در این مجموعه با وجود فرصت‌هایی که برای یادگیری داشتم، به خاطر مشکلاتی در سطح مدیریت میانی، تجربه‌ام کمتر از انتظار بود. گاهی رفتارهای غیرشفاف، تصمیم‌گیری‌های گاه‌به‌گاه و نبود یک مسیر واحد در مدیریت تیم باعث سردرگمی و نارضایتی میان هم‌تیمی‌ها می‌شد. این وضعیت باعث می‌شد افراد درباره وظایف و انتظارهایشان دچار ابهام شوند و به مرور زمان روی عملکرد گروه و همکاری من هم تأثیر منفی بگذارد.

به گروه صنعتی طبیعت میهن خوش آمدم و تجربه‌ام در بخش برنامه‌ریزی فروش را به اشتراک می‌گذارم. شرایط استخدامی آنجا به شدت پرهزینه و پر از پیچیدگی بود؛ از سفته و تضمین حضوری تا امضای الکترونیکی و آزمایشات متنوع که همگی باید انجام می‌شد و هزینه‌های زیادی داشت؛ در نهایت، برای اعزام یکی از اعضای خانواده به همراه داشتن ضمانت ضروری بود. به نظر می‌رسید امنیت شغلی چندان وجود ندارد و هر زمان که بخواهند، ممکن است کار را به پایان برسانند. روابط داخلی تا حد زیادی تحت‌تأثیر فامیل‌سالاری و پارت بازی بود و مدیرانی با رفتار عقده‌ای وجود داشتند که تمایل به فشار فیزیکی و سقوط من داشتند تا نگذارند پیشرفت کنم. حقوق به شدت پایین بود، هر ماه با وعده ارتقای حقوق و عیدی و سنواتی که در نهایت به‌حساب نمی‌آمد، مواجه می‌شدم و درک می‌کردم که با محاسبه عیدی و سنوات، به نظر می‌آمد حقوق بالاتر اعلام می‌شود اما نتیجه متفاوت بود. سرویس رفت‌وآمد برای من فراهم نبود و نهار و صبحانه رایگان ارائه می‌شد. همچنین مرخصی‌ها به‌طور کامل رعایت نمی‌شد و در پایان سال عوضی می‌سوخت و هیچگونه مزدی بابت آن پرداخت نمی‌شد. بیمه تکمیلی هم به‌دردبخور نبود و رضایت‌بخش نبود. با تمام این‌ها، تجربه‌ای نسبتا منفی از محیط کار داشت که امنیت و رضایت شغلی را در سطح بالایی تامین نمی‌کرد.

برای هلدینگ بوکا اقدام کردم، اما واقعا در محل کار شرکت زرین به رشته‌ی تجربه‌ی متفاوتی برخوردم. به طور مستقیم با مدیرعامل مصاحبه داشتم و آنجا برخوردها و لهجه‌ای عجیب و غریبی دیدم؛ ناگهان وسط گفتند ماسک را بردار تا گویی به چهره امتیاز می‌دهند که این رفتار حرفه‌ای نبود. در حضور مدیرعامل یک همکار انگلیسی هم داشتم که از من به‌طور قطع بهتر بود، اما با وجود همه‌ی اینها مصاحبه نسبتا خوب پیش رفت. یک هفته بعد منابع انسانی گفتند قبول نشدی که از این موضوع حیرت کردم؛ اما یک ماه بعد خودشان تماس گرفتند و با اصرار گفتند که پذیرش شده‌ام. با وجود این، من چندان از آن شرکت خوشحال نبودم و با توجه به اینکه معاینه کار و سایر چک‌ها لازم بود، حقوقی را که در ذهن داشتم مطرح کردم و گفتم پنج میلیون تومان، مسئولین منابع انسانی گفتند باید تأیید مدیرعامل را برای این مبلغ بگیرند. پس از یک هفته با تأیید دوباره تماس گرفتند و گفتند تأیید شده است. به هر حال کار را آغاز کردم و از همان ابتدای ورود با رفتارهای زننده و گاه جنسیتی برخورد کردم؛ با وجود این، سعی کردم فاصله‌ام را با سایر همکاران حفظ کنم و فکر می‌کردم از طریق حقوقی که در ذهن داشتم جایش می‌دهم. اما به مرور فهمیدم که ادعای حقوق مناسب واقعیت ندارد و کل مبلغی که واریز شد با اضافه‌کاری‌ها سه میلیون بود. اگر فقط به‌صورت پاره‌وقت تدریس زبان انجام می‌دادم، قطعا از این مبلغ بالاتر درآمد داشتم. در نتیجه شرکت ارزش تعاون و فداکاری را ندارد و چون به فریبکاری شدیدا حساس هستم، استعفا دادم. از وقت شما سپاسگزارم و از این شرکت دوری کنید؛ ارزشش را ندارد.

برای مصاحبه پشتیبانی فروش وارد عمل شدم اما رفتار تیم استخدام خیلی نامنظم بود و به نظر می‌رسید قبلا با جای دیگر.security مشکل داشتن و می‌خواستند من هم همانجا ادامه دهم بدون اینکه فرصت مصاحبه‌ی واقعی به من بدهند. پرسش‌ها را طوری مطرح کردند که اجازه پاسخ دادن کامل به من داده نشود و ایشان وسط حرفم پریدند. محدوده‌ی مکانی که دنبال نیرو بودند شهران بود؛ با وجود اینکه آگهی در سعادت‌آباد درج شده بود، خودشان تصمیم گرفتند که مسیر استخدام برای من دوره‌ای بررسی شود.

مصاحبه برای بخش بازاریابی به من احساس مثبتی داد و تجربه‌ای خوب بود. همه چیز به خوبی پیش رفت و جو مصاحبه نسبتا دوستانه و آرام بود.

مصاحبه با من به‌عنوان حسابدار ارشد با برخوردی گرم و محترمانه آغاز شد و سوالات به‌صورت دوستانه مطرح شد. مدیر منابع انسانی تیم، با روی گشاده و مهربانی رفتار کرد، هرچند کارشان خیلی سنگین بود. با وجود سرشلوغی‌شان، احساس خوبی از فضای شرکت گرفتم و به نظر می‌رسید کار در این مجموعه می‌تواند تجربه‌ای مطلوب باشد.

در مورد گروه صنعتی طبیعت میهن تجربه‌ای به‌دست آوردم که واقعا تفاوت انتظار با واقعیت را نشان می‌دهد. وقتی وارد مصاحبه شدم، حدود یک ساعت طول کشید تا فرآیند آغاز شود. ابتدا با مسئول جذب صحبت کردم و سپس به آقای دکتری از واحد منابع انسانی ارجاع شدم، اما برخوردشان به‌طور کلی محترمانه نبود و به نظر می‌رسید تنها مدرک دانشگاهی را مد نظر دارند. گفتند بنشینم تا صدایم را می‌زنند و چند دقیقه بعد مرا به یک طبقه دیگر نزد مدیر بازرگانی فرستادند تا درباره بازرگانی سؤال بپرسم. من از این که برای منابع انسانی رزومه فرستاده بودم، گیج شده بودم و در عین حال ناگهان به واحد بازرگانی منتقل شدم. اگر قصد دارید در این مجموعه مصاحبه بدهید، بهتر است انتظار یک تا یک ساعت برای نوبت را داشت باشید و بعد برنامه‌ریزی کنید. پیدا کردن کار در آنجا به نظر می‌رسد آسان باشد و تنها کافی است رزومه‌تان را ارسال کنید؛ آن‌ها هر جا یا هر سمت خالی داشته باشند را برای‌تان فرستاده و اغلب رفت و آمدها را انجام می‌دهند. نکته‌ای که به جا می‌ماند این است که در گفت‌وگو با آن‌ها باید از واژه‌های تخصصی یا اصطلاحات رایج استفاده کنید و از گفتن برخی عباراتی که ممکن است توهین‌آمیز برداشت شود، بپرهیزید.

به من گفتن زمان مصاحبه را تلفنی هماهنگ کنند و اشاره کردند که این کار به یک مجموعه معتبر مرتبط است، اما واقعا توضیحی درباره ارتباط آن‌ها با مجموعه نمی‌دادند. وقتی برای جلسه حضوری رفتم و پرسیدم دلیل نام آن‌ها چیست، پاسخ دادند که از مجموعه میهن هستند.

بعد از یک ساعت و نیم معطل شدن ،بدون این که حتی به روی خودشون بیارن جناب دکتر مدیر منابع انسانی که اینقدر معطل کردن،حقوق۱/۵گفتن در حالی که تو اگهی۳ تا۴ نوشته بود و فرستادن یه ادرس دیگه واسه مرحله ی دوم مصاحبه که من دیگه نرفتم . اگه میدونستم شرایط اینه اصلا نمیرفتم مصاحبه. و واقعا این رفتار غیر حرفه ای از هلدینگی برندهایی مثل طبیعت و.. را داره برام جای تعجب داشت. به نوشته های تو اگهی اعتماد نکن و کل روزتو خالی کن واسه مصاحباتشون

در واقع روند مصاحبه تخصصی هولدینگ روند خوبی داره اما مشکل زمانی شروع میشه باید تضامین بیارین که خیلی تضامین زیادی میخان مثلا برای حسابدار ارشد باید یه کارمند رسمی مشغول به کار یه کارمند خصوصی ۱۰ سال سابقه کار و یه جواز کسب فعال و صاحب ملک به اضافه یه چک ۳۰۰ میلیون تومنی از یه شخص دیگه ارائه بدین. به هر حال بنده تو این هلدینگ یک هفته شروع به کار کردم که به صورت اتفاقی از طریق همکاران دیگه متوجه شدم منابع انسانی هلدینگ در بخش حقوق درخواستی و صحبت شده با حقوق در نظر گرفته شده توسط شرکت صداقت حرفه ای رو انجام نمیدن. من درخواست حقوق پایه ۵.۵۰۰.۰۰۰ تومن رو دادم و شرکت پذیرفت اما بعدا متوجه شدم شرکت طبق قوانین خودش این مبلغ رو به عنوان خالص پرداختی در نظر میگیره و قسمت بد داستان اینجاست که اضافه کاری اجباری شرکت ۶۸ ساعت در ماه میباشد (ساعت کاری اجباری از ۷:۳۰ الی ۱۶ و پنجشنبه از ۷:۳۰ الی ۱۳) و تمامی مزایا و اضافه کاری و غیره از نظر شرکت همان حقوقی میباشد که خود شرکت در نظر میگیرد و در زمان مصاحبه بابت این اتفاقات و قوانین اصلا توضیح داده نمیشود. و بنده خواستم با مدیر مالی صحبت کنم با وجود اطلاع قبلی حاضر به توضیح و صحبت نشدن . نهایتا با یک هفته کار رایگان و حدود ۱.۵۰۰.۰۰۰ تومن هزینه ای ثبتی،آزمایشگاه،سوپیشینه و غیره ترجیح دادم که این بی عدالتی رو قبول نکنم. از میان مصاحبه کنندگان مشاور مالی شرکت و واحد حقوقی عالی بودن اما مدیر منابع انسانی میتونستن خیلی خیلی بهتر باشن.

در تجربه من، نقش اپراتور خط تولید و بسته‌بندی را داشتم و در چند محل مختلف مشغول به کار بودم. ابتدا در شرکت هنر پخت هانا در صفادشت وظیفه راه‌اندازی و پیگیری خطوط تولید و بسته‌بندی آبمیوه را بر عهده داشتم. همچنین در کمالشهر به کار با خطوط تولید قطعات خودرو پرداخته و کلیه کارهای فنی و تأسیساتی مرتبط با این خطوط را انجام می‌دادم.

من یک سال و نیم در یک هلدینگ مشغول به کار بودم و تجربه‌ام نشان می‌دهد که فساد و پارتی‌بازی بخش جدایی‌ناپذیری از فضای مدیریتی آنجا بود. چون جایگاه‌ها با حمایت‌های فامیلی و رانت‌های داخلی حفظ می‌شد، گاهی سعی می‌کردند برای افراد دارای بی‌سواد یا بی‌تجربه داستانی بسازند و از کارشان بگذرند. قائم‌مقام هلدینگ هم از نظر برخی همکاران به عنوان فردی با نفوذ بی‌رقیب مطرح بود و خیلی‌ها با هم همدستی و چاپلوسی می‌کردند تا بتوانند به جایگاهشان اضافه کنند؛ مدرکش را هم از سمت خرید به دست آورده‌بودند. در نتیجه فضا پر از ریشه‌دار بودن پارتی‌بازی و فامیل‌بازی در سطح‌های مختلف بود. با وجود این، همکاران خوبی هم داشتم و با اینکه مدت کوتاهی در آنجا بودم، ارتباطم با خیلی‌هایشان هنوز هم پایدار است.

من در شهر لبنیات میهن بودم فرایند استخدام خیلی طولانیه مدارک اضافی میخوان،اصلا به مدرک یا تواناییت کاری ندارن میفرستن پیش منابع انسانی من ۳ بار مراجعه کردم پیش یه خانومی نبودن بقیه هم از سرشون میکردن اخرش با اسرار بهم یه لیست مدارک دادن از شرایط کار اصلا توضیح ندادن برام بعد بدو بدو ها با مدیر قسمت باید مصاحبه کنی که سوال های میپرسن که مسخرس مثلا میپرسه چرا ازدواج نمی کنی یا چرا شرکت دیگه ای نرفتی بعدشم میگن بیا سرکار شرکت به اون بزرگی سرویسش سوارت نمیکرد صبحانه خوبی نمیداد بعدشم نسبت به کاری که میکردی با ساعت کاری زیاد حقوق کمی میدادن اونجا یارو با لیسانس پالت میزد حقوق رو تازگیا دیر میدادن پاداش نمیدادن ،بجای پک به کارکنان انرژی زا میدادن،مرخصی بهت نمیدن به اسونی،تعطیلات همش سرکاری این همه بدشو گفتم خوبیش هم اینه اکثر ادم هایی که مثل جسمی یا سنشون بالا بوده جایی بهشون کار نمیدادن میهن قبول میکنه وعده غذاییش هم بد نیست خوبه

بی نظم ترین شرکت کل جهان اصلا وارد این شرکت نشید کلا اداری ها بی سوادن و با پارتی استخدام شدن جو شرکت کل پارتی و رشوه خوریه هیچ کس به حرف تون گوش نمیده و شرایط بسیار سخت داره واسه استخدام که هزینه بره و ضامن هم سخت میگیرن...‌بعد استخدام کار خوب و محصولات خوب و مشتری های خوب رو میدن به پیمانکار آذری زبان شما هم باید محصولات چرت و پرت بفروشید واسه بقالی هایی که پیمانکار پارتی دار باشون قهره یا تح تح کوچه های باریک شهر هستن....خلاصه از فاز میهن بیاید بیرون پرداخت حقوق هم دروغ و افتضاح در چند مرحله و خرید اجباری پرسنل از دیلی مارکت

خب خداروشکر مطمعن شدم با تجربه دوستان این شرکت مثل بقیه شرکتهای خصوصی ایرانی شارلاتانه بدرد نمیخوره تنکیو😁 ازدوستان ازاینکه تجربشون گفتن باعث میشن کسی هزینه وقت اعصاب خودشو تواین راه خرد نکنه تنها راه همه مهاجرته

این شرکت ۱۰۰ میلیون سفته محضری دو ضامن میخواد یک میلیون نیم هم پول آزمویش را نمیده،این شرکت اشتبا مزایا رو گفتن و به من خسارت روندادن.و نصف اطلاعت این آگهی های استخدام دورغ میباشد دوست داشتم تجرباتم رو بگم دوستان دیگه مثل من خسارت مالی نبینن.اول این ضامن هارو به آدم نمیگن بعد که کل هزینه انجام میشه،ضامن محضری رو بیان میکنن،