آشکار است که فضای این شرکت پر از ریاکاری است و از همان روزهای اول حس می‌کنی باید همیشه روی دفاع باشی. منابع انسانی هم بیشتر به دستورات مدیران پاسخ می‌دهند تا به استقلال واقعی، و این باعث شده نقش آن‌ها اغلب بی‌طرف نباشد.

من حدود یک سال و دو ماه به‌عنوان مشاور حقوقی در شیفت عصر یک شرکت با دو شیفت صبح و عصر کار می‌کردم. تجربه‌ای که دانشگاه خیلی ازش حرف نزد، برای من واقعاً پرشور و آموزنده بود؛ با تماس‌ها و پرونده‌های متنوع سروکار داشتم و تی

مدت کوتاهی با شرکت اسمارت کیدز کار می‌کردم و تجربه‌ام به شکل واضحی روشن بود: اوضاع این سازمان واقعاً پاسخگو نیست. به صورت واضح دیدم که مدیران گاهی تصمیم‌ها را بدون منطق می‌گیرند و برای کارمندان واقعاً زحمت‌کش ارزش قائل ن

در فرصتی غیرمنتظره، پس از فرستادن رزومه با من تماس گرفتند تا برای یک مصاحبه بیایم. ورود به اتاق مصاحبه، جایی که حدود پنج نفر حضور داشتند، با روی گشاده همراه بود و من با سرپرست منابع انسانی مصاحبه کردم. سوالاتی که مطرح شد

برای من واقعا تجربه‌ای ناخوشایند از اونجا موندگار شده. رفتار مدیران و معاونان اونجا به گونه‌ای بود که احساس می‌کردم موقعیت من و اعتماد بنفسم مرتب در معرض فشار است. آنها با تکیه به رفتارهای محدودکننده و بی‌اخلاقی، سعی می‌

به نظر من شرکت خوشمئیات به آنچه از نامش برمی‌آید نیست، چون منابع انسانی در اینجا به شکل مناسبی وجود ندارد و به هیچ وجه ساختار مشخصی ندارد. به عنوان همکار، دیدم که خانم ن.ف با مشکلات شخصی‌اش خیلی به کار منتقل می‌شود و وق