تخصص مخفی

مدتی در این مجموعه مشغول به کار بودم و تجربه‌ام با این شرکت را با شما در میان می‌گذارم. در گذشته، تیم یارا همکارانی پرتلاش و بهره‌مند از دانش بالا داشت، اما به شکلی پنهان روابط و پارتی‌بازی تا حد زیادی تعیین‌کننده بود. برخی از مدیران دپارتمان‌ها فعالیت مشخصی انجام نمی‌دادند و جریان سیاست‌ها و قوانین پیچیده بر اساس واحدها متفاوت بود. واقعیت این بود که عدالت یا نظم مشخصی برای ارتقاء وجود نداشت و افرادی با استفاده از آشنابازی یا نمایش فعالیت، موقعیت شغلی برای خود دست و پا می‌کردند، لید می‌شدند و بعد از جمع‌آوری تجربه‌ای مناسب، به شرکت‌های معتبر یا خارج از کشور مهاجرت می‌کردند. نمایش بیش از اندازه و بزرگ‌نمایی کارهای بی‌اهمیت، به عنوان کلید موفقیت در اینجا تلقی می‌شد و مسئولیتی که به من یا همکارانم داده می‌شد، گاه به فردی با تجربه کمتر اما حمایت‌بخش، سپرده می‌شد. حقوق و مزایا اغلب پایین بود و در دسته شرکت‌هایی با سفره حقوقی محدود قرار می‌گرفتیم. منابع انسانی بیش از هرچیز به منافع شرکت توجه می‌کرد و سیاست‌های داخلی را به گونه‌ای اجرا می‌کرد که منافع سازمان را در اولویت قرار دهد. فضا برای تفریح و رفاه کارمندان نسبتا فراوان بود و امکاناتی برای رفاه وجود داشت. در طول مدت کار، ممکن بود چند پروژه هم‌زمان در دست اجرا باشد، اما به مرور اکثر آن‌ها یا کنسل می‌شدند یا به فراموشی سپرده می‌شدند. در واقع پروژه‌های رهاشده و یا فیل شده در اینجا به وفور دیده می‌شد. این محیط به ویژه برای دانشجویان یا افرادی که تجربه نسبتا کمی دارند و به دنبال فضایی برای یادگیری و کار هستند، مناسب است. از طرفی به افراد تخصصی توصیه نمی‌شد به این مجموعه وارد شوند.

شبکه حقوقی اینجا خیلی پایین است و در واقع هیچ حقوق و مزایایی انتظار ندارید. وعده‌های زیاد شنیده می‌شود اما عمل نمی‌شود و فضای کار اغلب بی‌تحرک است. حقوق‌ها به شدت پایین است و پیش از این تیمی با دانش بالا در اینجا حضور داشت، اما مدیرانی آمده‌اند که به نظر می‌رسد مسیر شرکت را به دشواری کشانده‌اند. اگر تازه‌کار هستید و به دنبال یادگیری هستید، این محیط به‌ویژه برای شروع کار توصیه می‌شود.

من حدود پنج سال است که در شرکت یارا مشغول به کارم و این تجربه برایم همچنان با طراوت است. جمعیتم از نیروها اغلب جوان هستند و فرصت دارند تا استعدادهایشان را به رخ بکشند؛ همه‌ی همکاران در حوزه‌ی کاری خودشان باسواد، پرانرژی و با پاسخگویی بالا هستند. این شرکت به جوان‌ها چنین اجازه‌ای می‌دهد تا در تخصص خود به پیشرفت‌های قابل توجهی برسند و در محیطی گرم، صمیمی و بدون تنش به کارشان ادامه بدهند. از نظر من، همکاری میان اعضا از موارد برجسته‌ی شرکت است و تجربه‌های قبلیم در موسسه‌های دیگر نشان می‌دهد که تنها جایی است که به کار قانونی و امنیت شغلی کارمندان توجه می‌شود، البته این را به گفته‌ی خودم می‌گویم و از این بابت بسیار خوشحال و قدردانم که عضوی از این مجموعه‌ی بزرگ هستم و از مدیران و مسئولان شرکت یارا تشکر می‌کنم بابت محیط امن، باانگیزه و تخصصی که فراهم کرده‌اند.

در اولین دیدار با تیم فنی متوجه شدم که پس از قبولیدن مصاحبه، از من آزمون گرفتند و گفتند برای دوره‌ای آزمایشی باید بیایم. طی سه روز دوره آزمایشی، دو هفته کار برایشان انجام دادم اما حقوق را به شکل قابل توجهی کاهش می‌دادند. در نهایت پس از سه روز اعلام کردند سطح توانایی فنی من از کارآموزان خودشان کمتر است و رفتارهای نامناسبی نشان دادند. این مجموعه ظاهرا دنبال افرادی با شخصیت خاصی بودند. بعد از آن به شرکتی رفتم که حقوق دو برابر می‌داد و کارکنان با تجربه و با شخصیت داشت که برخی‌شان تا بیست سال سابقه داشتند. فقط کافی‌شاپ زیبایی که آنجا بود، برایم یادگاری شد. این تجربه تقریبا دو سال قبل برای من اتفاق افتاده است.

من تجربه‌ای از شرکت یارا دارم که به شکل متنی بازنویسی‌شده و طبیعی بیان می‌کنم. در اینجا، اهمیت نیروی انسانی تا حد بسیار کمی ارزش‌گذاری می‌شود؛ افراد با سواد کمتر اما با توانایی برقراری ارتباط و جذب دیگران، معمولا سریع‌تر پیشرفت می‌کنند. مزیت‌های خاصی زیادی به چشم نمی‌خورد و حقوقی که می‌گیرم، تنها چیزی است که به‌طور معمول ارائه می‌شود. اگر از همان ابتدا با حقوق مناسب وارد می‌شدی بهتر بود، وگرنه احتمال دارد به‌سوی یک حرکت کند روبه رشد پیش بروی. امنیت شغلی هم تا حد زیادی به مدیر پروژه و این‌که از دیدش خوش بیایی یا نه بستگی دارد.

به عنوان تجربه‌ای از کار در شرکت یارا نقل می‌کنم که برخی جنبه‌ها به نظرم نکات منفی و مثبت داشت. ورود به کار با نگاهی تازه بود تا بتوانم از فضای شرکت برداشت درست کنم. در واحد منابع انسانی شفافیت چندان وجود ندارد و قراردادها اغلب به نفع کارفرماست؛ نکات مهم به اطلاع من نمی‌رسید و مدت‌ها بعد متوجه شان می‌شدم. به نظر می‌رسد تبعیض جنسیتی وجود دارد و برخی محدودیت‌ها برای خانم‌ها الزامی است که باید رعایت شود. حقوق نیز به صورت منظم پرداخت نمی‌شد و تاریخ‌های پرداخت گاهی به صورت متفاوت از روال معمول بود. از سوی دیگر، تیم فنی همدل و تحصیل‌کرده‌ای وجود دارد که جو کار را از حالت خشک و اداری خارج می‌کند و فضای یادگیری خوبی برای نیروهای تازه‌کار فراهم می‌کند.