استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در رایان هم افزا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۹ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۵٪ از کاربران رایان هم افزا را به دیگران توصیه میکنند. ۱۹ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
رایان هم افزا محیطی است که تجربههای کاربری درباره آن گاه به عنوان محلی با فرایندهای استخدامی دقیق و گاه به عنوان فضایی با چالشهای رفتاری مطرح شده است. در حوزه تجربههای کاری، نکات منفی متعددی درباره مدیریت، فرهنگ سازمانی و ثبات ساختار گزارش شده است؛ از تغییرات سریع مدیریت تا کمثباتی در تیمهای فنی و عدم هماهنگی بین واحدها. برخی از کارمندان تأکید میکنند که رفتارهای شخصی در مصاحبه و مراحل استخدامی گاهی فراتر از سطح حرفهای است و سوالات غیرمرتبط با شغل پرسیده میشود. از سوی دیگر، گزارشهایی نیز وجود دارد که محیط کار در برخی دورهها حقوق بهموقع و فرصتهای یادگیری را فراهم میکرده است و تیمهای فنی همافزایی نسبتا خوبی داشتند. برخی تجربهها هم به وجود فاصله بین انتظارهای مصاحبه و واقعیت حقوقی و فرهنگی اشاره میکنند. برخی از کاربران به بازنگری در سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی اشاره میکنند تا مصاحبهها با تمرکز بر تخصص و فرهنگ سازمانی باشد و از تجربیات منفی جلوگیری شود. به طور کلی، مجموعه تجربهها نشان میدهد که «محیط کار» و «فرهنگ سازمانی» در رایان هم افزا متنوع است و برخی افراد از فرصتهای فنی رضایت دارند، در حالی که دیگران از نقصها در مدیریت و سازوکارهای داخلی گلایه دارند. این نکات میتواند برای افراد جویای کار و جستوجوی تجربههای مصاحبه مفید باشد و از منظر سئو با کلیدواژههای تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار همخوانی دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
شرکت رایان هم افزا را تجربه میکنم. در مصاحبه کارشناسی حقوقی با سوالاتی روبهرو شدم که در ابتدا خیلی غیرمنتظره به نظر میرسیدند؛ از اینکه بدانند خانهام اجارهای است یا مالک و دارایی خودرو و حتی مدل آن را مطرح کردند. این بخش از مصاحبه بیش از حد به نظر بیربط میآمد، ولی باقی سوالات تخصصی تا حد خوبی مرتبط بودند و توانستند نکات مفید دیگری را نشان دهند.
در ابتدای کار برای ورود به شرکت رایان همافزا، روند درخواست تا اولین مصاحبه نزدیک به سه هفته طول کشید. مصاحبه نخست از نظر فنی بود و سوالها به طور کلی مناسب بودند؛ کسانی که سطح دانششان به اندازه CCNP R/S باشد، میتوانستند پاسخ بدهند و برخورد مصاحبهکننده هم حرفهای و محترمانه بود. پس از یک ماه دعوت شدم به مصاحبه دوم با مدیرعامل. در این جلسه انواع سوالات شخصی مطرح شد و برخی از آنها مانند ایمان به خدا، نماز خواندن و وضعیت ازدواج مطرح شدند؛ همچنین اینکه چرا تا به حال ازدواج نکردهام و چه زمانی فکر میکنم ازدواج کنم. با توجه به این که شرکت خصوصی است و ایدئولوژی مذهبی ندارد، برای من هم سوال بود چرا چنین پرسشهایی مطرح میشود. بعد از یک ماه اعلام شد که برای موقعیت انتخاب شدهام اما در بحث حقوق به تفاهم نرسیدیم. نکته جالب این بود که پیش از تفاهم حقوقی، سایر مراحل مصاحبه به پایان رسیده بود و در همان مرحله حقوق با چانهزنی مواجه میشدند. به طور کلی در مصاحبه با مدیرعامل انتظار میرود هر نوع سوال شخصی از سوی کارجو مطرح شود.
بعد از گذراندن فرایند مصاحبه برای جاوا، تجربهام ناامیدکننده بود و حس کردم فضایی خشک و حصوری داشت. انتظار داشتم سوالهای عمیق و کاربردی بپرسند تا توانایی من را به چالش بکشند، اما احساس کردم فرصت لازم برای نشان دادن مهارتم را پیدا نکردم. در مصاحبه مدیر پروژه و مدیر فنی حضور داشتند، اما فکر میکنم نسبت به سطح دانششان اعتماد من کم شد. در کل خیلی راضی نبودم و انتظارهای بیشتری از روند سوالات داشتم؛ سوالها هم بیشتر قابل پیشبینی و سطحی بودند و سوالات مفهومی کلیدی جاوا را کم مطرح کردند.
برای مصاحبه با شرکت رایان هم افزا، اول از همه درباره سابقهکاریام توضیح دادم. در بخش فنی، سوالها حول مفاهیم مولتیتردینگ، الگوهای طراحی، SQL و JPQL، کپیسازی در جاوا (clone)، کپی سطحی (shallow copy) و تفاوتهای منتظرها و sleeping و توضیح JOIN بودند. برخورد مصاحبهکنندگان دو نفره و از راه اسکایپ بود و با زمانبندی مناسبی انجام شد؛ سطح سوالات نسبتا دشوار نبود اما لازم بود با مبانی بهخوبی آشنا بود.
در مصاحبه جاوا برای شرکت رایان همافزا احساس خوبی از برخورد اولیه مطرح بود و تیم فنی مقبول و محترم به نظر میرسیدند؛ سوالها هم نسبت به جاهای دیگر بیشتر و با نکتهسنجیتر بودند و بر مبنای جاوا SE و شرایطی که از من ایدهپردازی میخواستند طراحی شده بود. در کل از مرحله اول رضایت داشتم. اما حقوق پیشنهادی به نظر آنها بالا بود؛ از آنها خواستم رویکرد حقوقیشان را توضیح دهند اما به من عددی نگفتند. مرحله دوم مصاحبه در اسفند برگزار شد وقتی همهجا کرونا در قرنطینه بود و من به دلیل وضعیت خطرناک از تهران خارج شده بودم. دو بار تماس گرفتند و من هر بار توضیح دادم که در شرایط فعلی امکان بازگشت به تهران برای مصاحبه وجود ندارد و یا به شکل غیرحضوری انجام شود یا در زمان مناسبتری انجام شود. با تأکید من در تعطیلات عید، سرانجام به اصرار آنها به تهران برگشتم و مصاحبه انجام شد. سوالات مرحله دوم عمدتا حول محور خانوادهام و کار برادرم بود و پس از دو روز گفتند به دلیل نبود سابقه کار رد شدم؛ در حالی که رزومه را داشتند و یک مرحله مصاحبه را هم گذرانده بودم و درباره سابقه کار، حقوق پیشنهادی و سطح من اطلاع داشتند. در شرایط شیوع و قرنطینه من را مجبور کردند به تهران بیایم تا در نهایت خانوادهام برایشان سوالات مطرح شود و به خاطر نبود سابقه کار من را رد کنند.
باور دارم که ساختار سؤالات باید بر مبنای تواناییهای فنی عمیقتر متمرکز باشد تا نکات رفتاری یا عقیدتی صرف. در این مصاحبه senior full stack developer بیشتر به نحوهی عملکرد یک کلاس یا متد معطوف شده بود تا سوالاتی کلان درباره طراحی سیستم. به خاطر وجود میلیونها کلاس و متد در سیشارپ و سایر زبانها، انتظار داشتن تجربه کار با یک کلاس خاص از دیگران منطقی نیست؛ بنابراین در فرایند مصاحبه فنی بهتر است تمرکز بر سوالاتی زیرساختی نباشد و بیشتر روی پترنهای طراحی و فرآیندهای بهینهسازی باشد. این نظر شخصی من است و پیشنهاد میکنم برای بررسی دقیقتر، سوالات با دقت بیشتری طراحی شود تا بهجای تکیه بر تجربه محدود با یک کلاس، مهارتهای عمومی و روشهای بهبود کارایی ارزیابی شود. منابعی که برای مصاحبه مهمتر است، بهطور کلی فنی بودن و تمرکز روی جنبههای طراحی و بهینهسازی است. همچنین توصیه میکنم در پاسخها بهطور دقیق و با وضوح نشان دهند که با پیچیدگیهای ساختارهای کدی و الگوهای معماری آشنا هستند. منابعی که برای همهگیرتر بودن این رویکرد مفید است، بر مبنای تجربه شخصی من بوده و بهعنوان نظر فردی مطرح میشود.
در اولین جلسه دو نفر از همکاران شرکت حضور داشتند و پرسشها کاملا مرتبط با درخواستی که داشتم مطرح شد و به تحلیل Erfahrین منجر شد. درباره سابقههای کاری و دانش فنیام در زمینه موضوع درخواست، سوالاتی مطرح شد تا صحت اطلاعات ارزیابی شود؛ همچنین مواردی که ارتباطی با یکدیگر نداشتند هم بررسی شد تا مشخص شود آیا تجربهای وجود ندارد و صرفا تئوری است. در جلسه دوم، با حضور مدیرعامل و دو مدیر شرکت، جلسه به بحث همسو بودن با فرهنگ سازمانی اختصاص یافت و برخوردها آهنگ حرفهای و مودبانهای داشت. تجربهای بود که بهطور نسبتا کمی، اما کاملا مرتبط و هدفمند اجرا شد و سوالاتی در زمینه معیارهای انتخاب شغل و شرکت هدف، همچنین دلایل جابهجایی از شرکتهای قبلی مطرح شد. به طور صادقانه پاسخ دادن گاه دشوار است؛ اما حق شرکت است که این نوع اطلاعات را بداند و پاسخها را بخواهد.
در مصاحبه برای نقش برنامهنویس .Net، برخورد حرفهای تیم فنی را تجربه کردم. در آغاز به زبان سیشاپ و پلتفرم .NET پرداخته شد؛ توضیحاتم نسبتا ساده بود و به سابقه کار و فعالیتهای قبلیم نیز اشاره شد. به دو سه سوال درباره جاوااسکریپت هم برخوردم که سوالات پایهای و ابتدایی بودند و پاسخش را تا حد زیادی میدانستم.
برای من رایان هم افزا شرکتی است که به ارزشهای فرهنگی و تیمیاش اهمیت میدهد و این نکته از نگاه من در جریان مصاحبهها به وضوح روشن بود. اولین جلسه حضور من فنی بود و به صورت نیمهآزاد برگزار شد و یک ساعت طول کشید. جلسه دوم با مدیرعامل بود و حدود سه ساعت به طول انجامید. همان شیوهی آزاد را شاهد بودم و همهی ابعاد حوزه منابع انسانی از جمله استراتژیها، برنامههای بلندمدت و کوتاهمدت، چالشهای این حوزه و طرحهای بهبود در آن بررسی شد. جلسه سوم صرفا به عنوان جلسهی ارائه پیشنهاد شغلی بود که در آن جنبههای حقوق و دستمزد، عنوان شغلی و زمان شروع همکاری بررسی شد و جمعبندی شرکت ارائه شد و در صورت توافق، زمان آغاز همکاری مشخص میشد. در نهایت رایان هم افزا شرکتی خصوصی است که دیدگاه منابع انسانی در ساختار آن کاملا دیده میشود. با وجود فشارهای اقتصادی، این شرکت برای کارکنان خود از چارچوب اخلاقی دست نکشیده و به موارد زیر اهمیت میدهد و برای آنها وقت میگذارد تا هستهی فرهنگیشان بتواند همواره روند مثبتی داشته باشد و آسیبی به افراد یا نکاتی وارد نشود: – همخوانی با فرهنگ رفتاری و عملکردی سازمان – داشتن تخصص کافی و بالا برای اجرای وظایف شغلی – روحیه پژوهشگری و تمایل به رشد و یادگیری – اجرای دقیق وظایف سازمانی در موعد مقرر
نسبتا سوالها کلی بود و خیلی با جزئیات نبود.چیزهایی در مورد شرکت های قبلی که در آنها کار کردم پرسیدند و مثلا یکی از سوال ها این بود که اگر بخواهیم سیستمی مثل دیجی کالا بنویسیم چه موجودیت هایی را باید در نظر بگیریم و همینطور در مورد تسلط بر اسکرام پرسیدند و اینکه از کی آمادگی همکاری دارم و البته من گفتم بخاطر شرایط خانوادگی فعلا تا سه چهار ماه دیگه برام امکان نداره.
وقتی از این شرکت با من تماس گرفتند که برای مصاحبه دعوت کنند اتفاقی من دستم خورد و تلفن قطع شد اما عجیب این بود که وقتی مسئول نیروی انسانی دوباره با من تماس گرفتند خیلی حق به جانب ازم پرسیدند که علت اینکه تلفن رو قطع کردم چی بود، و مصرانه میپرسیدند که آیا نمیخواید که در محل کارتون متوجه بشن که ما زنگ زدیم 😐 بهرحال یه جلسه خواستند هماهنگ کنند که متاسفانه من اون روزم پر بودند، و خانم فقط گفتند باشه و قطع کردند 😐 دوباره چند روز بعد تماس گرفتند و گفتند ما یه بار تماس گرفتیم شما قطع کردین الان دوباره تماس گرفتیم و میخوایم براتون جلسه ست کنیم که من جدا اعصابم خرد شد از اون همه لحن حق به جانب و گفتم منصرف شدم و دیگه جلسه ای ست نشد. من ترجیحم اینه که جایی کار کنم که اول آرامش داشته باشم و دوم کار کنم، بخاطر همین از کاری که کردم راضی هستم.
خیلی عادی بود سوالات مثل بقیه جاها کلیشه ای. مثل توضیح دیزاین پترن فساد، سالید، فرایند seed کردن داده، کاربرد سازنده استاتیک، فرق بین استاتیک و فقط خواندنی و … خدایی ساده بود مشکل اصلی جلسه با مدیر عامل بود که زمان تماس برای هماهنگی جلسه دوم تاکید کرد که جلسه با مدیرعامل هست و دیر نیایید و منم سر زمان حاضر شدم که وقتی رسیدم شرکت دیدم ایشون کار دارند و نمیتونند بنده رو سر زمان به شرف یابی بپذیرند و منم بیخیال شدم و برگشتم چون بنظرم رفتار خیلی بدی بود. اصلا ارزش رفتن نداره. ی ساختمان قدیمی بازسازی شده دارند و اصلا رفتار خوبی ازشون ندیدم.
کلا سه مرحله مصاحبه دارن مصاحبه اول فنی هست که خیلی خوب بود حس خیلی خوبیم داشت بیشتر شبیه یه جلسه داخلی خودمونی برای حل مسائل بود که سوالای فنی سیستمی پرسیده شد و همونجا بعد از اتمام جلسه گفتن که از نظر من شما قبولید برای مصاحبه دوم باهاتون تماس میگیرن که با منابع انسانی هست. مصاحبه دوم یه هفته بعد با منابع انسانی تشکیل شد دو نفر بودند من اصلا حس خوبی از این مصاحبه نگرفتم چون به جز سوالای معمول منابع انسانی مثل اهداف بلند مدت و چرا میای بیرونو مدیرت نظرش چیه و سایر موارد، ازت تمام زندگیتو میپرسن حتی کوچکترین مسائل شخصی زندگیت مثلا پس اندازت چیه و کی بچه دار میشید و خونه شخصیتونو چه سالی خریدید و … یه سری سوالایی هم پرسیده میشه مثل نظر شما راجب پیاده روی اربعین و نظر شما راجب روند کاهش و افزایش دلار و قیمت الان دلار و برای من سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه! منم خیلی راحت نظرامو دادم در آخر هم گفتن اگر قرار به همکاری باشه تا هفته بعد اطلاع میدیم که دیگه خبری نشد!! هنگام مصاحبه دوم انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده بشه و در تنگنای جواب دادن با سوال بعدیشون قرار بگیرید و اینکه به شدت به زبان بدنتون در هردو مصاحبه توجه میکنن حواستون باشه
Cمن در حال حاضر در شرکت رایان هم افزا بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
من سالهاست که در شرکت رایان هم افزا مشغول به کار هستم شرکتی که توسط ۳ فرد باسواد مدیریت میشد و منابع انسانی در اون ارزشمند بودن حتی با رفتن مدیر عامل اصلی شرکت بعد سالها، بازم اوضاع اونقدی بد نبود اما از تیر ۴۰۳ با انتصاب تیم جدید شرکت از جو پویا به یک شرکت دولتی تبدیل شد و متاسفانه تیم جدید دانشی از بازار سرمایه ندارن و صرفا به روال شرکت های دولتی مشغول خودنمایی و تهیه گزارش های زمان بر و بی هدف و بورکراسی های الکی هستند و متاسفانه این عملکرد و مدیریت غلط باعث از دست دادن نیروهایی بسیار متخصصی شده که سالها به رایان وفادار بودند و بیشک یکی از مهترین دلایل موفقیت این شرکت هستند تیم جدید با ایجاد نقش های الکی عملا هر ماه مبلغ زیادی را بر شرکت وارد میکند، مشاوران و معاونینی که اصلا شایسته جایگاهی که هستند نمیباشند اما معاونت تولید این وسط واقعا یک فاجعه بزرگ است معاونتی که زمانی نبض تپنده شرکت بود متاسفانه درگیر مسایل و مشکلاتی شده که اصلا برازنده اش نیست رفتارهای غیر حرفه ای و غیر اخلاقی که دامن شرکت را گرفته، در حال حاضر با مدیریت فعلی اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم مگه اینکه مدیریت عوض شود و بلکه فرجی شود
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته. خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن. نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن. مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و... رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن. واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن. الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه. خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
با تغییر مدیریت در نیمه دوم سال 403 کلا ساختار و فرهنگ سازمانی عوض شد. نزدیک به نیمی از نیروها در این 6 ماه از شرکت رفتن و جاشون رو یه عده آدم بی تجربه بیسواد پر کردن. دیگه اصلا ملاک شایستگی و دانش نیست. پروژه ها خوابیده و تیم جدید فقط در حال شو کردن و تعریف از خودیها تو شرکت و لینکدین هستن. وقت شون فقط برای نمایش عملکرد نداشته شون میزارن. معاونت تولید جدید که اصلا با فرایند تولید آشنا نیست و حتی توانایی صحبت عادی با نیروها رو نداره و به جای خودش مشاور گذاشته که بیشتر از این نیروها رو با طرز برخوردش فراری نده . ولی امان امان از مشاور نادان که فک میکنه فقط با دروغ گفتن و وعده دادن الکی میتونه نیروها رو به راحتی گول بزنه یا با ایجاد اختلاف بین نیروها کارش رو پیش ببره . الانم چپ و راست دارن مزایا و .. زیاد میکنن که مثلا نیروها گول بخورن و بمونن. اصلا با تصور رایان قبلی به این شرکت نیاین. کلا ساختار و تفکر مدیریتی عوض شده، دیگه اصلا خبری از مدیران سابق در این شرکت نیست، تک و توک مدیران چابلوس عافیت طلب یا ترسو موندگار شدن بقیه همه رفتن. کلا نمیشه با ادمهای غیرفنی و پوچ کنار اومد و کار کرد. کلا بلبشویی ه تو شرکت همه کارها رو هوا، ما که داشتیم کارمیکردیم میفهمیم داره چه اتفاقی میفته ولی اینها فقط دارن برای خودشون دست میزنن.
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن. در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
در محیط کار رایان هم افزا چیزهای خوبی یاد گرفتم و از جو کاری ممتازی که آنجا حاکم بود رضایت داشتم. حقوق و مزایا هم مناسب بودند و مدیران باتجربهای در کنار تیم حضور داشتند که فضای یادگیری مثبتی ایجاد میکرد.
از مجموع ۱۹ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۹ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵٪ از کاربران رایان هم افزا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از رایان هم افزا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۱۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در رایان هم افزا از نگاه ۱۹ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از رایان هم افزا ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا