سه نفر توی مصاحبه بودن
اولش در مورد سابقه کار پرسیدن ، کجا ها کار کردی چیا بلد هستی ، چرا داری از شرکت قبلی میای بیرون
بعد نفر بعدی در مورد خود شرکت توضیح داد که چه کار هایی میکنن و هدفشون چی هست ، اون موقع هنوز لانچ نشده بود و در حال توسعه بودن
بعد گفت اگر سوالی داری بپرس
در نهایت هم مدیر فنی یک سری سوال هوش مطرح کرد و بعد وارد فاز فنی و تخصصی شد
بعد گفتن خبر میدیم تا یک هفته دیگه که به موقع تماس گرفتن گفتن برای تست عملی یک روز بیا کنار تیم باش
بعد از اون همه چی خوب پیش رفت حتی یک هفته هم بعد از اون رفتم اما سر حقوق نهایی به نتیجه نرسیدیم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
تیم خلاقی به نظر میومد
تنها مزیت شرکت فضای جالب ترکیبی سنتی و مدرنی هست که داشتن و مابقی مسائل همش نکته منفی بود. مصاحبه رو چهل دقیقه دیرتر شروع کردن و شخص اولی که برای مصاحبه فنی اومد هیچ بویی از روابط اجتماعی نبرده بود و خودش استرس میداد و دائما جواب سوالهای قبلی رو با پرسیدن سوال جدید قطع می کرد. شخص بعدی هم که اومد معلوم نبود برای منابع انسانی اومده یا فنی یک سری سوال هایی که بنظر میومد با هدف پرسیده میشه اما بنظر نمیومد که اون شخص توانایی تحلیل جواب های این سوالات رو داشته باشه. پنجشنبه ها هم تا ساعت ۶ هستن! از لحاظ موقعیت هم بشدت بدمسیر در داخل کوچه پس کوچه های نزدیک تجریش.
کارکردن تو اونجا رو اصلا توصیه نمی کنم.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیزی نگفتن.
من یک مصاحبه رفتم فقط. یکی از همکاران شرکت من رو معرفی کرده بود. برخوردشون خوب بود. خوش اخلاق بودن و مصاحبه خیلی صمیمانه و معمولی پیش رفت. زمان مصاحبه خیلی طولانی شد و چیزهای زیادی پرسیدن که بعضیاش ربطی هم به شغل درخواستی من نداشت. سه نفر در این جلسه با من مصاحبه کردن که یکیشون وسطش اومد و باز رفت. به نظر نمیومد خیلی مشخصا بدونن که دنبال کسی با چه ویژگی هایی می گردن. به نظر من به صورت کلی مصاحبه سردرگم و نامعلوم بود. در مورد محل کار قبلیم و این که چرا بیرون اومدم پرسیدن. در نهایت هم یک دور محل شرکت رو به صورت کامل بهم نشون دادن. گفتن ما ساعت کار برامون معنی نداره و تا هر وقت کار باشه می مونیم. محل شرکت باصفا ولی خیلی بدمسیر بود. نتیجه مصاحبه رو اصلا اطلاع ندادن و این خیلی بد بود به نظرم. یک نکته دیگه هم این که تصور درستی از بازاری که داشتن کارو شروع می کردن توش نداشتن.
اگر جوون هستین و دنبال تجربه های جدید و ناآشنا و نامعلوم برید این جا وگرنه به نظر نمیاد که محل خوبی باشه براتون.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دوست داشتن کسی که میاد اون جا با فرهنگ شرکتشون هماهنگ باشه.
ازم در آخر خواستن که به خودم نمره بدم 🙂 غیر منتظره بود.
در مورد اوقات فراغتم سوال پرسیدن و خیلی براشون مهم بود که بدونن بعد از کار یا روزهای تعطیلمو چه جوری میگذرونم.
ارزش های شخصی من براشون مهم بود و کامل در مورد شرایط کار، حجم کار و ارزش هاشون توضیح دادن
اگه تایم کاری زیاد اذیتت نمیکنه و میتونی هندل کنی حتما برو
مصاحبه با هیچستان بهترین مصاحبهی من در ایران بود. میگم ایران چون من خیلی مصاحبه میرم و این کار رو یه جورایی دوست دارم و سعی میکنم از هر مصاحبهای کلی یاد بگیرم. خارج از ایران نبودم، اما خیلی خوندم و خوب یه روزی میرم، اون موقع میآم میگم اونور چهطوریه :))
بدترین قسمت هر تماسی که قراره منتج به مصاحبه بشه، اینه که یکی زنگ بزنه بگه فلان ساعت بیا! انگار من بیکارم منتظر تماسش نشستم.
هیچستان اینطوری نبود. باهام تماس گرفتن، گفتن چه ساعتی برام اوکیه، و چک کردن ببینن مصاحبهکننده وقتش با من چطور مچ میشه. بخش جذابش این بود که همهچی اتومات بود، ساعت جلسه رو برام کلندر کردن، یه ایمیل فرستادن و آدرس هم همونجا بود.
روز مصاحبه هم من زود رسیدم طبق معمول، اما معطل نشدم. فضای شرکت به شدت جذاب بود برام و هیجانزده شده بودم. آدمها هم خیلی بهروز و جذاب به نظر میرسیدن.
حرفهای اولیه رو که زدیم قرار شد یه کار رو به صورت آزمایشی ببرم جلو.
جلسه دوم کمتر از دو سه روز اوکی شد و من اونجا استخدام شدم.
تنها مشکل هیچستان ساعت کاری طولانیشه، اما خوبیش هم اینه که مدیر تیمها بسته به تایم کارشون ساعت ورود و خروج رو تعیین میکنن.
درباره حقوق نمینویسم اما نکته خوبش این بود که یه مقداری از چیزی که من پیشنهاد داده بودم بیشتر بود!
الان من هیچستان کار نمیکنم، فضای فروش و عملیات رو هم نمیدونم، اما به نظرم برای تیمهای محصول، محتوا و برنامهنویسی جای خوبیه.
برای درخواست همکاری با زیرمجموعه هزاردستان ، متاسفانه از همان مصاحبه اول متوجه شدم ، با یک مصاحبه صوری و صرفا جهت آشنایی پرسنل خودشون با تکنیکهای مصاحبه (که مشخصا وظیفه همشون هست)و نظرسنجی راجع به شرکت بصورت کاملا وقتگیر(که در نظرسنجیهای عمومی کسی پاسخگو نیست)همچنین با درخواست راه حل بعضی مشکلات داخلی شرکتشون (که کاملا نیاز به مشاوره و پرداخت هزینه و نه مصاحبه هست) روبرو هستم. جالب اینکه من رو در سایت از همان قبل مصاحبه ریجکت کرده بودند و واقعا ادامه این روند بسیار غیراخلاقی بود. من هم به احترام حرفه ام تا انتهای مصاحبه حضورم را با تحمل ادامه دادم اما تصمیم گرفتم اینجا به اطلاع سایر دوستانی که در مصاحبه های این شرکت مشتاقانه حضور خواهند داشت بنویسم که اون چیزی که انتظارم از یک شرکت جوان و خلاق بود با آن چیزی که دیدم بسیار متفاوت و کاملا غیر اخلاقی بود.
درکل من رزومه دادم به این شرکت نه واسه نیازم به کار فقط دوست داشتم امتحان کنم چون ازکار فعلیم راضی بودم چون خیلی ازاین شرکت تعریف شده ویه summeryساده باعث میشه زنگ بزنن و به رخ بکشن که ماخیلی باکلاسیم وبازی کردن بایه سری برنامه مثل کلندر فرستادن ازاین کارا بعد زنگ زدن یه سری سوال تکراری که اگه سرچ کنی توگوگل سوال جوابش میاد ازم پرسیدن نگاهت به اینده چی ازاین حرفا ونمیدونم ازدوستت ناراحت میشی چیکارمیکنی وجلسه دومم که جلسه ای که اکثرا رد میکنن دوباره یه سری سوال رفتاری و زیرسوال بردن مسیرانتخابیت ایناو کلا یه سوال ساده ازم پرسیده شد فرمول نویسی چه توابعی بلدی ومن چندتااز توابع تاپ اکسل گفتم وتوقع داشتن من داشبورد وVBAروی تو۵دقیقه توصحبت براشون توضیح بدم یه سوال کاملا کارشناسی نشده بود چون این توابع خودشون دوره مجزا دارن و یه تابع میانگین نیست توضیح بشه داد درکل من نظرم درمورد سیاست این شرکت اینه که مصاحبه جزو وظیفه تک تک اعضا این شرکت واینا یه سری اطلاعات ازطریق همین مصاحبه ها بدست میارن ازمن وشما چه رفتاری چه فنی وبرای شرکتشون استفاده میکنن ومیشه نکته برای بی تجربه هاویه ایده واسه باتجربه هاشون نمیگم کارشون کاملا اشتباه ولی امیددادن وناامیدکردن یه جون که باکلی امید میادواسه کار سرکار گذاشتن واستفاده از ایده هاش کارقشنگی نیست اصلا…
توصیه ام اینه اول امیدوار باش ولی واسش رویاپردازی الکی نکن …
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کارتیمی
مصاحبه منابع انسانی فوق العاده بوده و سوالات منطقی پرسیدند
برخورد مصاحبه کننده(سرپرست منابع انسانی) خیلی عالی و فوق العاده انرژی بخش بود
مدیر فنی هم سوالات تخصصی خوبی پرسیدند و برخورد خوبی داشتند
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد
هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند.
پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم.
سر وقت برای مصاحبه برین.
اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
مصاحبه یک ساعته بود. بخاطر اینکه پوزیشنم توی منابع انسانی بود دیگه با ریکروتر مصاحبه ای نداشتم و مستقیماً با مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم.با توجه به اینکه رزومه نفرستاده بودم و رزومم رو از لینکدین چک کرده بودن اول از تجربیاتم بیک مقدار پرسیدن. اهداف و برنامه هام در آینده. بعد هم در مورد ویژگی هایی که براشون مهم بود سوالاتی کردن. عجیب ترین سوال این مکالمه هم این بود که پشت کنکور که بودم حداکثر چند ساعت در روز درس میخوندم.
فقط سعی کنید خودتون باشین و توانایی هاتون رو با اعتماد به نفس پرزنت کنید.
سه نفر توی مصاحبه بودن
اولش در مورد سابقه کار پرسیدن ، کجا ها کار کردی چیا بلد هستی ، چرا داری از شرکت قبلی میای بیرون
بعد نفر بعدی در مورد خود شرکت توضیح داد که چه کار هایی میکنن و هدفشون چی هست ، اون موقع هنوز لانچ نشده بود و در حال توسعه بودن
بعد گفت اگر سوالی داری بپرس
در نهایت هم مدیر فنی یک سری سوال هوش مطرح کرد و بعد وارد فاز فنی و تخصصی شد
بعد گفتن خبر میدیم تا یک هفته دیگه که به موقع تماس گرفتن گفتن برای تست عملی یک روز بیا کنار تیم باش
بعد از اون همه چی خوب پیش رفت حتی یک هفته هم بعد از اون رفتم اما سر حقوق نهایی به نتیجه نرسیدیم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
تیم خلاقی به نظر میومد
تنها مزیت شرکت فضای جالب ترکیبی سنتی و مدرنی هست که داشتن و مابقی مسائل همش نکته منفی بود. مصاحبه رو چهل دقیقه دیرتر شروع کردن و شخص اولی که برای مصاحبه فنی اومد هیچ بویی از روابط اجتماعی نبرده بود و خودش استرس میداد و دائما جواب سوالهای قبلی رو با پرسیدن سوال جدید قطع می کرد. شخص بعدی هم که اومد معلوم نبود برای منابع انسانی اومده یا فنی یک سری سوال هایی که بنظر میومد با هدف پرسیده میشه اما بنظر نمیومد که اون شخص توانایی تحلیل جواب های این سوالات رو داشته باشه. پنجشنبه ها هم تا ساعت ۶ هستن! از لحاظ موقعیت هم بشدت بدمسیر در داخل کوچه پس کوچه های نزدیک تجریش.
کارکردن تو اونجا رو اصلا توصیه نمی کنم.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیزی نگفتن.
من یک مصاحبه رفتم فقط. یکی از همکاران شرکت من رو معرفی کرده بود. برخوردشون خوب بود. خوش اخلاق بودن و مصاحبه خیلی صمیمانه و معمولی پیش رفت. زمان مصاحبه خیلی طولانی شد و چیزهای زیادی پرسیدن که بعضیاش ربطی هم به شغل درخواستی من نداشت. سه نفر در این جلسه با من مصاحبه کردن که یکیشون وسطش اومد و باز رفت. به نظر نمیومد خیلی مشخصا بدونن که دنبال کسی با چه ویژگی هایی می گردن. به نظر من به صورت کلی مصاحبه سردرگم و نامعلوم بود. در مورد محل کار قبلیم و این که چرا بیرون اومدم پرسیدن. در نهایت هم یک دور محل شرکت رو به صورت کامل بهم نشون دادن. گفتن ما ساعت کار برامون معنی نداره و تا هر وقت کار باشه می مونیم. محل شرکت باصفا ولی خیلی بدمسیر بود. نتیجه مصاحبه رو اصلا اطلاع ندادن و این خیلی بد بود به نظرم. یک نکته دیگه هم این که تصور درستی از بازاری که داشتن کارو شروع می کردن توش نداشتن.
اگر جوون هستین و دنبال تجربه های جدید و ناآشنا و نامعلوم برید این جا وگرنه به نظر نمیاد که محل خوبی باشه براتون.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دوست داشتن کسی که میاد اون جا با فرهنگ شرکتشون هماهنگ باشه.
ازم در آخر خواستن که به خودم نمره بدم 🙂 غیر منتظره بود.
در مورد اوقات فراغتم سوال پرسیدن و خیلی براشون مهم بود که بدونن بعد از کار یا روزهای تعطیلمو چه جوری میگذرونم.
ارزش های شخصی من براشون مهم بود و کامل در مورد شرایط کار، حجم کار و ارزش هاشون توضیح دادن
اگه تایم کاری زیاد اذیتت نمیکنه و میتونی هندل کنی حتما برو
مصاحبه با هیچستان بهترین مصاحبهی من در ایران بود. میگم ایران چون من خیلی مصاحبه میرم و این کار رو یه جورایی دوست دارم و سعی میکنم از هر مصاحبهای کلی یاد بگیرم. خارج از ایران نبودم، اما خیلی خوندم و خوب یه روزی میرم، اون موقع میآم میگم اونور چهطوریه :))
بدترین قسمت هر تماسی که قراره منتج به مصاحبه بشه، اینه که یکی زنگ بزنه بگه فلان ساعت بیا! انگار من بیکارم منتظر تماسش نشستم.
هیچستان اینطوری نبود. باهام تماس گرفتن، گفتن چه ساعتی برام اوکیه، و چک کردن ببینن مصاحبهکننده وقتش با من چطور مچ میشه. بخش جذابش این بود که همهچی اتومات بود، ساعت جلسه رو برام کلندر کردن، یه ایمیل فرستادن و آدرس هم همونجا بود.
روز مصاحبه هم من زود رسیدم طبق معمول، اما معطل نشدم. فضای شرکت به شدت جذاب بود برام و هیجانزده شده بودم. آدمها هم خیلی بهروز و جذاب به نظر میرسیدن.
حرفهای اولیه رو که زدیم قرار شد یه کار رو به صورت آزمایشی ببرم جلو.
جلسه دوم کمتر از دو سه روز اوکی شد و من اونجا استخدام شدم.
تنها مشکل هیچستان ساعت کاری طولانیشه، اما خوبیش هم اینه که مدیر تیمها بسته به تایم کارشون ساعت ورود و خروج رو تعیین میکنن.
درباره حقوق نمینویسم اما نکته خوبش این بود که یه مقداری از چیزی که من پیشنهاد داده بودم بیشتر بود!
الان من هیچستان کار نمیکنم، فضای فروش و عملیات رو هم نمیدونم، اما به نظرم برای تیمهای محصول، محتوا و برنامهنویسی جای خوبیه.
برای درخواست همکاری با زیرمجموعه هزاردستان ، متاسفانه از همان مصاحبه اول متوجه شدم ، با یک مصاحبه صوری و صرفا جهت آشنایی پرسنل خودشون با تکنیکهای مصاحبه (که مشخصا وظیفه همشون هست)و نظرسنجی راجع به شرکت بصورت کاملا وقتگیر(که در نظرسنجیهای عمومی کسی پاسخگو نیست)همچنین با درخواست راه حل بعضی مشکلات داخلی شرکتشون (که کاملا نیاز به مشاوره و پرداخت هزینه و نه مصاحبه هست) روبرو هستم. جالب اینکه من رو در سایت از همان قبل مصاحبه ریجکت کرده بودند و واقعا ادامه این روند بسیار غیراخلاقی بود. من هم به احترام حرفه ام تا انتهای مصاحبه حضورم را با تحمل ادامه دادم اما تصمیم گرفتم اینجا به اطلاع سایر دوستانی که در مصاحبه های این شرکت مشتاقانه حضور خواهند داشت بنویسم که اون چیزی که انتظارم از یک شرکت جوان و خلاق بود با آن چیزی که دیدم بسیار متفاوت و کاملا غیر اخلاقی بود.
درکل من رزومه دادم به این شرکت نه واسه نیازم به کار فقط دوست داشتم امتحان کنم چون ازکار فعلیم راضی بودم چون خیلی ازاین شرکت تعریف شده ویه summeryساده باعث میشه زنگ بزنن و به رخ بکشن که ماخیلی باکلاسیم وبازی کردن بایه سری برنامه مثل کلندر فرستادن ازاین کارا بعد زنگ زدن یه سری سوال تکراری که اگه سرچ کنی توگوگل سوال جوابش میاد ازم پرسیدن نگاهت به اینده چی ازاین حرفا ونمیدونم ازدوستت ناراحت میشی چیکارمیکنی وجلسه دومم که جلسه ای که اکثرا رد میکنن دوباره یه سری سوال رفتاری و زیرسوال بردن مسیرانتخابیت ایناو کلا یه سوال ساده ازم پرسیده شد فرمول نویسی چه توابعی بلدی ومن چندتااز توابع تاپ اکسل گفتم وتوقع داشتن من داشبورد وVBAروی تو۵دقیقه توصحبت براشون توضیح بدم یه سوال کاملا کارشناسی نشده بود چون این توابع خودشون دوره مجزا دارن و یه تابع میانگین نیست توضیح بشه داد درکل من نظرم درمورد سیاست این شرکت اینه که مصاحبه جزو وظیفه تک تک اعضا این شرکت واینا یه سری اطلاعات ازطریق همین مصاحبه ها بدست میارن ازمن وشما چه رفتاری چه فنی وبرای شرکتشون استفاده میکنن ومیشه نکته برای بی تجربه هاویه ایده واسه باتجربه هاشون نمیگم کارشون کاملا اشتباه ولی امیددادن وناامیدکردن یه جون که باکلی امید میادواسه کار سرکار گذاشتن واستفاده از ایده هاش کارقشنگی نیست اصلا…
توصیه ام اینه اول امیدوار باش ولی واسش رویاپردازی الکی نکن …
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کارتیمی
مصاحبه منابع انسانی فوق العاده بوده و سوالات منطقی پرسیدند
برخورد مصاحبه کننده(سرپرست منابع انسانی) خیلی عالی و فوق العاده انرژی بخش بود
مدیر فنی هم سوالات تخصصی خوبی پرسیدند و برخورد خوبی داشتند
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد
هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند.
پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم.
سر وقت برای مصاحبه برین.
اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
مصاحبه یک ساعته بود. بخاطر اینکه پوزیشنم توی منابع انسانی بود دیگه با ریکروتر مصاحبه ای نداشتم و مستقیماً با مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم.با توجه به اینکه رزومه نفرستاده بودم و رزومم رو از لینکدین چک کرده بودن اول از تجربیاتم بیک مقدار پرسیدن. اهداف و برنامه هام در آینده. بعد هم در مورد ویژگی هایی که براشون مهم بود سوالاتی کردن. عجیب ترین سوال این مکالمه هم این بود که پشت کنکور که بودم حداکثر چند ساعت در روز درس میخوندم.
فقط سعی کنید خودتون باشین و توانایی هاتون رو با اعتماد به نفس پرزنت کنید.
