار با تغییرات گسترده در سطح مدیریتی روبه‌رو هستیم. امنیت شغلی وجود ندارد و تبلیغات گسترده فریبنده است، از ادعاهای بزرگ تا واقعیت اجرایی فاصله دارد. در عمل تنها هیاهویی برای جذب نیرو دیده می‌شود و از جانب شرکت هیچ پشتوانه‌ای برای سرمایه‌گذاری و پایداری دیده نمی‌شود. فهرست مشکلات به ترتیب زمانی از کم‌بودن حمایت‌های مدیریتی تا عدم نظم در ساختار سازمانی و انجام کارها ادامه دارد، به‌طوری‌که مشخص نیست چه کسی مسئول چه بخشی است. به نظر می‌رسد در تیمی با تغییرات مکرر مدیران، کارمندان به‌مراتب کمتر از انتظار حقوق و مزایا دریافت می‌کنند و فرایندهای پرداخت یا تامین مایحتاج روزمره مثل هزینه غذا و ایاب‌وذهاب هم با تاخیر و مشکلاتی همراه است. دورنمای رشد و انگیزه در چنین فضایی کاهش می‌یابد و برخی اوقات تشویق‌های غیرواقعی یا معکوس داده می‌شود. نکته‌ای که همیشه شنیده می‌شود این است که ساختار سازمانی به‌درستی تعریف نشده و در نتیجه ارتباطات داخلی و وظایف افراد به‌درستی مشخص نیست. در کنار این‌ها، تفاوت‌های بین واحدهای مختلف شرکت هم به چشم می‌خورد و برخی کارکنان به‌طور هم‌زمان در پست‌ها و بخش‌های مختلف مشغول به کارند بدون هماهنگی مناسب. در زمینه پرداخت‌ها نیز گزارش‌هایی از سهم بازار و پورسانت‌های کمتر از حد انتظار برای برخی محصولات مطرح شده است و این موضوع به اعتماد کارکنان آسیب می‌زند. با وجود این همه، هنوز امیدی در میان نیروها برای بهبود وجود دارد، اما نیازمند بازنگری جدی در ساختار، پاسخگویی مدیران و بهبود فرایندهای اجرایی است تا تجربه کاری سالم و پایداری ارائه شود.