بعد از تعدیل نیرو به خاطر کرونا دوباره پروسه ادامه دار مصاحبه رفتنا شروع شد، روند مصلحبه خیلی خوب و محترمانه بود، اول با یک خانم صحبت کردم که فکر کنم بخش منابع انسانی بودن بعد با مدیر واحد صحبت کردم و درمورد سایقه کار دانش انگلیسی پرسیدن و حالا یک سرس سوالات دیگه بعد هم به من زنگ زدن برای مصاحبه دوم و گفتن یک پوزیشن دیگه در نظر داریم و مصاحبه برای اون بود اون هم خوب بود الیته یک سری سوالات شخصیتی دیگه عادت ها و … البته من هم پاسخ دادم مثلا بزرگترین موفقیت تو کار یا شوخ هستم نقاط قوت و … در کا اوکی بود به نظر خودم.
شاید کمی سایتو مطالعه کنه خوب باشه
ابتدای کار یه برگه بهم دادند که به عنوان رزومه پر کنم که همون سوالاتی توش بود که توی روزمه به صورت پی دی اف هم براشون فرستاده بودم. بعد وارد مصاحبه فنی شدیم و متوجه شدم که توانایی هایی که نیاز داشتند و عنوان می کردند خیلی بیشتر از توانایی هایی هستش که توی نیازمندی های شغلی نوشتند. بعد یه سری مهارت های فنی رو ازم سوال پرسیدند مثل اینکه یه تابع پایتون بهم دادند و گفتند که تحلیلش کن یا در مورد برخی پارامترهای جنگو ازم سوال پرسیدند، بعد وارد مراحل بعدی مصاحبه شدیم که در مورد مهارت های لینوکس و کار با وب سرویس های مختلف سوال پرسیدند، در مورد کار با ورژن کنترل هم سوال پرسیدند. بعد در ادامه عنوان کردند که مدیر فنی شرکت در حال ترک شرکت هست و ما کسی رو می خوایم که جایگزین ایشون کنیم، که وقتی این مساله رو دیدم حس کردم که طرف مقابل درباره شغلی که پیشنهاد داده با صداقت عمل نکرده و نیروی فنی که میخواد بگیره خیلی فراتر از نیازمندی های شغلی که نوشته باید توانایی داشته باشه.
به نظرم نباید به نیازمندی های توی آگهی به تنهایی توجه کرد و حتما در جلسه مصاحبه در مورد همه جوانب کاری گفتگو و مذاکره گردد.
برای مصاحبه یه فرم مشخصات و یه صفحه سوالات هوش و ریاضی داشتن که باید طی مدت ۲۵ دقیقه جواب داده می شد… برخوردشون خیلی خوب بود به تمامی سوالات در خصوص موقعیت شغلی صادقانه و با حوصله جواب میدادن محیط کاریشون هم آروم و خوب به نظر می رسید و کلی نیروی جوون داشتن. ولی درخصوص حقوق به توافق نرسیدیم
من برای حوزه تحلیل سیستم پذیرفته شدم، اما بعد از مصاحبه، مسئولین به من پیشنهاد دادند که در حوزه شبکه و زیرساخت برم و باهاشون همکاری داشته باشم.
مصاحبه خوب بود، مسئولی داشتند به نام خانم «آرامون». خانم خوب، مهربان و محترمی بودند که در برخوردشون حس خوبی به مصاحبه شونده القا می کردند.
بعد انجام مصاحبه های فنی و پس از سه چهار هفته، تماس گرفتند برای مصاحبه با مدیرعامل، در تایمی که گفته بودند خودم رو رسوندم ولی بیش از ۱ ساعت معطل شدم.
از اونجایی که من بسیار انسان منظمی هستم این موضوع القا شد که در دیگر کارهاشون هم همینطور وقت نشناس هستند.
مدیرعاملشون با اینکه اطلاعات فنی نداشت ولی علاقمند بود در حوزه فنی هم سوال کنه.
بعد از حدود یک هفته تماس گرفتند که پذیرفته شدم ولی حقوقی که من درخواست داده بودم با حقوقی که اونها میخواستند پرداخت کنن دو سه میلیون تومن اختلاف داشت به همین دلیل انصراف دادم.
در کل به لحاظ ظاهری، همه با هم در سالن می نشستند و این موضوع باعث بی نظمی و عدم تمرکز در کار بود. ظرفهای محصولات در یک گوشه از طبقه روی هم کوت شده بودند که حس خوبی به مراجعه کننده نمی داد.
اصول بهداشتی کورونا هم که مطلقا رعایت نمی شد. در آسانسور ۵ نفری که حداکثر ۳ نفر باید سوار شن حدود ۸-۹ نفر سوار میشدند. من خودم ترجیه میدادم طبقات رو با پله برم.
در کل تجربه ی بدی نبود. برخوردها همه خوب بود و افرادی که «من» باهاشون صحبت کردم همه محترم بودند.
من وقتی رزومه فرستادم از طریق سایت های کاریابی بیش از دو هفته طول کشید تا تماس بگیرند که زمان زیادی بود رفتم و یک فرم پر کردم که بیشتر سوالات هوش و زبان انگلیسی بود و همچنین سوالات شخصی و درونی منابع انسانی که این سوالات برای همه عنوان های شغلی یکسان بود بعد هم وارد اتاق شدم و متخصص مربوطه سوال های تخصصی پرسید که جواب دادم و گفت اوکی هستی اگر مدیر عامل تایید کنه تماس میگیریم من فکر کردم پذیرفته میشم حتما اما اصلا زنگ نزدن تا یک ماه بعد! که من کلا از کار کردن منصرف شده بودم چون دانشجو هستم و دیدم یک ماه بعد زنگ زدن گفتند برم مصاحبه بعدی و چون تو اگهی ذکر شده بود حقوق بین ٣-۴ میلیون و من چون سابقه کاری هم نداشتم گفتم برم شاید اوکی شد که رفتم اونجا کلی سوال منابع انسانی پرسیدند و بسیار هم خوش برخورد بودند که گفتند اخرش حقوق وزارت کار! گفتم ذکر کرده بودید ٣-۴ تومن گفتند اره ولی سابقه ندارید و همون ٢/٧٠٠ عه حقوق ک من کمی دلسرد شدم بعد گفتند مدیر اگه تایید کنه دوباره دعوت ب مصاحبه میشید دو روز بعد زنگ زدن گفتن ساعت ۴ بیاید مصاحبه با مدیر که من رفتم دیدم حدود ۵-۶ نَفَر بودیم و ب همه گفته بودند ساعت ۴ که خوشایند نبود! بعد گفتند مدیر جلسه هست و همه مون تقریبا تا ۴:۴۵ منتظر موندیم و بعد یکی یکی اسمارو میخوندن تا بریم دفتر مدیر و نَفَر اول هم ۴۵ دقیقه طول داد! واقعا کلافه شده بودیم فکر کنم ساعت ۶:٣٠ نوبت من شد و کلافه شده بودم از معطلی و مدیر نگاهی ب رزومه من انداخت و در حد ٣-۴ دقیقه چند سوال پرسید و گفت خوش اومدید و چون نفرات قبلی خیلی طول دادند من مطمئن بودم که قبول نمیشم اومدم خونه و هفته بعد تماس گرفتند گفتند پذیرفته شدی بیا که من بخاطر حقوق کم و ساعت کاری بسیار زیاد قبول نکردم
یک هفته بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند و یک مصاحبه تلفنی کوتاه داشتیم. بعد از یک هفته دوباره تماس گرفتند و برای مصاحبه حضوری دعوت کردند و اصرار داشتند که به موقع اونجا باشم. من هم به موقع رفتم ولی تقریبا یک ساعت معطل شدم. در زما مصاحبه مدیر بازاریابی و مدیر منابع انسانی حضور داشتند و وسط صحبت های من گفتتد باید مسئول ارتباط با مشتریان هم بیاد که یک پسر جوان بود. و خودش هم نمیدونست چرا در این جلسه حضور داره. بعد از اینکه من خودم رو معرفی کردم و طرحهام رو گفتم به من اعلام کردند که در مرحله اول پذیرفته شدم و برای جلسه بعدی یک پروپوزال اماده کنم و ببرم. در اون جلسه قرار روز شنبه را گذاشتیم و مدیر منایع انسانی گفت ساعت رو به من اطلاع میده.
از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت.
اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂
به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟
فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺
با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.
تماس گرفتن رفتم یه مصاحبه اولیه داشتم با منابع انسانی شرکت که تو اون مصاحبه بیشتر به من کمک میشد که بتونم موفق بیرون بیام از مصاحبه. بعد از اون گفتن خبر میدن دو روز بعد تماس گرفتن که تو مصاحبه اولیه قبول شدم و یه مصاحبه دیگه با مدیر مالی و مدیر شرکت داشتم که فردای اون مصاحبه هم بهم گفتن قبول شدم و شروع به همکاری کردم.
بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفته شد و یک وقت مصاحبه بهم دادن . زمان مصاحبه یک ورد پر کردم و چندتا تست کار با افیس و سرعت و تایپ و … ازم گرفتن . بعد با دونفر مصاحبه کردم. ادمهای دقیقی بودن ولی سختگیر نه و بعد از مصاحبه بهم گفتن که در صورت لزوم باهاتون تماس میگیریم . دو روز بعد با من تماس گرفتن و گفتن که از شنبه میتونی بیای سر کار و یک هفته به صورت ازمایشی کار کنید و بعد تصمیم میگیرم که باهاتون کار کنیم یا نه.
اون یک هفته تموم شد و الان بیشتر از یک ساله که در این مجموعه کار میکنم . و از محیط و شرایط کارم بسیار راضی هستم
به خودت اعتماد داشته باش
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شکل صحبت کردن /اعتماد به نفس/ نوع برخورد با دیگران/توانایی در انجام کار های تیمی/
اول تماس تلفنی گرفته شد و یه کم اطلاعات گرفتن ازم بعد وقت مصاحبه گذاشتن من دیر رسیدم و دیدم که اینو بهم گوشزد کردن حدود ۲۰ دقیقه یه مصاحبه با مدیر منابع انسانی داشتم بعد گفتن نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم بعد از دو روز ایمیل زدن که به این دلایل قادر به همکاری با شما نیستیم در حال حاضر. من از اینکه جواب منفی رو اطلاع دادن خیلی خوشم اومد چون خیلی جاها وقتی نظرشون منفیه دیگه نمیگن بهت فقط اگه مثبت باشن زنگ میزنن میگن بیا
سر وقت بره
رزومه فرستادم سه روز بعد باهام تماس گرفتن اول تلفنی چند سوال کلی پرسیدن و یک توضیح کلی به من داده شد، بعد از اون، تاریخ و زمان مصاحبه حضوری رو مشخص کردن. وقتی وارد شرکت شدم یه جو آروم دیدم که همون لحظه گفتم دوس دارم نتیجه مثبت شه و اینجا مشغول شم. من سر ساعت مقرر رسیدم و همون موقع مصاحبه شروع شد، اولین کسی که با من مصاحبه کرد مدیر بخش سئو و تولید محتوا بود که بیشتر سوال های تخصصی از مهارت هام پرسیده میشد و نظراتش رو در مورد جواب های من یادداشت میکرد بعد از اتمام مصاحبه اولیه برگه ای که نظراتشون در موردم نوشته شده بود تحویل کارشناس منابع انسانی شد و دومین مصاحبه با ایشون بود هر دو مصاحبه سوال های به جا و مناسبی پرسیده شد اما من قبول نشدم و دلیل قبول نشدنم سازگار نبودن شرایط من با شرایط شرکت بود و همچنین اینکه مهارت هام کافی نبودن برای اون مسئولیت. گفتم مصاحبه سه مرحله بود چون اگر من تایید میشدم گفتن که مصاحبه نهایی با مدیریت است.
من و دوستم از دیوار اگهی رو دیدیم و رزومه فرستادیم ، برای من قبول نشد و بعد از دوهفته دوباره فرستادم ، برای مصاحبه استرس داشتم ولی سوالات کوتاهی از مهارت هام ازم پرسیدن که خب چون از تجربه و سابقه کاری م سوال نپرسیدن ، کمی خیالم راحت شد ،بعد از یک هفته بهم خبر دادن بیام برای یک هفته تست ، تو یک هفته اول بیشتر از خود کارم از همکارام یاد گرفتم ، بهر حال پایان هفته اول من بدون خبر دادن رفتم مرخصی که بعد از برگشتم تاکید کردن خبر بدم چون بادی برای مسئولیت من جایگزین داشته باشن و نباید فشاری روی بقیه تیم باشه
اگر حوزه ی شغلت ، جدید هست ،حتما انرژی زیادی با خودتون ببرین و یادگیری ، یادگیری و یادگیری رو یاد بگیرید !
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
برقراری ارتباط با دیگران و کار تیمی
بیشتر مشکل داشتند که با کسی ارتباط بگیری که برای هر آدم نرمالی عجیب بود. مثلا اینکه نباید اینجا با کسی حرف بزنی یا دوست شی و این سوال که برات مهم نیست که حتی سر ناهار هم بچه ها باید بحث کاری کنن !بعد ازون هم یه سری سوال از سوابقت در شرکت های مختلف و اینکه باید دو سال برای ما کار کنی با حقوق کم چون ما چند ماه وقت میزاریم تا مسلط بشی.
تقریبا برای رفتن به این شرکت باید یک ربات باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
این که اهل خوندن کتاب های فلسفی نباشی!!
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود و بیشتر در مورد نحوه رفتار و تصمیم گیری مورد سنجش قرار گرفتم. بعد از قبولی در مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که خیلی خوب پیشرفت و از همه مهمتر مدیر فنی کاملا از انتقاد استقبال میکرد. مصاحبه سوم هم راجع به شرایط مالی (حقوق و مزایا) بود.
بدون استرس، اعتماد به نفس، بیش از حد از خود تعریف نکردن، توضیح سناریو های واقعی
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم و تعهد
بعد ازن که یک فرم ۴ صفحه ای دادن که اطلاعات تکراری رزومه ام رو توش نوشتم، مصاحبه کننده اومد.با معرفی خودم مصاحبه شروع شد و توضیح دادم که از ابتدا چه کارهایی انجام دادم، بیشتر سوالات مربوط به شخصیت و رفتار تیمی پرسیدن.مثلا اگر با همکارت به مشکل بخوری چیکار میکنی؟ یا مثلا چطوری به همکارت فیدبک منفی میدی و از این دست سوالات.
دنبال نفر با حقوق پایین و سابقه کار کمتر بودند
روند در کل خیلی خوب بود سوالات تکراری که همه جا میپرسند پرسیده نشد تنها سوال کلیشه ای همون خودت رو تعریف کن بود که عادیه
واقعا شرکت خوبی بود و خیلی کرم و صمیمی بودند برای مصاحبه دوم هم دعوت شدم که اون هم خیلی خوب پیش رفت سوالاتی پرسیده شد که بیشتر با خودم اشنا بشن
خوبیش این بود که زیاد معطل نشدم و حواب رو خیلی زود دادند اما خوب گفتند کس دیگه ای رو استخدام کردند درحالی که فهمیدم این دروغ بوده است کاش راستش را میگفتند و ایرادات خودم را میپرسیدم فکر میکنم اینطوری حرفه ای تر بود.
من به واسطه یه معرف به اونجا رفتم، بنابراین قبلا درباره کارهایی که کردم کمی باهاشون حرف زده شده بود. به خاطر تجربه اندکی که توی حوزه دیجیتال مارکتینگ هم داشتم ازم درباره کارهایی که توی این حوزه انجام دادم پرسیدن و متوجه شدم فقط یه کانتنت مارکتر نمیخوان و هدف اصلیشون دیجیتال مارکتینگه.
قرار شد من براشون یه سری چیزها رو تحقیق کنم و بفرستم اما به خاطر اینکه مسیر رفت و آمد برام خیلی سخت میشد عذرخواهی کردم و قرار بعدی کنسل شد
مدیر مجموعه انسان خیلی شریف و محترمیه و فضای مجموعه خیلی دوستانه و گرمه. آدم حس خوبی داره به هر حال 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه مولتی تسک هستی، انگیزهت درونیه یا کسی باید تو رو به حرکت دربیاره
بعد از تعدیل نیرو به خاطر کرونا دوباره پروسه ادامه دار مصاحبه رفتنا شروع شد، روند مصلحبه خیلی خوب و محترمانه بود، اول با یک خانم صحبت کردم که فکر کنم بخش منابع انسانی بودن بعد با مدیر واحد صحبت کردم و درمورد سایقه کار دانش انگلیسی پرسیدن و حالا یک سرس سوالات دیگه بعد هم به من زنگ زدن برای مصاحبه دوم و گفتن یک پوزیشن دیگه در نظر داریم و مصاحبه برای اون بود اون هم خوب بود الیته یک سری سوالات شخصیتی دیگه عادت ها و … البته من هم پاسخ دادم مثلا بزرگترین موفقیت تو کار یا شوخ هستم نقاط قوت و … در کا اوکی بود به نظر خودم.
شاید کمی سایتو مطالعه کنه خوب باشه
ابتدای کار یه برگه بهم دادند که به عنوان رزومه پر کنم که همون سوالاتی توش بود که توی روزمه به صورت پی دی اف هم براشون فرستاده بودم. بعد وارد مصاحبه فنی شدیم و متوجه شدم که توانایی هایی که نیاز داشتند و عنوان می کردند خیلی بیشتر از توانایی هایی هستش که توی نیازمندی های شغلی نوشتند. بعد یه سری مهارت های فنی رو ازم سوال پرسیدند مثل اینکه یه تابع پایتون بهم دادند و گفتند که تحلیلش کن یا در مورد برخی پارامترهای جنگو ازم سوال پرسیدند، بعد وارد مراحل بعدی مصاحبه شدیم که در مورد مهارت های لینوکس و کار با وب سرویس های مختلف سوال پرسیدند، در مورد کار با ورژن کنترل هم سوال پرسیدند. بعد در ادامه عنوان کردند که مدیر فنی شرکت در حال ترک شرکت هست و ما کسی رو می خوایم که جایگزین ایشون کنیم، که وقتی این مساله رو دیدم حس کردم که طرف مقابل درباره شغلی که پیشنهاد داده با صداقت عمل نکرده و نیروی فنی که میخواد بگیره خیلی فراتر از نیازمندی های شغلی که نوشته باید توانایی داشته باشه.
به نظرم نباید به نیازمندی های توی آگهی به تنهایی توجه کرد و حتما در جلسه مصاحبه در مورد همه جوانب کاری گفتگو و مذاکره گردد.
برای مصاحبه یه فرم مشخصات و یه صفحه سوالات هوش و ریاضی داشتن که باید طی مدت ۲۵ دقیقه جواب داده می شد… برخوردشون خیلی خوب بود به تمامی سوالات در خصوص موقعیت شغلی صادقانه و با حوصله جواب میدادن محیط کاریشون هم آروم و خوب به نظر می رسید و کلی نیروی جوون داشتن. ولی درخصوص حقوق به توافق نرسیدیم
من برای حوزه تحلیل سیستم پذیرفته شدم، اما بعد از مصاحبه، مسئولین به من پیشنهاد دادند که در حوزه شبکه و زیرساخت برم و باهاشون همکاری داشته باشم.
مصاحبه خوب بود، مسئولی داشتند به نام خانم «آرامون». خانم خوب، مهربان و محترمی بودند که در برخوردشون حس خوبی به مصاحبه شونده القا می کردند.
بعد انجام مصاحبه های فنی و پس از سه چهار هفته، تماس گرفتند برای مصاحبه با مدیرعامل، در تایمی که گفته بودند خودم رو رسوندم ولی بیش از ۱ ساعت معطل شدم.
از اونجایی که من بسیار انسان منظمی هستم این موضوع القا شد که در دیگر کارهاشون هم همینطور وقت نشناس هستند.
مدیرعاملشون با اینکه اطلاعات فنی نداشت ولی علاقمند بود در حوزه فنی هم سوال کنه.
بعد از حدود یک هفته تماس گرفتند که پذیرفته شدم ولی حقوقی که من درخواست داده بودم با حقوقی که اونها میخواستند پرداخت کنن دو سه میلیون تومن اختلاف داشت به همین دلیل انصراف دادم.
در کل به لحاظ ظاهری، همه با هم در سالن می نشستند و این موضوع باعث بی نظمی و عدم تمرکز در کار بود. ظرفهای محصولات در یک گوشه از طبقه روی هم کوت شده بودند که حس خوبی به مراجعه کننده نمی داد.
اصول بهداشتی کورونا هم که مطلقا رعایت نمی شد. در آسانسور ۵ نفری که حداکثر ۳ نفر باید سوار شن حدود ۸-۹ نفر سوار میشدند. من خودم ترجیه میدادم طبقات رو با پله برم.
در کل تجربه ی بدی نبود. برخوردها همه خوب بود و افرادی که «من» باهاشون صحبت کردم همه محترم بودند.
من وقتی رزومه فرستادم از طریق سایت های کاریابی بیش از دو هفته طول کشید تا تماس بگیرند که زمان زیادی بود رفتم و یک فرم پر کردم که بیشتر سوالات هوش و زبان انگلیسی بود و همچنین سوالات شخصی و درونی منابع انسانی که این سوالات برای همه عنوان های شغلی یکسان بود بعد هم وارد اتاق شدم و متخصص مربوطه سوال های تخصصی پرسید که جواب دادم و گفت اوکی هستی اگر مدیر عامل تایید کنه تماس میگیریم من فکر کردم پذیرفته میشم حتما اما اصلا زنگ نزدن تا یک ماه بعد! که من کلا از کار کردن منصرف شده بودم چون دانشجو هستم و دیدم یک ماه بعد زنگ زدن گفتند برم مصاحبه بعدی و چون تو اگهی ذکر شده بود حقوق بین ٣-۴ میلیون و من چون سابقه کاری هم نداشتم گفتم برم شاید اوکی شد که رفتم اونجا کلی سوال منابع انسانی پرسیدند و بسیار هم خوش برخورد بودند که گفتند اخرش حقوق وزارت کار! گفتم ذکر کرده بودید ٣-۴ تومن گفتند اره ولی سابقه ندارید و همون ٢/٧٠٠ عه حقوق ک من کمی دلسرد شدم بعد گفتند مدیر اگه تایید کنه دوباره دعوت ب مصاحبه میشید دو روز بعد زنگ زدن گفتن ساعت ۴ بیاید مصاحبه با مدیر که من رفتم دیدم حدود ۵-۶ نَفَر بودیم و ب همه گفته بودند ساعت ۴ که خوشایند نبود! بعد گفتند مدیر جلسه هست و همه مون تقریبا تا ۴:۴۵ منتظر موندیم و بعد یکی یکی اسمارو میخوندن تا بریم دفتر مدیر و نَفَر اول هم ۴۵ دقیقه طول داد! واقعا کلافه شده بودیم فکر کنم ساعت ۶:٣٠ نوبت من شد و کلافه شده بودم از معطلی و مدیر نگاهی ب رزومه من انداخت و در حد ٣-۴ دقیقه چند سوال پرسید و گفت خوش اومدید و چون نفرات قبلی خیلی طول دادند من مطمئن بودم که قبول نمیشم اومدم خونه و هفته بعد تماس گرفتند گفتند پذیرفته شدی بیا که من بخاطر حقوق کم و ساعت کاری بسیار زیاد قبول نکردم
یک هفته بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند و یک مصاحبه تلفنی کوتاه داشتیم. بعد از یک هفته دوباره تماس گرفتند و برای مصاحبه حضوری دعوت کردند و اصرار داشتند که به موقع اونجا باشم. من هم به موقع رفتم ولی تقریبا یک ساعت معطل شدم. در زما مصاحبه مدیر بازاریابی و مدیر منابع انسانی حضور داشتند و وسط صحبت های من گفتتد باید مسئول ارتباط با مشتریان هم بیاد که یک پسر جوان بود. و خودش هم نمیدونست چرا در این جلسه حضور داره. بعد از اینکه من خودم رو معرفی کردم و طرحهام رو گفتم به من اعلام کردند که در مرحله اول پذیرفته شدم و برای جلسه بعدی یک پروپوزال اماده کنم و ببرم. در اون جلسه قرار روز شنبه را گذاشتیم و مدیر منایع انسانی گفت ساعت رو به من اطلاع میده.
از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت.
اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂
به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟
فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺
با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.
تماس گرفتن رفتم یه مصاحبه اولیه داشتم با منابع انسانی شرکت که تو اون مصاحبه بیشتر به من کمک میشد که بتونم موفق بیرون بیام از مصاحبه. بعد از اون گفتن خبر میدن دو روز بعد تماس گرفتن که تو مصاحبه اولیه قبول شدم و یه مصاحبه دیگه با مدیر مالی و مدیر شرکت داشتم که فردای اون مصاحبه هم بهم گفتن قبول شدم و شروع به همکاری کردم.
بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفته شد و یک وقت مصاحبه بهم دادن . زمان مصاحبه یک ورد پر کردم و چندتا تست کار با افیس و سرعت و تایپ و … ازم گرفتن . بعد با دونفر مصاحبه کردم. ادمهای دقیقی بودن ولی سختگیر نه و بعد از مصاحبه بهم گفتن که در صورت لزوم باهاتون تماس میگیریم . دو روز بعد با من تماس گرفتن و گفتن که از شنبه میتونی بیای سر کار و یک هفته به صورت ازمایشی کار کنید و بعد تصمیم میگیرم که باهاتون کار کنیم یا نه.
اون یک هفته تموم شد و الان بیشتر از یک ساله که در این مجموعه کار میکنم . و از محیط و شرایط کارم بسیار راضی هستم
به خودت اعتماد داشته باش
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شکل صحبت کردن /اعتماد به نفس/ نوع برخورد با دیگران/توانایی در انجام کار های تیمی/
اول تماس تلفنی گرفته شد و یه کم اطلاعات گرفتن ازم بعد وقت مصاحبه گذاشتن من دیر رسیدم و دیدم که اینو بهم گوشزد کردن حدود ۲۰ دقیقه یه مصاحبه با مدیر منابع انسانی داشتم بعد گفتن نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم بعد از دو روز ایمیل زدن که به این دلایل قادر به همکاری با شما نیستیم در حال حاضر. من از اینکه جواب منفی رو اطلاع دادن خیلی خوشم اومد چون خیلی جاها وقتی نظرشون منفیه دیگه نمیگن بهت فقط اگه مثبت باشن زنگ میزنن میگن بیا
سر وقت بره
رزومه فرستادم سه روز بعد باهام تماس گرفتن اول تلفنی چند سوال کلی پرسیدن و یک توضیح کلی به من داده شد، بعد از اون، تاریخ و زمان مصاحبه حضوری رو مشخص کردن. وقتی وارد شرکت شدم یه جو آروم دیدم که همون لحظه گفتم دوس دارم نتیجه مثبت شه و اینجا مشغول شم. من سر ساعت مقرر رسیدم و همون موقع مصاحبه شروع شد، اولین کسی که با من مصاحبه کرد مدیر بخش سئو و تولید محتوا بود که بیشتر سوال های تخصصی از مهارت هام پرسیده میشد و نظراتش رو در مورد جواب های من یادداشت میکرد بعد از اتمام مصاحبه اولیه برگه ای که نظراتشون در موردم نوشته شده بود تحویل کارشناس منابع انسانی شد و دومین مصاحبه با ایشون بود هر دو مصاحبه سوال های به جا و مناسبی پرسیده شد اما من قبول نشدم و دلیل قبول نشدنم سازگار نبودن شرایط من با شرایط شرکت بود و همچنین اینکه مهارت هام کافی نبودن برای اون مسئولیت. گفتم مصاحبه سه مرحله بود چون اگر من تایید میشدم گفتن که مصاحبه نهایی با مدیریت است.
من و دوستم از دیوار اگهی رو دیدیم و رزومه فرستادیم ، برای من قبول نشد و بعد از دوهفته دوباره فرستادم ، برای مصاحبه استرس داشتم ولی سوالات کوتاهی از مهارت هام ازم پرسیدن که خب چون از تجربه و سابقه کاری م سوال نپرسیدن ، کمی خیالم راحت شد ،بعد از یک هفته بهم خبر دادن بیام برای یک هفته تست ، تو یک هفته اول بیشتر از خود کارم از همکارام یاد گرفتم ، بهر حال پایان هفته اول من بدون خبر دادن رفتم مرخصی که بعد از برگشتم تاکید کردن خبر بدم چون بادی برای مسئولیت من جایگزین داشته باشن و نباید فشاری روی بقیه تیم باشه
اگر حوزه ی شغلت ، جدید هست ،حتما انرژی زیادی با خودتون ببرین و یادگیری ، یادگیری و یادگیری رو یاد بگیرید !
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
برقراری ارتباط با دیگران و کار تیمی
بیشتر مشکل داشتند که با کسی ارتباط بگیری که برای هر آدم نرمالی عجیب بود. مثلا اینکه نباید اینجا با کسی حرف بزنی یا دوست شی و این سوال که برات مهم نیست که حتی سر ناهار هم بچه ها باید بحث کاری کنن !بعد ازون هم یه سری سوال از سوابقت در شرکت های مختلف و اینکه باید دو سال برای ما کار کنی با حقوق کم چون ما چند ماه وقت میزاریم تا مسلط بشی.
تقریبا برای رفتن به این شرکت باید یک ربات باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
این که اهل خوندن کتاب های فلسفی نباشی!!
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود و بیشتر در مورد نحوه رفتار و تصمیم گیری مورد سنجش قرار گرفتم. بعد از قبولی در مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که خیلی خوب پیشرفت و از همه مهمتر مدیر فنی کاملا از انتقاد استقبال میکرد. مصاحبه سوم هم راجع به شرایط مالی (حقوق و مزایا) بود.
بدون استرس، اعتماد به نفس، بیش از حد از خود تعریف نکردن، توضیح سناریو های واقعی
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم و تعهد
بعد ازن که یک فرم ۴ صفحه ای دادن که اطلاعات تکراری رزومه ام رو توش نوشتم، مصاحبه کننده اومد.با معرفی خودم مصاحبه شروع شد و توضیح دادم که از ابتدا چه کارهایی انجام دادم، بیشتر سوالات مربوط به شخصیت و رفتار تیمی پرسیدن.مثلا اگر با همکارت به مشکل بخوری چیکار میکنی؟ یا مثلا چطوری به همکارت فیدبک منفی میدی و از این دست سوالات.
دنبال نفر با حقوق پایین و سابقه کار کمتر بودند
روند در کل خیلی خوب بود سوالات تکراری که همه جا میپرسند پرسیده نشد تنها سوال کلیشه ای همون خودت رو تعریف کن بود که عادیه
واقعا شرکت خوبی بود و خیلی کرم و صمیمی بودند برای مصاحبه دوم هم دعوت شدم که اون هم خیلی خوب پیش رفت سوالاتی پرسیده شد که بیشتر با خودم اشنا بشن
خوبیش این بود که زیاد معطل نشدم و حواب رو خیلی زود دادند اما خوب گفتند کس دیگه ای رو استخدام کردند درحالی که فهمیدم این دروغ بوده است کاش راستش را میگفتند و ایرادات خودم را میپرسیدم فکر میکنم اینطوری حرفه ای تر بود.
من به واسطه یه معرف به اونجا رفتم، بنابراین قبلا درباره کارهایی که کردم کمی باهاشون حرف زده شده بود. به خاطر تجربه اندکی که توی حوزه دیجیتال مارکتینگ هم داشتم ازم درباره کارهایی که توی این حوزه انجام دادم پرسیدن و متوجه شدم فقط یه کانتنت مارکتر نمیخوان و هدف اصلیشون دیجیتال مارکتینگه.
قرار شد من براشون یه سری چیزها رو تحقیق کنم و بفرستم اما به خاطر اینکه مسیر رفت و آمد برام خیلی سخت میشد عذرخواهی کردم و قرار بعدی کنسل شد
مدیر مجموعه انسان خیلی شریف و محترمیه و فضای مجموعه خیلی دوستانه و گرمه. آدم حس خوبی داره به هر حال 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه مولتی تسک هستی، انگیزهت درونیه یا کسی باید تو رو به حرکت دربیاره
