در دورهی همکاری با شرکت فراخود، تجربهی کار در فضایی سالم، حرفهای و باکیفیت را داشتم. توجه به استانداردهای کاری، نظم تیمی و محیطی دوستانه از نقاط قوت این مجموعه است. همکاری با تیم فراخود برای من تجربهای ارزشمند و آموزنده بود.
مثل هر شرکتی معایب و مزایای خود را دارد. با توجه به روحیات فردی می توان نقد های متفاوتی داشت. نباید انتظار شرکت های بسیار بالغ و پیشرفته از همه جهات را داشت. برآیند ویژگی های مثبت و منفی شرکت مثبت است . امکان پیشرفت برای آنهایی که بخواهند باعث پیشرفت خود و شرکت شوند وجود دارد.
بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
به گفته مدیرعامل کار اصلی شرکت کسب درآمد از طریق ضابطه و رابطه های هست که ایشون داره. و به نظر بنده کسب درامد شرکت از طرق خوردن پول دسترنج کارمندانش هست . تعداد بسیار زیادی شکایت در اداره کار دارن فوق العاده بد حساب هستند و تسویه بدون شکایت امکان پذیر نیست. جدیدترین تکنیک هم این هست که نیروی دورکار پروژه ای بگیرن تا از ماجرا ها بدهکاری ها و .. با خبر نشن و به راحتی پولشون رو بخورن. برای صحت سنجی صحبت های بنده میتونید بررسی کنید که خروجی کار این شرکت چی هست درآمدشون از کجاست و در لینکدین با کارمند های قدیمیشون ارتباط بگیرید.
حقیقتا قبلا هم شنیده بودم که خیلی از حرفایی که پشت سر این شرکت تو این سایت هست ، مغرضانه است و واقعیت نداره. امروزم که رفتم مصاحبه ، یکی از بهترین مصاحبه هام بود و احتمالا هم قبول میشم. آقایی هم که باهاش مصاحبه کردم و هم منابع انسانی ،خیلی محترم و بنظرم با سواد بودن. ایشالا که هرچی خیره پیش بیاد
ببین اگر امیدی به بهبود نیست چرا اینجایی؟ بابا تو نخبه ای همه جا دنبالتن چرا نمیری؟ سنگ پای قزوین پیش تو روش سفید شده شرکت نسبت به دو سال پیش مزایایش از ۱۶ میلیون ۸۰ میلیون شده بعد تو نخبه اومدی تخریب میکنی هرکی دوست نداره پاشه بره جا خالی شه آدمها بی انگیزه و سم پاش هیچ نقشی در این شرکت نداره
سلام، بنده به تازگی تو کارلاین مشغول به کار شدم و گفتم بیام مزایا و معایب کار با کارلاین رو بگم بلکه بدرد کسی بخوره و بدونه شرایط اونجا چطوره که فردا روز نره قرارداد بنویسه ببینه اونی که میخواست نبوده بخوام مزایاشو بهتون بگم اینه که تقریبا تایم کار دست خودتونه، این موضوع خیلی برای کسایی که دنبال کار دوم هستن و یا دانشجو ان بدردمیخوره دو اینکه اکثر جاهایی که به شما پیشنهاد میشه براتون از طرف خود کارلاین اسنپ میگیرن تا برسی درب محل، پس از پایان تایم کاریتم باز زنگ میزنی اسنپ بگیرن برات و دیگه ویژگی مثبتی از دید من وجود نداره حالا میرسیم به معایب و مشکلات روز اولی که میرید دفترشون برای استخدام بهتون میگن که شیفت صبح حقوقش ۲۵ میلیونه و شیفت شب ۳۰ میلیون و تایم کار کردن تماماً دست خودتونه و اکثر کار شما با برنامه است و کارشما توی انبار هستش انبارداریه و جوری وانمود میکنند که شما قراره تو یک شرکت ا کارخانهای ثابت وایسید زمانی که قرارداد میبندید و تموم میشه و میرید سر کلاس آموزش کار با نرمافزار و آشنایی با کار میشینید متوجه میشید که شما کارگر روزمزد هستید یکجا قرار نیست کلاً کار کنید و هر روز قراره بین شرکتهای مختلف دست به دست بشید یک روز ممکنه دیجی کالا کار کنید یک روز ممکنه تیپاکس کار کنید یک روز ممکنه چاپار کار کنید و جاهای غیره... بعد از امضا کردن قرارداد ازتون یه سفته ۲۰ ۳۰ میلیونی میگیرند یا شناسنامه کارت ملی به عنوان گرو میگیرند و بهتون میگن که پس از ۱۰ روز میتونید بیاید مدارکتون رو تحویل بگیرید، یک سری روزها ممکنه حالا توی برنامه کاری برای انجام دادن گیرتون نیاد رنامه گزینههای مختلف به شما پیشنهاد میده ولی اکثر گزینهها میبینید که مسیرشون ازتون دوره یا ه سری روزها میبینید پیشنهاد میشه مشون از شما دور هستند و نمیتونید سر تایمی که گفتن اونجا برسید،قبل از انجام قرارداد بهتون میگن که نهایت باری که شما قراره تو محل کارتون بلند کنید ۲۵ کیلوئه از ۲۵ کیلو سنگینتر نمیدن به شما بلند کنید ولی زمانی که میری تو محل کار میبینید از این خبرا نیست و ممکنه سایل از این سنگینتر هم به شما بدن و عملاً شما زمانی که دارید از توی برنامه یک کاری رو قبول میکنید نمیتونید بفهمید که جایی که قراره اونجا کار کنید کارش سنگینه یا نه و این برای کسایی که مشکلات جسمانی مختلف دارند ده چون نمیتونن بفهمن سنگینی کار در چه حده، بعد از یکی دو روز که از ثبت نام شما تو کارلاین میگذره و تقریباً یکی دو تا کار رو به اتمام میرسونید بهتون از طرف کارلاین زنگ میزنند و به بهانه خوش آمد گویی و اینکه آیا سوالی دارید یا ندارید اهاتون یکمی صحبت میکنن که فقط بعدش برن سراغ دلیل اصلی که بهتون زنگ زدن و میام بهتون میگن که چیزی که هست اینه که باید حداقل سه روز در هفته رو کار کنید الزامیه در صورتی که زمانی که شما سر کلاس آشنایی با کار بودید بهتون گفته شده که تایم کاری شما کلاً دست خودتونه و میتونید هر روزی که دلتون خواست کار قبول کنید از داخل برنامه، حالا این برای کسایی که دنبال کار ثابت هستند مشکلی نیست ولی برای کسایی که میخوان به عنوان کار دوم یا سایی که دانشجو هستند و میخوان مخارج تحصیلشونو در بیارن مشکل ساز میشه و باید راجع به این موضوع یه فکری بکنن اگر قراره اینجا مشغول به کار بشن،جدا از اینا شما یک سری کارا باید بکنید به اسم طب کار و سابقه سوء پیشینه و تست اعتیاد ه همه جاها اکثراً این تستها رو دارند ولی اینجا مشکلی که هست اینه که کارلاین برای انجام تستها پولی بهتون نمیده یا حتی بهتون بگه برید تست رو بدید و بعداً پولشو همراه با حقوقتون بهتون برمیگردونیم،و اینکه شما روزی که دارید تو دفترشون کارای استخدامتونو انجام میدید و قرارداد رو مینویسید و وارد کلاس آشنایی با کار میشید پایان کلاس بهتون یه دونه کفش مخصوص کار و یه یونیفرم کارلاین بهتون میدن و بهتون میگن که ن وسایل هزینهاش ۹۰۰ تومنه حالا شما میتونید هزینهاش رو همین جا پرداخت کنید یا یک مدارک شناسایی مثل شناسنامه یا کارت ملی گرو بذارید برای ۱۰ روز و بعد از ۱۰ روز بیاید تحویل بگیرید ولی همچنان پول اون فش و یونیفرم از حسابتون کم میشه و به گفته خودشون بعد از ۷۵ روز به حسابتون برگردونده میشه و به نظرم این مبلغ برای یک یونیفورم ساده و ناچیز که هیچ چیزی نداره و کفشی که به نظر بد نمیاد ولی خب بازم یه چیز میان ردهای هستش بیش از حد زیاده و قریباً بابت این وسایل یه هزینهای نزدیک به ۵۰۰ ۶۰۰ تومن باید یگرفتن که حداقل منطقی به نظر بیاد،اینطوری میشه که شما میشه گفت لین کاری رو که از داخل کارلاین قبول میکنید و انجامش میدید مستقیماً مبلغش رو کارلاین بابت هزینه همون یونیفرم و کفش کار از حساب اخل کارلاینتون برمیداره و میشه گفت انگاری که یک روز بیدلیل کار کردید،در کل زمانی که شما آگهی استخدام کارلاین رو در دیوار میبینید و شما با اونا تماس میگیرید یا اونا با شما تماس میگیرند اگر گفتن که بت استخدام هیچ هزینهای ازتون نمیگیریم به حرفشون گوش نکنید چون بعد از اینکه قرارداد رو بنویسید هزینهها نمایان میشه شما هزینه بابت لباس کاری که همه جا باید خودشون لباس کار و وسایل کارتون رو تهیه کنند باید بابتش از جیب خودتون پول بدید باید برای تست اعتیاد و سوء سابقه پیشینه از جیب خودتون پول بدید، اگر مشکلی براتون راجع به برنامه پیش بیاد یا اصلاً تو محیط کار پیش بیاد هیچ شماره تماسی ندارید که زنگ بزنید و مشکلتون رو گزارش بدید فقط صرفاً یه چیزی داخل برنامه دارن به اسم تیکت که اون هم عملاً مشکل شما رو نچنان نمیتونه حل کنه زمانی که شما مشکل اضطراری تو محل براتون پیش میاد و تیکت هم اگر بزنید بعد از یک قرن بهتون جواب میدن. و در پایان این را هم بهتون بگم که چون اکثر کارهایی که به شما پیشنهاد میشه انبارداری هستش قراره که جنسهای مردم رو جابجا کنید و بچینید احتمال اینکه بستههای مردم حین بارگیری و بار زدن و چینش آسیب وارد کنید خیلی زیاده چون ونجا رویه کار اینها اینطوری هستش که وسایل رو برای اینکه ار سریعتر جمع بشه و طول نکشه و بتونن کار رو سر تایم برسونن بستهها رو پرت میکنن و اصلاً ذره اهمیت نمیدن که بسته پستی که براشون اومده شکستنی هستش گرون هستش یا نه و فقط به فکر جمع کردن کار هستند، این وسط خدا نکنه که شما بسته ی مردم رو خواسته یا ناخواسته بشکونید باید هم خسارت اون بسته رو بدید و هم اینکه باید یه خسارتی به خود کارلاین بدید و کارلاین هم نمیاد بگه که کارفرما خودش تو محل کار بهت گفته که اینطوری کار کنی و توام مجبور شدی فقط کار خودشو میکنه و همون جا هم توی کلاس آشنایی با کار که بودم یک ویدیو برامون گذاشتن و گفتن که ببینید یکی از کارگرایی که قبلاً از طرف کارلاین برای کار به یک انبار فرستاده بودیم فلان اشتباه رو کرد و یه خسارت ۶ میلیونی به خودش زد و من ول فکر میکردم که خوب این سهل انگاری حتماً از طرف خودش بوده ولی زمانی که اون روز گذشت و من فرداش یک کاری رو قبول کردم و شخصاً روز اول کاریم رفتم سر کار از نزدیک دیدم که ود کارفرما اونجا مجبورت میکنه که اینطوری کار کنی، و اونجا بود که به خودم گفتم شاید همون شخصی که اونجا تو اون ویدیو به ما نشون دادن شاید ناخواسته خسارت وارد نکرده شاید اونم کارفرماش اینجوری اجبارش کرده بوده،فعلاً که مشکلی برای من از این لحاظ پیش نیومده ولی اگر احیاناً ببینم که قراره برام مشکلی پیش بیاد یا برای بقیه همکارام که از طرف کارلاین میان مشکلی پیش بیاد ادامه به کار نمیدم چون من نمیتونم بیام پول یک تلویزیون یا یخچال رو صرفاً برای یک دستمزد روزانه ۸۰۰ ۹۰۰ هزار تومانی رو بدم. و خلاصه که کار در کارلاین تقریباً همیناییه که من گفتم تن بالا میدونم غلط املایی زیاد داره چون از تبدیل ویس به متن استفاده کردم ولی خب بالاخره خانا هستش و مهم اینه که شما مطلب رو متوجه میشید، تشکر.
از اواخر سال ۱۴۰۳ با اخراج مدیرعامل قبلی و انتصاب مدیریت جدید فضای کلی شرکت کامل عوض شد. حضور مدیری که سالها در بخشهای مختلف سازمان فعالیت داشته، باعث ایجاد انسجام بین واحدها شده است، تمامی بچه های قدیمی که باهاش کار کردن خیلی خوشحال بودن و بعد از چندماه این احساس به ماها که ایشان را نمیشناختیم هم منتقل شد. واقعا از زمانی که ایشان کار را بدست گرفته خیالمون از همه چیز راحت شد با اینکه در شرایط سخت سال ۱۴۰۴ که جنگ و نبود ارز و ... بود شرکت یک روز حقوق هاش عقب نیفتاد و حتی یک ریال از حقوق بچه ها بخاطر مرخصی ها کم نشد و چندماه به همه فرصت جبران دادند. از سمتی هماهنگی خوبی بین فروش و تولید و R&D ایجاد شد ما قبلا با همه این واحدها خیلی چالش داشتیم و نمیتونستیم حرف همو بفهمیم. شناخت کامل ایشان از نیاز بازار و روندهای داخلی شرکت، تصمیمگیریها را هدفمند و حرفهایتر کرده است. رویکرد حمایتی و در عین حال نتیجهمحور مدیریت جدید، انگیزه تیم فروش را به شکل چشمگیری افزایش داده است. تیم فروش همدل و هماهنگ که همکاری و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد. ساختار مشخص در فرآیندهای فروش شامل مدیریت سرنخها، پیگیری مشتریان و گزارشدهی منظم. آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت که فرصت خوبی برای پیشنهادهای ترکیبی و افزایش فروش ایجاد میکند. فرصت یادگیری عملی در مذاکره، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی. حمایت مناسب از طرف واحد فنی و پشتیبانی که باعث میشود ارائه راهکارهای فروش به مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشد. نکات قابل بهبود در برخی دورهها، حجم بالای درخواستهای مشتریان فشار بیشتری روی تیم فروش ایجاد میکند. روند تأیید بعضی از خروج های مشتریان میتواند سریعتر و سادهتر شود. برای برخی محصولات جدید، نیاز به آموزش بیشتر کارشناسان فروش و معرفی بهتر به بازار است. سیستم پاداش و پورسانت میتواند شفافتر و ساختاریافتهتر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند. جمعبندی به عنوان یک کارشناس فروش، همکاری با شرکت الفبای فناوری داتیس برای من تجربهای بسیار ارزشمند بود. وجود مدیریت جدید باسابقه و تأثیرگذار نقش مهمی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و ایجاد انگیزه در تیم داشته است. این شرکت برای افرادی که به دنبال رشد، یادگیری و فعالیت در محیطی حرفهای هستند، کاملاً مناسب است.
من الان چند ساله تو بخش فناوری اطلاعات این شرکت مشغول به کارم و بیشتر وقتم بین پشتیبانی فنی، توسعه ابزارهای داخلی و نگهداری سیستمها میگذره. معمولاً هر چیزی که مربوط به IT باشه یک جورایی از جلوی من رد میشه، از رفع مشکلات روزمره همکارها گرفته تا بهروزرسانی سرویسها و کمک تو پروژههای نرمافزاری. تقریباً همه میدونن اگر مشکلی تو سیستمها پیش بیاد یا کاری گیر کنه، من سریعترین راهحل رو پیدا میکنم. کار تیمی برام خیلی مهمه و همیشه سعی میکنم فضای همکاری راحت و بدون استرس باشه. هر روز هم چیزهای جدید یاد میگیرم و واقعاً از این بخش کارم لذت میبرم. فعلاً هم دارم روی چند تا پروژه داخلی کار میکنم که هدفشون بهبود روندهای کاری و بالا بردن سرعت سرویسهاست. حس میکنم حضورم تو تیم واقعاً مؤثره و همین باعث میشه انگیزه بیشتری برای رشد و یادگیری داشته باشم.
این تغییرات کی تموم میشه بهم زدید حالمون رو خستمون کردید هر روز نگران از فردا بابا تمومش کن جمع کن برو نمیتونی هیچکس رضایت نداره دلم نجفی میخواد
سلام سال ۸۷ که محلشون روبروی دانشگاه علم و صنعت بود چند ماهی همکاری کردم و در انتها گفتند پول نداریم و همکاران متاهله پرداختش لازمتر است شما مجردی. قطع ارتباط و پیگیری هاپ شکایت و ... ماه ها بعد یک پولی دادند که نمیدونم کامل بود یا نه پیشنهاد میکنم دور و برش نرید یا در حد کارآموزی سعید فرمان مدیرش بود شاید الان فرق کرده...
اگه خیلیییی بدبخت هستید و نیاز به پول دارید اونم برای کوتاه مدت وارد این شرکت بکشید ، شرکتی نیست به دید طولانی مدت بخوای بهش نگاه کنی ، به دلیل سو رفتار مدیریتی ! یکی نیست بگه وقتی سواد و علم و شعورو تحصیلات کافی مرتبط نداری چطوری مدیریت به عهده گرفتی از مدیران اصلی و میانی و هرکسی که احساس میکنه ذره ای نقش مهم داره همشون به شدت مشکلات رفتاری و روانی دارن ،فرار کنید نریییییید ، شرکت رو به شیوه عهد بوق اداره میکنن! دوتا کتاب مدیریتی طرف خونده بود اوضاع اینطوری نبود ، براساس ذهن کوچیک و سلیقه شخصی خودشون رفتار میکنن که کاملا غیر حرفه ای هست
تمام موارد منفی صفر تا صد واقعیت داره!!! همه چیز شرکت به شدت ضعیف هست !!! منابع انسانی از استخدام بگیر تا مدیریت افتضااااح ، از سرتاپا دروغ این شرکت ، تمامی نظراتی که حالت حمایت داره هم ، بدونید از خودشون اومدن نوشتن که خوب جلوه کنه!!! میکشوننتون اونجا واسه سو استفاده فقط ، مدیریت به شدت ضعیف و دور از ادب و شعور ، بعضیا فکر میکنن شرکت چون قدیمی تر هست بهتر میتونه باشه در حالی که کاملا همه چیز در خصوص این مورد ،کاملا برعکس هست ، بی نظمی و در چارچوب نبودن بیداد میکنه ،
بهترین شرکت از نظر پرداخت و مزایا با بهره گیری از متخصص ترین افراد و در دست داشتن پروژه های بزرگ در داخل و خارج از کشور همچنین مدیریت با دید بسیار باز
این شرکت مصداق مردم آزاری هست. مگه مریضین که پوزیشن باز میذارین وقتی درجا روزمه هارو رد میکنین!!!! گل بگیرین در شرکت تون دوستان واسه این شرکت رزومه ندین چون تکلیفش با خودش معلوم نیست!!!!!! #آگهی_فیک #پرداخت الکترونیک سامان کیش
من هفته گذشته برای این شرکت آشغال رزومه دادم. یه بچه دهه 80 اومد واسه مصاحبه. همون 10 دقیقه اول فهمیدم دنبال حل مشکلات جاری شون توی مصاحبه هستن، از اونجا به بعد کلاً بردمشون بالا درخت. آخه جوجو اینقدر تابلو نباش چون آدم با سابقه سریع میفهمه که اومدی مشکلات تون توی سوال مصاحبه مطرح کنی!!!!! بد به حال شرکت های IT که اینا شدن team lead زارررررت
اگر هیچ تجربه کاری ای ندارید و تازه میخواید شروع کنید شرکت خوبیه. اما اگر چند سال سابقه دارید و به دنبال جای بهتر و پیشرفتید خوب نیست به هیچ وجه. اولا که شما بستگی داره در کدام تیم تولید قرار بگیرید چون اصلا حجم کار تیم ها با هم یکی نیست بعضی تیم ها رسما بیکارن و اصلا مشتری ندارن و بعضی دیگه دنیای تیکت و مشتری و درخواست های جدیدن و از نظر حقوقی هیچ فرقی ندارن. مدیر های راهکار ها و حتی تیم لیدها اسم مدیر رو به یدک میکشن اما از لحاظ فنی در حد کارشناس ارشدین که در حد 15، 20 سال سابقه دارن برای همین شدن مدیر و اگر کسی این بین سوادی هم داشته باشه بعد یکی دو سال از چارگون میره و نمیتونه با چارگون بسازه. از نظر اخلاقی هم نمیدونن چه شوخی ای رو کجا بکنن و چه شوخی ای مناسب نیست هوش هیجانی صفر یکسری اهداف تعیین میکنن که هنوز شروع نشده یکسری دیگه بهش اضافه میشه بدون اینکه هماهنگی ای با توان تیم صورت بگیره و بعد از اون وسط اجرای اهداف کلی کار با اولویت بیشتر به تیم اعلام میشه و تمام توان تیم میره برای انجام کارهایی که هیچ برنامه ریزی ای براش نبوده و این چیزی نیست که تازگی داشته باشه تو تمام این چندین سالی که اینجا بودم این قضیه هست و از طرف تمام تیم ها اعلام میشه اما برنامه ریزی درستی براش نیست. هیچ معیار درستی برای ارتقا سمت شما نیست اینطور بگم که منابع انسانی اینجا کاملا بیکارن . یک گرید شغلی وجود داره که اون رو به خود شما حتی نشون نمیدن و معیارش فقط سابقه کار داخل چارگونتونه هر چی بیشتر بمونید گرید بالاتر میره و بعد اون رو میدن دست مدیرتون نظر بده که لایق ارتقا هستید یا نه! همین! یعنی اصلا مهم نیست شما کار یک سال رو درعرض 6 ماه انجام بدید یا کلی مهارت جدید یاد بگیرید. اتفاقا نه تنها مهارت جدید مهم نیست بلکه مدیر برای سرعت بیشتر خیلی اوقات میگه نصف مراحلم انجام نده رفاهی فقط بیمه تکمیلی وجود داره که بعد از چند سال رایگان براتون محاسبه میشه اما نه مزایایی نه پاداش خاصی نه مسافرتی نه تفریحی نه وعده غذایی نه اشتراکی هیچی هیچی رفاه صفره. حقوق اصلا خوب نیست شاید فقط برنامه نویسای بک اند حقوق بهتری بگیرن که اونم توی تیم های مهم به نسبت کاری که میکنن بازم کمه. تکنولوژی ها هم همه قدیمین و منسوخ شده
البته که هرجایی خوبی و بدی های خودشو داره و من تجربه داشتم که یک جای ثابت از نظر دو نفر ممکنه متقاوت به نظر بیاد ولی درکل دوران خوبی در آکاف داشتم و وقتی که برای من گذاشتند تا بتونم پیشرفت کنم در زمینه هوش مصنوعی برام خیلی خوب بود و امیدورام در ادامه راهشون موفق باشن موقع ک خواستم جدا شم تو اخرین اسکرام از من خدافظی شد و پاداش هم برام واریز شد
چندین ساله که اینجام ولی شرایط و جو شرکت 2 ساله که خرابه، چیزی نیست که تو این 2 سال اخیر ندیده باشیم! امیدی به بهبود با آقای دکتر ****** نیست!
در دورهی همکاری با شرکت فراخود، تجربهی کار در فضایی سالم، حرفهای و باکیفیت را داشتم. توجه به استانداردهای کاری، نظم تیمی و محیطی دوستانه از نقاط قوت این مجموعه است. همکاری با تیم فراخود برای من تجربهای ارزشمند و آموزنده بود.
مثل هر شرکتی معایب و مزایای خود را دارد. با توجه به روحیات فردی می توان نقد های متفاوتی داشت. نباید انتظار شرکت های بسیار بالغ و پیشرفته از همه جهات را داشت. برآیند ویژگی های مثبت و منفی شرکت مثبت است . امکان پیشرفت برای آنهایی که بخواهند باعث پیشرفت خود و شرکت شوند وجود دارد.
بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
به گفته مدیرعامل کار اصلی شرکت کسب درآمد از طریق ضابطه و رابطه های هست که ایشون داره. و به نظر بنده کسب درامد شرکت از طرق خوردن پول دسترنج کارمندانش هست . تعداد بسیار زیادی شکایت در اداره کار دارن فوق العاده بد حساب هستند و تسویه بدون شکایت امکان پذیر نیست. جدیدترین تکنیک هم این هست که نیروی دورکار پروژه ای بگیرن تا از ماجرا ها بدهکاری ها و .. با خبر نشن و به راحتی پولشون رو بخورن. برای صحت سنجی صحبت های بنده میتونید بررسی کنید که خروجی کار این شرکت چی هست درآمدشون از کجاست و در لینکدین با کارمند های قدیمیشون ارتباط بگیرید.
حقیقتا قبلا هم شنیده بودم که خیلی از حرفایی که پشت سر این شرکت تو این سایت هست ، مغرضانه است و واقعیت نداره. امروزم که رفتم مصاحبه ، یکی از بهترین مصاحبه هام بود و احتمالا هم قبول میشم. آقایی هم که باهاش مصاحبه کردم و هم منابع انسانی ،خیلی محترم و بنظرم با سواد بودن. ایشالا که هرچی خیره پیش بیاد
ببین اگر امیدی به بهبود نیست چرا اینجایی؟ بابا تو نخبه ای همه جا دنبالتن چرا نمیری؟ سنگ پای قزوین پیش تو روش سفید شده شرکت نسبت به دو سال پیش مزایایش از ۱۶ میلیون ۸۰ میلیون شده بعد تو نخبه اومدی تخریب میکنی هرکی دوست نداره پاشه بره جا خالی شه آدمها بی انگیزه و سم پاش هیچ نقشی در این شرکت نداره
سلام، بنده به تازگی تو کارلاین مشغول به کار شدم و گفتم بیام مزایا و معایب کار با کارلاین رو بگم بلکه بدرد کسی بخوره و بدونه شرایط اونجا چطوره که فردا روز نره قرارداد بنویسه ببینه اونی که میخواست نبوده بخوام مزایاشو بهتون بگم اینه که تقریبا تایم کار دست خودتونه، این موضوع خیلی برای کسایی که دنبال کار دوم هستن و یا دانشجو ان بدردمیخوره دو اینکه اکثر جاهایی که به شما پیشنهاد میشه براتون از طرف خود کارلاین اسنپ میگیرن تا برسی درب محل، پس از پایان تایم کاریتم باز زنگ میزنی اسنپ بگیرن برات و دیگه ویژگی مثبتی از دید من وجود نداره حالا میرسیم به معایب و مشکلات روز اولی که میرید دفترشون برای استخدام بهتون میگن که شیفت صبح حقوقش ۲۵ میلیونه و شیفت شب ۳۰ میلیون و تایم کار کردن تماماً دست خودتونه و اکثر کار شما با برنامه است و کارشما توی انبار هستش انبارداریه و جوری وانمود میکنند که شما قراره تو یک شرکت ا کارخانهای ثابت وایسید زمانی که قرارداد میبندید و تموم میشه و میرید سر کلاس آموزش کار با نرمافزار و آشنایی با کار میشینید متوجه میشید که شما کارگر روزمزد هستید یکجا قرار نیست کلاً کار کنید و هر روز قراره بین شرکتهای مختلف دست به دست بشید یک روز ممکنه دیجی کالا کار کنید یک روز ممکنه تیپاکس کار کنید یک روز ممکنه چاپار کار کنید و جاهای غیره... بعد از امضا کردن قرارداد ازتون یه سفته ۲۰ ۳۰ میلیونی میگیرند یا شناسنامه کارت ملی به عنوان گرو میگیرند و بهتون میگن که پس از ۱۰ روز میتونید بیاید مدارکتون رو تحویل بگیرید، یک سری روزها ممکنه حالا توی برنامه کاری برای انجام دادن گیرتون نیاد رنامه گزینههای مختلف به شما پیشنهاد میده ولی اکثر گزینهها میبینید که مسیرشون ازتون دوره یا ه سری روزها میبینید پیشنهاد میشه مشون از شما دور هستند و نمیتونید سر تایمی که گفتن اونجا برسید،قبل از انجام قرارداد بهتون میگن که نهایت باری که شما قراره تو محل کارتون بلند کنید ۲۵ کیلوئه از ۲۵ کیلو سنگینتر نمیدن به شما بلند کنید ولی زمانی که میری تو محل کار میبینید از این خبرا نیست و ممکنه سایل از این سنگینتر هم به شما بدن و عملاً شما زمانی که دارید از توی برنامه یک کاری رو قبول میکنید نمیتونید بفهمید که جایی که قراره اونجا کار کنید کارش سنگینه یا نه و این برای کسایی که مشکلات جسمانی مختلف دارند ده چون نمیتونن بفهمن سنگینی کار در چه حده، بعد از یکی دو روز که از ثبت نام شما تو کارلاین میگذره و تقریباً یکی دو تا کار رو به اتمام میرسونید بهتون از طرف کارلاین زنگ میزنند و به بهانه خوش آمد گویی و اینکه آیا سوالی دارید یا ندارید اهاتون یکمی صحبت میکنن که فقط بعدش برن سراغ دلیل اصلی که بهتون زنگ زدن و میام بهتون میگن که چیزی که هست اینه که باید حداقل سه روز در هفته رو کار کنید الزامیه در صورتی که زمانی که شما سر کلاس آشنایی با کار بودید بهتون گفته شده که تایم کاری شما کلاً دست خودتونه و میتونید هر روزی که دلتون خواست کار قبول کنید از داخل برنامه، حالا این برای کسایی که دنبال کار ثابت هستند مشکلی نیست ولی برای کسایی که میخوان به عنوان کار دوم یا سایی که دانشجو هستند و میخوان مخارج تحصیلشونو در بیارن مشکل ساز میشه و باید راجع به این موضوع یه فکری بکنن اگر قراره اینجا مشغول به کار بشن،جدا از اینا شما یک سری کارا باید بکنید به اسم طب کار و سابقه سوء پیشینه و تست اعتیاد ه همه جاها اکثراً این تستها رو دارند ولی اینجا مشکلی که هست اینه که کارلاین برای انجام تستها پولی بهتون نمیده یا حتی بهتون بگه برید تست رو بدید و بعداً پولشو همراه با حقوقتون بهتون برمیگردونیم،و اینکه شما روزی که دارید تو دفترشون کارای استخدامتونو انجام میدید و قرارداد رو مینویسید و وارد کلاس آشنایی با کار میشید پایان کلاس بهتون یه دونه کفش مخصوص کار و یه یونیفرم کارلاین بهتون میدن و بهتون میگن که ن وسایل هزینهاش ۹۰۰ تومنه حالا شما میتونید هزینهاش رو همین جا پرداخت کنید یا یک مدارک شناسایی مثل شناسنامه یا کارت ملی گرو بذارید برای ۱۰ روز و بعد از ۱۰ روز بیاید تحویل بگیرید ولی همچنان پول اون فش و یونیفرم از حسابتون کم میشه و به گفته خودشون بعد از ۷۵ روز به حسابتون برگردونده میشه و به نظرم این مبلغ برای یک یونیفورم ساده و ناچیز که هیچ چیزی نداره و کفشی که به نظر بد نمیاد ولی خب بازم یه چیز میان ردهای هستش بیش از حد زیاده و قریباً بابت این وسایل یه هزینهای نزدیک به ۵۰۰ ۶۰۰ تومن باید یگرفتن که حداقل منطقی به نظر بیاد،اینطوری میشه که شما میشه گفت لین کاری رو که از داخل کارلاین قبول میکنید و انجامش میدید مستقیماً مبلغش رو کارلاین بابت هزینه همون یونیفرم و کفش کار از حساب اخل کارلاینتون برمیداره و میشه گفت انگاری که یک روز بیدلیل کار کردید،در کل زمانی که شما آگهی استخدام کارلاین رو در دیوار میبینید و شما با اونا تماس میگیرید یا اونا با شما تماس میگیرند اگر گفتن که بت استخدام هیچ هزینهای ازتون نمیگیریم به حرفشون گوش نکنید چون بعد از اینکه قرارداد رو بنویسید هزینهها نمایان میشه شما هزینه بابت لباس کاری که همه جا باید خودشون لباس کار و وسایل کارتون رو تهیه کنند باید بابتش از جیب خودتون پول بدید باید برای تست اعتیاد و سوء سابقه پیشینه از جیب خودتون پول بدید، اگر مشکلی براتون راجع به برنامه پیش بیاد یا اصلاً تو محیط کار پیش بیاد هیچ شماره تماسی ندارید که زنگ بزنید و مشکلتون رو گزارش بدید فقط صرفاً یه چیزی داخل برنامه دارن به اسم تیکت که اون هم عملاً مشکل شما رو نچنان نمیتونه حل کنه زمانی که شما مشکل اضطراری تو محل براتون پیش میاد و تیکت هم اگر بزنید بعد از یک قرن بهتون جواب میدن. و در پایان این را هم بهتون بگم که چون اکثر کارهایی که به شما پیشنهاد میشه انبارداری هستش قراره که جنسهای مردم رو جابجا کنید و بچینید احتمال اینکه بستههای مردم حین بارگیری و بار زدن و چینش آسیب وارد کنید خیلی زیاده چون ونجا رویه کار اینها اینطوری هستش که وسایل رو برای اینکه ار سریعتر جمع بشه و طول نکشه و بتونن کار رو سر تایم برسونن بستهها رو پرت میکنن و اصلاً ذره اهمیت نمیدن که بسته پستی که براشون اومده شکستنی هستش گرون هستش یا نه و فقط به فکر جمع کردن کار هستند، این وسط خدا نکنه که شما بسته ی مردم رو خواسته یا ناخواسته بشکونید باید هم خسارت اون بسته رو بدید و هم اینکه باید یه خسارتی به خود کارلاین بدید و کارلاین هم نمیاد بگه که کارفرما خودش تو محل کار بهت گفته که اینطوری کار کنی و توام مجبور شدی فقط کار خودشو میکنه و همون جا هم توی کلاس آشنایی با کار که بودم یک ویدیو برامون گذاشتن و گفتن که ببینید یکی از کارگرایی که قبلاً از طرف کارلاین برای کار به یک انبار فرستاده بودیم فلان اشتباه رو کرد و یه خسارت ۶ میلیونی به خودش زد و من ول فکر میکردم که خوب این سهل انگاری حتماً از طرف خودش بوده ولی زمانی که اون روز گذشت و من فرداش یک کاری رو قبول کردم و شخصاً روز اول کاریم رفتم سر کار از نزدیک دیدم که ود کارفرما اونجا مجبورت میکنه که اینطوری کار کنی، و اونجا بود که به خودم گفتم شاید همون شخصی که اونجا تو اون ویدیو به ما نشون دادن شاید ناخواسته خسارت وارد نکرده شاید اونم کارفرماش اینجوری اجبارش کرده بوده،فعلاً که مشکلی برای من از این لحاظ پیش نیومده ولی اگر احیاناً ببینم که قراره برام مشکلی پیش بیاد یا برای بقیه همکارام که از طرف کارلاین میان مشکلی پیش بیاد ادامه به کار نمیدم چون من نمیتونم بیام پول یک تلویزیون یا یخچال رو صرفاً برای یک دستمزد روزانه ۸۰۰ ۹۰۰ هزار تومانی رو بدم. و خلاصه که کار در کارلاین تقریباً همیناییه که من گفتم تن بالا میدونم غلط املایی زیاد داره چون از تبدیل ویس به متن استفاده کردم ولی خب بالاخره خانا هستش و مهم اینه که شما مطلب رو متوجه میشید، تشکر.
از اواخر سال ۱۴۰۳ با اخراج مدیرعامل قبلی و انتصاب مدیریت جدید فضای کلی شرکت کامل عوض شد. حضور مدیری که سالها در بخشهای مختلف سازمان فعالیت داشته، باعث ایجاد انسجام بین واحدها شده است، تمامی بچه های قدیمی که باهاش کار کردن خیلی خوشحال بودن و بعد از چندماه این احساس به ماها که ایشان را نمیشناختیم هم منتقل شد. واقعا از زمانی که ایشان کار را بدست گرفته خیالمون از همه چیز راحت شد با اینکه در شرایط سخت سال ۱۴۰۴ که جنگ و نبود ارز و ... بود شرکت یک روز حقوق هاش عقب نیفتاد و حتی یک ریال از حقوق بچه ها بخاطر مرخصی ها کم نشد و چندماه به همه فرصت جبران دادند. از سمتی هماهنگی خوبی بین فروش و تولید و R&D ایجاد شد ما قبلا با همه این واحدها خیلی چالش داشتیم و نمیتونستیم حرف همو بفهمیم. شناخت کامل ایشان از نیاز بازار و روندهای داخلی شرکت، تصمیمگیریها را هدفمند و حرفهایتر کرده است. رویکرد حمایتی و در عین حال نتیجهمحور مدیریت جدید، انگیزه تیم فروش را به شکل چشمگیری افزایش داده است. تیم فروش همدل و هماهنگ که همکاری و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد. ساختار مشخص در فرآیندهای فروش شامل مدیریت سرنخها، پیگیری مشتریان و گزارشدهی منظم. آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت که فرصت خوبی برای پیشنهادهای ترکیبی و افزایش فروش ایجاد میکند. فرصت یادگیری عملی در مذاکره، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی. حمایت مناسب از طرف واحد فنی و پشتیبانی که باعث میشود ارائه راهکارهای فروش به مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشد. نکات قابل بهبود در برخی دورهها، حجم بالای درخواستهای مشتریان فشار بیشتری روی تیم فروش ایجاد میکند. روند تأیید بعضی از خروج های مشتریان میتواند سریعتر و سادهتر شود. برای برخی محصولات جدید، نیاز به آموزش بیشتر کارشناسان فروش و معرفی بهتر به بازار است. سیستم پاداش و پورسانت میتواند شفافتر و ساختاریافتهتر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند. جمعبندی به عنوان یک کارشناس فروش، همکاری با شرکت الفبای فناوری داتیس برای من تجربهای بسیار ارزشمند بود. وجود مدیریت جدید باسابقه و تأثیرگذار نقش مهمی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و ایجاد انگیزه در تیم داشته است. این شرکت برای افرادی که به دنبال رشد، یادگیری و فعالیت در محیطی حرفهای هستند، کاملاً مناسب است.
من الان چند ساله تو بخش فناوری اطلاعات این شرکت مشغول به کارم و بیشتر وقتم بین پشتیبانی فنی، توسعه ابزارهای داخلی و نگهداری سیستمها میگذره. معمولاً هر چیزی که مربوط به IT باشه یک جورایی از جلوی من رد میشه، از رفع مشکلات روزمره همکارها گرفته تا بهروزرسانی سرویسها و کمک تو پروژههای نرمافزاری. تقریباً همه میدونن اگر مشکلی تو سیستمها پیش بیاد یا کاری گیر کنه، من سریعترین راهحل رو پیدا میکنم. کار تیمی برام خیلی مهمه و همیشه سعی میکنم فضای همکاری راحت و بدون استرس باشه. هر روز هم چیزهای جدید یاد میگیرم و واقعاً از این بخش کارم لذت میبرم. فعلاً هم دارم روی چند تا پروژه داخلی کار میکنم که هدفشون بهبود روندهای کاری و بالا بردن سرعت سرویسهاست. حس میکنم حضورم تو تیم واقعاً مؤثره و همین باعث میشه انگیزه بیشتری برای رشد و یادگیری داشته باشم.
این تغییرات کی تموم میشه بهم زدید حالمون رو خستمون کردید هر روز نگران از فردا بابا تمومش کن جمع کن برو نمیتونی هیچکس رضایت نداره دلم نجفی میخواد
سلام سال ۸۷ که محلشون روبروی دانشگاه علم و صنعت بود چند ماهی همکاری کردم و در انتها گفتند پول نداریم و همکاران متاهله پرداختش لازمتر است شما مجردی. قطع ارتباط و پیگیری هاپ شکایت و ... ماه ها بعد یک پولی دادند که نمیدونم کامل بود یا نه پیشنهاد میکنم دور و برش نرید یا در حد کارآموزی سعید فرمان مدیرش بود شاید الان فرق کرده...
اگه خیلیییی بدبخت هستید و نیاز به پول دارید اونم برای کوتاه مدت وارد این شرکت بکشید ، شرکتی نیست به دید طولانی مدت بخوای بهش نگاه کنی ، به دلیل سو رفتار مدیریتی ! یکی نیست بگه وقتی سواد و علم و شعورو تحصیلات کافی مرتبط نداری چطوری مدیریت به عهده گرفتی از مدیران اصلی و میانی و هرکسی که احساس میکنه ذره ای نقش مهم داره همشون به شدت مشکلات رفتاری و روانی دارن ،فرار کنید نریییییید ، شرکت رو به شیوه عهد بوق اداره میکنن! دوتا کتاب مدیریتی طرف خونده بود اوضاع اینطوری نبود ، براساس ذهن کوچیک و سلیقه شخصی خودشون رفتار میکنن که کاملا غیر حرفه ای هست
تمام موارد منفی صفر تا صد واقعیت داره!!! همه چیز شرکت به شدت ضعیف هست !!! منابع انسانی از استخدام بگیر تا مدیریت افتضااااح ، از سرتاپا دروغ این شرکت ، تمامی نظراتی که حالت حمایت داره هم ، بدونید از خودشون اومدن نوشتن که خوب جلوه کنه!!! میکشوننتون اونجا واسه سو استفاده فقط ، مدیریت به شدت ضعیف و دور از ادب و شعور ، بعضیا فکر میکنن شرکت چون قدیمی تر هست بهتر میتونه باشه در حالی که کاملا همه چیز در خصوص این مورد ،کاملا برعکس هست ، بی نظمی و در چارچوب نبودن بیداد میکنه ،
بهترین شرکت از نظر پرداخت و مزایا با بهره گیری از متخصص ترین افراد و در دست داشتن پروژه های بزرگ در داخل و خارج از کشور همچنین مدیریت با دید بسیار باز
این شرکت مصداق مردم آزاری هست. مگه مریضین که پوزیشن باز میذارین وقتی درجا روزمه هارو رد میکنین!!!! گل بگیرین در شرکت تون دوستان واسه این شرکت رزومه ندین چون تکلیفش با خودش معلوم نیست!!!!!! #آگهی_فیک #پرداخت الکترونیک سامان کیش
من هفته گذشته برای این شرکت آشغال رزومه دادم. یه بچه دهه 80 اومد واسه مصاحبه. همون 10 دقیقه اول فهمیدم دنبال حل مشکلات جاری شون توی مصاحبه هستن، از اونجا به بعد کلاً بردمشون بالا درخت. آخه جوجو اینقدر تابلو نباش چون آدم با سابقه سریع میفهمه که اومدی مشکلات تون توی سوال مصاحبه مطرح کنی!!!!! بد به حال شرکت های IT که اینا شدن team lead زارررررت
اگر هیچ تجربه کاری ای ندارید و تازه میخواید شروع کنید شرکت خوبیه. اما اگر چند سال سابقه دارید و به دنبال جای بهتر و پیشرفتید خوب نیست به هیچ وجه. اولا که شما بستگی داره در کدام تیم تولید قرار بگیرید چون اصلا حجم کار تیم ها با هم یکی نیست بعضی تیم ها رسما بیکارن و اصلا مشتری ندارن و بعضی دیگه دنیای تیکت و مشتری و درخواست های جدیدن و از نظر حقوقی هیچ فرقی ندارن. مدیر های راهکار ها و حتی تیم لیدها اسم مدیر رو به یدک میکشن اما از لحاظ فنی در حد کارشناس ارشدین که در حد 15، 20 سال سابقه دارن برای همین شدن مدیر و اگر کسی این بین سوادی هم داشته باشه بعد یکی دو سال از چارگون میره و نمیتونه با چارگون بسازه. از نظر اخلاقی هم نمیدونن چه شوخی ای رو کجا بکنن و چه شوخی ای مناسب نیست هوش هیجانی صفر یکسری اهداف تعیین میکنن که هنوز شروع نشده یکسری دیگه بهش اضافه میشه بدون اینکه هماهنگی ای با توان تیم صورت بگیره و بعد از اون وسط اجرای اهداف کلی کار با اولویت بیشتر به تیم اعلام میشه و تمام توان تیم میره برای انجام کارهایی که هیچ برنامه ریزی ای براش نبوده و این چیزی نیست که تازگی داشته باشه تو تمام این چندین سالی که اینجا بودم این قضیه هست و از طرف تمام تیم ها اعلام میشه اما برنامه ریزی درستی براش نیست. هیچ معیار درستی برای ارتقا سمت شما نیست اینطور بگم که منابع انسانی اینجا کاملا بیکارن . یک گرید شغلی وجود داره که اون رو به خود شما حتی نشون نمیدن و معیارش فقط سابقه کار داخل چارگونتونه هر چی بیشتر بمونید گرید بالاتر میره و بعد اون رو میدن دست مدیرتون نظر بده که لایق ارتقا هستید یا نه! همین! یعنی اصلا مهم نیست شما کار یک سال رو درعرض 6 ماه انجام بدید یا کلی مهارت جدید یاد بگیرید. اتفاقا نه تنها مهارت جدید مهم نیست بلکه مدیر برای سرعت بیشتر خیلی اوقات میگه نصف مراحلم انجام نده رفاهی فقط بیمه تکمیلی وجود داره که بعد از چند سال رایگان براتون محاسبه میشه اما نه مزایایی نه پاداش خاصی نه مسافرتی نه تفریحی نه وعده غذایی نه اشتراکی هیچی هیچی رفاه صفره. حقوق اصلا خوب نیست شاید فقط برنامه نویسای بک اند حقوق بهتری بگیرن که اونم توی تیم های مهم به نسبت کاری که میکنن بازم کمه. تکنولوژی ها هم همه قدیمین و منسوخ شده
البته که هرجایی خوبی و بدی های خودشو داره و من تجربه داشتم که یک جای ثابت از نظر دو نفر ممکنه متقاوت به نظر بیاد ولی درکل دوران خوبی در آکاف داشتم و وقتی که برای من گذاشتند تا بتونم پیشرفت کنم در زمینه هوش مصنوعی برام خیلی خوب بود و امیدورام در ادامه راهشون موفق باشن موقع ک خواستم جدا شم تو اخرین اسکرام از من خدافظی شد و پاداش هم برام واریز شد
چندین ساله که اینجام ولی شرایط و جو شرکت 2 ساله که خرابه، چیزی نیست که تو این 2 سال اخیر ندیده باشیم! امیدی به بهبود با آقای دکتر ****** نیست!