وویکی‌تجربهجستجو

آسانسور و پله برقی آتیس: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت آسانسور و پله برقی آتیس با بیش از بیست سال سابقه در واردات لوازم و قطعات آسانسور و پله برقی و همچنین تولید برخی قطعات و ارائه خدمات پس از فروش، با به‌کارگیری تیمی متخصص و همسو با دستاوردهای روز دنیا گام‌های مؤثری در حوزه صنعت آسانسور برداشته است. این مجموعه با شماره ثبت ۴۴۶۰۷۴ و ثبت نشان آتیس برای آسانسور به شماره ۰۱۴۲۷۰ الف/۹۰ و همچنین پروانه طراحی و مونتاژ از وزارت صنعت و معدن به شماره ۷۹۹۴۹ و جواز کسب به شماره ۲۶۷۷ و عضویت در اتاق بازرگانی به شماره ۱۴۰۰۳۷۴۷۱۲ و عضویت در سندیکای آسانسور به شماره ۹۳۲۲۰۹ و عضویت در انجمن تولیدکنندگان قطعات آسانسور و پله برقی ایران به شماره ۹۴-۹۴۳۸۹ را دارا می‌باشد. از سال ۱۳۷۷ فعالیت خود را آغاز کرده و در سال ۱۳۸۱ با طراحی، نصب و اجرای آسانسورهای کششی و هیدرولیکی مطابق با استانداردهای ۸۱ EN اروپا موفق به احداث ۲۴۰ دستگاه آسانسور کامل در یک شیفت شده است. هم‌اکنون این شرکت نمایندگی فروش، نصب و خدمات پس از فروش تخصصی پکیج‌های آسانسور با برند‌های WITTUR، volks، Otis و FUJI را در اختیار دارد و به‌علاوه واردکننده پله برقی‌ها و پیاده‌روی‌های متحرک، بالابرهای خانگی و سیستم‌های پارکینگ مکانیزه می‌باشد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آسانسور و پله برقی آتیس

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آسانسور و پله برقی آتیس ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره آسانسور و پله برقی آتیس

آیا آسانسور و پله برقی آتیس در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آسانسور و پله برقی آتیس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در آسانسور و پله برقی آتیس چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آسانسور و پله برقی آتیس ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آسانسور و پله برقی آتیس چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آسانسور و پله برقی آتیس ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آسانسور و پله برقی آتیس چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آسانسور و پله برقی آتیس ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

فن آوران آریا محور
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس مشاوره
مصاحبه تو دفترِ بی‌ماسک

به محض رسیدن با یک فضای کوچک و فشرده روبه‌رو شدم و در همان لحظه فصلی از نگرانی درباره وضعیت بهداشت قابل حس بود. مصاحبه کارشناس مشاوره خیلی ساده و روال‌مند برگزار شد: درباره تجربیاتم در پروژه‌های قبلی صحبت کردم و تعدادی س

لیان گلد
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تستر نرم‌افزار
پول ماهیانه‌ای که به عیدی نمی‌خوره

وقتی وارد این شرکت شدم، قراردادی با بخش بیمه‌ای و مزایای معینی داشتم و هر ماه مبلغی به صورت زیرپوستی واریز می‌کردند؛ اما وقتی نوبت محاسبه عیدی و سنوات می‌شد، آن مبلغ را محاسبه نمی‌کردند. تازه در زمان تسویه‌حساب مشخص می‌ش

دیباج صنعت پاسارگاد
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
فضای سمی و مدیریت ضعیف

کار در دیباج صنعت پاسارگاد برای من تجربه‌ی واقعاً بدی بود؛ بدترین جایی که تا این لحظه در آن کار کرده‌ام. مهم‌ترین مشکل برای من، مدیریت غیرحرفه‌ای و فضای ناسالم شرکت بود. در طول همکاری، مواردی از برخورد مدیران دیدم که از

آذرشین
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس
سزح پایین جلسه مصاحبه

جلسه با مصاحبه کننده به گونه ای بود که شخص مصاحبه کننده مهارت های تکنیکال نداشت. انتظار می‌رفت جلسه مصاحبه حرفه ای و درخور باشه اما حرفه ای نبود.

سپاهان دانه
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس
پیشنهاد حقوق پایین تر از حدانتظار

در وهله اول، شرکت بسیار مرتب و مناسبی به نظر می‌رسه. تیم مصاحبه رفتار خوبی داشتند. جو خوبی بود. اما مشکل بزرگ اونجاست که سفته با مبلغ بسیار بالایی رو به عنوان حسن نیت از شما درخواست میکنند و حقوق پیشنهادی شما اگر سابقه ب

اصفهان مقدم
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس
جلسه مصاحبه بدون احترام به کارجو

جلسه مصاحبه برای من با ۴ سال سابقه، با شخصی که سابقه کار نداشت به یک صورت انجام شد. امتحان عملی و تست عملکرد برای کسی که ۴ سال سابقه کار حرفه ای دارد توی ذوق زد. محیط کار تمیز نبود و رفتار منابع انسانی خارج از اصول حرفه