مدت حدود یک سال است که در کاراشاب فعالیت دارم و فکر میکنم هر کس وارد این شرکت میشود، معمولا چند سالی را دوام میآورد؛ چون حقوق مناسبی میدهند و امکان دورکاری فراهم است.
از همان ابتدای کار، موضوعی که مرا جذب کرد، تعدد پروژههای اجراشده بود که اکثرشان در حال پیادهسازی بودند و همچنین این که اکثر همکاران ما سنی بالا دارند و بیشترشان تخصص فولاستک یا سطح ارشد هستند.
تنها نقطه ضعف، موضوع بیمه بود که وعده رفع آن داده شد.
آدرس سایت را اشتباه نوشته بودند؛ آدرس درست این است
karashab.ir
برای مدت تقریبا پنج سال به عنوان کارشناس مالی در شرکت توربينهای گازی صنعتی خاورمیانه فعال بودم و با تمام وجود برای انجام وظیفه و منافع شرکت تلاش میکردم. اما ناچار شدم یکباره از آنجا جدا شوم؛ بدون هیچ توضیح مشخصی درخواست ترک کار کردند. در آنجا به نظر میرسید اهمیت کمتری به منابع انسانی داده میشود و رقابت درونسازمانی شدت زیادی داشت.
من بیشتر از ۴ سال تو توسن بودم، نمیتونم بگم بد بود، یک جاهایی و یک زمانی خوب بود انصافا، ولی یک جاهایی و زمانهایی هم خیلی بد بود انصافا، مشکلات خیلی بزرگی داشتم اونجا، ولی چون من زیاد اهل جا به جا شدن نبودن و نیستم و کلا آدم سازگاریم ..موندم.
کنترل پروژه خیلی خوبی داره از نظر من .. من دوست داشتم، اسپرینت و اینا و یک حالتی انگار نظم میداد به کارها .. بعضی وقتها رعایت نمیشد ولی زیاد برای من مهم نبود.
خیلی رابطه هست، رابطه فامیلی منظورم نیست، رابطه دوستی که همونجا بر اساس اقتضا و یا شاید نیاز و زرنگی شکل گرفته! اونجا، بعضی سرپرست ها کارهای چیپ میدن به بچه ها، راه نمیدن بچه ها رو تو کار، هم سرپرست هایی که من داشتم اینطوری توشون بود هم از گروه های دیگه خیییلی شنیدم که کلا تو توسن هم مشهور بودن .. مدیر هم تا موقعی که کار انجام بشه، زیاد ندیدم توجه کنن، سوگولی و رابطه دوستی من خیلی دیدم .. نه صرفا براساس اینکه کارش خوب بوده!
اگه ببینی بعضی ها زیاد موندن اونجا استناد نکنید به این فاکتور .. به نظر من متاسفانه بازار کار خرابه آدمها میمونن یک جا .. البته نظر منه! قرص بیخیالی و خونسردی و نادیده گرفتن و اینا هر روز باید بزنید اونجا .. حتی با اینکه منم زیاد برام مهم نبود ..
یادمه یکی از بچه ها میگفت من ۹ ساله اینجام شاید دو تا یکسال یعنی دو سالش سرپرست خوب داشتم.
وام دوره ای میدن، یکم درصد کارمزدش زیاده، بعضی بچه ها میگن نگیرید ولی با این تورم خوبه به نظرم ولی اگه رفتید از شرکت تا تسویه کامل وام، سنواتتون رو نمیدن.
ولی بزرگترین معضلی که من داشتم، منابع انسانیش هست، متاسفانه نیروهاش انگار ثابتن و عوض هم نمیشن .. تو ظاهر خیییلی خوبن ولی باطن رو خدا میدونه.
یادمه یکی از بچه ها میگفت، یهو منابع انسانی زنگ زد گفت امروز رفتی، وسایلتم ببر و از فردا نیا (آخر سال هم نبود!).. یکی میگفت یکی از بچه ها یهو یک ایمیل اومد که تا آخر ماه بیشتر نیستی .. مدیرا هم اونجا خیییلی عوض شدند، جز مدیر منابع انسانی فکر کنم! ما گروهمون تو ۴ سال، ۳ تا مدیر دید به خودش!
کلا هم بدخداحافظی میکنن منابع انسانیش .. انگار تا ته پشتشو میزنن و شرکت رقیب بری اگه بفهمن هیچی دیگه و شرکتهایی که میشناسن هم من شنیدم تا میتونن زیرآب میزنن .. مواظب بچه های جذبشون باشید ..تو ظاهر خییییلی خوبن حواستون باشه ! نمیدونم دیگه.
خیلی از بچه ها به خاطر سرپرست و مدیر استعفا میدن و منایع انسانی هم کلا نقش چغندر رو داره .. بارها از بچه ها شنیدم هیچ کاره ان .. یادمه یکی از بچه های قدیمی کنترل پروژه میگفت نمیدونم این منابع انسانی چه ... میخوره!
خلاصه بچه های منابع انسانی چند تاشون بالای ۹، ۱۰ سال اونجان و تکون هم نمیخورن انگار .. دور مدیرشون هم میچرخند.
خود منابع انسانی بعضی وقتها به بچه هایی که با مدیر به اختلاف میخورن پیشنهاد میده برن ! چون دلیلی هم که میاره اینه شرکت بین مدیر و کارشناش قطعا مدیر رو انتخاب میکنه.
منابع انسانیش شعافففف خیییلی داره، خییییلی .. مخصوصا جشن ها و .. بچه ها ی تولید بعضی هاشون میگفتن ترفنده! (من زیاد توجه نمیکردم و مهم نبود برام).. مخصوصا کسایی که سرشون شلوغ بود تو جشن ها نمیومدن یک حالتی انگار اعتراص داشتن یا جلب توجه میکردن، که تو میری جشن ای منابع انسانی و مدیران بالادستی شرکت و من همش باید کار کنم! شاید حق داشتند، نمیدونم، مخصوصا اینکه شرکت، شرکت تولید نرم افزار هست و عملا درآمد شرکت با کار بچه های تولید و پشتیبانی هست نه با کار منابع انسانی (دوست ندارم اینو بگم چون منابع انسانی خیلی شرکتها فوق العاده ان بچه هاش، ولی در شرکت توسن، این حسو نداری) .. یکی دیگه شرکت رو تاسیس کرده، بچه های تولید و پشتیبانی دارن زحمت میکشن و باعث سود شرکت میشن و منابع انسانی قیافه میگیره! وقتی یک مشکلی برای یکی از بچه ها با مدیر و سرپرست پیش میاد که عملا کارشناس نقشی نداره ولی خب حاشیه دارش میکنند و راحت بهش میگن برو و برچسب ناسازگاری بهش میزنند .. خلاصه حواستون باشه.
خیلی چیزها رو نمیشه گفت واقعا.
یک مورد دیگه در مورد فضای شرکت توسن، یادمه رزومه یکی از همکارهای سابقم که کارش خوب بود تو سایتشون ثبت کرده بود برای یک موقعیت شغلی و خودم به سرپرستم گفتم اگه میشه به گروه مربوطه که میخواد هم بگه کارش خوبه، ولی هیچ وقت دعوت نشد به مصاحبه، انگار زیاد بچه های سطح بالا رو سرپرست ها خوششون نمیاد جذب کنند.
به قول یکی از مدیرای بزرگ اونجا که خیلی تیم زیر دستشون بود و الان رفتند بعضی از سرپرستها با نیروهای سطح بالا نمیتونن کار کنند! یعنی اینطوری بگم نیروی سطح پایین و سن پایین انگار شانس اومدن و ماندن زیادی دارن .. و تو خود توسن هم با گذشت زمان رشد کنند .. شاید چون خطرناک نیست برای سرپرست و تیم .. من خودم دو تا سرپرست داشتم، اولی خیلی خوب بود که عمرش کم بود و رفت از شرکت (که به قول خودش هیچ وقت دوست نداره برگرده حتی تو توسن بچه ها رو ببینه) و دومی خییلی اذیت کرد .. و هنوزم اونجا هست.
راستی، منابع انسانیش تقریبا هر سال اخر سال زنگ میزنه و یک سررسید و جعبه شیرینی بابت یادگاری میفرستن ! تو تسویه حساب حالتو میگیرن و از بچه هایی که ازشون بابت گرفتن حق و حقوقشون ازشون به اداره کار شکایت کردند، کلی اذیتشون کردن، حتی بعدش! حواستون باشه.
حقوق هم درصد زیادیش ضریب پاداش و عملکرد هست .. که رو سنوات حساب نمیشه.
فضای شرکت هم اوپن آفیس هست که شلوغه، برای همین دورکار میکنند و این مزیت هست (من دورکاری رو با توجه به فضای شرکت ترجیح میدادم) .. کافی شاپ داره من دوست داشتم .. سیستم ها alo هست، میزها رو صندلی ها رنگ های مختلف داره. ولی در کل ساختمونشو دوست نداشتم.
منم نمیخواستم بنویسم اینا رو .. چون میترسیدم. شنیدم بچه های منابع انسانی خییییلی تو فضای مجازی فعالن و کلا نظر مخالف رو نمیپسندن و تا میتونن تخریب میکنن .. ولی دوست داشتم بگم تجربیاتمو.
شنیده بودیم کارانه و پاداش منوط به کارایی و خروجی افراد بود نه اصل حقوق
واقعا این حجم از حماقت و دیکتاتوری نوبره
نیروی کار متخصص کمه به جای اینکه اسایش نیرو رو فراهم کنند مهدکودک راه انداختن به روش 100سال پیش.زور کی بیشتره؟پس اون حرفش هرچرتی باشه درسته
مدیران ارشد.مدیر عامل یکبار فکر کردید خروجی 3سال اخیرتون چی بوده؟مشکل نیرو بوده یا مدیریت تیم؟اگر نیرو بوده که کلا یه دور ریختید همه رو بیرون مجدد جذب کردید چرا مشکل حل نشد؟
سوالی که از تیم سایت تجربه کاری هم دارم.یکی دوهفته ثبت نظررو بستید چیزی عوض شد؟
هرچقدر خاک بدید و پنهان کاری کنید حقیقت میزنه بیرون...انقدر نادان نباشید
جدا یه سوالی که باید از حضرات "پردازش مالی کاریزما" پرسید:
از کجای خودتون به این نتیجه رسیدین که باید 10 درصد حقوق گروگان گیری کنید؟؟؟؟(اونم حقوق های چندرغازی تون)
یه ماهه پیش یه نظر سنجی کردین ما فک کردیم شرایط یه سر سوزن بهتر بشه این طوری که به قول دوستمون شدیم زندان گوانتاناما
#شرافت
#تعهد_کارفرما
با من قرار مصاحبه ست شد و من رفتم سر جلسه و بعد دو ساعت هیچ خبری ازشون نشد. بعد که پیگیر شدم گفتن یه قرار دیگه برات ست میکنیم . چون بی تجربه بودم کوتاه اومدم و یه قرار دیگه ست کردیم باهم. همون جلسه رو هم با نیم ساعت تاخیر اومدن. 2 3 روز بعدترش یه تسک فرستادن برام از طریق ایمیل و گفتن یه هفته وقت داری واسه انجامش و وقتی انجامش دادی بهمون خبر بده تا تایم دفاع از تسکت رو واست ست کنیم. من تسک رو انجام دادم و بهشون ایمیل فرستادم که من اوکیم واسه دفاع از تسکم و هیچ خبری دیگه ازشون نشد. 3 4 باری هم مستقیم به منابع انسانی شون زنگ زدم و گفتن میپرسیم اطلاع میدیم.ولی هیچ خبری نشد که نشد. البته الان واقعا راضیم که اوکی نشد
به نظر میرسد فرآیند مصاحبه کمی با شوخی و چاشنی طنز همراه بود و در آخر مشخص شد که رد شدهام. در جلسه مصاحبه، با یکی از دوستان دعوت شدیم و تا مرحله آخر رفتیم؛ همه چیز تا آن زمان خوب بود اما در پایان، برخوردها طعنهآمیز شد و به نظر میآمد هدف امتحان صبر است. به من گفتند آیا زیر پیراهن چیزی پنهان نکردهای و چون شکم دارم، به عنوان توضیح اضافه گفتند چشمهایم رنگی به نظر میرسد، که البته من در آن دوران مریض سرما بودم و دوست متوجه شددم که آب دماغم را بالا میگرفتهام. در نهایت پس از یک ماه فهمیدم که رد شدهام.
در مورد دوست من، با این فرض که داییشان در بخش وایرینگ خودروهای برقی حضور داشت و بهعنوان معرف وارد شد، داستان تفاوت داشت. ظاهرا دوست من در دانشگاه فرهنگیان بوده و ظاهرا با معرفی به شخصی به نام ***** که مسئول آنجا بوده، وارد شرکت شد. طبق صحبتها، حقوق ورودی برای فرد با مدرک مشخص بین ۱۵ تا ۱۷ میلیون تومان بوده و به این شرکت دولتی که آشناها و پارتی در آن نقش دارند اشاره شده است. شانس پذیرش تا حد زیادی به روابط و روابط آشناها وابسته بوده است، هرچند معیارهای دیگری هم تاثیرگذار است. از نظر حجم کار، کارها نسبتا کم است، اما انتظار میرود سطح کار حفظ شود و برای کار غذا و سرویس رفت و برگشت به تهران فراهم است.
امروز در مورد حقوق مسخره شون مذاکره کردند. نتیجه:
حقوق کف با شما بسته میشه افتضاح افتضاح افتضاح
10 درصد حقوق تون هر ماه بلوکه است تا انتهای ماه. اگر در ارزیابی هفتگی از دید مدیران .... تایید بشید، اون 10 درصد به شما پرداخت میشه.
به صورت هفتگی ارزیابی میشی و بعد از سه هفته بای بای بگردین دنبال کار
هر ضرری به خاطر اشتباه سهوی تون به پروژه بزنید حداکثر تا 2 ماه بعد از حقوق تون کسر میشه
خلاصه شرکت پردازش مالی کاریزما شده زندان گوانتاناما
هر کی از جونش و روح و روانش سیر شده بیاد پردازش مالی کاریزما
گاندی جملهی خیلی خوبی داره که میگه:
«هیچ کس از فاسد حمایت نمیکند، جز فاسد!
هیچ کس از ظالم دفاع نمیکند، جز ظالمین!
هیچ کس از آزادی دفاع نمیکند، جز آزاد اندیشان!
و در این میان هرکسی میداند کجای این داستان قراردارد..»
کاملا سداد رو توصیف کرده
کسیکه نونش توی هرج و مرج و بیسوادی و حرفوحدیث و حاشیه باشه که اجازه نمیده این چیزا حل بشه و با ادعایی که داره که من اومدم مشکلات رو حل کنم ولی مشکلو که بهش میگی میگه authorityندارم
کسیکه سواد فنی نداره باید رفتار خارج از روابط کاری داشته باشه که بتونه از برنامه نویس اخراجی تبدیل به مدیر پروژه ایوا بشه
اگر این موارد براتون صدق میکنه سداد براتون بهشته....اگر مرزی برای اخلاق و روابطتون ندارید و سطح فنیتون منفیه سداد بهترین شرکته براتون
من حدود دوسال فعالیت داشتم در این شرکت ، مدیریتی داره که حرف هایی که امروز به شما بعنوان دستور کار میده فردا فراموش میکنه و بعد اینکه شما کاری رو به سرانجام رسوندیش میگه برگرد از اول اینجوری انجامش بده و جالبه که بعد از اینکه دوباره به حرف هایش گوش میدید و اون کار رو انجام میدید باز نظرش عوض میشه، کلا بی برنامگی موج میزنه ، روزهایی که همه کشور بعلت آلودگی و .... تعطیل میشن رو زورشون میاد تعطیل کنند و فشار میارن به پرسنل
مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن ،
کسر کار رو ضربدر 3 میکنند و از حقوق کسر میکنند و در ازاش اضافه کار با کمترین ضریب و میزان حقوق محاسبه میشه
یه واحد داره به اسم منابع انسانی که مدیر اون فوق العاده بی سواد هستش و جوری با شما صحبت میکنه که انگار داره به شما لطف میکنه که اینجا استخدام هستید و دارید پول یامفت میگیرید، و کلا نگاه از بالا به پایین دارند ایشون
دو پرسنل بی ادب داره منابع انسانی که دو خانم هستند که با داشتن دسترسی به دوربین تمامی اتاق ها میشینن پرسنل رو تماشا میکنند و مسخره میکنند و میخندن ، و اینکار شده سرگرمیشون .
کل شرکت راهرو ها ، اتاق ها ، پشت بام و ... بجز سرویس بهداشتی دوربین داره در زاویه های مختلف که خدایی نکرده چیزی از دستشون در نره و همه دوربین ها میکروفون داره که صدای محیط رو به وضوح میتونن گوش کنن ،
یک نفر مدیر داخلی داره که آخرین منطقش برای ارتباط کاری دعوا و داد و بیداد هست و انگار با همه دعوا داره .
داد و بیداد تو این شرکت امری طبیعی و هر ماه میتونین از هیجانات و استرس های که برات ایجاد میکنن لذت ببری.
در طبقه ای که من کار میکردم یک پرسنل بود که همیشه صدای بلند حرف میزدو داد و بیداد میکرد و مزاحم کار همه پرسنل میشد و وقتی اعتراض میکردیم هم باز کاری صورت نمیگرفت تا آرامش در محیط کار حفظ بشه.
گرفتن مرخصی اینجا مثل هفت خان رستم میمونه نکته جالب اینه با وجود اینکه مرخصی داری باز بهت نمیدن و غیبت محاسبه میکنند که نه تنها چهار برابر از حقوقت کم میکنند بیمه رو هم رد نمیکنن واسه اون روز .همچنین برای مرخصی که میخوابید برید باید به مدیر جواب پس بدید و ازتون میپرسه کجا میخوای بری که در نوع خودش جالبه.
موقع قرارداد یک سفته از شما دریافت میکنن ولی میگن توش نباید چیزی بنویسید و سفید امضا کنید . مبلغش برای هرکس یه چیزه.
همچنین نسخه قرارداد و رسید سفته رو هم بهتون نمیدن و در جوابش میگن اعتماد ندارید میتونید برید .
و جالبه که تو این شرکت هر کس بخواد بره چیزی به اسم استفا وجود ندارد و نمیتونی زود تر از موعد قرار داد بری و تهدیدت میکنن که از سفته است استفاده میکنن و شکایت میکنم ازت همچنین مواردی رو هم برای نمونه برات مثال میزنن که فلانی رو دیدی ۵0 میلیون ازش گرفتیم و رفت . و واقعا هم درسته چندین نفر رو که از شرکت رفتن ازشون شکایت کردن و از پرسنل بدبخت پول گرفتن، و واقعا تو این شرکت به حلال بودن دستمزدی که آخر ماه بهت میدن باید شک کنی که خدایی نکرده از پول هایی نباشه که از پرسنل دیگه میگیرن با شکایت.
نکته جالبی که در مورد این شرکت باید بگم اینه که همه دلشون میخواد برن از این شرکت و همه ناراضی هستن و شرکت رو به مثابه یک زندان میدونن برای خودشون و وقتی شما بعنوان تازه کار استخدام میشه اینقدر این صحبت ها رو میشنوی که فکر میکنید پرسنل بخاطر اینکه جایگاه شغلی خودشون به خطر افتاده اینها رو میگن تا فرار کنید ولی بعد از مدتی که قرار داد بستید میفهمید اونها خیر شما رو میخواستند و حرف هاشون درست بوده.
نکته دیگه ای که هست مثلا اگر حقوق شما 18 میلیون تومان باشد بیمه شما رو حقوق پایه رد میکنن ، و داخل قرارداد حقوق رو پایه مینویسند . موقع حقوق دادن هم میان پایه حقوق رو از طریق بانک پرداخت میکنند و الباقی رو نقد میدن که فردا اگر بیرونتون کردن شما شکایت کردی دستت به جایی بند نباشه و بگن حقوق پایه میگرفتی .
قراردادی که با شما میبندن یک بند داره که توش نوشته شما بعد از اتمام قرارداد تا دو سال حق نداری با شرکت های رقیب کار کنی و جالبه نمیکنن شرکت رقیب کیه و منظورشان چیه ، خب در واقع بعد از کار در این شرکت شما در تخصص خودتون که مثلا برنامه نویس بوده نمیتونی کار کنید و باید برید تو بغالی مشغول فروختن ماست و شیر و پنیر بشید .
تو قراردا(قرارداد ترکمنچای) همه موارد یکطرفه هست و همش نوشته اگر فلان کار رو کنین سفته میره واسه اجرا و از شما شکایت میشه ،
در این قسمت میخوام به بند های جالب قرارداد اشاره کنم :
۱. یک قسمت از قرار داد نوشته تعیین ساعت کاری روز تعطیل با کارفرمایان . که یعنی هر موقع خواستند میتونن شمارو بکشونن سر کار. حتی ایام تعطیل که واقعا هم این کارو میکند .
۲.معرفی کارمند و یا فردی با جواز کسب معتبر، انگار میخوان وام بدن .
۳.کارمند حق استفا ندارد مگر با جلب رضایت کارفرما ، که کارفرما هم هیچ موقع رضایتش جلب نمیشه و از شما شکایت میکنه و سفته رو اجرا میزاره.
۴. اگر کمیته انضباطی شما رو اخراج بکنن شرکت میتونه از سفته ای که گذاشتید خسارت دریافت کنه.
۵.داخل قرارداد چندین بار اشاره کرده که از شما میتونیم شکایت کیفری کنیم و اینکار رو با پرونده سازی علیه شما انجام میده به راحتی که نمونه اش رو هم بهتون با پر رویی تمام براتون مثال میزنن.
۶. تنها دو روز در سال میتونید از مرخصی اضطرار استفاده کنین . یعنی اینکه اگر مشکلی براتون پیش اومد و از قبل مرخصی نگرفته بودید تنها دو با روز میتونید ازش استفاده کنین و باقیش میشه غیبت و چندین برابر از حقوق کم شدن و بیمه رد نکردن.
۷.یه جایی از قرارداد نوشته اگر از گوشیتون خارج از عرف استفاده کنین هر روز در بدو ورود گوشیتون رو میگیرن و آخر وقت خواستید برید تحویل میدم ، قشنگ زندان رو میتونی تجربه کنی البته با بستن این قرارداد ممکنه زندان واقعی هم در انتظارت باشه .
۸. در تمامی بند ها این مطرح شده که کارمند حق هرگونه اعتراض را از خود سلب میکند و اینکه از مبلغ سفته ای که گذاشتید خسارت میگیرند و از طریق مراجع قانونی و قضایی پیگیری میکنن همه اش تهدید .
۹. در صورت استخدام شما در ارگان دولتی و اگر بخواهید بخاطرش قطع همکاری کنید مبلغ کل سفته شما رو ضرر و زیان میگیرند و از شما در مراجع قضایی شکایت طرح میکنن.
۱۰.مبلغ زیان اشاره شده در کل قرارداد معمولا ۵۰ تا ۷۰ میلیون تومان هست.
خب جدای از اینها شما هنگام کار در این شرکت اگر خدایی نکرده انگشت به بینی خودتون کنین یا مدیریت خودشون شخصا ، یا منابع انسانی با شما تماس میگیره و شما رو تنبیه میکنه چون داعما در حال گوش کردن و دیدن شما هستن .
خدا نکند تو این شرکت شما از کسی خوشتان بیاید یا قصد ازدواج یا دوستی داشته باشید حتی خارج از شرکت نه در محیط و زمان کاری,
از منابع انسانی ، مدیریت ، و باقی مدیران میریزند سرت جوری که بگی غلط کردم و وقتی بگی این موضوع شخصی هست و به کار ربط ندارد و یا اینکه قصد ازدواج دارید از شما قباله ازدواج میخواهند و تهدید هم میکنند که به خانواده هاتون اطلاع میدیم و وقتی میفهمند خانواده ها هم اطلاع دارند جور دیگری تهدید میکنند .
سیگار کشیدن هم در این شرکت موضوع جالبیست
مثلا آقایون به پشت بام جهت کشیدن سیگار میروند ولی. خانم ها حق ندارند و اگر بروند با برخورد زشت و زننده منابع انسانی روبرو میشن .
یک چیز جالب دیگه هم داره اینه که هر ماه یک بسته به گفته خودشون ارزاق معیشتی که از بنجل ترین و اشغال ترین جنس های بازار هست خریداری میکنن و هنگام تحویل به شما ازتون امضا هم میگیرند.
در مجموع بخوام بگم اگر بخواهید استرس ، بی احترامی ، جنگ و دعوا ، بی ارزش شمرده شدن ، ندیدن زحمات و کارها و ارتباط با مدیران بی سواد ، پایین ترین حقوق و بالاترین توقع ها را هر روز تجربه کنید با بستن قرارداد با این شرکت شما موفق شدید . در غیر اینصورت فورا محل را ترک و پشت سرتون رو هم نباید نگاه کنید .
تصورم این بود که کار با این شرکت قراردادی ارزش خیلی زیادی داره، اما واقعیت فرق میکرد. من برای مدتی ماهیانه به طور تقریبی دو تا سه ساعت کار انجام میدادم و بدون هیچ مزیت یا بیمهای برای تأمین اجتماعی، مالیات هم ارسال میشد. بارها درخواست کردیم که بیمه رد یا مشخص شود، اما اقدامی انجام نشد.
یک روز در ماه به کار میپرداختم و آن را نیز رد میکردند؛ مدیران با بهانههایی مثل اینکه سیاست شرکت چنین نیست و در نهایت هیچ کمکی ارائه نمیشد. تجربهام از محیط کار این بود که شدتا گوگولی است و بس. بعد از یک و نیم سال کار، تنها دو تا سه بار مدیرعامل و چند نفر از گروه مالی عوض شدند و حتی مدتی هیچ مدیری وجود نداشت یا مدیران اصلی حاضر نبودند.
شخصا میتوانم حدس بزنم که وضعیت مدیریتی چگونه بوده است. اخیرا هم کمی به نظم رسیده بودند، اما همچنان در مجموع وضعیتی از نبود ثبات و مدیریت مشخص داشت.
سیستمی که این شرکت داره بیشتر بر پایه رفاقت و پاچه خواری هست تا مهارت های فنی، واحدی به نام داده کاوی داره که بیشتر شبیه واحد بایگانی داده هست تا داده کاوی. در مصاحبه برای پوزیشن تحلیگر داده فقط SQL براشون مهم هست و مشخص بود زبان پایتون یا آر رو بلد نیستن و اعتقادی هم به این زبانها ندارن و کلا فقط دستورات SQL رو بلد هستن. در اولین مصاحبه همون لحظه ای که برای مدیر قسمت داده کاویشون از ایده ها و کارهای جدید فنی صحبت کردم فهمیدم که دنبال استخدام کارمند دولتی هستن نه یک مهندس صاحب فکر و ایده.
وقتی برای یکی از فرصتهای شغلی رزومه فرستادم، فرآیند طولانی آغاز شد و حدود چهل روز درگیر مصاحبه تخصصی، انجام تسک و نهایتا مصاحبه منابع انسانی شدم تا اعلام نتیجهها را ببینم. حقیقتش انتظار جدی برای قبول شدن در مصاحبه منابع انسانی داشتم، اما حس کردم برخورد از بالا به پایین است و گاه نگاه بعضا نسبت به من ناعادلانه به نظر میرسید. با وجود اینکه بخش تخصصی با موفقیت پشت سر گذاشته شده بود و از نظر تخصصی مشکلی نبود، به این نتیجه رسیدم که یکسری سوالها یا نگاههای غیرمرتبط باعث زیر سوال رفتن تمام تلاش و انگیزهام شده است. این شرایط در نهایت منجر به احساس خستگی و ناامیدی زیادی از این سردرگمی و اتلاف انرژی شد.
بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرمافزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .
پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم.
دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن.
مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلا تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلا ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلا تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
در مدت نزدیک به شش ماه به عنوان نیروی تست در این شرکت کار کردم و تجربهام از همکاری با آن بسیار ناگوار بود. پوزیشن کار برایشان ارزش چندانی ندارد و فشار زیادی از سمت مدیرعامل و گروه قدیمی توسعهدهندگان بر نیروها وارد میشود؛ هیچکس اجازه ندارد در تعیین زمانبندی تست یا سایر جزئیات دخالت کند و همه تصمیمها از سوی مدیرعامل یا جمعی از توسعهدهندگان قدیمی است. توهین هم رایج است و از من بهعنوان نیروی تست انتظار سکوت و تحمل فشار میرود. در عین حال، مسئولیت و پشتیبانی از نیروی تست بهطور قابل توجهی کم است؛ حتی سرپرست تست هم بهخاطر حفظ جایگاهش، از حمایت از نیروهای تست خودداری میکند و در جلسات تنها میگوید کار به من مربوط نیست و باید خودت مشکل را حل کنی.
در مورد شرکت بهطور کلی هم میتوانم چنین بگویم:
- مدیرعامل فردی بیمنطق و سطحبالا از بیسواد است که باید با نظر او پیش رفت و در صورت مخالفت، به توهین رفتار میکند؛ ثبات رفتاری هم ندارد و گاهی با رفتارهای خوب ظاهر میشود و گاهی به شدت نامناسب است. برخی از نیروها برای حفظ جایگاه خود به تطبیق با نظر مدیرعامل پرداخت میکنند و بیش از حد از او تعریف میکنند.
- فناوریهای استفادهشده بسیار قدیمی و منسوخ شدهاند.
- سطح کدنویسی تیم پایین است و کارها بیشتر به شکل مرور کد انجام میشود.
- قرارداد به شکل دو برگ است و فقط قرارداد رسمی وزارت کار ارائه میشود.
- برای اضافهکار و کسرکار خارج از چارچوبهای وزارت کار رفتارهای نامتعارفی دیده میشود.
- عیدی و سنوات بر پایه حقوق پرداخت میشود که فاصله زیادی با حداقلها دارد.
- تجهیزات موجود قدیمی و گاهی کارنکردهاند و وقتی درخواست میشود پاسخی مناسب داده نمیشود.
- صبحانهای که شرکت تامین میکند قابل قبول نیست و کارکنان باید از امکانات شخصی خود استفاده کنند؛ صبحانهای که مدیرعامل در اختیار دارد با آنچه به پرسنل میدهند تفاوت زیادی دارد.
- برای تولدها تبعیض وجود دارد و هزینه کیک صرفا برای چند نفر از نیروهای خاص پرداخت میشود و به باقی همتیمیها تبریک گفتن هم انجام نمیشود.
- برای زمان و زحمت نیروها ارزش چندانی قائل نیستند.
- ورود به تیمی با شرایط خاص پرخطر است؛ چند نفر نیروهای ثابت بیشتر از سایرین نیستند و برخی پستها بهصورت ساعتی هستند. برای اینکه همواره نظر مدیر پروژه راضی باشد، باید رفتار معینی از خود نشان دهید و در غیر این صورت به سرعت با اخراج روبهرو خواهید شد.
- در فرایند مصاحبه وعدههای زیادی داده میشود، ولی معمولا هیچیک عملی نمیشود.
امیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصا" بود، مشخصا اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصا پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصا رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصا" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
مدت حدود یک سال است که در کاراشاب فعالیت دارم و فکر میکنم هر کس وارد این شرکت میشود، معمولا چند سالی را دوام میآورد؛ چون حقوق مناسبی میدهند و امکان دورکاری فراهم است.
از همان ابتدای کار، موضوعی که مرا جذب کرد، تعدد پروژههای اجراشده بود که اکثرشان در حال پیادهسازی بودند و همچنین این که اکثر همکاران ما سنی بالا دارند و بیشترشان تخصص فولاستک یا سطح ارشد هستند.
تنها نقطه ضعف، موضوع بیمه بود که وعده رفع آن داده شد.
آدرس سایت را اشتباه نوشته بودند؛ آدرس درست این است
karashab.ir
برای مدت تقریبا پنج سال به عنوان کارشناس مالی در شرکت توربينهای گازی صنعتی خاورمیانه فعال بودم و با تمام وجود برای انجام وظیفه و منافع شرکت تلاش میکردم. اما ناچار شدم یکباره از آنجا جدا شوم؛ بدون هیچ توضیح مشخصی درخواست ترک کار کردند. در آنجا به نظر میرسید اهمیت کمتری به منابع انسانی داده میشود و رقابت درونسازمانی شدت زیادی داشت.
من بیشتر از ۴ سال تو توسن بودم، نمیتونم بگم بد بود، یک جاهایی و یک زمانی خوب بود انصافا، ولی یک جاهایی و زمانهایی هم خیلی بد بود انصافا، مشکلات خیلی بزرگی داشتم اونجا، ولی چون من زیاد اهل جا به جا شدن نبودن و نیستم و کلا آدم سازگاریم ..موندم.
کنترل پروژه خیلی خوبی داره از نظر من .. من دوست داشتم، اسپرینت و اینا و یک حالتی انگار نظم میداد به کارها .. بعضی وقتها رعایت نمیشد ولی زیاد برای من مهم نبود.
خیلی رابطه هست، رابطه فامیلی منظورم نیست، رابطه دوستی که همونجا بر اساس اقتضا و یا شاید نیاز و زرنگی شکل گرفته! اونجا، بعضی سرپرست ها کارهای چیپ میدن به بچه ها، راه نمیدن بچه ها رو تو کار، هم سرپرست هایی که من داشتم اینطوری توشون بود هم از گروه های دیگه خیییلی شنیدم که کلا تو توسن هم مشهور بودن .. مدیر هم تا موقعی که کار انجام بشه، زیاد ندیدم توجه کنن، سوگولی و رابطه دوستی من خیلی دیدم .. نه صرفا براساس اینکه کارش خوب بوده!
اگه ببینی بعضی ها زیاد موندن اونجا استناد نکنید به این فاکتور .. به نظر من متاسفانه بازار کار خرابه آدمها میمونن یک جا .. البته نظر منه! قرص بیخیالی و خونسردی و نادیده گرفتن و اینا هر روز باید بزنید اونجا .. حتی با اینکه منم زیاد برام مهم نبود ..
یادمه یکی از بچه ها میگفت من ۹ ساله اینجام شاید دو تا یکسال یعنی دو سالش سرپرست خوب داشتم.
وام دوره ای میدن، یکم درصد کارمزدش زیاده، بعضی بچه ها میگن نگیرید ولی با این تورم خوبه به نظرم ولی اگه رفتید از شرکت تا تسویه کامل وام، سنواتتون رو نمیدن.
ولی بزرگترین معضلی که من داشتم، منابع انسانیش هست، متاسفانه نیروهاش انگار ثابتن و عوض هم نمیشن .. تو ظاهر خیییلی خوبن ولی باطن رو خدا میدونه.
یادمه یکی از بچه ها میگفت، یهو منابع انسانی زنگ زد گفت امروز رفتی، وسایلتم ببر و از فردا نیا (آخر سال هم نبود!).. یکی میگفت یکی از بچه ها یهو یک ایمیل اومد که تا آخر ماه بیشتر نیستی .. مدیرا هم اونجا خیییلی عوض شدند، جز مدیر منابع انسانی فکر کنم! ما گروهمون تو ۴ سال، ۳ تا مدیر دید به خودش!
کلا هم بدخداحافظی میکنن منابع انسانیش .. انگار تا ته پشتشو میزنن و شرکت رقیب بری اگه بفهمن هیچی دیگه و شرکتهایی که میشناسن هم من شنیدم تا میتونن زیرآب میزنن .. مواظب بچه های جذبشون باشید ..تو ظاهر خییییلی خوبن حواستون باشه ! نمیدونم دیگه.
خیلی از بچه ها به خاطر سرپرست و مدیر استعفا میدن و منایع انسانی هم کلا نقش چغندر رو داره .. بارها از بچه ها شنیدم هیچ کاره ان .. یادمه یکی از بچه های قدیمی کنترل پروژه میگفت نمیدونم این منابع انسانی چه ... میخوره!
خلاصه بچه های منابع انسانی چند تاشون بالای ۹، ۱۰ سال اونجان و تکون هم نمیخورن انگار .. دور مدیرشون هم میچرخند.
خود منابع انسانی بعضی وقتها به بچه هایی که با مدیر به اختلاف میخورن پیشنهاد میده برن ! چون دلیلی هم که میاره اینه شرکت بین مدیر و کارشناش قطعا مدیر رو انتخاب میکنه.
منابع انسانیش شعافففف خیییلی داره، خییییلی .. مخصوصا جشن ها و .. بچه ها ی تولید بعضی هاشون میگفتن ترفنده! (من زیاد توجه نمیکردم و مهم نبود برام).. مخصوصا کسایی که سرشون شلوغ بود تو جشن ها نمیومدن یک حالتی انگار اعتراص داشتن یا جلب توجه میکردن، که تو میری جشن ای منابع انسانی و مدیران بالادستی شرکت و من همش باید کار کنم! شاید حق داشتند، نمیدونم، مخصوصا اینکه شرکت، شرکت تولید نرم افزار هست و عملا درآمد شرکت با کار بچه های تولید و پشتیبانی هست نه با کار منابع انسانی (دوست ندارم اینو بگم چون منابع انسانی خیلی شرکتها فوق العاده ان بچه هاش، ولی در شرکت توسن، این حسو نداری) .. یکی دیگه شرکت رو تاسیس کرده، بچه های تولید و پشتیبانی دارن زحمت میکشن و باعث سود شرکت میشن و منابع انسانی قیافه میگیره! وقتی یک مشکلی برای یکی از بچه ها با مدیر و سرپرست پیش میاد که عملا کارشناس نقشی نداره ولی خب حاشیه دارش میکنند و راحت بهش میگن برو و برچسب ناسازگاری بهش میزنند .. خلاصه حواستون باشه.
خیلی چیزها رو نمیشه گفت واقعا.
یک مورد دیگه در مورد فضای شرکت توسن، یادمه رزومه یکی از همکارهای سابقم که کارش خوب بود تو سایتشون ثبت کرده بود برای یک موقعیت شغلی و خودم به سرپرستم گفتم اگه میشه به گروه مربوطه که میخواد هم بگه کارش خوبه، ولی هیچ وقت دعوت نشد به مصاحبه، انگار زیاد بچه های سطح بالا رو سرپرست ها خوششون نمیاد جذب کنند.
به قول یکی از مدیرای بزرگ اونجا که خیلی تیم زیر دستشون بود و الان رفتند بعضی از سرپرستها با نیروهای سطح بالا نمیتونن کار کنند! یعنی اینطوری بگم نیروی سطح پایین و سن پایین انگار شانس اومدن و ماندن زیادی دارن .. و تو خود توسن هم با گذشت زمان رشد کنند .. شاید چون خطرناک نیست برای سرپرست و تیم .. من خودم دو تا سرپرست داشتم، اولی خیلی خوب بود که عمرش کم بود و رفت از شرکت (که به قول خودش هیچ وقت دوست نداره برگرده حتی تو توسن بچه ها رو ببینه) و دومی خییلی اذیت کرد .. و هنوزم اونجا هست.
راستی، منابع انسانیش تقریبا هر سال اخر سال زنگ میزنه و یک سررسید و جعبه شیرینی بابت یادگاری میفرستن ! تو تسویه حساب حالتو میگیرن و از بچه هایی که ازشون بابت گرفتن حق و حقوقشون ازشون به اداره کار شکایت کردند، کلی اذیتشون کردن، حتی بعدش! حواستون باشه.
حقوق هم درصد زیادیش ضریب پاداش و عملکرد هست .. که رو سنوات حساب نمیشه.
فضای شرکت هم اوپن آفیس هست که شلوغه، برای همین دورکار میکنند و این مزیت هست (من دورکاری رو با توجه به فضای شرکت ترجیح میدادم) .. کافی شاپ داره من دوست داشتم .. سیستم ها alo هست، میزها رو صندلی ها رنگ های مختلف داره. ولی در کل ساختمونشو دوست نداشتم.
منم نمیخواستم بنویسم اینا رو .. چون میترسیدم. شنیدم بچه های منابع انسانی خییییلی تو فضای مجازی فعالن و کلا نظر مخالف رو نمیپسندن و تا میتونن تخریب میکنن .. ولی دوست داشتم بگم تجربیاتمو.
شنیده بودیم کارانه و پاداش منوط به کارایی و خروجی افراد بود نه اصل حقوق
واقعا این حجم از حماقت و دیکتاتوری نوبره
نیروی کار متخصص کمه به جای اینکه اسایش نیرو رو فراهم کنند مهدکودک راه انداختن به روش 100سال پیش.زور کی بیشتره؟پس اون حرفش هرچرتی باشه درسته
مدیران ارشد.مدیر عامل یکبار فکر کردید خروجی 3سال اخیرتون چی بوده؟مشکل نیرو بوده یا مدیریت تیم؟اگر نیرو بوده که کلا یه دور ریختید همه رو بیرون مجدد جذب کردید چرا مشکل حل نشد؟
سوالی که از تیم سایت تجربه کاری هم دارم.یکی دوهفته ثبت نظررو بستید چیزی عوض شد؟
هرچقدر خاک بدید و پنهان کاری کنید حقیقت میزنه بیرون...انقدر نادان نباشید
جدا یه سوالی که باید از حضرات "پردازش مالی کاریزما" پرسید:
از کجای خودتون به این نتیجه رسیدین که باید 10 درصد حقوق گروگان گیری کنید؟؟؟؟(اونم حقوق های چندرغازی تون)
یه ماهه پیش یه نظر سنجی کردین ما فک کردیم شرایط یه سر سوزن بهتر بشه این طوری که به قول دوستمون شدیم زندان گوانتاناما
#شرافت
#تعهد_کارفرما
با من قرار مصاحبه ست شد و من رفتم سر جلسه و بعد دو ساعت هیچ خبری ازشون نشد. بعد که پیگیر شدم گفتن یه قرار دیگه برات ست میکنیم . چون بی تجربه بودم کوتاه اومدم و یه قرار دیگه ست کردیم باهم. همون جلسه رو هم با نیم ساعت تاخیر اومدن. 2 3 روز بعدترش یه تسک فرستادن برام از طریق ایمیل و گفتن یه هفته وقت داری واسه انجامش و وقتی انجامش دادی بهمون خبر بده تا تایم دفاع از تسکت رو واست ست کنیم. من تسک رو انجام دادم و بهشون ایمیل فرستادم که من اوکیم واسه دفاع از تسکم و هیچ خبری دیگه ازشون نشد. 3 4 باری هم مستقیم به منابع انسانی شون زنگ زدم و گفتن میپرسیم اطلاع میدیم.ولی هیچ خبری نشد که نشد. البته الان واقعا راضیم که اوکی نشد
به نظر میرسد فرآیند مصاحبه کمی با شوخی و چاشنی طنز همراه بود و در آخر مشخص شد که رد شدهام. در جلسه مصاحبه، با یکی از دوستان دعوت شدیم و تا مرحله آخر رفتیم؛ همه چیز تا آن زمان خوب بود اما در پایان، برخوردها طعنهآمیز شد و به نظر میآمد هدف امتحان صبر است. به من گفتند آیا زیر پیراهن چیزی پنهان نکردهای و چون شکم دارم، به عنوان توضیح اضافه گفتند چشمهایم رنگی به نظر میرسد، که البته من در آن دوران مریض سرما بودم و دوست متوجه شددم که آب دماغم را بالا میگرفتهام. در نهایت پس از یک ماه فهمیدم که رد شدهام.
در مورد دوست من، با این فرض که داییشان در بخش وایرینگ خودروهای برقی حضور داشت و بهعنوان معرف وارد شد، داستان تفاوت داشت. ظاهرا دوست من در دانشگاه فرهنگیان بوده و ظاهرا با معرفی به شخصی به نام ***** که مسئول آنجا بوده، وارد شرکت شد. طبق صحبتها، حقوق ورودی برای فرد با مدرک مشخص بین ۱۵ تا ۱۷ میلیون تومان بوده و به این شرکت دولتی که آشناها و پارتی در آن نقش دارند اشاره شده است. شانس پذیرش تا حد زیادی به روابط و روابط آشناها وابسته بوده است، هرچند معیارهای دیگری هم تاثیرگذار است. از نظر حجم کار، کارها نسبتا کم است، اما انتظار میرود سطح کار حفظ شود و برای کار غذا و سرویس رفت و برگشت به تهران فراهم است.
امروز در مورد حقوق مسخره شون مذاکره کردند. نتیجه:
حقوق کف با شما بسته میشه افتضاح افتضاح افتضاح
10 درصد حقوق تون هر ماه بلوکه است تا انتهای ماه. اگر در ارزیابی هفتگی از دید مدیران .... تایید بشید، اون 10 درصد به شما پرداخت میشه.
به صورت هفتگی ارزیابی میشی و بعد از سه هفته بای بای بگردین دنبال کار
هر ضرری به خاطر اشتباه سهوی تون به پروژه بزنید حداکثر تا 2 ماه بعد از حقوق تون کسر میشه
خلاصه شرکت پردازش مالی کاریزما شده زندان گوانتاناما
هر کی از جونش و روح و روانش سیر شده بیاد پردازش مالی کاریزما
گاندی جملهی خیلی خوبی داره که میگه:
«هیچ کس از فاسد حمایت نمیکند، جز فاسد!
هیچ کس از ظالم دفاع نمیکند، جز ظالمین!
هیچ کس از آزادی دفاع نمیکند، جز آزاد اندیشان!
و در این میان هرکسی میداند کجای این داستان قراردارد..»
کاملا سداد رو توصیف کرده
کسیکه نونش توی هرج و مرج و بیسوادی و حرفوحدیث و حاشیه باشه که اجازه نمیده این چیزا حل بشه و با ادعایی که داره که من اومدم مشکلات رو حل کنم ولی مشکلو که بهش میگی میگه authorityندارم
کسیکه سواد فنی نداره باید رفتار خارج از روابط کاری داشته باشه که بتونه از برنامه نویس اخراجی تبدیل به مدیر پروژه ایوا بشه
اگر این موارد براتون صدق میکنه سداد براتون بهشته....اگر مرزی برای اخلاق و روابطتون ندارید و سطح فنیتون منفیه سداد بهترین شرکته براتون
من حدود دوسال فعالیت داشتم در این شرکت ، مدیریتی داره که حرف هایی که امروز به شما بعنوان دستور کار میده فردا فراموش میکنه و بعد اینکه شما کاری رو به سرانجام رسوندیش میگه برگرد از اول اینجوری انجامش بده و جالبه که بعد از اینکه دوباره به حرف هایش گوش میدید و اون کار رو انجام میدید باز نظرش عوض میشه، کلا بی برنامگی موج میزنه ، روزهایی که همه کشور بعلت آلودگی و .... تعطیل میشن رو زورشون میاد تعطیل کنند و فشار میارن به پرسنل
مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن ،
کسر کار رو ضربدر 3 میکنند و از حقوق کسر میکنند و در ازاش اضافه کار با کمترین ضریب و میزان حقوق محاسبه میشه
یه واحد داره به اسم منابع انسانی که مدیر اون فوق العاده بی سواد هستش و جوری با شما صحبت میکنه که انگار داره به شما لطف میکنه که اینجا استخدام هستید و دارید پول یامفت میگیرید، و کلا نگاه از بالا به پایین دارند ایشون
دو پرسنل بی ادب داره منابع انسانی که دو خانم هستند که با داشتن دسترسی به دوربین تمامی اتاق ها میشینن پرسنل رو تماشا میکنند و مسخره میکنند و میخندن ، و اینکار شده سرگرمیشون .
کل شرکت راهرو ها ، اتاق ها ، پشت بام و ... بجز سرویس بهداشتی دوربین داره در زاویه های مختلف که خدایی نکرده چیزی از دستشون در نره و همه دوربین ها میکروفون داره که صدای محیط رو به وضوح میتونن گوش کنن ،
یک نفر مدیر داخلی داره که آخرین منطقش برای ارتباط کاری دعوا و داد و بیداد هست و انگار با همه دعوا داره .
داد و بیداد تو این شرکت امری طبیعی و هر ماه میتونین از هیجانات و استرس های که برات ایجاد میکنن لذت ببری.
در طبقه ای که من کار میکردم یک پرسنل بود که همیشه صدای بلند حرف میزدو داد و بیداد میکرد و مزاحم کار همه پرسنل میشد و وقتی اعتراض میکردیم هم باز کاری صورت نمیگرفت تا آرامش در محیط کار حفظ بشه.
گرفتن مرخصی اینجا مثل هفت خان رستم میمونه نکته جالب اینه با وجود اینکه مرخصی داری باز بهت نمیدن و غیبت محاسبه میکنند که نه تنها چهار برابر از حقوقت کم میکنند بیمه رو هم رد نمیکنن واسه اون روز .همچنین برای مرخصی که میخوابید برید باید به مدیر جواب پس بدید و ازتون میپرسه کجا میخوای بری که در نوع خودش جالبه.
موقع قرارداد یک سفته از شما دریافت میکنن ولی میگن توش نباید چیزی بنویسید و سفید امضا کنید . مبلغش برای هرکس یه چیزه.
همچنین نسخه قرارداد و رسید سفته رو هم بهتون نمیدن و در جوابش میگن اعتماد ندارید میتونید برید .
و جالبه که تو این شرکت هر کس بخواد بره چیزی به اسم استفا وجود ندارد و نمیتونی زود تر از موعد قرار داد بری و تهدیدت میکنن که از سفته است استفاده میکنن و شکایت میکنم ازت همچنین مواردی رو هم برای نمونه برات مثال میزنن که فلانی رو دیدی ۵0 میلیون ازش گرفتیم و رفت . و واقعا هم درسته چندین نفر رو که از شرکت رفتن ازشون شکایت کردن و از پرسنل بدبخت پول گرفتن، و واقعا تو این شرکت به حلال بودن دستمزدی که آخر ماه بهت میدن باید شک کنی که خدایی نکرده از پول هایی نباشه که از پرسنل دیگه میگیرن با شکایت.
نکته جالبی که در مورد این شرکت باید بگم اینه که همه دلشون میخواد برن از این شرکت و همه ناراضی هستن و شرکت رو به مثابه یک زندان میدونن برای خودشون و وقتی شما بعنوان تازه کار استخدام میشه اینقدر این صحبت ها رو میشنوی که فکر میکنید پرسنل بخاطر اینکه جایگاه شغلی خودشون به خطر افتاده اینها رو میگن تا فرار کنید ولی بعد از مدتی که قرار داد بستید میفهمید اونها خیر شما رو میخواستند و حرف هاشون درست بوده.
نکته دیگه ای که هست مثلا اگر حقوق شما 18 میلیون تومان باشد بیمه شما رو حقوق پایه رد میکنن ، و داخل قرارداد حقوق رو پایه مینویسند . موقع حقوق دادن هم میان پایه حقوق رو از طریق بانک پرداخت میکنند و الباقی رو نقد میدن که فردا اگر بیرونتون کردن شما شکایت کردی دستت به جایی بند نباشه و بگن حقوق پایه میگرفتی .
قراردادی که با شما میبندن یک بند داره که توش نوشته شما بعد از اتمام قرارداد تا دو سال حق نداری با شرکت های رقیب کار کنی و جالبه نمیکنن شرکت رقیب کیه و منظورشان چیه ، خب در واقع بعد از کار در این شرکت شما در تخصص خودتون که مثلا برنامه نویس بوده نمیتونی کار کنید و باید برید تو بغالی مشغول فروختن ماست و شیر و پنیر بشید .
تو قراردا(قرارداد ترکمنچای) همه موارد یکطرفه هست و همش نوشته اگر فلان کار رو کنین سفته میره واسه اجرا و از شما شکایت میشه ،
در این قسمت میخوام به بند های جالب قرارداد اشاره کنم :
۱. یک قسمت از قرار داد نوشته تعیین ساعت کاری روز تعطیل با کارفرمایان . که یعنی هر موقع خواستند میتونن شمارو بکشونن سر کار. حتی ایام تعطیل که واقعا هم این کارو میکند .
۲.معرفی کارمند و یا فردی با جواز کسب معتبر، انگار میخوان وام بدن .
۳.کارمند حق استفا ندارد مگر با جلب رضایت کارفرما ، که کارفرما هم هیچ موقع رضایتش جلب نمیشه و از شما شکایت میکنه و سفته رو اجرا میزاره.
۴. اگر کمیته انضباطی شما رو اخراج بکنن شرکت میتونه از سفته ای که گذاشتید خسارت دریافت کنه.
۵.داخل قرارداد چندین بار اشاره کرده که از شما میتونیم شکایت کیفری کنیم و اینکار رو با پرونده سازی علیه شما انجام میده به راحتی که نمونه اش رو هم بهتون با پر رویی تمام براتون مثال میزنن.
۶. تنها دو روز در سال میتونید از مرخصی اضطرار استفاده کنین . یعنی اینکه اگر مشکلی براتون پیش اومد و از قبل مرخصی نگرفته بودید تنها دو با روز میتونید ازش استفاده کنین و باقیش میشه غیبت و چندین برابر از حقوق کم شدن و بیمه رد نکردن.
۷.یه جایی از قرارداد نوشته اگر از گوشیتون خارج از عرف استفاده کنین هر روز در بدو ورود گوشیتون رو میگیرن و آخر وقت خواستید برید تحویل میدم ، قشنگ زندان رو میتونی تجربه کنی البته با بستن این قرارداد ممکنه زندان واقعی هم در انتظارت باشه .
۸. در تمامی بند ها این مطرح شده که کارمند حق هرگونه اعتراض را از خود سلب میکند و اینکه از مبلغ سفته ای که گذاشتید خسارت میگیرند و از طریق مراجع قانونی و قضایی پیگیری میکنن همه اش تهدید .
۹. در صورت استخدام شما در ارگان دولتی و اگر بخواهید بخاطرش قطع همکاری کنید مبلغ کل سفته شما رو ضرر و زیان میگیرند و از شما در مراجع قضایی شکایت طرح میکنن.
۱۰.مبلغ زیان اشاره شده در کل قرارداد معمولا ۵۰ تا ۷۰ میلیون تومان هست.
خب جدای از اینها شما هنگام کار در این شرکت اگر خدایی نکرده انگشت به بینی خودتون کنین یا مدیریت خودشون شخصا ، یا منابع انسانی با شما تماس میگیره و شما رو تنبیه میکنه چون داعما در حال گوش کردن و دیدن شما هستن .
خدا نکند تو این شرکت شما از کسی خوشتان بیاید یا قصد ازدواج یا دوستی داشته باشید حتی خارج از شرکت نه در محیط و زمان کاری,
از منابع انسانی ، مدیریت ، و باقی مدیران میریزند سرت جوری که بگی غلط کردم و وقتی بگی این موضوع شخصی هست و به کار ربط ندارد و یا اینکه قصد ازدواج دارید از شما قباله ازدواج میخواهند و تهدید هم میکنند که به خانواده هاتون اطلاع میدیم و وقتی میفهمند خانواده ها هم اطلاع دارند جور دیگری تهدید میکنند .
سیگار کشیدن هم در این شرکت موضوع جالبیست
مثلا آقایون به پشت بام جهت کشیدن سیگار میروند ولی. خانم ها حق ندارند و اگر بروند با برخورد زشت و زننده منابع انسانی روبرو میشن .
یک چیز جالب دیگه هم داره اینه که هر ماه یک بسته به گفته خودشون ارزاق معیشتی که از بنجل ترین و اشغال ترین جنس های بازار هست خریداری میکنن و هنگام تحویل به شما ازتون امضا هم میگیرند.
در مجموع بخوام بگم اگر بخواهید استرس ، بی احترامی ، جنگ و دعوا ، بی ارزش شمرده شدن ، ندیدن زحمات و کارها و ارتباط با مدیران بی سواد ، پایین ترین حقوق و بالاترین توقع ها را هر روز تجربه کنید با بستن قرارداد با این شرکت شما موفق شدید . در غیر اینصورت فورا محل را ترک و پشت سرتون رو هم نباید نگاه کنید .
تصورم این بود که کار با این شرکت قراردادی ارزش خیلی زیادی داره، اما واقعیت فرق میکرد. من برای مدتی ماهیانه به طور تقریبی دو تا سه ساعت کار انجام میدادم و بدون هیچ مزیت یا بیمهای برای تأمین اجتماعی، مالیات هم ارسال میشد. بارها درخواست کردیم که بیمه رد یا مشخص شود، اما اقدامی انجام نشد.
یک روز در ماه به کار میپرداختم و آن را نیز رد میکردند؛ مدیران با بهانههایی مثل اینکه سیاست شرکت چنین نیست و در نهایت هیچ کمکی ارائه نمیشد. تجربهام از محیط کار این بود که شدتا گوگولی است و بس. بعد از یک و نیم سال کار، تنها دو تا سه بار مدیرعامل و چند نفر از گروه مالی عوض شدند و حتی مدتی هیچ مدیری وجود نداشت یا مدیران اصلی حاضر نبودند.
شخصا میتوانم حدس بزنم که وضعیت مدیریتی چگونه بوده است. اخیرا هم کمی به نظم رسیده بودند، اما همچنان در مجموع وضعیتی از نبود ثبات و مدیریت مشخص داشت.
سیستمی که این شرکت داره بیشتر بر پایه رفاقت و پاچه خواری هست تا مهارت های فنی، واحدی به نام داده کاوی داره که بیشتر شبیه واحد بایگانی داده هست تا داده کاوی. در مصاحبه برای پوزیشن تحلیگر داده فقط SQL براشون مهم هست و مشخص بود زبان پایتون یا آر رو بلد نیستن و اعتقادی هم به این زبانها ندارن و کلا فقط دستورات SQL رو بلد هستن. در اولین مصاحبه همون لحظه ای که برای مدیر قسمت داده کاویشون از ایده ها و کارهای جدید فنی صحبت کردم فهمیدم که دنبال استخدام کارمند دولتی هستن نه یک مهندس صاحب فکر و ایده.
وقتی برای یکی از فرصتهای شغلی رزومه فرستادم، فرآیند طولانی آغاز شد و حدود چهل روز درگیر مصاحبه تخصصی، انجام تسک و نهایتا مصاحبه منابع انسانی شدم تا اعلام نتیجهها را ببینم. حقیقتش انتظار جدی برای قبول شدن در مصاحبه منابع انسانی داشتم، اما حس کردم برخورد از بالا به پایین است و گاه نگاه بعضا نسبت به من ناعادلانه به نظر میرسید. با وجود اینکه بخش تخصصی با موفقیت پشت سر گذاشته شده بود و از نظر تخصصی مشکلی نبود، به این نتیجه رسیدم که یکسری سوالها یا نگاههای غیرمرتبط باعث زیر سوال رفتن تمام تلاش و انگیزهام شده است. این شرایط در نهایت منجر به احساس خستگی و ناامیدی زیادی از این سردرگمی و اتلاف انرژی شد.
بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرمافزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .
پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم.
دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن.
مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلا تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلا ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلا تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
در مدت نزدیک به شش ماه به عنوان نیروی تست در این شرکت کار کردم و تجربهام از همکاری با آن بسیار ناگوار بود. پوزیشن کار برایشان ارزش چندانی ندارد و فشار زیادی از سمت مدیرعامل و گروه قدیمی توسعهدهندگان بر نیروها وارد میشود؛ هیچکس اجازه ندارد در تعیین زمانبندی تست یا سایر جزئیات دخالت کند و همه تصمیمها از سوی مدیرعامل یا جمعی از توسعهدهندگان قدیمی است. توهین هم رایج است و از من بهعنوان نیروی تست انتظار سکوت و تحمل فشار میرود. در عین حال، مسئولیت و پشتیبانی از نیروی تست بهطور قابل توجهی کم است؛ حتی سرپرست تست هم بهخاطر حفظ جایگاهش، از حمایت از نیروهای تست خودداری میکند و در جلسات تنها میگوید کار به من مربوط نیست و باید خودت مشکل را حل کنی.
در مورد شرکت بهطور کلی هم میتوانم چنین بگویم:
- مدیرعامل فردی بیمنطق و سطحبالا از بیسواد است که باید با نظر او پیش رفت و در صورت مخالفت، به توهین رفتار میکند؛ ثبات رفتاری هم ندارد و گاهی با رفتارهای خوب ظاهر میشود و گاهی به شدت نامناسب است. برخی از نیروها برای حفظ جایگاه خود به تطبیق با نظر مدیرعامل پرداخت میکنند و بیش از حد از او تعریف میکنند.
- فناوریهای استفادهشده بسیار قدیمی و منسوخ شدهاند.
- سطح کدنویسی تیم پایین است و کارها بیشتر به شکل مرور کد انجام میشود.
- قرارداد به شکل دو برگ است و فقط قرارداد رسمی وزارت کار ارائه میشود.
- برای اضافهکار و کسرکار خارج از چارچوبهای وزارت کار رفتارهای نامتعارفی دیده میشود.
- عیدی و سنوات بر پایه حقوق پرداخت میشود که فاصله زیادی با حداقلها دارد.
- تجهیزات موجود قدیمی و گاهی کارنکردهاند و وقتی درخواست میشود پاسخی مناسب داده نمیشود.
- صبحانهای که شرکت تامین میکند قابل قبول نیست و کارکنان باید از امکانات شخصی خود استفاده کنند؛ صبحانهای که مدیرعامل در اختیار دارد با آنچه به پرسنل میدهند تفاوت زیادی دارد.
- برای تولدها تبعیض وجود دارد و هزینه کیک صرفا برای چند نفر از نیروهای خاص پرداخت میشود و به باقی همتیمیها تبریک گفتن هم انجام نمیشود.
- برای زمان و زحمت نیروها ارزش چندانی قائل نیستند.
- ورود به تیمی با شرایط خاص پرخطر است؛ چند نفر نیروهای ثابت بیشتر از سایرین نیستند و برخی پستها بهصورت ساعتی هستند. برای اینکه همواره نظر مدیر پروژه راضی باشد، باید رفتار معینی از خود نشان دهید و در غیر این صورت به سرعت با اخراج روبهرو خواهید شد.
- در فرایند مصاحبه وعدههای زیادی داده میشود، ولی معمولا هیچیک عملی نمیشود.
امیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصا" بود، مشخصا اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصا پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصا رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصا" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
