تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

شرکت اورال برای من یکی از بدترین تجربه‌های شغلی بود. در وهله اول، رفتارها به شکل خانوادگی و همراه با همدلی نمایان می‌شد، اما خیلی زود سوءاستفاده آغاز می‌شد؛ کارهای شخصی زیادی از من می‌خواستند و احترام چندانی وجود نداشت. حقوق را یا باید پیگیری می‌کردم یا با التماس می‌طلبیدم و گاهی تاخیرهای دو ماه هم بوده است. ارتباط با مشتریان هم برای آن‌ها اهمیت چندانی نداشت و فقط فشار می‌دادند تا پولی بگیرند و کار درست انجام نمی‌شد، مشکلات زیادی از جمله عقب‌افتادگی‌ها و تمرکززدایی به وجود می‌آمد. وقتی تصمیم به تسویه می‌گرفتم، می‌گفتند یک ماه دیگر می‌دهند، اما در نهایت پاسخ می‌دادند برو شکایت کن، ما بدهی‌ای نداریم. در کل، احساس می‌کردم آدم‌هایی اینجا دزد و نامردند و فقط تظاهر می‌کردند؛ امیدوارم یک روز به همان روشی که چندی پیش به من آسیب زدند، پاسخ بدهند.

اسپینو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به‌نظر من فضای کار چندان دلگرم‌کننده نیست؛ با اینکه بودجه و سرمایه قابل توجهی دارن، اما مسیر تخصیصش به درستی مشخص نیست. به‌زودی می‌فهمی که شایسته‌سالاری جایگاهی نداره و اگر کسی با وصل‌بودن بیاد، حتی بدون مهارت، حقوق‌های بالا رو می‌گیره و فشار کار روی سایرین می‌تونه زیاد بشه. وقتی بفهمن حقوقت بالاست یا پشتت کسی باشه، محیطی شکل می‌گیره که حتی نسبت به کار معمول هم احساس ناامیدی وجود داره. برای تازه‌واردها خیلی مراقب باشن؛ آدم‌هایی با اخلاق نامناسب وجود دارن و ساعات شب‌کاری ایجاد می‌کنن، بعضی‌ها حقوق بیشتری نسبت به هم‌رده‌ها می‌گیرن. گاهی هم مدیر حضور ندارد و با ناهار بی‌کیفیت یا کسر حقوق، از حقوقت کم می‌کنن. گاهی تنها بابت یک ناهار ضعیف پولت رو از دست می‌دی. اگر دنبال وام باشی، کلی بهانه میارن و در فرایند معطل می‌کنن؛ به‌نظر می‌رسد مدیر تمایلی برای دادن پول ندارد. فناوری‌های به‌کاررفته عقب‌افتاده‌اند، ساختار تیم‌ها نامنظم است و نه مدیر قابل اعتماد و نه تیم منسجم حضور دارند. به‌خصوص تیم تست و زیرساخت واقعا آزاردهنده است؛ هر خطایی که بدی، ممکن است تحقیر بشی و فضای آزمون و خطا اصلا وجود نداشته باشه. اگر فردی با تجربه باشی هم، پیشنهاد من این است که به اینجا نیایی؛ فضا هم آشفته است و هم خیلی استرس‌زا به‌نظر می‌رسد. محیط خیلی خشک و رسمی است، همه پیراهن می‌پوشند و جو عمومی روی اعصابه. مدتی آگهی می‌زنند اما به‌خاطر فضا و رفتارها، جذب نیروهای مناسب دشوار می‌شود.

ایدینت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من اون دوره تجربه‌ی خوبی نبود؛ شرکت را در ذهنم به‌عنوان محلی می‌شناسم که بیش از هر چیز، حس کنترل شدید و فشار کاری روی افراد بود. سه‌ برادری که مدیریتش را بر عهده داشتند، فضایی ایجاد کردند که احساس می‌کردم تنها وسیله‌ای هستند در دستشان. یکی از آن‌ها به‌خصوص رفتاری نامناسب و بی‌حرمتی‌آمیز داشت و با برخی از همکاران، به‌ویژه زنان، شوخی‌هایی غیرمسئولانه و توهین‌آمیز می‌کرد. در نتیجه، من از اینکه زمان ارزشمندم را صرف آنجا کردم واقعا پشیمانم و به‌دنبال تجربه‌ای بودم که احترام و حرفه‌ای‌بودن در آن اولویت باشد.

به صورت آنلاین مصاحبه برگزار شد و چهار نفر حضور داشتند. مسئول جذب و مدیر منطقه با رفتاری مودبانه و حرفه‌ای پاسخگو بودند، اما دو نفر دیگر رفتارشان بی‌ادبانه و غیرحرفه‌ای بود.

سرو گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

وقتی وارد دفتر شدم، برخورد اولیه تیم کار و شرکت به وضوح حرفه‌ای بود و در عین حال دوستانه و صمیمی به نظر می‌آمد. در طول مصاحبه، سوالات متنوعی مطرح شد؛ بیشترشان فنی بودند و بخش زیادی هم به سابقه کار من مربوط می‌شدند. همه سوال‌ها بجا و منطقی به نظر می‌رسیدند و از اهمیت حرفه‌ای بودن و توانایی انجام وظیفه توسط داوطلبان صحبت می‌شد. از این رو حس کردم شرکت واقعا به تخصص و قابلیت‌های فرد متقاضی اهمیت می‌دهد و به کیفیت کار اهمیت می‌دهد.

انکر الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در یک مصاحبه استخدامی ناامیدکننده با مواجهه‌ای روبه‌رو شدم که به نظر می‌رسید انتظار تجربه‌ای سطح بالا را دارند در حالی که من تازه‌کار بودم. ساعات کاری شرکت از شنبه تا پنج‌شنبه و از هفت صبح تا شب بود و به‌جز ایام عاشورا و تاسوعا تعطیلی‌ای نداشتند؛ در واقع تعطیلات رسمی هم اغلب به کار می‌کشیدند. زمانی که شرکت هنوز به شهرت مطلوب نرسیده بود، به جوان‌های تازه‌کار فرصت می‌دادند، اما با مشهور شدن، دیگر پاسخگوی تماس‌ها نبودند. امیدوارم برایتان بهتر پیش برود.

آی‌کتل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

دوست داشتم روال مصاحبه با این شرکت رو به طور روشن روایت کنم. تماس اولیه تلفنی بود و پس از اون، جلسه حضوری با واحد منابع انسانی و مدیر واحد ترتیب داده شد. نامه‌ای هم دریافت کردم که سومین جلسه به صورت «فنی» برگزار می‌شود و باید چه چیزهایی را آماده کنم. اما وقتی رسیدم، جمعیت پانزده نفر نبودند، فقط پنج نفر دور میز نشسته بودند و هر کدام یکی پس از دیگری از من سوال می‌پرسیدند؛ حس نسبتا ناخوشایندی داشتم، انگار پشت‌سرهم پوزخند می‌زدند. جالب این که عملا سوالات فنی‌ای که در نامه ذکر شده بود را نپرسیدند و بیشتر پرسش‌ها شخصی و روانشناسی بود. این سبک رفتار را در تجربه‌های قبلی هم دیده بودم و حالا به واقع تجربه‌اش کردم. در مجموع، روند مصاحبه با چیزی که در ایمیل نوشته شده بود همخوانی نداشت و این مغایرت باعث شد تجربه‌ی ناخوشایندی داشته باشم.

باشگاه توسعه فردی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من کار ساده‌ای نبود که خلاصه‌ای از این تجربه رو بگم؛ با وجود تمام کاستی‌ها، نکته‌ای که همیشه به ذهنم می‌رسد این است که فضای کار فقدان یکپارچگی را می‌نمایاند. فرهنگ شرکت به‌طور کلی منظم و همسو نیست و هر بخش به شکلی جدا از دیگری کار می‌کند. رفتار مدیریتی هم بیشتر از هر چیز به فشار و زور اشاره دارد و این موضوع به وضوح حس می‌شود.

مستر چاپچی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

اینجا واقعا آزادی عمل وجود داشت و می‌تونستم بدون محدودیت تصمیم بگیرم. مدیران با توضیح مسأله، به من فضا می‌دادن تا خودم راه‌حل‌ها رو بررسی کرده و گزینه‌ها رو انتخاب کنم. به خاطر همین فضای باز، من تجربه‌های خلاقانه و راه‌حل‌های متنوعی دیدم.

مبنا رایانش هوشمند

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت مبنا رایانش هوشمند را تجربه کردم و در نقش برنامه‌نویس ارشد کار کردم. یک بار مدیرم مدام رو میزش نزدیک بود و از فاصله‌ی نزدیک نگاه می‌کرد که دقیقا چه کاری انجام می‌دهم. حتی وقتی یکی از هم‌تیمی‌ها در چت شرکت پیام می‌فرستاد، نام فرد را می‌خواند. شب لایوی داشتیم که کمکی نبود و تصمیم گرفتم از دوستم کمک بگیرم؛ وقتی گوشی‌ام را درآوردم تا پیامی بنویسم، او به وضوح روی گوشی‌ام خیره بود؛ این رفتارش چندین بار تکرار شد و ناچار شدم از افراد خارج از شرکت کمک بگیرم چون هم‌همکاران داخل شرکت کمکی نمی‌کردند. هم‌کار دیگری هم بود که دو سال زودتر از من آمده بود؛ به من اجازه‌ی استفاده از سیستم مناسب را نمی‌دادند و از سیستم کند مشترک ما هم استفاده می‌کرد. این خانم در سابقه‌ی خانوادگی‌ش طلاق را تجربه کرده بود و به نظر می‌رسید امتیازی به او داده می‌شد؛ سرپرستش به طرز صحبتش گفت: «تو این پنج سال کار کردی یا نه؟» به گونه‌ای که انگار حضور زودترش بی‌اثر بوده است. کارها بر گردن ما می‌افتاد و انگار همه چیز باید از روی دوش ما برداشته می‌شد. او با لحن تند درباره‌ی همکاران صحبت می‌کرد و چند نفر اطرافش را جمع کرده بود؛ برخی‌شان به رفتارش خوش‌بین به نظر می‌رسیدند و حفظش را ترجیح می‌دادند. رفتارهای این مدیر و برخی همکاران واقعا آزاردهنده و مشخص بود و فضای کار را سخت می‌کرد.

فن آوران امن یاشار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

این شرکت واقعا خوب نیست، اصلا منابع انسانی نمیدونن یعنی چی. یه مدیرعامل گذاشتن اونجا به اسم آقای ایران پرست که به شدت نگاه از بالا به پایین داره و بلد نیست چجوری رفتار کنه. اصلا توصیه نمیکنم کار توی این شرکت رو

تجارت آرمان الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

باسلام بنده چندین سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم شرکت متوسطیه

دیجی کالا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

استخدام خیلی سخت مصاحبه سخت تعدیل راحت .استخدام خیلی سخت مصاحبه سخت تعدیل راحت

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من چند سالی است که در شرکت داتین مشغول به کارم و تجربه‌ام را به اشتراک می‌گذارم. اینجا برایم یک محیط بسیار نامناسب است و از مدیریت احتمالا کم‌سواد و بی‌تجربه رنج می‌بریم. امنیت شغلی ندارد و روند کار به شکل فاجعه‌باری افتضاها به نظر می‌رسد. پروژه‌ای که در دست دارم مربوط به ویپاد است که به باور من جزو نامطلوب‌ترین بانک‌های ایران محسوب می‌شود؛ با این حال خود تیم از ویپاد استفاده نمی‌کند چون خیلی خوب می‌دانیم موضوع چیست. وجود رانت، پول‌شویی، دزدی و حتی فریب کاربران در عملکرد مجموعه حس می‌شود. مدیران سطحی‌اند و مانند مدیران مهدکودک رفتار می‌کنند. رئیس جدید ویپاد با بی‌ثباتی مدیریتی و بی‌تقوایی در کار، فساد و بی‌نظمی را به چشم می‌بینم و باور دارم سواد بانکی هم ندارند. آن‌ها به راحتی افراد را کنار می‌گذارند و از زیر دست‌هایشان، کارشناسان و کاربران، به بدترین شکل رفتار می‌کنند.

اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من قبلا اینجا کار می کردم شرایط کارش معمولیه

انرژی یار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سلام و ادب مدیرعامل بسیار انسان خوب و با اخلاق، فقط متأسفانه مبتلا به بیماری پارانوئید (بی اعتمادی افراطی) هستند معاون اداری مجموعه بسیار بی نزاکت و هتاک به خانواده پرسنل هستند

پارس دیتا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت مدت کوتاهی کارکردم و به مرور فهمیدم که حقوق و مزایای من به طور منظم پرداخت نمی‌شود و اخبار مربوط به تعطیلات و سایر مزایا هم چندان شفاف نبود. وقتی تصمیم به جدا شدن گرفتم، گفته شد باید سه ماه قبل از ترک اطلاع بدهم تا حقوقم کامل پرداخت شود. شرکت به تدریج ورشکسته شده و تیم فنی به دو نفر کاهش یافته است. در باره عملکرد داخلی و فضاهای کاری، شنیده‌هایی وجود داشت اما نمی‌توانم با قاطعیت درباره صحتشان صحبت کنم. به دلیل تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق و شرایط کاری نامطلوب، به دیگران پیشنهاد نمی‌کنم، مخصوصا برای کسانی که وضعیت خانوادگی خاصی دارند.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

فضای کاری مناسب و حمایتی بود و با همکاران و مدیرمان ارتباط خوبی داشتم. در مدت حضورم فرصت‌های متنوعی برای کار روی پروژه‌های گوناگون فراهم شد و محیطی یادگیری‌محور برای من بود. یکی از نکاتی که خیلی برایم مثبت بود این بود که شرکت در شرایط دشوار تا حدی از نیروها پشتیبانی می‌کرد و تا جایی که مطلع هستم هیچ‌کدام از هم‌تیمی‌ها کاهش نیرو نداشتند. من مهاجرت کردم و ارتباطم را با تیم حفظ کردم؛ در مجموع از همکاری با این شرکت رضایت داشتم و اگر شرایط کشور متفاوت بود احتمالا همچنان به همکاری ادامه می‌دادم.

آسان پرداخت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت آسان پرداخت همیشه برای من احساس غیرواقعی بودن فرآیندها رو به همراه داشت. آگهی‌های استخدام فقط ظاهرسازی بود و معلوم بود که افراد از پیش تعیین شدن و رزومه‌ها به شدت انتخاب می‌شن. به نظرم شرکت تا حد زیادی به فامیل‌سالاری متکی بود. قبل از اینکه رزومه‌ام را بفرستم، لازم می‌دیدم با دقت بیشتری بررسی کنم. گاهی آگهی‌ها واقعی به نظر نمی‌رسیدند و انگار فیک بودن در قالب‌های مختلف مطرح می‌شد. به طور مکرر همان نکته تکرار می‌شد که فرآیند استخدام فقط یک روند تشریفاتی است و رزومه‌ها به شدت غربال می‌شوند. به هر حال، از من خواسته می‌شد که قبل از ارسال رزومه نهایت احتیاط را به خرج بدهم تا از ناامیدی‌ها یا برخوردهای غیرحرفه‌ای در امان باشم. ممکن بود احساس کنم شرکتی با محتوای واقعی کم و بیش تفاوت دارد و تنها از روی ظاهرهای نمایشی جذب نیرو می‌کند. در نهایت به من خاطرنشان می‌شد که از ارسال رزومه با این وضعیت باید بااحتیاط بالا استفاده کنم.

تامین خدمات سیستم های کاربردی کاسپین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در محیط کار، مدیر تیم بانکداری مدرن با نگرش و رفتار نامناسبی کار می‌کرد و حضورش به هیجانات منفی در تیم دامن می‌زد. به جای تمرکز بر کار، بیشتر وقتش را به پیگیری حرف‌ها و شنیده‌ها اختصاص می‌داد و این رفتار باعث ایجاد فضای پرتنشی میان اعضا می‌شد. خیلی از همکاران، به‌خصوص خانم‌ها، تجربه‌های ناخوشایندی از برخوردهای او داشتند و برخوردهایش به حاشیه‌سازی و تشدید اختلافات می‌انجامید. در نتیجه، جو تیمی به هم ریخته بود و کارایی و انگیزه‌ی تیم تحت تاثیر قرار می‌گرفت.