۳تا مرحله بود مرحله ی اول: ۴تا سوال توی کوئرا بود٬ سوالاش آسون بودن نسبتن ۲ ساعت مهلتشون بود٬ یکیش خیلی بد بود (از نظر فهمیدن چیزی که میخواد) بقیه اوکی و نسبتا اسون بودن که من ۳تا حل کردم و سومی نصف نیمه
.مرحله اول تلفنی کارشناس ازم سوالهای مالیاتی پرسید ، مرحله بعدی با اسکایپ دوتا کارشناس سوالهای تخصصی تر حقوق و دستمزد مرحله بعدی کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی مرحله بعدی مدیران بخش مالی مرحله اخر حقوق پیشنهادیشون سوالهات تخصصی خود حقوق و دستمزد و چندتا سوال اکسل هم پرسیدن و همچنین یه اکسل هم برام فرستادن که کارهای حقوق و دستمزد رو ش انجام بدم من فکر میکنم به غیر از اینکه روال مصاحبه ها بسیار طولانی بود و چندین مرحله یی، بقیه موارد مثل جاهای دیگه بود که رفته بودم، دقیقا همون موارد که در آگهی خواسته بودند براشون مهم بود، اما فقط مشکلی که بود میخوان بدونن تو جای قبلی چقدر حقوق گرفتی همون رو بهت بدن، که من با این رفتارشون مشکل داشتم و نرفتم، ولی به نظر من رفتار بسیار محترمانه و دوستانه یی داشتن ویژگیهایی که براشون مهم بود: به صبور بودن و مورد اطمینان و اعتماد
در ابتدا بگم من یکبار برای کافه بازار درخواست فرستاده بودم. و تا انتهای فرآیند رفته بود. بنابراین شرکت شناخت قبلی از من داشت. من برای موقعیت عمومی اپلای کردم و شرکت با توجه به رزومه دعوت به مصاحبه برای منابع انسانی در نظر گرفته بود. البته اطلاعی از این موضوع تا زمان حضور نداشتم. و گفته شده بود که این مصاحبه عمومی هست.
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه. مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید. جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا. آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن. حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود
در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام
جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود
اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام
مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونهزدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن. مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست. یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم. اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
در یک مرحله مصاحبه ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است ویژگیهایی که براشون مهم بود: همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد
بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحهای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومهام هست بدممیاد. محیط شیک و دوستانهای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم. انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش میکنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن
مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)
۳تا مرحله بود مرحله ی اول: ۴تا سوال توی کوئرا بود٬ سوالاش آسون بودن نسبتن ۲ ساعت مهلتشون بود٬ یکیش خیلی بد بود (از نظر فهمیدن چیزی که میخواد) بقیه اوکی و نسبتا اسون بودن که من ۳تا حل کردم و سومی نصف نیمه
.مرحله اول تلفنی کارشناس ازم سوالهای مالیاتی پرسید ، مرحله بعدی با اسکایپ دوتا کارشناس سوالهای تخصصی تر حقوق و دستمزد مرحله بعدی کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی مرحله بعدی مدیران بخش مالی مرحله اخر حقوق پیشنهادیشون سوالهات تخصصی خود حقوق و دستمزد و چندتا سوال اکسل هم پرسیدن و همچنین یه اکسل هم برام فرستادن که کارهای حقوق و دستمزد رو ش انجام بدم من فکر میکنم به غیر از اینکه روال مصاحبه ها بسیار طولانی بود و چندین مرحله یی، بقیه موارد مثل جاهای دیگه بود که رفته بودم، دقیقا همون موارد که در آگهی خواسته بودند براشون مهم بود، اما فقط مشکلی که بود میخوان بدونن تو جای قبلی چقدر حقوق گرفتی همون رو بهت بدن، که من با این رفتارشون مشکل داشتم و نرفتم، ولی به نظر من رفتار بسیار محترمانه و دوستانه یی داشتن ویژگیهایی که براشون مهم بود: به صبور بودن و مورد اطمینان و اعتماد
در ابتدا بگم من یکبار برای کافه بازار درخواست فرستاده بودم. و تا انتهای فرآیند رفته بود. بنابراین شرکت شناخت قبلی از من داشت. من برای موقعیت عمومی اپلای کردم و شرکت با توجه به رزومه دعوت به مصاحبه برای منابع انسانی در نظر گرفته بود. البته اطلاعی از این موضوع تا زمان حضور نداشتم. و گفته شده بود که این مصاحبه عمومی هست.
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه. مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید. جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا. آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن. حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود
در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام
جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود
اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام
مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونهزدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن. مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست. یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم. اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
در یک مرحله مصاحبه ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است ویژگیهایی که براشون مهم بود: همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد
بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحهای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومهام هست بدممیاد. محیط شیک و دوستانهای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم. انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش میکنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن
مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)