در مصاحبه پشتیبانی فنی توضیح دادن که فرایند معمول است و پس از یک آزمون، با موفقیت پذیرفته شدم. دو ماه آموزش داشتم و سپس استخدام شدم. نکتهای که نگرانکننده بود این است که حقوق به صورت ثابت نیست و تماما بهصورت عملکردی پرداخت میشود. حقوق ثابت وجود ندارد و اغلب ماهی یک مقدار معین میگیرم یا برخی ماهها کمتر است. در حال حاضر در بخش فنی مشغولام و میبینم که برخی همتیمیها که کار بهصورت عملکردی است، حتی به ۵۰۰ هم نمیرسند. این نکته را مدنظر دارم که من هم اکنون در نقش پشتیبانی فنی و کال سنتر مشغول هستم و تا کنون با وضعیتی مواجه بودهام که حقوق ثابت نداریم و پرداختها بهشدت وابسته به عملکرد است. به همین دلیل به شرکتهای دیگر فکر میکنم و امیدوارم تجربهام مفید واقع شود.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در داده گستر عصر نوین(های وب)، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۰٪ از کاربران داده گستر عصر نوین(های وب) را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از شرکت داده گستر عصر نوین (های وب) نشان میدهد که روند مصاحبه در بخش پشتیبانی فنی و پستهای فنی معمولا نسبتا ساده و بر پایه ارزیابی تواناییهای عملی است. برخی تجربهها از حضور در مصاحبههای حضوری و تلفنی خبر میدهند که سوالها حول مهارتهای مرتبط با کار پشتیبانی و پخش وظایف سازمانی مطرح میشد و فرآیند استخدام پس از آزمون یا ارزیابی اولیه تسریع میشد. در عین حال برخی کاربران به عدم وجود حقوق ثابت و پرداختهای وابسته به عملکرد اشاره میکنند و این موضوع را یکی از نقاط ضعف فرهنگ پرداختی و منابع انسانی میدانند؛ برخی دیگر هم از محیطی نسبتا محترمانه و آرام در مراحل مصاحبه گزارش میدهند و میگویند کارشناسها به بیاعتمادی یا فشار بیدلیل پاسخ نمیدهند. همچنین تجربههای مرتبط با مدیریت پروژه و PMO از تعامل مثبت با تیم انسانی خبر میدهد، اما برخی نقصها همچنان مانند پرداخت اضافهکاری یا حجم کار بالا مطرح شده است. به طور کلی، برخی از کاربران تجربهای مثبت از روند استخدام و برخوردهای روان مدیران گزارش میکنند، در حالی که دیگران درباره کمبود حقوق ثابت و نیاز به شفافیت در سیاستهای پرداختی هشدار میدهند. برای جستجو، کلمات کلیدی تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار بهطور طبیعی در متن گنجانده شدند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برای مصاحبه کارشناس پسیو و مخابرات، با سرعت جواب گرفتن از فرم اینترنتی آغاز شد؛ انگار رزومهام همزمان با درخواست نیروها ارسال شده بود. در تماس تلفنی سوالات ابتدایی پرسیدند و از پاسخها رضایت داشتند؛ فردای همان روز برای مصاحبه حضوری دعوت شدم. در مصاحبه حضوری، جلسه با کارشناس ارشد واحد پسیو و مدیر کال سنتر برگزار شد. در آن زمان واحد پسیو زیرمجموعه کال سنتر بود و بعدها مستقل شد. فضای مصاحبه خیلی خوب بود: ازم پرسیدن چه کارهایی بلدم، کجاها تجربه دارم، دلیل خروج از شغل قبلی و انگیزهام برای پیوستن به اینجا چیست. هر دو مصاحبهگر جو را طوری ساختند که من احساس فشار نکنم و اگر چیزی بلد نبودم صادقانه گفتم که بلد نیستم. دو مصاحبهگر آرام، محترم و منطقی بودن و حتی وقتی گفتم از این شرکت انتظارهایی دارم به خوبی به حرفهایم گوش دادند و تلاش کردند نگرانیهایم را رفع کنند. همچنین از من خواستند تا نتیجه هنوز مشخص است را برای بررسی به شرکت قبلیم اطلاع ندهند تا موقعیت شغلیم به خطر نیفتد و خودشان گفتند چنین کارى نمیکنند تا آرامش من حفظ شود. روز بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند هر وقت بخواهم میتوانم برای کارهای استخدام به آنجا مراجعه کنم؛ تجربهای بود که یکی از بهترینهای مصاحبههای من شد. کسانی که میخواهند در بخشهای فنی های وب مصاحبه بدهند، باید سابقه کار و تسلط لازم را داشته باشند. Be صادق راهنمایی میکند که دروغ نگن و باهوش بودنشان به سرعت تشخیص میشود؛ بنابراین ادعای بیجا نکنید چون بعدا در کار با مشکل مواجه میشوید. آرامش خود را حفظ کنید و اعتماد به نفس داشته باشید.
شرکت دادهگستر عصر نوین (هایوب) را به عنوان مقصد مصاحبه تجربه کردم. برخورد همهی کارکنان، از نگهبان تا مدیر منابع انسانی، با احترام و گرمی بود و فرایند مصاحبه بهویژه قسمت فنی به شکل مطلوبی برگزار شد. از نگاه من، شرکت در حوزه مدیریت پروژه و طراحی و برنامهریزی عملکرد خوبی داشت و این بخشها را بهخوبی نشان میداد. مصاحبه با معاون و مدیر بخش نیز تجربهای عالی و پر از چالش بود، اما رفتارها صمیمانه و دوستانه بود و به هیچ عنوان حس منفی از جلسه پیدا نکردم. در مجموع همه چیز به خوبی پیش رفت و حتی با اینکه حقوق پیشنهادیشان کمتر از خواستهام بود، آن را پذیرفتم. تنها نکتهای که باعث نشد این مجموعه را انتخاب کنم، نبود پرداخت برای ساعات اضافه کاری بود؛ با توجه به صحبتهای مطرحشده، حجم کار بالاست و اضافهکاری اجتنابناپذیر... هر شرکتی قانونی خاص خودش را دارد، اما پذیرفتن آن برای من دشوار بود.
به نظرم یکی از بدترین تجربهها بود چون مدیران و همتیمیها بهطور واضح ناتوان بودند و من را با اشتباهات ناخواسته بهسختی روبهرو میکردند. به من میگفتند برای تغییر کار باید تصمیم بگیری و هیچ اعتراضی نباید داشتی، و برای دستیابی به حداقل حقوق هم باید ساعتها کار کنم تا شاید مقداری دستمزد بدهند. واقعا وضعیت آزاردهندهای بود.
صبحی که از خواب بیدار میشوید و میخواهید کار را آغاز کنید، ایمیلی از واحد منابع انسانی این شرکت به دستتان میرسد که روشن میکند به دلیل محدودیت بودجه، ادامه همکاری با شما ممکن نیست. تنها با همین سادگی و بدون توضیح اضافی، وضعیت برای شما و حدود صد نفر دیگر چنین است. با احتیاط وارد شوید. در گذشته شرکت راجی میدانستم.
استخدام در داده گستر عصر نوین(های وب)
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران داده گستر عصر نوین(های وب) را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۵
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۴ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۴ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۴ از ۵
سؤالات متداول درباره داده گستر عصر نوین(های وب)
آیا داده گستر عصر نوین(های وب) در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از داده گستر عصر نوین(های وب) ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در داده گستر عصر نوین(های وب) چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در داده گستر عصر نوین(های وب) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در داده گستر عصر نوین(های وب) از نگاه ۵ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در داده گستر عصر نوین(های وب) چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از داده گستر عصر نوین(های وب) ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا