شنیدم از شرکت خوشگوار و موقعیت توسعه‌دهنده اندروید بود. حدود یک تا دو هفته پس از فرستادن رزومه، تماسی گرفتند و قرار مصاحبه اسکایپی گذاشتند. ازم خواستن بیام برای بیست دقیقه درباره constraint layout، motion layout و lifecy

آشکار است که فضای این شرکت پر از ریاکاری است و از همان روزهای اول حس می‌کنی باید همیشه روی دفاع باشی. منابع انسانی هم بیشتر به دستورات مدیران پاسخ می‌دهند تا به استقلال واقعی، و این باعث شده نقش آن‌ها اغلب بی‌طرف نباشد.

من حدود یک سال و دو ماه به‌عنوان مشاور حقوقی در شیفت عصر یک شرکت با دو شیفت صبح و عصر کار می‌کردم. تجربه‌ای که دانشگاه خیلی ازش حرف نزد، برای من واقعاً پرشور و آموزنده بود؛ با تماس‌ها و پرونده‌های متنوع سروکار داشتم و تی

مدت کوتاهی با شرکت اسمارت کیدز کار می‌کردم و تجربه‌ام به شکل واضحی روشن بود: اوضاع این سازمان واقعاً پاسخگو نیست. به صورت واضح دیدم که مدیران گاهی تصمیم‌ها را بدون منطق می‌گیرند و برای کارمندان واقعاً زحمت‌کش ارزش قائل ن

به دلایلی نتونستم با این مجموعه همکاری داشته باشم اما مصاحبه خیلی خیلی حرفه‌ای و دوستانه ای داشتیم و بسیار بازخورد های سازنده ای بهم دادن ازشون ممنونم

مدت کوتاهی است که اینجا کار می‌کنم و در کل فضای کار چندان بد نیست، اما واحد منابع انسانی را مشکلی عمده می‌دانم. گمان می‌کنم آنها همیشه دنبال برنامه‌ریزی و کنترل‌اند و با چند نفر از همکاران در قالب نقشه‌ای دورکاری می‌نمای