استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آدیلار، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران آدیلار را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تیم آدیلار با پشتوانه سالها تجربه در حوزه منابع انسانی و مواجهه با چالشهای این حوزه، با استفاده از مدلهای عملیاتی نرمافزارهای خارجی تصمیم گرفتند سامانهای یکپارچه برای مدیریت جذب و استخدام را به صورت کاملا ایرانی طراحی و عرضه کنند که پاسخگوی نیاز شرکتهای داخلی باشد. ایده آدیلار از اسفند سال ۹۷ و با همت گروهی از فارغالتحصیلان دانشگاه شریف شکل گرفت تا دغدغههای مدیران و کارشناسان منابع انسانی کشور را برطرف سازد. در مجموع، تفاوت سیستم مدیریت فرایند جذب و استخدام آدیلار با نمونههای مشابه، در انعطافپذیری بالا و امکان توسعه اختصاصی براساس نیازهای هر شرکت است و این سیستم علاوه بر همه امکانات عمومی، دارای ویژگیهایی است که بسیاری از نرمافزارهای معروف خارجی نیز آنها را ارائه نمیدهند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در آدیلار تا حد زیادی بر پایه اعتماد و فرهنگ همکاری استوار است و فضای کاری شاد و بدون استرس را برای کارکنان فراهم میکند. برخی کاربران از رفتار حرفهای تیم فنی و مدیرعامل در جلسات حضوری و مدت زمان کوتاه برای آشنا شدن با شرکت ابراز رضایت کردهاند و تجربههای مثبت از برخورد گرم مدیران با کادر دیده میشود. با این حال برخی تجربهها نیز به چالشهایی اشاره دارند؛ از جمله وجود اختلاف نظرها درباره سطح مدیر فنی و نحوه مدیریت پروژهها و قراردادهای همکاری که گاه احساس میشود با عقلانیت فنی همسو نیست. برخی تجربهها نشان میدهدکه کار در حوزه تحلیل داده و هوش مصنوعی در آدیلار میتواند فرصتهای رشد و توسعه مهارتها را فراهم کند و برای تیمهای وباپ با تغییرات سریع بازار، فضای مناسبی وجود دارد. به طور کلی، نقاط قوت عمده شامل فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد، روند روشن استخدام و فرصتهای رشد است، در حالی که برخی از کاربران نسبت به سیاست مدیریت پروژه و سطح توافقهای کاری نگرانیهایی مطرح کردهاند. تجربههای ثبتشده به نقشها و حوزههای مختلفی اشاره دارد که میتواند برای جستجوی کار در حوزههای تجربه کار در، فرهنگ سازمانی و مدیریت مورد توجه باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در آدیلار تجربهی خیلی خوبی داشتم و یکی از جذابترین بخشهاش دیدن همکاران بود. در میان همکاران، علی با اخلاق و با تربیت یکی از توسعهدهندههای خوب بود که روند پیشرورش مشخص و محسوس بود و او اهل یادگیری و بحثهای علمی غیرسطحی بود. او به فلسفه هم دلچسبی عمیق داشت.
همانقدر که علی دیگر هم داشت که در هوش مصنوعی به سرعت بالا رفت و خیلی تیز بود.
به نظرم سرمایهگذاری Max با توجه به آیندهای که برایشان متصور میشد، بهجا بود. این تیم آینده روشنی پیش رو دارد.
این محیط برای کار تحلیل داده و هوش مصنوعی مناسب است و در زمینهی وباپلیکیشن هم توسعهی قابل توجهی انجام میدهند. اینکه بازار کدام سمت بچرخد به شرایط بازار بستگی دارد.
میخواستم با تیمی کار کنم که در نگاه اول به نظر حرفهای میرسید، اما تجربه نشان داد که مواردی وجود دارد که نباید ساده از کنارشان گذشت. در طول همکاری با شرکت، با مدیر فنی تیم برخورد کردم که مشخص بود سطح کار با سطح انتظار من همخوانی ندارد و تمرکز روی ظاهر مسائل بود تا واقعیت کار. در جلسات فنی درباره ابزارها و محیط کار ارتباط برقرار نکردیم و طراحی وظایف بهگونهای بود که تایم پروژه برای انجام کارهای زیرساختی مانند داکرایزینگ حساب نشد، با این تصور که من بهعنوان یک کارشناس از قبل همه چیز را میدانم و نیازی به زمانبندی دقیق ندارم. در نهایت قراردادها به شکل رسمی بسته نمیشد و بهجای چارچوبهای روشن، تعامل بهطور بنیادی بر پایه اعتماد مطرح میشد که این رویکرد برای من قابل قبول نبود. بهطور کلی این تجربه را میتوانم بهعنوان نکتهای منفی در نحوه مدیریت پروژه و ارتباطات تیمی بنامم.
در مصاحبهای طولانی با ادیلار، سوالات عمدتا به علایق شخصی من مربوط میشد و تنها بخش مربوط به رزومه فنی، صداقت در نگارش آن بود. وقتی دعوت به مصاحبه حضوری شدم، تیمی حرفهای روی پاسخگویی به عنوانها کار میکردند و نهایتا جلسهای مستقیم با مدیرعامل ترتیب داده شد.
رفتار برخوردی دوستانه و مهربانانه از طرف تیم دیده شد و در نهایت برای پیوستن به شرکت پذیرفته شدم. نکتهی جالب این بود که روز اول مدیرعامل چند ساعت را با من گذراند و به طور کامل با کار و فضای کاری ادیلار آشنا شدم، موضوعی که در تجارب قبلیم ماهها طول میکشید.
فرهنگ کاری در ادیلار مبتنی بر اعتماد متقابل است و فضا کاملا شاد و بدون استرس است. حضور در این شرکت را تجربهای بسیار خوشایند میدانم.
برای اطلاعات بیشتر به وبسایت ما مراجعه کنید: ادیلار.کام
استخدام در آدیلار
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران آدیلار را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از آدیلار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در آدیلار چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در آدیلار چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آدیلار از نگاه ۳ کارمند: ۳.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در آدیلار چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از آدیلار ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
