وویکی‌تجربهجستجو

آمایش پارس هوشمند پایا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

آمایش پارس هوشمند پایا سهامی خاص است که فعالیت خود را در حوزه فناوری‌های نوین و صنعت سوخت و انرژی کشور آغاز کرده است. هدف این مجموعه بررسی دقیق چالش‌ها و بهره‌گیری از ظرفیت‌های تخصصی خود برای بهبود ارائه محصولات و خدمات کمی و کیفی در این صنایع است. با نام تجاری اینرژی و خدمات فنی و تخصصی، این شرکت گام‌هایی خلاقانه و مبتنی بر دانش را برای رسیدن به این هدف برداشته است. برند اینرژی نخستین بار در سال ۹۶ طرح خودرو سوخت‌رسانی سیار شهری را با هدف کم کردن آلودگی، کاهش ترافیک و ارتقای خدمات شهری در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران مطرح کرد و پس از تولید نمونه اولیه با استانداردهای روز دنیا، گواهی‌های لازم را دریافت نمود. با گسترش حضور اینرژی در بازار و اهمیت ارتباط با کارفرماها، فعالان اقتصادی، تولیدی و بازرگانی، بر پایه پژوهش‌ها در زمینه تامین تجهیزات تخصصی صنعتی در سال‌های اخیر تصمیم بر آن شد تا بستری آنلاین برای واردات، بازاریابی و فروش تجهیزات پتروشیمی، پالایشگاهی، نیروگاهی، انرژی و صنایع مربوط ایجاد شود. دفتر مرکزی این شرکت در تهران، در محدوده خیابان بهشتی و خیابان قنبرزاده قرار دارد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آمایش پارس هوشمند پایا

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آمایش پارس هوشمند پایا ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره آمایش پارس هوشمند پایا

آیا آمایش پارس هوشمند پایا در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آمایش پارس هوشمند پایا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در آمایش پارس هوشمند پایا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آمایش پارس هوشمند پایا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آمایش پارس هوشمند پایا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آمایش پارس هوشمند پایا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آمایش پارس هوشمند پایا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آمایش پارس هوشمند پایا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در نفت و گاز

زاگرس آتیه
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس
یه تجربه کاری کوتاه

به مدت چند ماه در این شرکت کار کردم و در کل از تجربه‌ام رضایت دارم. در یک دوره تقریبی هشت ماهه، فردی کم‌کار و پرادعا که جنجال ایجاد می‌کرد، مشکلات زیادی به وجود آورد، اما خوشبختانه او از مجموعه کنار گذاشته شد و وضع به حا

سیال صنعت کیسان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مسئول دفتر
مدیریت بسیار بسیار ضعیف

سلام. بنده میخواهم تجربه کاری اندک خودم رو با این شرکت در میان بگذارم. در زمان مصاحبه سوالات غیر تخصصی و غیر حرفه ای پرسیده شد. بعدش گفتند با مدیر عامل مصاحبه کنم اگر ایشون تایید کنند کارجو رو برای تست شخصیت شناسی به د

دالاهو پارس کیش
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس بازرگانی و تدارکات
شرکت مافیایی

یک شرکت کوچک و غیر حرفه ای که فقط آدم عمر و وقت اش رو برای پر کردن جیب مدیرعامل و مدیر مارکتینگ و فروش اش که یک خانمی هست، هدر میده و اصلا رزومه ای نمیشه برای آدم. محیط خاله زنگ بازی داره. و یک تیم مافیایی شامل همین خان

خدمات حفاری گیاه چسب کیش
تجربه کاری
کاربر ناشناس·نیروی سابق
مدیریت ضعیف و خاله زنک

در یک کلام افتضاح.مدیریت بسیار ضعیف، که سواد و اخلاق ندارد.بسیار بی ادب و بددهن که انگار لطف کرده به نیرو کار داده و اجازه هر گونه توهین را به خودش میدهد.فردی بی اخلاق و بسیار بددهن است و گاهی چنان صدای نعره زدنش بلند می

طراحی و توسعه مواد پیشرفته اوکسین اوتانا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·...
مدیریت ضعیف

در زمان مصاحبه گفته شد که در دوره کارآموزی حقوق مطابق قانون کار پرداخت می‌شود، اما بعد از پایان دوره اعلام شد که شرکت اصولاً برای کارآموزی حقوقی پرداخت نمی‌کند. چند مورد دیگری که در مدت همکاری با آن مواجه شدم: انتظار

ژرف اندیشان نفت و گاز اداک
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس
جایی که همه زود میرن

شروع کار من در ژرف اندیشان نفت و گاز اداک با برخوردهای سرد و فاصله‌گذاری ادامه داشت. وقتی معرفی شدم، نگاه‌های بی‌احساس همکاران برایم روشن کرد که اینجا جابجایی نیرو بالا است و اکثر همکاران پس از چند هفته یا چند ماه ترک می