به مدت چند سال در شرکت آسو مشغول به کارم و در سمت کارشناس فروش هستم. از سال ۱۳۹۶ تا الان در این مجموعه حضور دارم. در ابتدای هر ماه مطابق قانون کار، حقوق تمامی کارکنان پرداخت میشود. با وجود اینکه بیمه من کامل رد شده بود، میتوان از طریق سایت تأمین اجتماعی پیگیریش کرد. در مسیر حرفهایام از حقوق ثابت به سمت پورسانت حرکت کردم و در حال حاضر گاهی از ماهیانه بیست تا صد میلیون تومان درآمد دارم. با influx نیروهای جدید مواجه بودیم که عمدتا یا با کار آشنا نبودند یا انگیزه لازم را نداشتند و به تدریج شرکت را ترک کردند. بازار کار و بهویژه بازار شبکه، رقابتی است و گاهی به صورت ناعادلانه جلوه میکند. حتی در مجموعه ما نبود انگیزه در دیگران هم بهنوعی رقابت تلقی میشود و این موضوع کاملا بستگی به افراد دارد. به طور کلی اگر تمامکننده تلاشت باشی، حقوقی دریافت میکنی؛ اما اگر فقط به دنبال گذران وقت باشی احتمالا به حقوقی چندان نمیرسی.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آسو، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵؛ ۰٪ از کاربران آسو را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، فضای کار در شرکت آسو به عنوان تجربهای در حوزه تجربه کار در بخش فروش و تیمهای تخصصی توصیف میشود. برخی کاربران از تغییر حقوق از حالت ثابت به پورسانتی و امکان دستیابی به درآمد نسبتا بالا در بازههای مشخص یاد کردهاند، اما بسیاری نیز نقدهایی جدی درباره رفتارهای مدیریتی، پرداخت حقوق به موقع و وجود کنترل دقیق بر اجرای تعهدها ارائه دادهاند. برخی تجربهها از وجود رقابت ناسالم بین کارکنان و نبود فضای حمایتی برای یادگیری و پیشرفت شغلی سخن میگویند و به کم بودن امکانات رفاهی مانند وعدههای غذایی اشاره میکنند. همچنین برخی از تجربیات به نبود ثبات مدیریتی، نبود تجربه کافی در رهبری و پروندههای حقوقی به دلیل عدم پرداخت منظم حقوق اشاره دارند. در مجموع، گزارشها حاکی از وجود مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است که میتواند بر رضایت کارمندان و انگیزه کار مداوم اثر بگذارد. بنا بر تجربههای ثبتشده، برای کارمندانی که به دنبال امنیت و فرصتهای آموزشی هستند، این شرکت ممکن است چالشهایی ایجاد کند، در حالی که برخی افراد از امکان دسترسی به حقوق مرتبط با عملکرد گزارش میدهند. تجربهی کار در محیطی با دغدغههای حقوقی و مدیریت نامناسب، و تجربه مصاحبه نشان میدهد که بسیاری از گزینههای حقوق و مزایا به شکل منظم ارائه نمیشوند. برخی کاربران با احتیاط از فضای تمرکز بر نتیجه و نبود فرصتهای آموزشی سخن میگویند. باید توجه کرد که این خلاصه تنها بازتاب تجربههای منتشرشده است و ممکن است تمامی دیدگاهها را به طور کامل نمایان نکند. وجود تفاوت دیدگاهها در تجربههای مختلف نشاندهنده گوناگونی شرایط و نحوه برخورد با کارمندان است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در این شرکت هیچ سرمایهگذاری وجود ندارد و تصمیمات به شکل بزرگنمایی و با رویکردهای بلندپروازانه گرفته میشود. پرداختهای بیمه الزامی بهموقع انجام نمیشود و حقوق هم خیلی بهوقت پرداخت نمیشود. مسیر رشد شغلی مشخصی وجود ندارد و در صورت لزوم، جایگزینی سریع جایگزین شما میشود. تجربه مدیریتی کافی نبود و ترجیحا توصیه میشود به یک شرکت بزرگ پیوسته یا کسبوکار خودتان را راهاندازی کنید.
دنبال کار با میلیاردرهای سرسخت نیستم؛ اینجا همان جایی بود که تصمیم گرفتم از تجربهام بنویسم و به خودم یادآوری کنم چه برداشت تلخی از شرکت آسو داشتم. کار کردن در این مجموعه را بهقدری بیثبات و بیانگیزه دیدم که هر ماه تغییر افراد به یک روال تبدیل شده بود. آنها فقط با دروغ و وعدههای بیپایان پیش میروند و برایشان ارزش واقعی کارمند معنا ندارد؛ هدفشان این است که فرد ه چند مدت با انگیزه کار کند، وقتی بفهمد چه گوهری از دست رفته، فرار میکند و نفر بعدی جای او را میگیرد. حقوقها هر ماه با ترس و نگرانی پرداخت میشد و مشخص نبود کی واریز میشود؛ در نبودن پرداخت منظم، مشکلات زیادی با اداره کار پیش میآمد. مدیریت هم جوان و بیتجربه بود و این موضوع به رشد شرکت ضربه میزد؛ هرگز فرصتی برای آموزش و یادگیری وجود نداشت. نه صبحانه بود، نه ناهار؛ حتی همین چای را هم با زور میدادند. فضای تفریحی وجود نداشت، اتاق بازی نبود، جشن سادهای هم برگزار نمیشد. در کل خیلی بیشتر از کار و بیحقوقی چیزی از آنجا دستگیرم نمیشد؛ همه بهطور مشترک از وضع موجود ناراضی بودند و با فشار کار میکردند. در یک کلام، بهدنبال کارمندانی مفت بودند که فقط کار را به جلو ببرند.
من فکر میکنم این شرکت برای تجربهی من گزینهی مناسبی نبود، بهخصوص با توجه به توضیحاتی که از همکاران سابق شنیدم. روشن است که شرکت با وعدههای بیم foundationsان جلو میرود و منابع درآمدی مشخصی ندارد. کارمندها مدت کوتاهی میمانند، سپس پولشان پرداخت نمیشود و فرد بعدی جایگزین میشود. پروندههای دادگاهی مرتبط با عدم پرداخت حقوق هم وجود دارد. مدیر فعلی جوان و بدون تجربه است و فضای کافی برای مطالعه یا پیشرفت برقرار نیست؛ بیشتر وقت باید به کار مشغول بود. صبحانه یا ناهار در دسترس نیست و نقشهای اصلی مثل گرافیست یا کارشناس یو آی در تیم وجود ندارند. بسیاری از کارها نامشخص است و فرد باید خودش تعیین کند که باید چه کاری انجام بدهد. در مجموع هیچ مزیت مشخصی مشاهده نمیکنم و در پایان، مدیر فنی شرکت هم به نظر کمدانش میرسد.
استخدام در آسو
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران آسو را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۸ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۸ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۸ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی آسو مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره آسو
آیا آسو در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از آسو ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در آسو چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در آسو چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آسو از نگاه ۴ کارمند: ۱.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در آسو چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از آسو ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا