مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن.
در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود.
محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم.
فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند.
پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب.
یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد.
سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) .
سوال هوش هم پرسید.
کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم،
تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه
کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت.
مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم
دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن.
جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم
من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم
مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره
یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن
برای من چیز پیشبینی نشده ای وجود نداشت، از سوابق کاری سوال شد، از اینکه جایی مشغول به کار هستم یا نه و اینکه برنامه م برای آینده چیه، و یک سری توافقات و شرایط برای زمانی که قرار باشد مشغول به کار شوم صحبت شد
ارائه نمونه کار خوب میتونه کمک تاثیر بسزایی داره
مرحله اول با گروه منابع انسانی – بیشتر در مورد سابقه کاری و علایق شغلی
مرحله دوم با افراد میانی تیم – سوالهای فنی
مرحله سوم با مدیر تیم – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با تیم
مرحله چهارم و پنجم با پارتنرهای شرکت – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با شرکت
حتما آماده باشید و سعی کنید در مورد شرکت تحقیق کرده باشید چون برایشون خیلی مهم بود که به شرکت و فعالیتهای آن علاقه مند باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دید بلند مدت و اطلاعات متنوع و عمومی
مرحله اول مسئول منابع انسانی این شرکت تماس گرفت و یه مصاحبه تلفنی انجام داد. با وجود اینکه خودم درخواست کار فرستاده بودم ولی خیلی محترمانه برخورد کرد و انگار اونها منو پیدا کرده بودن! خیلی هم از شرکتشون تعریفهای خوبی می کرد. از علایقم، دلایل تصمیم به عوض کردن شرکت، آینده شغلی ایده آلم، چیزهایی که در کارهای قبلی باعث خوشحالی و ناراحتیم شده، محیط کاری مورد علاقم و اینجور چیزها ازم سوال پرسید. یه سری سوالای هوشی هم ازم پرسید. در مورد اینکه بازار سرمایه رو تا چه حد می شناسم هم سوالاتی پرسید. خودش تخصصی تو دیجیتال مارکتینگ نداشت ولی چند تا سوال تخصصی دیجیتال مارکتینگ هم ازم پرسید! یه چیز خوب در این مصاحبه این بود که همون اولش رنج پرداختی رو بهم گفت تا از اول بدونم قراره حدودی چقدر دریافت کنم.
بعدش با مدیر دیجیتال مارکتینگ یه مصاحبه کوتاه انجام دادم که بیشتر تخصصی بود. ایشون هم خیلی محترمانه برخورد می کرد ولی خودشون انگار نمی دونستن دقیقا چی می خوان.
من برای یکی از شرکت های وابسته به مجموعه گلرنگ رفتم، قرار من یک ساعت مشخصی بود که نیمساعت زودتر رسیدم از همون موقع داشتم ۵صفحه فرم کاغذی پر میکردم تا یکساعت وربع احساس میکردم سر جلسه امتحانم و کاش پای تلفن میگفتن انقدر طول میکشه
بعد گفتن مدیر جلسه میرن ۴۵دقیقه منتظر میتونی بمونی؟ منم گفتم نه و لطف کردن اون خانم خواهش کردن از مدیر که جابجایی انجام بدن و خلاصه رفتم داخل، انقدر عجله داشتن مدیر و تند تند سوال میپرسیدن من هنوز جواب یکیشو کامل ندادم نیرفتن بعدی اصن خیلی حس بی توجهی به وقت و زمان من بود اقلا ۴۰دقیقه داشتم پرسشنامه پر میکردم که بنظرم غیر حرفه ای بود چون وقتی از طریق سایت کاریابی مخاطب رو پیدا میکنن رزومه ما با جزییات هست اونجا دیگه عین همونارو دوباره بنویسی و بعدش سوال های طولانی روانشناسی و کاری
سوال های تخصصی هم بنظرم در حد عمومی بود و زیاد جزییات نداشت و مشخص نبود که میخوان براشون چیکار کنی یا واضع توضیح بدن(شاید همون کمبود زمان و سریع تر میخواستن به جلسه شون برسن)
من مصاحبه با شرکت های بزرگتر و بهتر انجام دادم و معمولا اونایی که خیلی به شخصیت انسانی بها میدن نه تنها از نظر تقسیم وظایف مشخص محوله، حقوق، ساعت کار بها میدن و در جلسه روی کار دقیقی که باید انجام بدی تاکید میکنن بلکه تاکید هم ندارن انقدر که یکنفر دست تنها بدون هیچ تیم و گروهی قرار هست اون حجم از کار رو انجام بده و جاهای خوب براشون کار گروهی اولویت بسیار بالایی داره
قصد ادامه تحصیل با خروج از کشور داری یا چقدر میتونی در طی روز مفید کار کنی مثلا بیش از قانون کار یعنی از ۷ونیم صبح تا حداقل ۵ونیم بعد از ظهر بدون تایم استراحت!
زبان انگلیسی خوب باشه چون قالب سوالات عمومی و تخصصی شفاهی به این زبان هست
اعتماد به نفس و آرامش
اگر براتون تمایز بین کار و زندگی شخصیتون مهم نیست و میتونید ربات یا آدم آهنی باشید، شاید گزینه خوبی باشه براتون
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مستعد و با انگیزه بودن، صبوری خیلی خیلی زیاد، مدیریت انجام هم زمان چند کار در یک لحظه
واقعا شرکت بی نظمی بودن و حتی داخل لابی یه صندلی برای نشستن نداشتن.برخورد لابی من بسیار غیر محترمانه بود.یه دفترچه دادن که تمام چیزایی که قبلا توی رزومم نوشته بودم دوباره اونجا بازنویسی کردن.بعد یه لپتاپ گذاشتن که دوتا تست شخصیت شناسی بی معنی رو بزنم که توش پر از سوالایه بیخود بوددمثل اینکه جدیدا نسبت به جنس مخالف بی علاقه شدین یا نه! بعد از اون تستا یه آقای جوونی که مشخصا بی تجربه بود با یه روبان و یه تست ریبن اومد چندتا سوال بی ربط پرسید تهشم گفت پروسه ی استخدامیه ما خیلی طولانیه و اگر اوکی باشین تا هفته ی دیگه واسه مراحل بعدی مصاحبه باهاتون تماس میگیرم.بدون اینکه کوچکترین سوال تخصصی بپرسن.حتی مشخصا توی حوزه منابع انسانی هم بی تجربه بودن.به نظر من مصاحبشون کامل سرکاری بود و به شدت شرکت بی نظمی بودن
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
مرحله اول : مصاحبه فنی با تیم یا مدیر تیم برنامه نویسی (بسته به تیم درجه مصاحبه فرق داره و اگر رد بشید تو این مرحله رد میشید)
مرحله دوم: مصاحبه با معاونت فناوری های نوین (بخاطر پیشنهاد حقوق بالا ممکنه رد بشید یا اینکه بهش بگید نمیتونید زیاد سره کار بمونید- مصاحبه فنی اسونی میکنن)
مرحله سوم: مصاحبه با منابع انسانی (از لحاظ شخصیتی یا حقوقی ممکنه رد بشید. اخلاق مثبت و خوبی باید داشته باشید)
مرحله چهارم: مصاحبه با مدیر عامل گلرنگ سیستم (تشریفاتی)
مرحله پنجم : مصاحبه با مدیری عامل یا نماینده مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ (تشریفاتی)
خودت باش و کاملا صادقانه رفتار کن.
توانایی فنی تو برخی از تیم ها خیلی مهمه ولی تو برخی از تیم ها هیچ اهمیتی نداره و بسته به نیاز تیم ها شما مصاحبه فنی رو قبول یا رد میشید.
سابقه کار کردن تو سازمان های خوب، خدمت مقدس سربازی و همچنین ویزگی های اخلاقی خیلی براشون خیلی اهمیت داره.
براشون مهمه که بتونی ساعت های کاری زیادی رو در اختیار شرکت باشی و روزانه حداقل سه ساعت اضافه کاری باشی.
فشار کاری در گلرنگ سیستم بسیار بالاست و تنها دلیلش هم فشارهای وارد شده از سمت معاونت فناوری اطلاعات اون مجموعه هست لذا در نظر داشته باشید که اصلا شبیه هتل نیست. نباید انتظار و توقع قدردانی از اون ها داشته باشی چون در بسیاری از مواقع با اینکه به بهترین نحو کارت رو انجام دادی مورد سرزنش قرار میگیری.
انعطاف ساعت کاریشون ۱۵ دقیقه هست و خیلی روی صبح زود حاضر شدن حساس هستن.
بن خرید ماهانه، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بیمه کرونا، پاداش پروژه و هدایای مختلف در زمان های مختلف داری. به بچه های قدیمی تر هزینه سفر تعلق میگیره و هر سال مقداری سهام به کارمندا میدن
باز هم تاکید میکنم فشار کاری بسیار بسیار بالاتر از حد استاندارد و مجاز هست. اگر توانش رو ندارید ورود نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ساعات کاری زیادی در اختیار شرکت باشد
پارتی نرفتن
نوشیدنی غیر مجاز نخوردن
سیگار نکشیدن (زیاد مهم نیست اتاق سیگار دارن حتی)
خیلی آن تایم
برخورد خوب
با دونفر مصاحبه دادم که خیلی کارشونو خوب بلد بودن
سوالات معمولی استخدامی پرسیده شد و بعد رفتیم سوالات تخصصی برق، من که کارم بلد بودن احساس کردم اون آقا خیلییییی کارشو بلده ، ایشون تجربه کار شرکت های نفت و گاز داشتند و تقریبا به همه چی مسلط بودند
من سعی کردم خیلی صادق باشم و تمامی چیزایی که بلدم و کار کردم رو عنوان کنم. فکر کنم ایشون هم راضی بودند و گفتند مرحله بعد باید با اچ آر شرکت مصاحبه بدید.
یه هفته گذشته ولی خبری نشده هنوز.
اون اقا گفتند من با واتس اپ باهات در ارتباط میمونم که نمونه کارتو ببینم ، ولی هنوز خبری نشد.
یکم پروسه مصاحبه طولانیه و من که کلی پیشنهاد کار دارم تو دوراهی موندم ! امیدوارم زودتر تماس بگیرن.
اگر درست به یاد داشته باشم، زمان مراجعه من به این شرکت، تابستان یا پاییز ۹۷ بود.
روند مصاحبه و سؤالها معمولی بود. یکی از مدیران شرکت در مورد مجموعه و پیشینه آن توضیح دادند و من هم متقابلاً درباره سوابقم. اما بهنظرم رسید انتظاراتی که از مدیر دیجیتالمارکتینگ دارند (با توجه به چندان بزرگ نبودن ابعاد سازمان و رقبایی که از آنها بهعنوان دارنده بیشترین سهم بازارشان نام میبردند) در کوتاهمدت خیلی قابل دستیابی نباشد؛ صمن آنکه دستمزد پیشنهادیشان هم نامتناسب با آن و کمتر از حد توقعم بود.
بسیار بی سواد و بی تجربه اند، برای پوزیشن کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه داده بودم و هیچ سوادی از دیجیتال مارکتینگ نداشتن، انتظار می رفت راجع به ابزارهایی مثه گوگل آنالتیکس و ادوردز و تگ منیجر و… یا بحث استراتژی سوال بشه ولی سوالات در حد ادمین اینستاگرام بود. سوادشون در حد این پیجایی که هزارتا فالوور دارن و میگن بت یاد میدیم تو سه روز فالوور هاتو ده برابر کنی بود. در کل آژانس دیحیتال مارکتینگیه که سواد مارکتینگ نداره و کلا ته تصور ذهنیشون از دیجیتال مارکتینگ اینستاست. شرکت خیلی بی روح و بی در و پیکر بود به طوری که منشی یه ربع پشت میز نبود و من منتظر منشی بودم. بعد یه فرم مسخره چند صفحه ای که توش باید شماره تلفن رفیقاتو و خانوادتو بدی میذارن جلوت پر کنی. همون فرمم میذارن جلو مصاحبه کننده، یعنی نه تنها نمی دونن کی هستی بلکه زحمت نمیدن رزومه ات رو در بیارن. واقعا افتضاح بود.
ابتدا با بنیانگذار استارت اپ گشتانو جلسه مصاحبه تنظیم شد در این جلسه سوالات شخصیتی پرسیده شد و بعد از اون در مورد تخصص و تجربیات کاری خودم سوالاتی پرسیده شد بعد از پرسش های مصاحبه کننده زمانی داده شد تا در من هم سوالاتی رو مطرح کنم که با فعالیت شون بیشتر آشنا بشم که به خوبی و با حوصله تمامی سوالات پاسخ دادن. بعد از مصاحبه اول یک جلسه دیگه هم هماهنگ شد که بیشتر مسائل فنی توضیح داده بشه . در نهایت تقریبا در ۳ هفته استخدام شدم.
خود کار شرکت یه کار جدید و فوقالعادست ولی محیط شرکت چون خلوت یکم هیجان و شیطنتش کم.
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرمافزاری نبود و میخورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه ۲ ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامهنویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا ۱.۵ ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسهمان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقیشون پایینتر از انتظار من و حتی پایینتر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایینتر از دستمزد فعلی
قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداختشون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال ۹۸ روی حقوق بیشتر از محدوده ۶ میلیون تا ۸ میلیون در ماه حساب نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدامشون
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن.
در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود.
محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم.
فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند.
پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب.
یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد.
سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) .
سوال هوش هم پرسید.
کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم،
تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه
کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت.
مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم
دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن.
جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم
من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم
مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره
یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن
برای من چیز پیشبینی نشده ای وجود نداشت، از سوابق کاری سوال شد، از اینکه جایی مشغول به کار هستم یا نه و اینکه برنامه م برای آینده چیه، و یک سری توافقات و شرایط برای زمانی که قرار باشد مشغول به کار شوم صحبت شد
ارائه نمونه کار خوب میتونه کمک تاثیر بسزایی داره
مرحله اول با گروه منابع انسانی – بیشتر در مورد سابقه کاری و علایق شغلی
مرحله دوم با افراد میانی تیم – سوالهای فنی
مرحله سوم با مدیر تیم – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با تیم
مرحله چهارم و پنجم با پارتنرهای شرکت – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با شرکت
حتما آماده باشید و سعی کنید در مورد شرکت تحقیق کرده باشید چون برایشون خیلی مهم بود که به شرکت و فعالیتهای آن علاقه مند باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دید بلند مدت و اطلاعات متنوع و عمومی
مرحله اول مسئول منابع انسانی این شرکت تماس گرفت و یه مصاحبه تلفنی انجام داد. با وجود اینکه خودم درخواست کار فرستاده بودم ولی خیلی محترمانه برخورد کرد و انگار اونها منو پیدا کرده بودن! خیلی هم از شرکتشون تعریفهای خوبی می کرد. از علایقم، دلایل تصمیم به عوض کردن شرکت، آینده شغلی ایده آلم، چیزهایی که در کارهای قبلی باعث خوشحالی و ناراحتیم شده، محیط کاری مورد علاقم و اینجور چیزها ازم سوال پرسید. یه سری سوالای هوشی هم ازم پرسید. در مورد اینکه بازار سرمایه رو تا چه حد می شناسم هم سوالاتی پرسید. خودش تخصصی تو دیجیتال مارکتینگ نداشت ولی چند تا سوال تخصصی دیجیتال مارکتینگ هم ازم پرسید! یه چیز خوب در این مصاحبه این بود که همون اولش رنج پرداختی رو بهم گفت تا از اول بدونم قراره حدودی چقدر دریافت کنم.
بعدش با مدیر دیجیتال مارکتینگ یه مصاحبه کوتاه انجام دادم که بیشتر تخصصی بود. ایشون هم خیلی محترمانه برخورد می کرد ولی خودشون انگار نمی دونستن دقیقا چی می خوان.
من برای یکی از شرکت های وابسته به مجموعه گلرنگ رفتم، قرار من یک ساعت مشخصی بود که نیمساعت زودتر رسیدم از همون موقع داشتم ۵صفحه فرم کاغذی پر میکردم تا یکساعت وربع احساس میکردم سر جلسه امتحانم و کاش پای تلفن میگفتن انقدر طول میکشه
بعد گفتن مدیر جلسه میرن ۴۵دقیقه منتظر میتونی بمونی؟ منم گفتم نه و لطف کردن اون خانم خواهش کردن از مدیر که جابجایی انجام بدن و خلاصه رفتم داخل، انقدر عجله داشتن مدیر و تند تند سوال میپرسیدن من هنوز جواب یکیشو کامل ندادم نیرفتن بعدی اصن خیلی حس بی توجهی به وقت و زمان من بود اقلا ۴۰دقیقه داشتم پرسشنامه پر میکردم که بنظرم غیر حرفه ای بود چون وقتی از طریق سایت کاریابی مخاطب رو پیدا میکنن رزومه ما با جزییات هست اونجا دیگه عین همونارو دوباره بنویسی و بعدش سوال های طولانی روانشناسی و کاری
سوال های تخصصی هم بنظرم در حد عمومی بود و زیاد جزییات نداشت و مشخص نبود که میخوان براشون چیکار کنی یا واضع توضیح بدن(شاید همون کمبود زمان و سریع تر میخواستن به جلسه شون برسن)
من مصاحبه با شرکت های بزرگتر و بهتر انجام دادم و معمولا اونایی که خیلی به شخصیت انسانی بها میدن نه تنها از نظر تقسیم وظایف مشخص محوله، حقوق، ساعت کار بها میدن و در جلسه روی کار دقیقی که باید انجام بدی تاکید میکنن بلکه تاکید هم ندارن انقدر که یکنفر دست تنها بدون هیچ تیم و گروهی قرار هست اون حجم از کار رو انجام بده و جاهای خوب براشون کار گروهی اولویت بسیار بالایی داره
قصد ادامه تحصیل با خروج از کشور داری یا چقدر میتونی در طی روز مفید کار کنی مثلا بیش از قانون کار یعنی از ۷ونیم صبح تا حداقل ۵ونیم بعد از ظهر بدون تایم استراحت!
زبان انگلیسی خوب باشه چون قالب سوالات عمومی و تخصصی شفاهی به این زبان هست
اعتماد به نفس و آرامش
اگر براتون تمایز بین کار و زندگی شخصیتون مهم نیست و میتونید ربات یا آدم آهنی باشید، شاید گزینه خوبی باشه براتون
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مستعد و با انگیزه بودن، صبوری خیلی خیلی زیاد، مدیریت انجام هم زمان چند کار در یک لحظه
واقعا شرکت بی نظمی بودن و حتی داخل لابی یه صندلی برای نشستن نداشتن.برخورد لابی من بسیار غیر محترمانه بود.یه دفترچه دادن که تمام چیزایی که قبلا توی رزومم نوشته بودم دوباره اونجا بازنویسی کردن.بعد یه لپتاپ گذاشتن که دوتا تست شخصیت شناسی بی معنی رو بزنم که توش پر از سوالایه بیخود بوددمثل اینکه جدیدا نسبت به جنس مخالف بی علاقه شدین یا نه! بعد از اون تستا یه آقای جوونی که مشخصا بی تجربه بود با یه روبان و یه تست ریبن اومد چندتا سوال بی ربط پرسید تهشم گفت پروسه ی استخدامیه ما خیلی طولانیه و اگر اوکی باشین تا هفته ی دیگه واسه مراحل بعدی مصاحبه باهاتون تماس میگیرم.بدون اینکه کوچکترین سوال تخصصی بپرسن.حتی مشخصا توی حوزه منابع انسانی هم بی تجربه بودن.به نظر من مصاحبشون کامل سرکاری بود و به شدت شرکت بی نظمی بودن
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
مرحله اول : مصاحبه فنی با تیم یا مدیر تیم برنامه نویسی (بسته به تیم درجه مصاحبه فرق داره و اگر رد بشید تو این مرحله رد میشید)
مرحله دوم: مصاحبه با معاونت فناوری های نوین (بخاطر پیشنهاد حقوق بالا ممکنه رد بشید یا اینکه بهش بگید نمیتونید زیاد سره کار بمونید- مصاحبه فنی اسونی میکنن)
مرحله سوم: مصاحبه با منابع انسانی (از لحاظ شخصیتی یا حقوقی ممکنه رد بشید. اخلاق مثبت و خوبی باید داشته باشید)
مرحله چهارم: مصاحبه با مدیر عامل گلرنگ سیستم (تشریفاتی)
مرحله پنجم : مصاحبه با مدیری عامل یا نماینده مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ (تشریفاتی)
خودت باش و کاملا صادقانه رفتار کن.
توانایی فنی تو برخی از تیم ها خیلی مهمه ولی تو برخی از تیم ها هیچ اهمیتی نداره و بسته به نیاز تیم ها شما مصاحبه فنی رو قبول یا رد میشید.
سابقه کار کردن تو سازمان های خوب، خدمت مقدس سربازی و همچنین ویزگی های اخلاقی خیلی براشون خیلی اهمیت داره.
براشون مهمه که بتونی ساعت های کاری زیادی رو در اختیار شرکت باشی و روزانه حداقل سه ساعت اضافه کاری باشی.
فشار کاری در گلرنگ سیستم بسیار بالاست و تنها دلیلش هم فشارهای وارد شده از سمت معاونت فناوری اطلاعات اون مجموعه هست لذا در نظر داشته باشید که اصلا شبیه هتل نیست. نباید انتظار و توقع قدردانی از اون ها داشته باشی چون در بسیاری از مواقع با اینکه به بهترین نحو کارت رو انجام دادی مورد سرزنش قرار میگیری.
انعطاف ساعت کاریشون ۱۵ دقیقه هست و خیلی روی صبح زود حاضر شدن حساس هستن.
بن خرید ماهانه، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بیمه کرونا، پاداش پروژه و هدایای مختلف در زمان های مختلف داری. به بچه های قدیمی تر هزینه سفر تعلق میگیره و هر سال مقداری سهام به کارمندا میدن
باز هم تاکید میکنم فشار کاری بسیار بسیار بالاتر از حد استاندارد و مجاز هست. اگر توانش رو ندارید ورود نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ساعات کاری زیادی در اختیار شرکت باشد
پارتی نرفتن
نوشیدنی غیر مجاز نخوردن
سیگار نکشیدن (زیاد مهم نیست اتاق سیگار دارن حتی)
خیلی آن تایم
برخورد خوب
با دونفر مصاحبه دادم که خیلی کارشونو خوب بلد بودن
سوالات معمولی استخدامی پرسیده شد و بعد رفتیم سوالات تخصصی برق، من که کارم بلد بودن احساس کردم اون آقا خیلییییی کارشو بلده ، ایشون تجربه کار شرکت های نفت و گاز داشتند و تقریبا به همه چی مسلط بودند
من سعی کردم خیلی صادق باشم و تمامی چیزایی که بلدم و کار کردم رو عنوان کنم. فکر کنم ایشون هم راضی بودند و گفتند مرحله بعد باید با اچ آر شرکت مصاحبه بدید.
یه هفته گذشته ولی خبری نشده هنوز.
اون اقا گفتند من با واتس اپ باهات در ارتباط میمونم که نمونه کارتو ببینم ، ولی هنوز خبری نشد.
یکم پروسه مصاحبه طولانیه و من که کلی پیشنهاد کار دارم تو دوراهی موندم ! امیدوارم زودتر تماس بگیرن.
اگر درست به یاد داشته باشم، زمان مراجعه من به این شرکت، تابستان یا پاییز ۹۷ بود.
روند مصاحبه و سؤالها معمولی بود. یکی از مدیران شرکت در مورد مجموعه و پیشینه آن توضیح دادند و من هم متقابلاً درباره سوابقم. اما بهنظرم رسید انتظاراتی که از مدیر دیجیتالمارکتینگ دارند (با توجه به چندان بزرگ نبودن ابعاد سازمان و رقبایی که از آنها بهعنوان دارنده بیشترین سهم بازارشان نام میبردند) در کوتاهمدت خیلی قابل دستیابی نباشد؛ صمن آنکه دستمزد پیشنهادیشان هم نامتناسب با آن و کمتر از حد توقعم بود.
بسیار بی سواد و بی تجربه اند، برای پوزیشن کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه داده بودم و هیچ سوادی از دیجیتال مارکتینگ نداشتن، انتظار می رفت راجع به ابزارهایی مثه گوگل آنالتیکس و ادوردز و تگ منیجر و… یا بحث استراتژی سوال بشه ولی سوالات در حد ادمین اینستاگرام بود. سوادشون در حد این پیجایی که هزارتا فالوور دارن و میگن بت یاد میدیم تو سه روز فالوور هاتو ده برابر کنی بود. در کل آژانس دیحیتال مارکتینگیه که سواد مارکتینگ نداره و کلا ته تصور ذهنیشون از دیجیتال مارکتینگ اینستاست. شرکت خیلی بی روح و بی در و پیکر بود به طوری که منشی یه ربع پشت میز نبود و من منتظر منشی بودم. بعد یه فرم مسخره چند صفحه ای که توش باید شماره تلفن رفیقاتو و خانوادتو بدی میذارن جلوت پر کنی. همون فرمم میذارن جلو مصاحبه کننده، یعنی نه تنها نمی دونن کی هستی بلکه زحمت نمیدن رزومه ات رو در بیارن. واقعا افتضاح بود.
ابتدا با بنیانگذار استارت اپ گشتانو جلسه مصاحبه تنظیم شد در این جلسه سوالات شخصیتی پرسیده شد و بعد از اون در مورد تخصص و تجربیات کاری خودم سوالاتی پرسیده شد بعد از پرسش های مصاحبه کننده زمانی داده شد تا در من هم سوالاتی رو مطرح کنم که با فعالیت شون بیشتر آشنا بشم که به خوبی و با حوصله تمامی سوالات پاسخ دادن. بعد از مصاحبه اول یک جلسه دیگه هم هماهنگ شد که بیشتر مسائل فنی توضیح داده بشه . در نهایت تقریبا در ۳ هفته استخدام شدم.
خود کار شرکت یه کار جدید و فوقالعادست ولی محیط شرکت چون خلوت یکم هیجان و شیطنتش کم.
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرمافزاری نبود و میخورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه ۲ ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامهنویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا ۱.۵ ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسهمان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقیشون پایینتر از انتظار من و حتی پایینتر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایینتر از دستمزد فعلی
قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداختشون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال ۹۸ روی حقوق بیشتر از محدوده ۶ میلیون تا ۸ میلیون در ماه حساب نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدامشون
