در آدیلار تجربهی خیلی خوبی داشتم و یکی از جذابترین بخشهاش دیدن همکاران بود. در میان همکاران، علی با اخلاق و با تربیت یکی از توسعهدهندههای خوب بود که روند پیشرورش مشخص و محسوس بود و او اهل یادگیری و بحثهای علمی غیرسطحی بود. او به فلسفه هم دلچسبی عمیق داشت. همانقدر که علی دیگر هم داشت که در هوش مصنوعی به سرعت بالا رفت و خیلی تیز بود. به نظرم سرمایهگذاری Max با توجه به آیندهای که برایشان متصور میشد، بهجا بود. این تیم آینده روشنی پیش رو دارد. این محیط برای کار تحلیل داده و هوش مصنوعی مناسب است و در زمینهی وباپلیکیشن هم توسعهی قابل توجهی انجام میدهند. اینکه بازار کدام سمت بچرخد به شرایط بازار بستگی دارد.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آدیلار، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳٫۷ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران آدیلار را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در آدیلار تا حد زیادی بر پایه اعتماد و فرهنگ همکاری استوار است و فضای کاری شاد و بدون استرس را برای کارکنان فراهم میکند. برخی کاربران از رفتار حرفهای تیم فنی و مدیرعامل در جلسات حضوری و مدت زمان کوتاه برای آشنا شدن با شرکت ابراز رضایت کردهاند و تجربههای مثبت از برخورد گرم مدیران با کادر دیده میشود. با این حال برخی تجربهها نیز به چالشهایی اشاره دارند؛ از جمله وجود اختلاف نظرها درباره سطح مدیر فنی و نحوه مدیریت پروژهها و قراردادهای همکاری که گاه احساس میشود با عقلانیت فنی همسو نیست. برخی تجربهها نشان میدهدکه کار در حوزه تحلیل داده و هوش مصنوعی در آدیلار میتواند فرصتهای رشد و توسعه مهارتها را فراهم کند و برای تیمهای وباپ با تغییرات سریع بازار، فضای مناسبی وجود دارد. به طور کلی، نقاط قوت عمده شامل فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد، روند روشن استخدام و فرصتهای رشد است، در حالی که برخی از کاربران نسبت به سیاست مدیریت پروژه و سطح توافقهای کاری نگرانیهایی مطرح کردهاند. تجربههای ثبتشده به نقشها و حوزههای مختلفی اشاره دارد که میتواند برای جستجوی کار در حوزههای تجربه کار در، فرهنگ سازمانی و مدیریت مورد توجه باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
میخواستم با تیمی کار کنم که در نگاه اول به نظر حرفهای میرسید، اما تجربه نشان داد که مواردی وجود دارد که نباید ساده از کنارشان گذشت. در طول همکاری با شرکت، با مدیر فنی تیم برخورد کردم که مشخص بود سطح کار با سطح انتظار من همخوانی ندارد و تمرکز روی ظاهر مسائل بود تا واقعیت کار. در جلسات فنی درباره ابزارها و محیط کار ارتباط برقرار نکردیم و طراحی وظایف بهگونهای بود که تایم پروژه برای انجام کارهای زیرساختی مانند داکرایزینگ حساب نشد، با این تصور که من بهعنوان یک کارشناس از قبل همه چیز را میدانم و نیازی به زمانبندی دقیق ندارم. در نهایت قراردادها به شکل رسمی بسته نمیشد و بهجای چارچوبهای روشن، تعامل بهطور بنیادی بر پایه اعتماد مطرح میشد که این رویکرد برای من قابل قبول نبود. بهطور کلی این تجربه را میتوانم بهعنوان نکتهای منفی در نحوه مدیریت پروژه و ارتباطات تیمی بنامم.
در مصاحبهای طولانی با ادیلار، سوالات عمدتا به علایق شخصی من مربوط میشد و تنها بخش مربوط به رزومه فنی، صداقت در نگارش آن بود. وقتی دعوت به مصاحبه حضوری شدم، تیمی حرفهای روی پاسخگویی به عنوانها کار میکردند و نهایتا جلسهای مستقیم با مدیرعامل ترتیب داده شد. رفتار برخوردی دوستانه و مهربانانه از طرف تیم دیده شد و در نهایت برای پیوستن به شرکت پذیرفته شدم. نکتهی جالب این بود که روز اول مدیرعامل چند ساعت را با من گذراند و به طور کامل با کار و فضای کاری ادیلار آشنا شدم، موضوعی که در تجارب قبلیم ماهها طول میکشید. فرهنگ کاری در ادیلار مبتنی بر اعتماد متقابل است و فضا کاملا شاد و بدون استرس است. حضور در این شرکت را تجربهای بسیار خوشایند میدانم. برای اطلاعات بیشتر به وبسایت ما مراجعه کنید: ادیلار.کام
استخدام در آدیلار
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران آدیلار را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳٫۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی آدیلار مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره آدیلار
آیا آدیلار در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از آدیلار ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در آدیلار چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳٫۷ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در آدیلار چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آدیلار از نگاه ۳ کارمند: ۳٫۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در آدیلار چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از آدیلار ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…
مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…
کلا افراد زیر ذره بین هستن و تک تک فعالیت ها ثبت میشه حتی شنود میشه این سطح از بی اعتمادی به اعضای تیمی که دارن همه انرژی و زمانشونرو میذارن خیلی بی رحمانه است در ازای حقوق کمی که دریافت میکنند