در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه.
مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید.
جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا.
آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن.
حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن
یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
تجربه ی کاملی از سو استفاده ی یک مجموعه از نیروهای مشتاق بازار کار:
– در تاریخ ۲۱ مهر برای موقعیت کارآموزی ux/ui از طریق جاب اینجا رزومه فرستادم و ۲۷ مهر تایید برای مصاحبه شدم برام یک فرم در واتس اپ فرستادند که هم حاوی مشخصات فردی بیشتری بود هم سوالات کمی تخصصی تر راجب این رشته.
– هفته ی بعد خبر دادند فرم اولیه م تایید شده.
– دو هفته ی بعد گفتند معارفه آنلاین میذاریم.چون تعداد متقاضی خیلی زیاد بوده.
– معارفه ی آنلاین با حضور حدودا بیست نفر معرفی شدیم و توضیحاتی داده شد راجع به شرح وظایف و سوالاتی پرسیده شد.
– باز هم قرار شد به خاطر اینکه متقاضی هنوز زیاد هست و نمیشه انتخاب کرد آزمون کتبی ۴۵ دقیقه ای بدیم. آزمون کاملا تخصصی و نظری و عملی بود.
– هفته ی بعد خبر دادند در آزمون قبول شدم ولی باید باز مصاحبه بشم!
– با یک خانم که فکر می کنم مدیر یا از منابع انسانی بودند و دیزاینر مجموعه باز مصاحبه داشتیم. سوالات طراحی، شخصیتی، شخصی، تخصصی و… و… و… پرسیده شد.
– چند روز بعد یعنی ۹ آذر!، گفتند بین ۱۷۰ نفر ۳ نفر کارآموز میخواستند و من قبول شدم و قرار هست خبر بدهند که شروع به کار کی هست.من منتظر روز بودم که گفتند راستی شما لپ تاپ داری ؟ من پاسخ دادم به دلیل کاربری کمتر لپ تاپ در طراحی، سیستم خوبی دارم و تبلت.یک ساعت بعد گفتند این موقعیت شغلی فقط با داشتن لپ تاپ شخصی خودتون امکان پذیره! از وقتی که برای کارآموزی گذاشتید متشکریم. با یک گل سرخ.
من همون موقع هم اعتراض کردم این شرکت که ۴ برابر ماکروسافت و گوگل مصاحبه گذاشته برای یک موقعیت کارآموز، این چه طرز پذیرش هست؟ وظیفه ی کارفرما بیمه و حقوق خیلی کم و وسایل کار هست و دوتای اول که قطعا نیست ولی نبود سومی واقعا یک مجموعه رو بی معنی می کنه.
تنها جواب شون هم این بود به بقیه گفته شده بود و به اشتباه فقط به شما نگفتیم. هرچند مطمین هستم جواب صادقانه ای نیست وگرنه باید فرض می بود که به من گفته شده و روز اول کار متوجه این خطا می شدیم.
این چیزی که این روزها شاهد هستیم سو استفاده تمام و کمال این استارت آپ ها و شرکت هایی هست که روش کار و اسکرام و ده تا چیز رو خوب بلد هستند کپی کنند ولی الفبای اخلاق کار و حقوق نیرو هارو به نفع نادید می گیرن.
والا من برای هلدینگ بوکا اقدام کردم ولی در واقع محل کار شرکت زرین خوشبخت بود مصاحبه مستقیم با خود مدیرعامل بود که بشدت لهجه و رفتار عجیب غریبی داشتن و یهو وسط مصاحبه گفتن ماسکت رو بردار انگار به چهره می خواستن امتیاز بدن که اصلا حرفه ای نبود، من صاحبه انگلیسی هم در حضور مدیرعامل شدم که مسلما از خود مصاحبه کننده بهتر بودم. با همه این احوال مصاحبه خوب پیش رفت ولی یک هفته بعدش که تماس گرفتم منابع انسانی گفت قبول نشدی! که باعث تعجبم شد! یک ماه دیگه گذشت و این بار خودشون تماس گرفتن و در کمال تعجب با اصرار گفتن که قبول شدم ولی من خیلی دل خوشی ازشون نداشتم و با توجه به اینکه معاینه کار و کلی تضمین و چک می خواستن منم حقوق درخواستیم رو مبلغی گفتم که ارزشش رو داشته باشه یعنی ۵ میلیون، منابع انسانی بهم گفت باید تایید مدیرعامل را بابت این مبلغ بگیرن و مجدد بعد از یک هفته تماس گرفت و گفت مورد تایید هست به هر حال من در این شرکت شروع به کار کردم و بازم در کمال تعجب از بدو ورود به شرکت با رفتارها و برخوردهای بسیار زننده و گاهی جنسیت زده مواجه شدم با این حال چون همیشه فاصله خودم را با بقیه حفظ کردم به خودم می گفتم اشکالی نداره در عوض حقوق درخواستیم رو میدن که نهایتا بعد از یک ماه و خورده ای کار و اضافه کاری بالا در این شرکت متوجه شدم که همان قول حقوق مناسب هم کذب محض بوده کلا کارمندان این شرکت اکثرا از طبقات فرهنگی و اجتماعی پایین هستند که به دلیل احتیاج مالی زیاد و یا نداشتن سابقه کاری تن به این ساعت کاری بالا و حقوق کم دادن واریزی من با کل اضافه کاری ها شد ۳ تومن! من اگر فقط تدریس زبان کنم اونم به صورت پاره وقت خیلی بیشتر از این مبلغ درآمد دارم. به هر حال کارفرمای دروغگو ارزش همکاری و فداکاری نداره من به حقوقم اعتراض کردم و جواب درستی نگرفتم و چون به شدت مخالف فریبکاری هستم استعفا دادم. وقتتان را صرف این شرکت نکنید ارزشش را نداره.
رفتارشون خیلی غیر حرفه ای بود و ظاهرا با محل کار قبلی من مشکل داشتن و گفتن همونجا ادامه به کار بده و اصلا با من مصاحبه نکردن
سوالاتی هم که میپرسیدن نمیذاشتن کامل جواب بدم هی میپریدن وسط حرفم
محدوده کاری ای که نیرو میخواستن شهران بود اما در آگهی سعادت آباد نوشته بودن و خودشون تعیین کردن که مسیرش برام دوره!!!!!
سوالهای بسیار دوستانه و محترمانه پرسیدن
مدیر منابع انسانیشون بسیار مهربان بودن
سرشون شلوغ بود بسیار
من حس خوبی داشتم
کار کردن تو این شرکت به نظر خوب میاد
بعد از گذشتن ۱ ساعت از ساعت مصاحبه ابتدا با مسئول جذب مصاحبه کردم بعد بنده رو ارجاع دادند به آقای دکتر مدیر منابع انسانی (!!!!) که اصلا برخورد محترمانه ای نداشتن و ظاهراً فقط مدرک دانشگاهی داشتن
گفتن برو بشین بیرون صدات میکنیم، چند دقیقه بعد بنده رو فرستادن یک طبقه دیگه نزد مدیر بازرگانی شروع کردن راجع به بازرگانی ازم پرسیدن بنده موندم هاج و واج که برای منابع انسانی رزومه ولی من رو فرستادن پیش واحد بازرگانی
اگر میخواید برید مصاحبه حداقل ۱ ساعت منتظر میمونید پس بعدش برنامه نچینید
کار پیدا کردن اونجا آسونه کافیه رزومه بفرستید اونا هر جا تو هر سمتی جای خالی داشته باشن میفرستنتون
در ضمن اگر میخواید اونجا کار کنید نباید دکتر دکتر گفتن از دهنتون بیافته
ابتدا تلفنی باهام زمان را هماهنگ کردن که مهمه بدونین خودشون را مجموعه میهن معرفی می کنن که در اصل هیچ ربطی به اون مجموعه ندارن. وقتی حضوری پرسیدم چرا اسمتون پس بوکا هست گفتن ما از مجموعه میهن هستیم.
بعد از یک ساعت و نیم معطل شدن ،بدون این که حتی به روی خودشون بیارن جناب دکتر مدیر منابع انسانی که اینقدر معطل کردن،حقوق۱/۵گفتن در حالی که تو اگهی۳ تا۴ نوشته بود و فرستادن یه ادرس دیگه واسه مرحله ی دوم مصاحبه که من دیگه نرفتم . اگه میدونستم شرایط اینه اصلا نمیرفتم مصاحبه. و واقعا این رفتار غیر حرفه ای از هلدینگی برندهایی مثل طبیعت و.. را داره برام جای تعجب داشت.
به نوشته های تو اگهی اعتماد نکن و کل روزتو خالی کن واسه مصاحباتشون
در واقع روند مصاحبه تخصصی هولدینگ روند خوبی داره اما مشکل زمانی شروع میشه باید تضامین بیارین که خیلی تضامین زیادی میخان مثلا برای حسابدار ارشد باید یه کارمند رسمی مشغول به کار یه کارمند خصوصی ۱۰ سال سابقه کار و یه جواز کسب فعال و صاحب ملک به اضافه یه چک ۳۰۰ میلیون تومنی از یه شخص دیگه ارائه بدین. به هر حال بنده تو این هلدینگ یک هفته شروع به کار کردم که به صورت اتفاقی از طریق همکاران دیگه متوجه شدم منابع انسانی هلدینگ در بخش حقوق درخواستی و صحبت شده با حقوق در نظر گرفته شده توسط شرکت صداقت حرفه ای رو انجام نمیدن. من درخواست حقوق پایه ۵.۵۰۰.۰۰۰ تومن رو دادم و شرکت پذیرفت اما بعدا متوجه شدم شرکت طبق قوانین خودش این مبلغ رو به عنوان خالص پرداختی در نظر میگیره و قسمت بد داستان اینجاست که اضافه کاری اجباری شرکت ۶۸ ساعت در ماه میباشد (ساعت کاری اجباری از ۷:۳۰ الی ۱۶ و پنجشنبه از ۷:۳۰ الی ۱۳) و تمامی مزایا و اضافه کاری و غیره از نظر شرکت همان حقوقی میباشد که خود شرکت در نظر میگیرد و در زمان مصاحبه بابت این اتفاقات و قوانین اصلا توضیح داده نمیشود. و بنده خواستم با مدیر مالی صحبت کنم با وجود اطلاع قبلی حاضر به توضیح و صحبت نشدن . نهایتا با یک هفته کار رایگان و حدود ۱.۵۰۰.۰۰۰ تومن هزینه ای ثبتی،آزمایشگاه،سوپیشینه و غیره ترجیح دادم که این بی عدالتی رو قبول نکنم.
از میان مصاحبه کنندگان مشاور مالی شرکت و واحد حقوقی عالی بودن اما مدیر منابع انسانی میتونستن خیلی خیلی بهتر باشن.
نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود
کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود
در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام
جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود
اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن
در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام
مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونهزدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم
یک نفر به اصطلاح مدیر مالی به همراه کارشناسشون جهت تمسخر مصاحبه شونده سوالهای حسابداری میپرسیدن و حتی خودشونم تو جواب سوال شک داشتن ، تاکید داشتن از شرکتی که مشغولی استعفا بده بعدا بیا مصاحبه و من گفتم شرکت در جریان خروج من هست ولی گفتن شرط ما اول خروج شما از شرکت قبلی است
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن.
مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست.
یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم.
اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه.
مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید.
جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا.
آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن.
حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن
یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
تجربه ی کاملی از سو استفاده ی یک مجموعه از نیروهای مشتاق بازار کار:
– در تاریخ ۲۱ مهر برای موقعیت کارآموزی ux/ui از طریق جاب اینجا رزومه فرستادم و ۲۷ مهر تایید برای مصاحبه شدم برام یک فرم در واتس اپ فرستادند که هم حاوی مشخصات فردی بیشتری بود هم سوالات کمی تخصصی تر راجب این رشته.
– هفته ی بعد خبر دادند فرم اولیه م تایید شده.
– دو هفته ی بعد گفتند معارفه آنلاین میذاریم.چون تعداد متقاضی خیلی زیاد بوده.
– معارفه ی آنلاین با حضور حدودا بیست نفر معرفی شدیم و توضیحاتی داده شد راجع به شرح وظایف و سوالاتی پرسیده شد.
– باز هم قرار شد به خاطر اینکه متقاضی هنوز زیاد هست و نمیشه انتخاب کرد آزمون کتبی ۴۵ دقیقه ای بدیم. آزمون کاملا تخصصی و نظری و عملی بود.
– هفته ی بعد خبر دادند در آزمون قبول شدم ولی باید باز مصاحبه بشم!
– با یک خانم که فکر می کنم مدیر یا از منابع انسانی بودند و دیزاینر مجموعه باز مصاحبه داشتیم. سوالات طراحی، شخصیتی، شخصی، تخصصی و… و… و… پرسیده شد.
– چند روز بعد یعنی ۹ آذر!، گفتند بین ۱۷۰ نفر ۳ نفر کارآموز میخواستند و من قبول شدم و قرار هست خبر بدهند که شروع به کار کی هست.من منتظر روز بودم که گفتند راستی شما لپ تاپ داری ؟ من پاسخ دادم به دلیل کاربری کمتر لپ تاپ در طراحی، سیستم خوبی دارم و تبلت.یک ساعت بعد گفتند این موقعیت شغلی فقط با داشتن لپ تاپ شخصی خودتون امکان پذیره! از وقتی که برای کارآموزی گذاشتید متشکریم. با یک گل سرخ.
من همون موقع هم اعتراض کردم این شرکت که ۴ برابر ماکروسافت و گوگل مصاحبه گذاشته برای یک موقعیت کارآموز، این چه طرز پذیرش هست؟ وظیفه ی کارفرما بیمه و حقوق خیلی کم و وسایل کار هست و دوتای اول که قطعا نیست ولی نبود سومی واقعا یک مجموعه رو بی معنی می کنه.
تنها جواب شون هم این بود به بقیه گفته شده بود و به اشتباه فقط به شما نگفتیم. هرچند مطمین هستم جواب صادقانه ای نیست وگرنه باید فرض می بود که به من گفته شده و روز اول کار متوجه این خطا می شدیم.
این چیزی که این روزها شاهد هستیم سو استفاده تمام و کمال این استارت آپ ها و شرکت هایی هست که روش کار و اسکرام و ده تا چیز رو خوب بلد هستند کپی کنند ولی الفبای اخلاق کار و حقوق نیرو هارو به نفع نادید می گیرن.
والا من برای هلدینگ بوکا اقدام کردم ولی در واقع محل کار شرکت زرین خوشبخت بود مصاحبه مستقیم با خود مدیرعامل بود که بشدت لهجه و رفتار عجیب غریبی داشتن و یهو وسط مصاحبه گفتن ماسکت رو بردار انگار به چهره می خواستن امتیاز بدن که اصلا حرفه ای نبود، من صاحبه انگلیسی هم در حضور مدیرعامل شدم که مسلما از خود مصاحبه کننده بهتر بودم. با همه این احوال مصاحبه خوب پیش رفت ولی یک هفته بعدش که تماس گرفتم منابع انسانی گفت قبول نشدی! که باعث تعجبم شد! یک ماه دیگه گذشت و این بار خودشون تماس گرفتن و در کمال تعجب با اصرار گفتن که قبول شدم ولی من خیلی دل خوشی ازشون نداشتم و با توجه به اینکه معاینه کار و کلی تضمین و چک می خواستن منم حقوق درخواستیم رو مبلغی گفتم که ارزشش رو داشته باشه یعنی ۵ میلیون، منابع انسانی بهم گفت باید تایید مدیرعامل را بابت این مبلغ بگیرن و مجدد بعد از یک هفته تماس گرفت و گفت مورد تایید هست به هر حال من در این شرکت شروع به کار کردم و بازم در کمال تعجب از بدو ورود به شرکت با رفتارها و برخوردهای بسیار زننده و گاهی جنسیت زده مواجه شدم با این حال چون همیشه فاصله خودم را با بقیه حفظ کردم به خودم می گفتم اشکالی نداره در عوض حقوق درخواستیم رو میدن که نهایتا بعد از یک ماه و خورده ای کار و اضافه کاری بالا در این شرکت متوجه شدم که همان قول حقوق مناسب هم کذب محض بوده کلا کارمندان این شرکت اکثرا از طبقات فرهنگی و اجتماعی پایین هستند که به دلیل احتیاج مالی زیاد و یا نداشتن سابقه کاری تن به این ساعت کاری بالا و حقوق کم دادن واریزی من با کل اضافه کاری ها شد ۳ تومن! من اگر فقط تدریس زبان کنم اونم به صورت پاره وقت خیلی بیشتر از این مبلغ درآمد دارم. به هر حال کارفرمای دروغگو ارزش همکاری و فداکاری نداره من به حقوقم اعتراض کردم و جواب درستی نگرفتم و چون به شدت مخالف فریبکاری هستم استعفا دادم. وقتتان را صرف این شرکت نکنید ارزشش را نداره.
رفتارشون خیلی غیر حرفه ای بود و ظاهرا با محل کار قبلی من مشکل داشتن و گفتن همونجا ادامه به کار بده و اصلا با من مصاحبه نکردن
سوالاتی هم که میپرسیدن نمیذاشتن کامل جواب بدم هی میپریدن وسط حرفم
محدوده کاری ای که نیرو میخواستن شهران بود اما در آگهی سعادت آباد نوشته بودن و خودشون تعیین کردن که مسیرش برام دوره!!!!!
سوالهای بسیار دوستانه و محترمانه پرسیدن
مدیر منابع انسانیشون بسیار مهربان بودن
سرشون شلوغ بود بسیار
من حس خوبی داشتم
کار کردن تو این شرکت به نظر خوب میاد
بعد از گذشتن ۱ ساعت از ساعت مصاحبه ابتدا با مسئول جذب مصاحبه کردم بعد بنده رو ارجاع دادند به آقای دکتر مدیر منابع انسانی (!!!!) که اصلا برخورد محترمانه ای نداشتن و ظاهراً فقط مدرک دانشگاهی داشتن
گفتن برو بشین بیرون صدات میکنیم، چند دقیقه بعد بنده رو فرستادن یک طبقه دیگه نزد مدیر بازرگانی شروع کردن راجع به بازرگانی ازم پرسیدن بنده موندم هاج و واج که برای منابع انسانی رزومه ولی من رو فرستادن پیش واحد بازرگانی
اگر میخواید برید مصاحبه حداقل ۱ ساعت منتظر میمونید پس بعدش برنامه نچینید
کار پیدا کردن اونجا آسونه کافیه رزومه بفرستید اونا هر جا تو هر سمتی جای خالی داشته باشن میفرستنتون
در ضمن اگر میخواید اونجا کار کنید نباید دکتر دکتر گفتن از دهنتون بیافته
ابتدا تلفنی باهام زمان را هماهنگ کردن که مهمه بدونین خودشون را مجموعه میهن معرفی می کنن که در اصل هیچ ربطی به اون مجموعه ندارن. وقتی حضوری پرسیدم چرا اسمتون پس بوکا هست گفتن ما از مجموعه میهن هستیم.
بعد از یک ساعت و نیم معطل شدن ،بدون این که حتی به روی خودشون بیارن جناب دکتر مدیر منابع انسانی که اینقدر معطل کردن،حقوق۱/۵گفتن در حالی که تو اگهی۳ تا۴ نوشته بود و فرستادن یه ادرس دیگه واسه مرحله ی دوم مصاحبه که من دیگه نرفتم . اگه میدونستم شرایط اینه اصلا نمیرفتم مصاحبه. و واقعا این رفتار غیر حرفه ای از هلدینگی برندهایی مثل طبیعت و.. را داره برام جای تعجب داشت.
به نوشته های تو اگهی اعتماد نکن و کل روزتو خالی کن واسه مصاحباتشون
در واقع روند مصاحبه تخصصی هولدینگ روند خوبی داره اما مشکل زمانی شروع میشه باید تضامین بیارین که خیلی تضامین زیادی میخان مثلا برای حسابدار ارشد باید یه کارمند رسمی مشغول به کار یه کارمند خصوصی ۱۰ سال سابقه کار و یه جواز کسب فعال و صاحب ملک به اضافه یه چک ۳۰۰ میلیون تومنی از یه شخص دیگه ارائه بدین. به هر حال بنده تو این هلدینگ یک هفته شروع به کار کردم که به صورت اتفاقی از طریق همکاران دیگه متوجه شدم منابع انسانی هلدینگ در بخش حقوق درخواستی و صحبت شده با حقوق در نظر گرفته شده توسط شرکت صداقت حرفه ای رو انجام نمیدن. من درخواست حقوق پایه ۵.۵۰۰.۰۰۰ تومن رو دادم و شرکت پذیرفت اما بعدا متوجه شدم شرکت طبق قوانین خودش این مبلغ رو به عنوان خالص پرداختی در نظر میگیره و قسمت بد داستان اینجاست که اضافه کاری اجباری شرکت ۶۸ ساعت در ماه میباشد (ساعت کاری اجباری از ۷:۳۰ الی ۱۶ و پنجشنبه از ۷:۳۰ الی ۱۳) و تمامی مزایا و اضافه کاری و غیره از نظر شرکت همان حقوقی میباشد که خود شرکت در نظر میگیرد و در زمان مصاحبه بابت این اتفاقات و قوانین اصلا توضیح داده نمیشود. و بنده خواستم با مدیر مالی صحبت کنم با وجود اطلاع قبلی حاضر به توضیح و صحبت نشدن . نهایتا با یک هفته کار رایگان و حدود ۱.۵۰۰.۰۰۰ تومن هزینه ای ثبتی،آزمایشگاه،سوپیشینه و غیره ترجیح دادم که این بی عدالتی رو قبول نکنم.
از میان مصاحبه کنندگان مشاور مالی شرکت و واحد حقوقی عالی بودن اما مدیر منابع انسانی میتونستن خیلی خیلی بهتر باشن.
نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود
کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود
در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام
جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود
اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن
در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام
مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونهزدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم
یک نفر به اصطلاح مدیر مالی به همراه کارشناسشون جهت تمسخر مصاحبه شونده سوالهای حسابداری میپرسیدن و حتی خودشونم تو جواب سوال شک داشتن ، تاکید داشتن از شرکتی که مشغولی استعفا بده بعدا بیا مصاحبه و من گفتم شرکت در جریان خروج من هست ولی گفتن شرط ما اول خروج شما از شرکت قبلی است
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن.
مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست.
یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم.
اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
