گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

به من می‌گفتن که با وجود همه‌ی وعده‌ها، اینجا جایی نیست که بتونم تحمل کنم. مدیرعامل شرکت خیلی بی‌ادبی دارد و با کوچک‌ترین خطا هم با لحن توهین‌آمیز برخورد می‌کند. وقتی ساعت پایان کار می‌رسد، موظفم تا دو ساعت در محل بمانم تا اجازه ترک بدهند. محیط کار به شکل اعتمادزدا و با شایعه‌سازی و زیرآب زدن بین اعضا اداره می‌شود و دوربین‌ها دائما روی همکاران نظارت دارد. در صورت کوچک‌ترین اشتباه، مثل نداشتن نقطه یا ویرگول در نامه، فریاد و اتلاف وقت شدیدی را تجربه می‌کنم. نهایتا پرداختی‌ها هم خیلی با تاخیر انجام می‌شود و امکان وجود اعتراض یا درخواست تسویه را به سختی می‌دهند. در زمان عقد قرارداد هم سفته از ما می‌گیرند و در زمان تسویه برای بازگرداندن همون سفته، اذیت می‌کنند. حقوق نیز نسبت به دیگر جاها پایین‌تر است و حتی همان مقدار کم را هم در دو مرحله و با تاخیر زیاد پرداخت می‌کنند، گاهی تا نیمه ماه طول می‌کشد. به هیچ عنوان پیشنهاد نمی‌کنم به این شرکت ورود کنید.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

گنجینه پاوان؛ همون شرکتی که در نگاه نخست ظاهر خوبی داشت، اما تجربه‌ام خیلی زود روشن کرد که شرایطش قابل قبول نیست. من فقط سه ماه دوام آوردم و از همان روزهای اول فهمیدم رفتارهای مدیرعامل بی‌ادب و ناخوشایند است و حقیقتا پشیمانم که به کار قبلیم برنگشتم. اگر دنبال شنیدن توهین‌های پی‌درپی و استرس بی‌وقفه هستید، اگر انتظار دارید کسی با شما با زبان بی‌احترامی صحبت کند، اگر فردی بی‌سواد و بی‌خانواده به هر بهانه‌ای با شما حرف بزند و در نهایت پولتان را ندهد و حتی سفته هم ازتان بگیرند، به گنجینه پاوان یا اسم جدیدشان کیو پی کت مراجعه کنید و تجربه کنید. افرادی که داخل شرکت می‌دیدم، کیوپیکت نامیده می‌شدند و با رفتاری غیرمنصفانه و خودشیفته برخورد می‌کردند؛ با اینکه بیش از دو سال از تاسیس شرکت می‌گذشت، هنوز نتوانسته بودند منشی یا مسئول دفتر بگیرند و مدام در حال آگهی دادن بودند. همه نیروها تحت کنترل دقیق با دوربین و شنود قرار می‌گرفتند از لحظه ورود به شرکت تا پایان روز. اغلب باید در پایان ساعات کاری با شازده تماس می‌کردند تا اجازه رفتن بدهد و این معمولا من را به تاخیر می‌انداخت. او هم اغلب واکنش نشان می‌داد و می‌گفت کاری دارم باهات، اما بعد از یکی دو ساعت با کارهای خودش مشغول می‌شد و دوباره می‌گفت برو. نتیجه این رفتارها برای من عقده‌ای شد.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

در این شرکت تجربه‌ای پرتنش داشتم و دیدم که رفتارهای مدیرعامل خیلی صدمه‌زننده است. اول کار فهمیدم که همکارهام در محیطی پر از فشار و استرس کار می‌کنند و هیچ رفتاری حرفه‌ای از سمت مدیریت دیده نمی‌شود. خیلی زود فهمیدم که باید از همان روزهای اول مراقب بودم و با احتیاط عمل می‌کردم، چون هر لحظه ممکن است با توهین یا حرف‌های بی‌ربط مواجه شوم و حتی در پایان کار خبری از پرداخت حقوق نباشد یا از منابع مالی مثل سفته سوءاستفاده شود. محیط به شدت تحت کنترل بازرسی و نظارت بود، به‌طوری که حتی ورود و خروج افراد با دوربین‌ها و شنودها پیگیری می‌شد و اکثر نیروها موظف بودند پس از پایان ساعات کاری با برخی افراد تماس بگیرند و موضوعات مالی را پیگیری کنند. گاهی با وجود تلاش برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی دیگر، هنوز موقعیت شغلی منشی یا مسئول دفتر ثابت نشده و تبلیغات مداوم برای استخدام در شرکت تکرار می‌شد. در نهایت احساس کردم رفتارها و مدیریت شرکت به قدری تشویش‌آور است که کلافه و ناامید شدم و تصمیم گرفتم از ادامه کار کنار بکشم.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

من در تجربه ای که دارم، با وجود مسئولیت‌های اداری در شرکت گنجینه پاوان، با مشکلات جدی در برخورد با حقوق کارکنان روبه‌رو شدم و احساس می‌کردم که برخی افراد از وظایف خود عدول می‌کنند و حقوق دیگران را پایمال می‌سازند. به عبارتی، محیطی که من در آن کار می‌کردم، به شکلی بود که به نظر می‌رسید فساد و بی‌تعهدی نسبت به کار و همکاران رایج است و بعضا با احتساب حقوق خلاف، بهره‌کشی از جایگاه شغلی و نقض حق الناس دیده می‌شد. این تجربه برای من تأسف‌بار بود و باعث شد به دنبال عدالت و پاسخگویی مناسب باشم و از طریق مسیرهای قانونی و اخلاقی پیگیری کنم تا جلوی تضییع حقوق دیگران گرفته شود. در نهایت، به عنوان نتیجه‌ای ناخوشایند از محیطی که در آن حضور داشتم، احساس کردم نیازمند بازنگری و اصلاحات اساسی در ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی هستم تا از حفظ حقوق کارکنان و اعتماد میان تیمی حمایت شود.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

در این شرکت به شدت ناامید شدم و با وجود فشارهای زیادی که تجربه کردم، تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم. مسئول هماهنگی حسابداری که با نامی بحث‌برانگیز مطرح بود، تعهد پایینی از خود نشان می‌داد و گاه وعده‌های حقوق را به تعویق می‌انداخت. فضای کارگاهی پر از سروصدا بود و ارتباطات درون تیمی چندان روان نبود. برخوردها به شکل ضداخلاقی و نادرست مطرح می‌شد و به نظر می‌رسید که حقوق کارمندان به خوبی رعایت نمی‌شود. در چنین محیطی، انتظار می‌رفت اصول انسانی و روال‌های عادلانه به‌درستی اجرا شود، اما این موارد به چشم نمی‌آمد و احساس می‌کردم که به حقوق قانونی و شایسته‌ام بی‌مهری می‌شود. با وجود بودن شرکت کوچک، تعداد حقوق‌دهی به کمتر از پانزده نفر بود و سطح نارضایتی در میان همکاران بالا بود. این تجربه برای من درس بزرگی بود و پیشنهاد می‌کنم دیگران از ورود به چنین وضعیتی خودداری کنند تا تجربه کاری مثبت‌تر و واقعا حرفه‌ای‌تری داشته باشند.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

باورم نمی‌کنم که چنین رفتاری از مدیر گنجینه پاوان انتظار می‌رفت، اما این تجربه را با صداقت ثبت می‌کنم: مدیر این شرکت را فردی خودشیفته و بی‌ثبات معرفی کردم که در مسیر کار و زندگی شخصی و خانوادگی‌اش بی‌پشتوانه و گاهی بی‌اساس به نظر می‌رسید. در این محیط، ادعاهای فنی داخلی یا بین‌المللی با مستندات محکمی پشتیبانی نمی‌شدند و به نظر من تمام سخنان مطرح‌شده بیشتر شبیه خیال‌پردازی یا وعده‌های خالی بود. نتیجه‌اش این بود که حس ناامنی و عدم اطمینان به دلیل نبود مدارک قابل اتکا برای ادعاهای فنی، بیش از پیش نمود پیدا می‌کرد.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

باورم این بود که در کنار همکاران با انگیزه و اراده قدم برداریم تا در یک محیط امن و منصفانه پیش برویم، اما در شرکت گنجینه پاوان با مشکلات جدی مدیریتی و رفتاری روبه‌رو شدم. مدیر این شرکت از گفتن واقعیت سرباز می‌زد و به جای دفاع از حقوق کارکنان، با دروغ‌گویی و بی‌تعهدی در مذاکرات حقوقی مواجه شدم. جو کاربرفته دارای فشار و استرس فراوان بود و اخلاق حرفه‌ای در سطح پایینی اجرا می‌شد. برخی رفتارها به نظر من دور از انصاف و شایسته نبود و احساس ناسازگاری بین وعده‌های مدیر و واقعیت‌های کار روزمره داشتم. به‌ویژه در یک مقطع، پرداختی برای بیش از یک ماه انجام نشد و این تجربه را به یکی از تلخ‌ترین نمونه‌های کارآزمایی من بدل کرد. با این وجود، به یاد دارم که هر روز سعی می‌کردم از خودم و همکارانم حفاظت کنم، تا حد امکان حرفه‌ای بمانم و در مسیر حفظ حقوق کارکنان گام بردارم. این تجربه برای من درس‌های مهمی از مدیریت منابع انسانی و اهمیت صدای کارکنان به همراه داشت و باعث شد نگاه دقیق‌تری به فضای کاری و انصاف در قراردادها پیدا کنم. در نهایت پشیمانی از انتخاب‌ها و نحوه‌ی رفتار مدیر، برایم درس عبرتی شد تا در محیط‌های کاری آتی با دقت و ارزیابی بهتری عمل کنم.

گنجینه پاوان

نفت و گازتهران

تجربه کاری

در این شرکت با مدیریت فعلی، احساس می‌کنم که اصول اخلاقی و کار تیمی به شکلی جدی تخریب شده است. مسئولان اصلی شرکت و مدیران همراهشان به جای تمرکز بر کار جمعی و انصاف، با افراد به گونه‌ای رفتار می‌کنند که بیشتر شبیه بازی با احساسات است تا همکاری حرفه‌ای. در نتیجه احساس بی‌اعتمادی و ناامنی شغلی در محیط کار به وجود می‌آید و فضا به حدی شلوغ و بی‌نظم است که به نظر می‌رسد اخبار و شایعات به صورت روزانه در بین همکاران پخش می‌شود. نسبت به شفافیت و صداقت نیز کمبود وجود دارد و از من و همکارانم انتظار می‌رود با اطمینان کامل به هر سخن شنیده شده اعتماد کنیم، در حالی که رفتار عملی افراد گوناگون در سطحی نیست که انتظار می‌رود. به جای ارائه‌ی پاسخ منطقی و مسیر مشخص برای پیشرفت، با ناپایداری و صحبت‌های بدون پشتوانه روبه‌رو می‌شویم و این وضعیت انگیزه‌ها را کاهش می‌دهد. هر چه سطح اخلاق حرفه‌ای بالاتر باشد، احساس رضایت از کار نیز بیشتر می‌شود و به تدریج می‌تواند به مدیریت و رهبری بهتر منجر شود. در تجربه‌های روزانه، نمونه‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد برخوردهای غیرواقعی و دروغ‌گویی به‌طور مداوم اتفاق می‌افتد، در حالی که برخی اصول ساده اما مهم همچنان رعایت نمی‌شوند. من مدت زمانی در مرداد ماه مشغول به کار بودم و هیچ گونه پرداختی دریافت نکردم؛ بارها پیگیری کردم اما نتیجه‌ای حاصل نشد. به حقوق خود و فرزندم حتی اندکی کوتاه آمدم و این حق الناس برای من بسیار سنگین بود.