بزرگترین مشکل این شرکت مدیریت ضعیفش هست
و بزرگتری مشکل مدیریتش میکرومنیج کردنشه
همه جای شرکت دوربین نصبه و دائما مدیر رصد میکنه و بارها شده که شنود هم کرده
یهو بهت میگن از فردا نیا
شناوری کلا نیم ساعته
موقع پرداخت حقوق بستگی به حال روحی مدیر داره اگه حالش خوب نباشه حقوق واریز نمیکنه و هیچ توجیهی هم نداره
برای اذیت کردن بعضی از کارکنان حقوق هاشون رو با تاخیر پرداخت میکنن
به شدت بدقولن
شما اجازه استراحت ندارید دائما باید درحال کار خودتونو نشون بدید
ما که فرار کردیم اگه شماهم برای خودتون و اعصاب خودتون احترام قائلید نیاید اینجا
اینجا جز اعصاب خوردی هیچی نداره
اولش خوبن ولی همینکه یه ماه بگذره کار تمومه
هنوز ادصاب اون کثاقت کاری سفته و سو استفاده ازش داره انجام میده!!!!!
به نظرم باید یه شکایت جامع علیه این شرکت کثیف و مدیران بیشرفش انجام بشه
خجالت بکشین
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
لعنت به اسنپ که برده داری نوین هست با حقوق 16 تومن و ی هزینه اسنپ500 تومن ده برابر از شما کار میکشن
اشناهاشونو اون دخترای که بهشون حال میدنو گذاشتن شیفت صبح و خوب اونای که حرف گوش نکنن میندازن شب نصف شب
مسافر فحشت بده حق اعتراض نداری راننده فحش بده باید خفه شی
نامه بهت نمیدن اینقدر اذیتت میکنن خودت خارج شی
شرکت خوبی نیست . مراقبت کنید. ازمن سفته گرفتند و اجرا گذاشتند و ۱۰ ملیون به زور از من گرفتن. وکیل گرفتن مریم ترابی. این شرکت متشکل از مدیران لوس و مامانی هست
سلام از بین این همه شرکت های بزرگی که رفتم واقعا از اولین برخورد ورود با دوستان حراست تا مدیرعامل نمونه بارز یک شرکت دانش بنیان و اخلاق مداری بود . مصاحبه کننده های حرفه ای بودند و بازخورد خوبی بعداز مصاحبه دادند.
مزایای واقعا خوبی داشت سوای این صبحت ها دوستان و نفرات شرکت واقعا انسان های شریفی بودند و در حق این شرکت جفا شده تو نظرات اینطوری میگین .
موفق باشید
با سلام و احترام
از شما بابت زمانی که برای بیان تجربهتان اختصاص دادید صمیمانه سپاسگزاریم. در شرکت بازرسی بینالمللی بخرد، بازخوردهای کارکنان—چه مثبت و چه منفی—همواره با دقت و اهمیت بررسی میشود، زیرا باور داریم که نظرات همکاران گذشته و حال، نقش مهمی در بهبود مستمر ما ایفا میکند.
ما همواره تلاش کردهایم نظامی منسجم، شفاف و در عین حال همراه با احترام متقابل ایجاد کنیم. سیاستهای مرتبط با مرخصی، ورود و خروج شناور، و سایر مقررات اداری بر اساس استانداردهای حرفهای و منطبق با الزامات سازمانی تدوین شدهاند، اما در عین حال، موارد اضطراری و شرایط خاص کارکنان نیز با نگاه انسانی و بررسی موردی مدیریت میشود. اگر تجربه شما با این رویکرد همسو نبوده است، از این بابت متأسفیم و قطعاً بازخورد شما برای اصلاح فرایندها مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
در زمینه بیمه تکمیلی نیز، هدف ما ارائه خدمات حمایتی حداکثری به همکاران است و انتخاب SOS نیز با همین نگاه انجام شده است. اینکه برخی خدمات ممکن است برای گروههای سنی یا شرایط فردی متفاوت کاربرد داشته باشد قابل درک است، اما این خدمت بخشی از رویکرد کلان ما برای ارتقای رفاه کارکنان است و هیچگاه صرفاً بهعنوان ابزار رقابتی مورد استفاده قرار نمیگیرد.
در مورد فرهنگ سازمانی نیز باید اشاره کنیم که بخرد همواره بر احترام، همکاری، شفافیت و رفتار حرفهای تأکید داشته و هرگونه رفتار مغایر با این ارزشها را بهطور جدی پیگیری میکند. خوشبختانه نتیجه این رویکرد، همکاری طولانیمدت بسیاری از همکاران و رضایت قابل توجه در ارزیابیهای داخلی بوده است. البته مانند هر سازمان رو به رشد، ما نیز چالشهایی داریم و بهبود مستمر را وظیفه خود میدانیم.
در پایان باز هم از بازخورد سازندهتان سپاسگزاریم و برای شما آرزوی بهترینها را داریم.
شرکتی است که هیچ نظمی در آن وجود ندارد حقوق آن به شدت پایین و هیچ دانش فنی در آن وجود ندارد اگر دنبال کار می گردین حتما دوباره بررسی کنید چون بعدا از همکاری با این شرکت بی دانش پشیمان خواهید شد.
شرکت ایران رول نامی مشهور از بیرون و گندابی از درون
اگر می خواهید تجربه کار در جایی را داشته باشید که تمام
رذیلت های اخلاقی سبب پیشرفت و تشویق مدیریت باشد
و راستگویی و کار سیستماتیکی از شما یک انسان مضر در سیستم بسازد و اگر علاقه مند به فیلم های سورئال هستید و می خواهید تجربه ای وارونه داشته باشید می توانید این شرکت را انتخاب کتید
اینا بعد یه مدت بخاطر سروصدای زیاد نیاز متد قرص سردر و اعصاب میشین اینجا کار نکنید محیط بشدت پارتی بازی اخلاق کارکنان بشدت بده ونگاه بالا به پایین دارن بهتون شمارو به چشم برده میبینن من اصلا از طرز برخورد خوشم نیومد اومد بیرون
پارسیان ترمز پرند فقط الکی میخواد بکشونتد واسه مصاحبه اخرشم میگه برو واقعا اعضای کارخانه خیلی بی ادب هستن مخصوصا مصاحبه کننده ها نگاه بالا به پایین دارن واقعا متنفرم از این شرکت رزومه فرستادم واسشون خودشون زنگ زدن دقت کنید خودشون زنگ زدن بیا واسه مصاحبه منم این همه راه رفتم اونجا اخرشم گفتن تا دوهفته دیگه اگه خواستیم خبرت میکنیم واینارو ردم کردن هم زمان با من ده نفر دیگه هم واسه همین شغل اومده بودن فقط الکی دوعوتت میکنن واقعا متنفر شدم از این کار خانه نه واسه کار برید ونه مصاحبه
با من تماس گرفتن
و گفتن ساعت کاری شرکت از ساعت 8 تا 16 شنبه تا پنجشنبه هست یعنی از 44 ساعت موظفی کارگر بیشتر
و پشت تلفن به من گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایای رفاهی شرکت هست!!! و بیمه تکمیلی سه ماه بعد!!!
به نظرم هر جا رفتین و بهتون گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایا هست از اونجا فرار کنید چون حق عادیتون رو هم خواهند خورد. (بیمه تامین اجتماعی جزو حقوق واضح و ابتدایی هر شرکت برای پرسنلش هست و جزو مقررات قانونی هست و مزایای رفاهی حساب نمیشه)
از روی کنجکاوی رفتم مصاحبه
حالم از اون خانم مدیر منابع انسانی شون بهم خورد که دوست داشت افکار مذهبی شو بزور به آدم القا کنه و سئوالای شخصی چرت می پرسید واقعا متاسفام برای همچنین شرکت هایی که این طوری استخدام می کنن.
هلدینگ معظم راز واقع در جنب مترو سهروردی
من در دوران 1 ماهه آزمایشی درخواست استعفا دادم به من گفتن باید 1 میلیون تومان بابت هزینه آموزش پرداخت کنم در غیر این صورت اصل شناسنامه من ک ب عنوان تنظیم قرارداد از من گرفتن بهم بر نمیگردونن یک شرکت عجیب ک ب روش های کاملا غیر قانونی اداره میشه صحبتهایی ک در روز مصاحبه داشتن کاملا متناغض با شرایط شرکا حقوق ثابتی وجود نداره پورسانت هر زمان دلشون بخوان پرداخت میشه بیمه ندارن شرایط وزارت کار اصلا معنی نداره فضای کاملا سمی و با انرژی بد همراه توهین و کنترل شدید شرکت خیلی عجیبیه مدیرشو یکی ک همه اونو ب اسم آقا صدا میزنن !!!!!!!!و مثل خدا می پرستنش و الفاضی مثل جان نثارتون هستم باهاش صحبت میکنن!!!!!!!!!!!!!!!
به هیچ وجه توصیه نمیشه
بنده در بسیاری از شرکتها کار کردم اما این شرکت ویژگی های خاصی دارد که در عرض چند ماه می تونید تجربشون کنید.
شرکت به شدت نسبت به نیروهای متخصص بی تفاوت است .
به تعداد موهای سر نیرو تغییر می کنه در شرکت و همچنین دکوراسیون تغییرات می کنه.
حقوق های متخصصین چندین ماه عقب انداخته میشه بدون توضیح.
اگر شخصی هستید که در کار خود تخصص دارید و می خواهید با این شرکت همکاری کنید، اشتباه محض است.
مدیر محور بودن شرکت اینکه برای هر بخشی مدیریت ندارند و یک نفر است که کار فروش می کند و نظرات فنی بی اساس نیز اعمال می کند.
مدیران شرکت همگی نفراتی بی ملاحضه و انسان نما هستند که فقط به جیب و منافع شخصی خود نگاه می کنند.
از نظر تکنولوژی خوب هستند و به دلیل پول باد آورده قطعات خوبی در شرکت موجود است.
تجربه کاری در یک شرکت پیشرو در صنعت امنیت (ناشناس)
کارشناس سئو سایت شرکت (بخش محرمانه)
یک شرکت تولیدکننده محصولات امنیتی، تهران، ایران
۱۳۹۹ - ۱۴۰۲ (۳ سال)
در این شرکت پیشرو که از سال ۱۳۹۰ به عنوان یکی از نوآوران تولید پلمپهای امنیتی، لیبلهای امنیتی و هولوگرامها در ایران فعالیت میکند، فرصتی منحصربهفرد برای رشد حرفهای و همکاری با تیمی متخصص و متعهد داشتم. این شرکت با تمرکز بر مشتریمداری و استانداردهای جهانی، محیط کاری پویا و حمایتی فراهم کرده که در آن، هر روز با چالشهای نوآورانهای روبرو میشدم.
من مسئول بهینهسازی سئوی سایت شرکت (partseal.ir) بودم و در طول سه سال، ترافیک ارگانیک سایت را بیش از ۱۵۰٪ افزایش دادم از طریق استراتژیهای کلیدی مانند تحقیق کلمات کلیدی مرتبط با محصولات امنیتی (مانند "پلمپ امنیتی" و "هولوگرام امنیتی")، بهینهسازی محتوا و ساختار سایت، و لینکسازی داخلی/خارجی. همکاری نزدیک با تیم تولید و بازاریابی، نه تنها مهارتهای فنیام را در ابزارهایی مانند Google Analytics، Search Console و Ahrefs ارتقا داد، بلکه بر اهمیت جلب رضایت مشتری و گسترش حضور آنلاین در بازارهای منطقهای تأکید کرد. محیط کاری خلاقانه و تیممحور، همراه با پشتیبانی مستمر و فرصتهای یادگیری مداوم، من را به یک متخصص تمامعیار در سئوی صنعتی تبدیل کرد. این تجربه، پایهای محکم برای تعهد من به کیفیت و نوآوری در هر پروژه دیجیتال است.
نکته: این متن نمونه است و جزئیات شخصی مثل دستاوردها، ابزارها یا آمارها رو میتونی بر اساس تجربیات خودت تغییر بدی. اگر نیاز به تنظیمات بیشتری داری، بگو!
تجربه ی کاری در شرکت ریتا ایلیا کیش : بخش فنی، فروش، مناقصات و بازرگانی
#747 #تجربه_کاری #تجربه_کاری_ریتا #ریتا #ریتا_ایلیا_کیش
سلام،
این نوشته نقد شخصی یا احساسی نیست؛ بلکه گزارشی مستند از تجربهی کاری من و سه نفر دیگر از همکاران در بخشهای مختلف شرکت (مناقصات، فنی، بازرگانی و فروش) است. تمام موارد مطرحشده بر اساس واقعیت و مشاهدات مستقیم طی حدود دو سال همکاری شکل گرفته است.
در نگاه اول، محیط شرکت ظاهراً آرام و مثبت به نظر میرسد و کارکنان در ظاهر رفتاری محترمانه دارند. اما با گذشت زمان، تناقضهای جدی بین ظاهر و واقعیت محیط کاری نمایان میشود.
یکی از مدیران میانی شرکت (مدیر فروش) که در عین حال نایبرئیس هیئتمدیره نیز هست، نقشی بسیار پررنگ در شکلگیری فضای سازمانی دارد. سبک رفتاری ایشان به گونهای است که در جمعها معمولاً با لحن آرام، مثبت و شعاری صحبت میکنند؛ سخنرانیهای روزانه دربارهی احترام متقابل، کار تیمی و پرهیز از حاشیه، بخش ثابتی از فضای شرکت است. اما در عمل، بسیاری از حاشیهها و تنشهای بین همکاران از سوی همین شخص ایجاد یا هدایت میشود.
بر اساس تجربهی مستقیم ما، رفتار ایشان مصداق بارز رفتار دوگانه و کنترلگرانه است. ایشان در ظاهر نقش فرد منطقی و دلسوز را ایفا میکنند، اما در پشت صحنه با ایجاد رقابت ناسالم، انتقال گزینشی اطلاعات و تحریک اختلافات، فضای بیاعتمادی را در مجموعه گسترش میدهند. حتی یکی از همکاران بخش فنی به شکل غیررسمی به عنوان «منبع انتقال اطلاعات» برای ایشان تعیین شده و از این طریق مرتباً پشت سر سایر کارکنان صحبت، گزارش و قضاوت میشود. اخیراً نیز فردی در بخش منابع انسانی استخدام شده که به گفتهی بسیاری از کارکنان، همین نقش را ایفا میکند.
در بخش بازرگانی، شرایط مشابهی حاکم است. مدیرعامل شرکت شخصی است که رابطهی نزدیک خانوادگی با این مدیر میانی دارد. سبک مدیریت و رفتار این بخش بهگونهای است که همکاری بلندمدت با ایشان برای بسیاری از نیروها دشوار شده و نرخ ترک نیرو در این بخش بسیار بالا است؛ به همین دلیل آگهی استخدام این بخش بهطور مداوم تکرار میشود.
بخش مناقصات نیز پرحاشیهترین بخش شرکت شناخته میشود. در سالهای اخیر، تعداد قابل توجهی از نیروها پس از بروز تنش و درگیری کاری با همین مدیر فروش، شرکت را ترک کردهاند. حتی آخرین نفر، موضوع را تا مرحلهی شکایت در اداره کار نیز پیش برده است.
نکتهی مهم این است که این فرد در ظاهر بسیار خوشبرخورد و حرفهای به نظر میرسد، اما در عمل با رفتارهای احساسی و دستکاریگرانه، شما را وارد بازی روانی میکند. این مسئله میتواند به مرور زمان باعث فرسایش روحی و عاطفی شود؛ چون گفتار و رفتار ایشان همخوانی ندارد.
در جمعها در صورت کوچکترین اشتباه کاری، به شکلی تند و تحقیرآمیز برخورد میشود و به جای حمایت یا اصلاح سازنده، تخریب شخصیت صورت میگیرد. در عین حال، ایشان در موقعیتهای حساس همیشه نقش قربانی را بازی میکند و خود را بیتقصیر نشان میدهد.
از نظر من (و سایر همکارانی که این تجربه را داشتند)، این فرد نمونهای خاص از رفتارهای ریاکارانه و دورویی سازمانی است؛ چراکه تقریباً تمام مهارتهای بازیگری سازمانی، تحریف واقعیت و ایجاد فضای دوگانه را دارد. همکاری با او در بلندمدت به شدت آزاردهنده و فرساینده است و به تدریج روی روحیه و آرامش روانی شما اثر میگذارد.
شرکت به صورت خانوادگی اداره میشود و مدیرعامل برادر همین مدیر فروش است. مدیریت ضعیف مدیر فروش به ویژه در رفتار و رهبری کاملاً مشهود است. ایشان (خانم مدیر فروش) بارها اعلام کردهاند که هزینههای زیادی برای دورههای توسعه فردی پرداخت کردهاند، اما در رفتار و مدیریت ایشان، هیچ خروجی مثبتی مشاهده نشده است.
تمام این موارد بر پایهی تجربهی شخصی و مشاهدهی مستمر است و نه احساسات مقطعی یا واکنش آنی.
هدف از انتشار این تجربه تخریب یا سیاهنمایی نیست؛ بلکه ایجاد آگاهی برای افرادی است که ممکن است در آینده در این شرکت استخدام شوند.
این اطلاعات بدون بزرگنمایی یا تحریف ارائه شده و به عنوان فردی که خود را در برابر وجدان و خدای خود مسئول میدانم، این تجربه را صادقانه منتقل میکنم تا دیگران با آگاهی بیشتری تصمیم بگیرند.
تبعیض شدید بین افرادی که در شرکت مشغول به کار هستند.
نوشتن صورت جلسات و نامههای بیارزش برای انجام یک کار کوچک.
مدیران بیسواد و سفارشی.
فضای کاری به شدت مسموم.
شرکت ارزشی برای کار شما قائل نمی شود.
حضور در این شرکت هیچ دانش و تجربهای به افراد اضافه نمیکند و فقط یک سری کار فرسایشی باید انجام داد.
ساعت 17.15 مصاحبه داشتم و تا ساعت 18.30 چهار نفر که برای مصاحبه رفته بودیم منتظر ماندیم بعد هر 4 نفر باهم وارد جلسه مصاحبه شدیم! بعد از گذشت 1.5 ساعت و بیشتر صحبت یکطرفه مدیرعامل، اقای موید، جلسه در ساعت حدود 20 به پایان رسید. در پایان جلسه بنده برای مصاحبه تایید شدم و لیست مدارک را تحویل گرفتم. از جمله مدارک لازم 5 میلیارد ریال سفته بود. فردا ان روز جویا شدم و گفتند که این 5 میلیارد ریال برای دوره ازمایشی 1 ماهه است و بعد از ان به 50 میلیارد افزایش پیدا میکند! در دوره ازمایشی قرادادی بسته نمیشود و فاکتوری در ازای ان سفته به شما داده میشود که برداشت بنده این است که بعدا در جهت نقد کردن سفته، شرکت راحت باشد و بگوید که ما این کالا را به ایشان فروخته ایم و ایشان سفته داده است. بنابراین هیچ نکته مثبتی نه در رفتار مصاحبه و نه در جهت استخدام وجود نداشت. بنابراین به شدت توصیه میکنم در رابطه با این شرکت و شرکت های مشابه با احتیاط عمل کنید.
من در حد آشنایی با مؤسسه مهاجرتی قصران، تجربهام این بوده که مجموعه تلاش میکند روند مشاوره و بررسی پروندهها را شفاف ارائه دهد. برخورد مشاورها محترمانه بود و اطلاعات نسبی درباره مسیرهای مختلف مهاجرت ارائه کردند. پیشنهاد میکنم هر کسی قبل از اقدام، شرایط خودش را دقیق توضیح بدهد تا راهنمایی درستتری دریافت کند
بزرگترین مشکل این شرکت مدیریت ضعیفش هست
و بزرگتری مشکل مدیریتش میکرومنیج کردنشه
همه جای شرکت دوربین نصبه و دائما مدیر رصد میکنه و بارها شده که شنود هم کرده
یهو بهت میگن از فردا نیا
شناوری کلا نیم ساعته
موقع پرداخت حقوق بستگی به حال روحی مدیر داره اگه حالش خوب نباشه حقوق واریز نمیکنه و هیچ توجیهی هم نداره
برای اذیت کردن بعضی از کارکنان حقوق هاشون رو با تاخیر پرداخت میکنن
به شدت بدقولن
شما اجازه استراحت ندارید دائما باید درحال کار خودتونو نشون بدید
ما که فرار کردیم اگه شماهم برای خودتون و اعصاب خودتون احترام قائلید نیاید اینجا
اینجا جز اعصاب خوردی هیچی نداره
اولش خوبن ولی همینکه یه ماه بگذره کار تمومه
هنوز ادصاب اون کثاقت کاری سفته و سو استفاده ازش داره انجام میده!!!!!
به نظرم باید یه شکایت جامع علیه این شرکت کثیف و مدیران بیشرفش انجام بشه
خجالت بکشین
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
لعنت به اسنپ که برده داری نوین هست با حقوق 16 تومن و ی هزینه اسنپ500 تومن ده برابر از شما کار میکشن
اشناهاشونو اون دخترای که بهشون حال میدنو گذاشتن شیفت صبح و خوب اونای که حرف گوش نکنن میندازن شب نصف شب
مسافر فحشت بده حق اعتراض نداری راننده فحش بده باید خفه شی
نامه بهت نمیدن اینقدر اذیتت میکنن خودت خارج شی
شرکت خوبی نیست . مراقبت کنید. ازمن سفته گرفتند و اجرا گذاشتند و ۱۰ ملیون به زور از من گرفتن. وکیل گرفتن مریم ترابی. این شرکت متشکل از مدیران لوس و مامانی هست
سلام از بین این همه شرکت های بزرگی که رفتم واقعا از اولین برخورد ورود با دوستان حراست تا مدیرعامل نمونه بارز یک شرکت دانش بنیان و اخلاق مداری بود . مصاحبه کننده های حرفه ای بودند و بازخورد خوبی بعداز مصاحبه دادند.
مزایای واقعا خوبی داشت سوای این صبحت ها دوستان و نفرات شرکت واقعا انسان های شریفی بودند و در حق این شرکت جفا شده تو نظرات اینطوری میگین .
موفق باشید
با سلام و احترام
از شما بابت زمانی که برای بیان تجربهتان اختصاص دادید صمیمانه سپاسگزاریم. در شرکت بازرسی بینالمللی بخرد، بازخوردهای کارکنان—چه مثبت و چه منفی—همواره با دقت و اهمیت بررسی میشود، زیرا باور داریم که نظرات همکاران گذشته و حال، نقش مهمی در بهبود مستمر ما ایفا میکند.
ما همواره تلاش کردهایم نظامی منسجم، شفاف و در عین حال همراه با احترام متقابل ایجاد کنیم. سیاستهای مرتبط با مرخصی، ورود و خروج شناور، و سایر مقررات اداری بر اساس استانداردهای حرفهای و منطبق با الزامات سازمانی تدوین شدهاند، اما در عین حال، موارد اضطراری و شرایط خاص کارکنان نیز با نگاه انسانی و بررسی موردی مدیریت میشود. اگر تجربه شما با این رویکرد همسو نبوده است، از این بابت متأسفیم و قطعاً بازخورد شما برای اصلاح فرایندها مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
در زمینه بیمه تکمیلی نیز، هدف ما ارائه خدمات حمایتی حداکثری به همکاران است و انتخاب SOS نیز با همین نگاه انجام شده است. اینکه برخی خدمات ممکن است برای گروههای سنی یا شرایط فردی متفاوت کاربرد داشته باشد قابل درک است، اما این خدمت بخشی از رویکرد کلان ما برای ارتقای رفاه کارکنان است و هیچگاه صرفاً بهعنوان ابزار رقابتی مورد استفاده قرار نمیگیرد.
در مورد فرهنگ سازمانی نیز باید اشاره کنیم که بخرد همواره بر احترام، همکاری، شفافیت و رفتار حرفهای تأکید داشته و هرگونه رفتار مغایر با این ارزشها را بهطور جدی پیگیری میکند. خوشبختانه نتیجه این رویکرد، همکاری طولانیمدت بسیاری از همکاران و رضایت قابل توجه در ارزیابیهای داخلی بوده است. البته مانند هر سازمان رو به رشد، ما نیز چالشهایی داریم و بهبود مستمر را وظیفه خود میدانیم.
در پایان باز هم از بازخورد سازندهتان سپاسگزاریم و برای شما آرزوی بهترینها را داریم.
شرکتی است که هیچ نظمی در آن وجود ندارد حقوق آن به شدت پایین و هیچ دانش فنی در آن وجود ندارد اگر دنبال کار می گردین حتما دوباره بررسی کنید چون بعدا از همکاری با این شرکت بی دانش پشیمان خواهید شد.
شرکت ایران رول نامی مشهور از بیرون و گندابی از درون
اگر می خواهید تجربه کار در جایی را داشته باشید که تمام
رذیلت های اخلاقی سبب پیشرفت و تشویق مدیریت باشد
و راستگویی و کار سیستماتیکی از شما یک انسان مضر در سیستم بسازد و اگر علاقه مند به فیلم های سورئال هستید و می خواهید تجربه ای وارونه داشته باشید می توانید این شرکت را انتخاب کتید
اینا بعد یه مدت بخاطر سروصدای زیاد نیاز متد قرص سردر و اعصاب میشین اینجا کار نکنید محیط بشدت پارتی بازی اخلاق کارکنان بشدت بده ونگاه بالا به پایین دارن بهتون شمارو به چشم برده میبینن من اصلا از طرز برخورد خوشم نیومد اومد بیرون
پارسیان ترمز پرند فقط الکی میخواد بکشونتد واسه مصاحبه اخرشم میگه برو واقعا اعضای کارخانه خیلی بی ادب هستن مخصوصا مصاحبه کننده ها نگاه بالا به پایین دارن واقعا متنفرم از این شرکت رزومه فرستادم واسشون خودشون زنگ زدن دقت کنید خودشون زنگ زدن بیا واسه مصاحبه منم این همه راه رفتم اونجا اخرشم گفتن تا دوهفته دیگه اگه خواستیم خبرت میکنیم واینارو ردم کردن هم زمان با من ده نفر دیگه هم واسه همین شغل اومده بودن فقط الکی دوعوتت میکنن واقعا متنفر شدم از این کار خانه نه واسه کار برید ونه مصاحبه
با من تماس گرفتن
و گفتن ساعت کاری شرکت از ساعت 8 تا 16 شنبه تا پنجشنبه هست یعنی از 44 ساعت موظفی کارگر بیشتر
و پشت تلفن به من گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایای رفاهی شرکت هست!!! و بیمه تکمیلی سه ماه بعد!!!
به نظرم هر جا رفتین و بهتون گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایا هست از اونجا فرار کنید چون حق عادیتون رو هم خواهند خورد. (بیمه تامین اجتماعی جزو حقوق واضح و ابتدایی هر شرکت برای پرسنلش هست و جزو مقررات قانونی هست و مزایای رفاهی حساب نمیشه)
از روی کنجکاوی رفتم مصاحبه
حالم از اون خانم مدیر منابع انسانی شون بهم خورد که دوست داشت افکار مذهبی شو بزور به آدم القا کنه و سئوالای شخصی چرت می پرسید واقعا متاسفام برای همچنین شرکت هایی که این طوری استخدام می کنن.
هلدینگ معظم راز واقع در جنب مترو سهروردی
من در دوران 1 ماهه آزمایشی درخواست استعفا دادم به من گفتن باید 1 میلیون تومان بابت هزینه آموزش پرداخت کنم در غیر این صورت اصل شناسنامه من ک ب عنوان تنظیم قرارداد از من گرفتن بهم بر نمیگردونن یک شرکت عجیب ک ب روش های کاملا غیر قانونی اداره میشه صحبتهایی ک در روز مصاحبه داشتن کاملا متناغض با شرایط شرکا حقوق ثابتی وجود نداره پورسانت هر زمان دلشون بخوان پرداخت میشه بیمه ندارن شرایط وزارت کار اصلا معنی نداره فضای کاملا سمی و با انرژی بد همراه توهین و کنترل شدید شرکت خیلی عجیبیه مدیرشو یکی ک همه اونو ب اسم آقا صدا میزنن !!!!!!!!و مثل خدا می پرستنش و الفاضی مثل جان نثارتون هستم باهاش صحبت میکنن!!!!!!!!!!!!!!!
به هیچ وجه توصیه نمیشه
بنده در بسیاری از شرکتها کار کردم اما این شرکت ویژگی های خاصی دارد که در عرض چند ماه می تونید تجربشون کنید.
شرکت به شدت نسبت به نیروهای متخصص بی تفاوت است .
به تعداد موهای سر نیرو تغییر می کنه در شرکت و همچنین دکوراسیون تغییرات می کنه.
حقوق های متخصصین چندین ماه عقب انداخته میشه بدون توضیح.
اگر شخصی هستید که در کار خود تخصص دارید و می خواهید با این شرکت همکاری کنید، اشتباه محض است.
مدیر محور بودن شرکت اینکه برای هر بخشی مدیریت ندارند و یک نفر است که کار فروش می کند و نظرات فنی بی اساس نیز اعمال می کند.
مدیران شرکت همگی نفراتی بی ملاحضه و انسان نما هستند که فقط به جیب و منافع شخصی خود نگاه می کنند.
از نظر تکنولوژی خوب هستند و به دلیل پول باد آورده قطعات خوبی در شرکت موجود است.
تجربه کاری در یک شرکت پیشرو در صنعت امنیت (ناشناس)
کارشناس سئو سایت شرکت (بخش محرمانه)
یک شرکت تولیدکننده محصولات امنیتی، تهران، ایران
۱۳۹۹ - ۱۴۰۲ (۳ سال)
در این شرکت پیشرو که از سال ۱۳۹۰ به عنوان یکی از نوآوران تولید پلمپهای امنیتی، لیبلهای امنیتی و هولوگرامها در ایران فعالیت میکند، فرصتی منحصربهفرد برای رشد حرفهای و همکاری با تیمی متخصص و متعهد داشتم. این شرکت با تمرکز بر مشتریمداری و استانداردهای جهانی، محیط کاری پویا و حمایتی فراهم کرده که در آن، هر روز با چالشهای نوآورانهای روبرو میشدم.
من مسئول بهینهسازی سئوی سایت شرکت (partseal.ir) بودم و در طول سه سال، ترافیک ارگانیک سایت را بیش از ۱۵۰٪ افزایش دادم از طریق استراتژیهای کلیدی مانند تحقیق کلمات کلیدی مرتبط با محصولات امنیتی (مانند "پلمپ امنیتی" و "هولوگرام امنیتی")، بهینهسازی محتوا و ساختار سایت، و لینکسازی داخلی/خارجی. همکاری نزدیک با تیم تولید و بازاریابی، نه تنها مهارتهای فنیام را در ابزارهایی مانند Google Analytics، Search Console و Ahrefs ارتقا داد، بلکه بر اهمیت جلب رضایت مشتری و گسترش حضور آنلاین در بازارهای منطقهای تأکید کرد. محیط کاری خلاقانه و تیممحور، همراه با پشتیبانی مستمر و فرصتهای یادگیری مداوم، من را به یک متخصص تمامعیار در سئوی صنعتی تبدیل کرد. این تجربه، پایهای محکم برای تعهد من به کیفیت و نوآوری در هر پروژه دیجیتال است.
نکته: این متن نمونه است و جزئیات شخصی مثل دستاوردها، ابزارها یا آمارها رو میتونی بر اساس تجربیات خودت تغییر بدی. اگر نیاز به تنظیمات بیشتری داری، بگو!
تجربه ی کاری در شرکت ریتا ایلیا کیش : بخش فنی، فروش، مناقصات و بازرگانی
#747 #تجربه_کاری #تجربه_کاری_ریتا #ریتا #ریتا_ایلیا_کیش
سلام،
این نوشته نقد شخصی یا احساسی نیست؛ بلکه گزارشی مستند از تجربهی کاری من و سه نفر دیگر از همکاران در بخشهای مختلف شرکت (مناقصات، فنی، بازرگانی و فروش) است. تمام موارد مطرحشده بر اساس واقعیت و مشاهدات مستقیم طی حدود دو سال همکاری شکل گرفته است.
در نگاه اول، محیط شرکت ظاهراً آرام و مثبت به نظر میرسد و کارکنان در ظاهر رفتاری محترمانه دارند. اما با گذشت زمان، تناقضهای جدی بین ظاهر و واقعیت محیط کاری نمایان میشود.
یکی از مدیران میانی شرکت (مدیر فروش) که در عین حال نایبرئیس هیئتمدیره نیز هست، نقشی بسیار پررنگ در شکلگیری فضای سازمانی دارد. سبک رفتاری ایشان به گونهای است که در جمعها معمولاً با لحن آرام، مثبت و شعاری صحبت میکنند؛ سخنرانیهای روزانه دربارهی احترام متقابل، کار تیمی و پرهیز از حاشیه، بخش ثابتی از فضای شرکت است. اما در عمل، بسیاری از حاشیهها و تنشهای بین همکاران از سوی همین شخص ایجاد یا هدایت میشود.
بر اساس تجربهی مستقیم ما، رفتار ایشان مصداق بارز رفتار دوگانه و کنترلگرانه است. ایشان در ظاهر نقش فرد منطقی و دلسوز را ایفا میکنند، اما در پشت صحنه با ایجاد رقابت ناسالم، انتقال گزینشی اطلاعات و تحریک اختلافات، فضای بیاعتمادی را در مجموعه گسترش میدهند. حتی یکی از همکاران بخش فنی به شکل غیررسمی به عنوان «منبع انتقال اطلاعات» برای ایشان تعیین شده و از این طریق مرتباً پشت سر سایر کارکنان صحبت، گزارش و قضاوت میشود. اخیراً نیز فردی در بخش منابع انسانی استخدام شده که به گفتهی بسیاری از کارکنان، همین نقش را ایفا میکند.
در بخش بازرگانی، شرایط مشابهی حاکم است. مدیرعامل شرکت شخصی است که رابطهی نزدیک خانوادگی با این مدیر میانی دارد. سبک مدیریت و رفتار این بخش بهگونهای است که همکاری بلندمدت با ایشان برای بسیاری از نیروها دشوار شده و نرخ ترک نیرو در این بخش بسیار بالا است؛ به همین دلیل آگهی استخدام این بخش بهطور مداوم تکرار میشود.
بخش مناقصات نیز پرحاشیهترین بخش شرکت شناخته میشود. در سالهای اخیر، تعداد قابل توجهی از نیروها پس از بروز تنش و درگیری کاری با همین مدیر فروش، شرکت را ترک کردهاند. حتی آخرین نفر، موضوع را تا مرحلهی شکایت در اداره کار نیز پیش برده است.
نکتهی مهم این است که این فرد در ظاهر بسیار خوشبرخورد و حرفهای به نظر میرسد، اما در عمل با رفتارهای احساسی و دستکاریگرانه، شما را وارد بازی روانی میکند. این مسئله میتواند به مرور زمان باعث فرسایش روحی و عاطفی شود؛ چون گفتار و رفتار ایشان همخوانی ندارد.
در جمعها در صورت کوچکترین اشتباه کاری، به شکلی تند و تحقیرآمیز برخورد میشود و به جای حمایت یا اصلاح سازنده، تخریب شخصیت صورت میگیرد. در عین حال، ایشان در موقعیتهای حساس همیشه نقش قربانی را بازی میکند و خود را بیتقصیر نشان میدهد.
از نظر من (و سایر همکارانی که این تجربه را داشتند)، این فرد نمونهای خاص از رفتارهای ریاکارانه و دورویی سازمانی است؛ چراکه تقریباً تمام مهارتهای بازیگری سازمانی، تحریف واقعیت و ایجاد فضای دوگانه را دارد. همکاری با او در بلندمدت به شدت آزاردهنده و فرساینده است و به تدریج روی روحیه و آرامش روانی شما اثر میگذارد.
شرکت به صورت خانوادگی اداره میشود و مدیرعامل برادر همین مدیر فروش است. مدیریت ضعیف مدیر فروش به ویژه در رفتار و رهبری کاملاً مشهود است. ایشان (خانم مدیر فروش) بارها اعلام کردهاند که هزینههای زیادی برای دورههای توسعه فردی پرداخت کردهاند، اما در رفتار و مدیریت ایشان، هیچ خروجی مثبتی مشاهده نشده است.
تمام این موارد بر پایهی تجربهی شخصی و مشاهدهی مستمر است و نه احساسات مقطعی یا واکنش آنی.
هدف از انتشار این تجربه تخریب یا سیاهنمایی نیست؛ بلکه ایجاد آگاهی برای افرادی است که ممکن است در آینده در این شرکت استخدام شوند.
این اطلاعات بدون بزرگنمایی یا تحریف ارائه شده و به عنوان فردی که خود را در برابر وجدان و خدای خود مسئول میدانم، این تجربه را صادقانه منتقل میکنم تا دیگران با آگاهی بیشتری تصمیم بگیرند.
تبعیض شدید بین افرادی که در شرکت مشغول به کار هستند.
نوشتن صورت جلسات و نامههای بیارزش برای انجام یک کار کوچک.
مدیران بیسواد و سفارشی.
فضای کاری به شدت مسموم.
شرکت ارزشی برای کار شما قائل نمی شود.
حضور در این شرکت هیچ دانش و تجربهای به افراد اضافه نمیکند و فقط یک سری کار فرسایشی باید انجام داد.
ساعت 17.15 مصاحبه داشتم و تا ساعت 18.30 چهار نفر که برای مصاحبه رفته بودیم منتظر ماندیم بعد هر 4 نفر باهم وارد جلسه مصاحبه شدیم! بعد از گذشت 1.5 ساعت و بیشتر صحبت یکطرفه مدیرعامل، اقای موید، جلسه در ساعت حدود 20 به پایان رسید. در پایان جلسه بنده برای مصاحبه تایید شدم و لیست مدارک را تحویل گرفتم. از جمله مدارک لازم 5 میلیارد ریال سفته بود. فردا ان روز جویا شدم و گفتند که این 5 میلیارد ریال برای دوره ازمایشی 1 ماهه است و بعد از ان به 50 میلیارد افزایش پیدا میکند! در دوره ازمایشی قرادادی بسته نمیشود و فاکتوری در ازای ان سفته به شما داده میشود که برداشت بنده این است که بعدا در جهت نقد کردن سفته، شرکت راحت باشد و بگوید که ما این کالا را به ایشان فروخته ایم و ایشان سفته داده است. بنابراین هیچ نکته مثبتی نه در رفتار مصاحبه و نه در جهت استخدام وجود نداشت. بنابراین به شدت توصیه میکنم در رابطه با این شرکت و شرکت های مشابه با احتیاط عمل کنید.
من در حد آشنایی با مؤسسه مهاجرتی قصران، تجربهام این بوده که مجموعه تلاش میکند روند مشاوره و بررسی پروندهها را شفاف ارائه دهد. برخورد مشاورها محترمانه بود و اطلاعات نسبی درباره مسیرهای مختلف مهاجرت ارائه کردند. پیشنهاد میکنم هر کسی قبل از اقدام، شرایط خودش را دقیق توضیح بدهد تا راهنمایی درستتری دریافت کند
