تو مرحله اول مسئول منابع انسانی و مدیر اداری سوال کردن که سوالای پیش پا افتاده خیلی سطحی پرسیدن بعد یک نوبت دیگه برای مصاحبه با مدیر ارشد رفتم چیزی که تو مصاحبه من واقعا اذیت کرد این بود که مدیر ارشد تو مدت مصاحبه که حدود پانزده دقیقه بود سه نخ سیگار کشید بدون اینکه حتی اجازه بگیره افراد دیگه اذیت میشن یانه و این برای من ازار دهنده بود بعدم بهم گفتن تاییدی ولی من قبول نکردم چون واقعا فرهنگش از روز اول تو ذوقم خورد. سوالایی که برام عجیب بود پرسیدنش این بود که چه کشورایی مسافرت رفتم خونه برای خودم یا مستاجرم چقدر قسط دارم اینا سوالات شخصی هست و برای یه سازمان صنایع غذایی پرسیدنش معنی نداره به نظر من اگر کسی فرهنگ و پرداخت به موقع حقوق براش مهمه اونجا نره به من تو مصاحبه گفتن رنج حقوق ما بالا نیست و اینکه ما اجازه میدیم پرسنل تو اتاق کار سیگار بکشن خودشون گفتن حقوق ما یک ماه تاخیر داره ولی من از پرسنل پرسیدم گفتن تا دوماه تاخیر داره
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در بهروز نیک، صنعت کالای مصرفی و خوراکی، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۷ از ۵؛ ۰٪ از کاربران بهروز نیک را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۲ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای منتشرشده، تجربههای کاری در بهروز نیک نشان میدهد که برخی از کارجویان با محیطی با فرهنگ سازمانی نامطلوب مواجه بودهاند. در تجربههای مصاحبه، کارشناس منابع انسانی و مدیران ارشد به سوالات سطحی و برخی اشکال رفتاری پاسخ دادهاند که شامل رفتارهای غیرحرفهای در کمینه زمان مصاحبه و مصرف سیگار در فضای مصاحبه یا اطراف آن میشود. برخی افراد از پرسشهای شخصی در روند استخدام گلایه کردهاند و این پرسشها را غیرمرتبط با نقش در صنایع غذایی دانستهاند. همچنین گزارشهایی وجود دارد مبنی بر تاخیرهای حقوقی، نبود شفافیت در فرایند پرداخت و تفاوت در رفتارهای مدیران میانی با کارکنان. در تجربههایی از یک کارشناس کنترل کیفیت تا ویزیتور، اشاره شده که حقوق کم و بیثباتی در پرداختها، نبود فرایندهای روشن، و تکیه بر روابط بهجای شایستگی مشهود است. بهطور کلی، برخی از تجربهها بیانگر عدم تطابق با انتظارهای حقوقی، شفافیت و احترام در محیط کار، با وجود دشواریهایی مثل دود سیگار در فضای کار. بر اساس تجربههای ثبتشده، اگر برای خانوار یا فردی که به دنبال فرهنگ سازمانی پایدار و حقوق منظم است اهمیت دارد، گزینههای دیگر بررسی شوند. برخی کاربران نیز تصریح کردهاند که در برخی موارد ممکن است سوالات استخدامی و فضای کار با معیارهای حرفهای همسو نباشد. برخی از تجربهها بر تضاد بین اظهارنامههای حقوقی و واقعیتهای پرداخت تأکید دارند. تجربههای ثبتشده نشان میدهد که پاسخگویی منابع انسانی و مدیریت بهطور کلی میتواند محدود و با تاخیر باشد. به عنوان نکتههای کلیدی برای جستجوی کار، توجه به فرهنگ سازمانی، فرایندهای حقوق و مزایا و محیط کار میتواند مفید باشد. بعضی از کاربران اشاره میکنند که در برخی دورهها رنج حقوق پایین و تاخیرهای پرداخت وجود دارد، در حالی که برخی دیگر باور دارند که روند مصاحبهها عادی و معمولی بوده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت نیازمند بازنگری در سیاستهای استخدامی، ارتباطات داخلی و مدیریت حقوق است تا از تجربهی کار در آینده با شفافیت بیشتری برخوردار شود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در مصاحبههای این شرکت تجربهای نسبتا ناخوشایند داشتم که هنوز هم وقتی به آن فکر میکنم یادم میآید. اول با مدیر بازاریابی صحبت کردم؛ رویهی مصاحبه عادی پیش رفت و چیز خاصی به چشمم نیامد. سپس به سراغ مدیر اداری، مدیر منابع انسانی رفتم. وقتی وارد اتاق شدم، شنیدم که فردی از تیم منابع انسانی با صدایی خشن و تمسخرآمیز درباره کارجوها صحبت میکند که حس ناامیدکنندهای به من القا شد. در ادامه برای مصاحبه با همان مدیر منابع انسانی رفتم، اما او به طور واضح سیگار میکشید و من با تنگی نفس شدید مواجه شدم؛ به نظر میرسید به محدودیتهای بیقراری من توجه نمیکند و حتی از من نپرسید که آیا اذیت میشوم یا نه.
بدترین تجربه کاری من در شرکت بهروز نیک بود، جایی که به صورت تماموقت و طی یک تا سه سال فعالیت داشتم و آخرین سال همکاریام سال ۱۳۹۸ بود.
به نوشتم به نظر میرسد که شرایط حقوقی و مدیریتی شرکت به شدت نامنظم بوده است. من دو سال در بخش کنترل کیفیت کار کردم و حقوق به شکل کاملا سلیقهای تعیین میشد؛ مدیرعامل با هر کس که خوشش میآمد، حقوقش را بالا میبرد. میانه مدیران هم از سطح دانشگاهی برخوردار نبودند و انتخابهایشان بر پایهی روابط بود. حقوق همواره کم بود و به موقع پرداخت نمیشد؛ معمولا با یک تاخیر ماهانه مواجه میشدیم. هیچ فرصت پیشرفت یا یادگیری واقعی وجود نداشت و تنها هدف، تولید سریع بود. وقتی اعتراض کردم، پاسخی آهنگین دریافت کردم و گفتند خدا حافظ.
به نظر میرسد که شرکت بهروز نیک نسبت به نیروهای تازهکار بیثبات است و از نظر نظم و ساختار کارگاهی با مشکلات زیادی روبهرو است. از دید من به عنوان ویزیتور، ارزش دادن به نیروی کار نابلد وجود ندارد و این امر موجب بینظمی میشود و نیاز فوری به اصلاح دارد. در کنار این مسائل، خاطراتی از دهه شصت با دوستی دارم که با او خاطرهای مشترک داریم.
شرکت بهروز نیک را تجربه کردم. فضای شرکت بسیار نامناسب است؛ مدیرها به شکل مداوم در اتاقهای کار و راهروها سیگار میکشند و بوی سیگار همهجا را پر کرده است. حقوق معمولا با تأخیر پرداخت میشود و به کارجو وعده میدهند که تا حداکثر پانزده روز تأخیر دارد، در حالی که گاهی تا دو ماه هم این تاخیر وجود دارد. هیچ فرایند منظمی در سازمان دیده نمیشود و برای انجام سادهترین درخواستها هم باید مدت زیادی منتظر رفت. همکاران خود را بیشتر در مسیر چاپلوسی میدانند تا رشد شغلی. در زمان استخدام وعدههای زیادی میدهند اما پس از پذیرش به آنها عمل نمیشود. اضافهکاری اجباری است و پاداش آن معمولا نصف مقدار اعلام شده است. در هنگام استخدام از من چک گرفتند و رسیدی هم ارائه نشد؛ از حسن انجام کار هم نمیتوانستم سندی بزنم. واحد منابع انسانی پاسخگو نیست.
استخدام در بهروز نیک
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران بهروز نیک را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱٫۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی بهروز نیک مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره بهروز نیک
آیا بهروز نیک در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام بهروز نیک خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در بهروز نیک چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۷ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در بهروز نیک چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در بهروز نیک از نگاه ۳ کارمند: ۱٫۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در بهروز نیک چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کالای مصرفی و خوراکی
این شرکت معتبر بزرگ و شناخته شده هست برند کارفرمایی خوب و معتبری داره تجربه و حس خوبی از مصاحبه با مدیران منابع انسانی داشتم فقط چنتا موضوع که توقع داشتم تغییر میکرد اینکه عنوان شغل کاردان اصلا جذاب نیست و ندیدم شرکتی…
از زمان ارسال رزومه تا دعوت به مصاحبه تجربه خودم رو به اشتراک میزارم حدودا ۲ ماه طول کشید تا دعوت به مصاحبه شدم که نشون میده شاخص ارزیابی استانداردی در رابطه با تعیین وضعیت رزومه ها وجود نداره و اصلا عملکرد اون کارشناس…
امروز مصاحبهای برای کارشناس حسابداری داشتم که به طور غیرمنتظرهای به تعویق افتاد و چند نفری که تماس گرفتم با هم هماهنگ نبودند. وقتی وارد ساختمون کوچیک واقع در خیابان فردوسی شدم، فهمیدم دفتر اصلیشون آنقدر معمولی است…
خیلی قضاوت گرن شبیه یک فرقه میمونه رفتارشون ازینایی ان که تو ظاهر لبخند ولی در باطن قضاوت های بی جا ؛ درکل جای بدی نیست ولی بهتره با سیاست باشید و صداقت اخرین انتخابتون باشه تو رفتار باهاشون وگرنه بازخورد جالبی نمی…
صحبت من رو به یه شکل روشن و بیتعارف میتونم اینطور بیان کنم: کار در این شرکت فشار عصبی زیادی داشت و از همون ابتدا مشخص بود که همسو نبودن بین تیمها و مدیران، کار رو دشوار میکنه. فضای کار پر از تضاد و بیپاسخی بود و…
شنیدم از شرکت خوشگوار و موقعیت توسعهدهنده اندروید بود. حدود یک تا دو هفته پس از فرستادن رزومه، تماسی گرفتند و قرار مصاحبه اسکایپی گذاشتند. ازم خواستن بیام برای بیست دقیقه درباره constraint layout، motion layout و…