استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در سایبر صنعت، صنعت نفت و گاز، تهران، تهران، تهران: بر اساس ۱۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵؛ ۱۴٪ از کاربران سایبر صنعت را به دیگران توصیه میکنند. ۱۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شركت سايبر صنعت در سال ۱۳۸۳ با بهرهگيري از تجربههاي ارزشمند مهندسان با سابقه و نخبگان دانشگاهي آغاز به كار كرد و هماكنون پس از گذراندن بيش از يك دهه فعاليت، در حوزههای مختلف صنايع كشور به سه بخش پیمانکاری، تولید و بازرگانی میپردازد. این شرکت بهعنوان سازنده تجهيزات نفتی و پیمانکار EPC شناخته میشود.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربه کار در سایبر صنعت در حوزه نفت و گاز تهران با ترکیبی از نقاط قوت و ضعف مواجه است. از یک سو برخی منابع از فضای کار و پروژههای بزرگ تحت مدیریت جدید بهعنوان نشانههای بهبود و فرصتهای یادگیرنده و چابک یاد میکنند و به وجود فرهنگ سازمانی پویا و امکان حضور در مجموعههای گسترده اشاره میکنند. از طرف دیگر، بیش از نیمی از تجربهها به مشکلات جدی مانند بیثباتی حقوق و مزایا، تأخیرهای پرداخت، ابزارهای کهنه و فرایندهای مدیریتی متمرکز و گاه توأم با رفتارهای اقتدارگرا اشاره دارند. شفاف نبودن تعریف نقشها، ضعف در مدیریت منابع انسانی، نظارت سختگیرانه از طریق دوربین و فشار کاری بالا با ساعات اضافهکاری طولانی هم در تجربهها تکرار شده است. در برخی دیدگاهها همچنین فضای روابط شخصی و نفوذ یک حلقه داخلی به تصمیمگیریها مطرح شده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، کاربران بین نگاه انتقادی به محیط کار و پیشنهاد برای بررسی دقیق فرصتهای شغلی و پروژههای مرتبط با فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی تفاوتهای آشکاری قائلاند. برخی افراد از ثبات و استقبال از رویکردهای توسعهدهنده حمایت میکنند، در حالی که دیگران به عدم امنیت شغلی و چالشهای عملیاتی اشاره میکنند. تجربههای کار در این شرکت بهعنوان یک محیط کاری با ریسک و پتانسیل برای یادگیری، اما با نیاز به بهبود در مدیریت، حقوق و تجهیزات مطرح است. تجربه استخدامی نیز نشان میدهد که مصاحبهها ممکن است با فرایندهای طولانی و استرسزا همراه باشند و برخی متقاضیان آن را غیرمنصفانه توصیف کردهاند. در نهایت، مجموعه دادهها بر وجود فرصتهای یادگیری و رشد در کنار نیاز به بهبودهای بنیادی در زیرساختها، فرایندها و فرهنگ سازمانی تأکید میکند. بهطور کل، برای علاقهمندان به تجربه کار در و مصاحبه استخدامی، بررسی دقیق فرایندها و بازنگری در سیاستهای حقوقی و مدیریت منابع انسانی توصیه میشود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
هیچ خبری از تغییر در شرکت نسبت به گذشته نیست
مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره دیکتاتور مآب
مهارت و کاری که در این شرکت انجام میدهید اهمیتی ندارد
هرچه بیشتر بله قربان بگویید به درجات رفیع تری نائل خواهید شد.
سرتاسر شرکت دوربین نصب شده است
فقط کافی است لحظه ای سر خود را بخارانید تا ببینید به شما تذکر میدهند که چرا کار نمیکنید
از نظر اطلاعات و داده در حد زیر صفر هستند
مستند سازی در حد زیر صفر
قراردادی که با کارگر منعقد میشود را در اختیارش نمیگذارند تا هر وقت خواستند اخراجش کنند
آدم های چاپلوس، بی سواد و کارنابلد کرسی های مدیریتی شرکت را تصاحب کرده اند که فقط با بله قربان گفتن میتوانید در این شرکت باقی بمانید .
پروژه ها را انجام نمیدهند و تمامی کارفرما ها ناراضی هستند از آنها .
پول ها را پیشخور میکنند و صرف کارهایی غیر از پروژه میشود
روابط بسیار صمیمی تر از رابطه کاری به صورت گسترده بین کارکنان شرکت در جریان است حتی میان مدیران ارشد و نیز افراد دارای تعهد در زندگی شخصیشان که از نظر من بسیار زننده و آزاردهنده است .
حقوق ها دیر پرداخت میشوند
بین ۳ تا ۶ ماه بعد .
انتظار معجزه از شما دارند
اگر در مدت زمان کوتاه معجزه نکنید برایشان حذف میشوید .
تعهد داده بودم که پروژه کنترل رو از دو مرحله عبور کنم و واقعا هم همین طور شد. اول کار باید تقریبا پنج فرم پر میکردم که شامل تست هوش، ارزیابی شخصیت به صورت آنلاین و یک امتحان کتبی مرتبط با تخصصم میشد. برای آمادگی، به نظر میرسید کار نسبتا دشوار است و حدود چهل دقیقه طول میکشید. در ادامه یک مصاحبه حضوری با مسئول مستقیم انجام دادم. اگر از این مرحله هم عبور میکردم، در روزی دیگر با مدیر و معاونان شرکت جلسه داشتم تا سوالات تخصصیتری مطرح شود. در مجموع، تجربه پر از جزییات بود و پرس وجوها دقیق و گاه طولانی بودند.
من تجربهای از یک مصاحبه کارشناس ارشد اداری و منابع انسانی در سایبر صنعت دارم. شروع مصاحبه با تاخیر یک ساعت و چهل دقیقهای بود و قبل از ورود مجبور شدم فرم سه صفحهای پر کنم، سپس یک تست هوش با شصت سوال را در ده دقیقه پاسخ دادم. بعد از آن آزمون روی لپتاپ گرفته شد و در ادامه پنج سوال تشریحی روی کاغذ به من داده شد تا پاسخ بدهم و در نهایت مصاحبه آغاز شد. نکتهای که وجود داشت این است که این آزمونها منسوخ شدهاند و چون در شرایط استرس و فشار بودم، فکر میکنم این آزمونها هیچگاه مناسب نیستند.
بعد از اینکه یک ساعت و چهل دقیقه وصل رفتن به اتاق، نهایتا تنها ده دقیقه برای مصاحبه اختصاص داده شد و واقعا برای من توهینآمیز بود. در اتاق مصاحبه یک خانم و یک آقا حضور داشتند، خانم هیچ سوالی ننشست و تنها آقا سوال میپرسیدند.
در کل توصیه میکنم برای مصاحبه نروید، چون احساس میکنم چنین فرایندی برای داوطلبان آزاردهنده است.
تازگی قرار بود مدیری حرفهای بیاید تا این شرکت را از وضعیتی که بهش گرفتار شده رها کند، اما او هم پس از یک روز فهمید چه وضعی پیش آمده و تصمیم گرفت کنار بکشد. سایبر بیش از هر چیزی به نظر میرسد محفل مافیایی باشد و من به صورت روشن میگویم که اگر از گرسنگی بمیرند، بهتر است تا اینکه یک روز در این دنیای پر از دروغ و فساد عمرشان را به هدر بدهند. زوج مدیران این شرکت از نفرتانگیزترین و پستترین موجوداتی هستند که تا به حال دیدهام.
حدود دو سال در سایبر صنعت مشغول کار بودم و یکی از بزرگترین نقاط ضعف این شرکت را در راستای رفتارهای غیرشفاف و بازیهای پشتپرده دیدم. وقتی بهرهوری شما برایشان اهمیت دارد، تا وقتی که شما مفیدید کنار میکشند و به محض اینکه احساس کنند دیگر لازم نیستید، به سرعت تصمیم میگیرند شما را کنار بگذارند. از منظر تجربه من، فردی در مجموعه وجود دارد که همه پستها و عنوانها را در اختیار دارد؛ مدیر مالی، مدیر منابع انسانی، مدیر حقوقی، جانشین مدیر عملیات و همچنین مدیر اجرایی را به عهده گرفته است. این وضعیت غیرمعمول به نظر میرسد و سوالات زیادی ایجاد میکند که آیا چنین ترکیبی از مسئولیتها واقعا کارآمد است یا خیر.
در این شرکت با وضعیت مالی و مدیریتی پرتنش روبهرو شدم؛ به نظر میرسید نظم وجود ندارد و فیش حقوقی به شکل منظم ارائه نمیشد. قرارداد به صورت دو بخشی بود که یکی از قسمتها به عنوان کارانه محسوب میشد و پرداخت بیمه فقط پایه حقوق انجام میگرفت. برخورد مدیران زباندهن و گاهی تحقیرآمیز بود و از ارزش قائل شدن برای کارمندان خبری نبود. احساس میکردم که پرسنل به نوعی رفتار بردهوار تجربه میکنند و هیچکس حق اعتراض ندارد.
شرکت سایبر صنعت، تجربه من به عنوان کارشناس کنترل پروژه را اینگونه توصیف میکنم که تغییری در شرکت نسبت به گذشته احساس نمیشود و مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره به شیوهای مستبدانه رفتار میکنند. اینکه مهارت من چه نقشی دارد اهمیتی ندارد و هرچه بیشتر به حرف مدیران گوش بدهی، احتمال ارتقای رتبهها بالاتر میرود. در سراسر شرکت دوربینهای نظارتی به وفور نصب شدهاند و اگر لحظهای به روی خود دست بکشید شاید تذکر بگیرید که چرا کارتان را انجام نمیدهید. از نظر دستاوردها و دادهها وضعیتی در سطح پایینی است و مستندسازی هم در سطح ضعفی قرار دارد. قراردادهای کارگران را به آنها ارائه نمیدهند تا هر زمان که بخواهند بتوانند آنها را اخراج کنند. کسانی که در شرکت هستند معمولا چاپلوس و بیسوادند و جایگاههای مدیریتی را به دست میگیرند که تنها با گفتن بله بر خانهشان مینشینند. پروژهها به درستی انجام نمیشوند و کارفرمایان ناراضیاند. وجوه پرداختی به صورت پیشگیرانه مصرف میشود و برای پروژهها صرف نمیگردد. روابط بین کارکنان تا سطحی صمیمیتر از روابط کاری امتداد مییابد، حتی بین مدیران ارشد و افرادی که مسئولیتهای شخصی دارند، امری که از نظر من غیرقابل قبول و ناگوار است. حقوق به موقع پرداخت نمیشود و معمولا سه تا شش ماه به تأخیر میافتد. از ما انتظار معجزه دارند و اگر در بازه زمانی کوتاه، معجزهای ارائه ندهیم، به نحوی از شرکت کنار گذاشته میشویم.
به نظر من اگر دنبال محیطی با ثبات و مسیر رشد بلندمدت هستید، بهتر است با دقت به این گزینه نگاه کنید.
شرکت سایبر صنعت از نظر ساختار داخلی، متمرکز است و تصمیمگیریها غالبا توسط مدیرعامل و همسرشان انجام میشود. بخشهای منابع انسانی، مالی و PMO به ظاهر وجود دارند، اما به نظر میرسد اختیارات محدودی در عمل دارند.
در بخش مهندسی، جو کار کمی وابسته به روابط شخصی است و مدیران سطح بالاتر با رویکردی سختگیر برخورد میکنند، و تعامل با افراد تا اندازهای به اینکه آیا فرد در حلقه یکی از اعضای خاص است بستگی دارد. این موضوع باعث شده فضایی نسبتا رقابتی شکل بگیرد.
اضافهکاری در این مجموعه به طور قابل توجهی بالا است و گاهی گزارش میشد که به بیش از دویست ساعت در ماه میرسید، که نشان میدهد تمرکز بیشتر روی کمیت کار فیزیکی است تا بهرهوری واقعی.
در سال ۱۴۰۳ روند استخدام و خروج نیرو به شکل مداوم ادامه داشت و ثبات شغلی تا حدی زیر سوال میرفت. ابزارهای کاری غالبا قدیمیاند و بهروزرسانی آنها بیشتر تابع سیاستهای داخلی است تا نیازهای فنی.
در کل، اگر به دنبال محیط کار با ثبات و ساختار روشن و فرصتهای رشد بلندمدت هستید، با دقت بیشتری این گزینه را بررسی کنید.
برای من همیشه روشن بود که شرکت سایبر صنعت با وجود سابقهای نسبتا طولانی در زمینه خود، اکنون با رویکرد تازه تیم مدیریتی به سمت پروژههای بزرگ و استراتژیهای توسعه صادرات خدمات فنی حرکت میکند. در سالهای گذشته نوسانهای معمول شرکتهای پیمانکاری فنی و مهندسی را دیدهام، اما در حال حاضر روندی مثبت در پیگیری چنین اهدافی مشاهده میکنم. به نظر من کسانی که به سازمانهای یادگیرنده و چابک علاقه دارند، نباید فرصت تجربهی کاری در این مجموعه را از دست بدهند.
قبل از ورود به سایبر صنعت، حرف و حدیثهای مشابهی شنیده بودم و در مصاحبه هم به آن اشاره کردم. به من پیشنهاد دادند سه ماه آزمایشی کار کنم تا خودم تجربهاش را ببینم؛ چون کار پارهوقتای نداشتم، پذیرفتم و اکنون تقریبا دو ماه است که در این شرکت مشغول به کارم. از نظر حقوق هم، برای من مهم بود که پرداختها معمولا با دو تا سه روز تأخیر انجام میشود و در جشن بیستمین سالگرد شرکت هم حضور داشتم و امروز از کنار همکاران و این محیط کاری خوشحالم.
در این شرکت بهم گفتند که تخصص و کارآمدی را با جدیت دنبال میکنند، اما واقعا برخوردی حرفهای شاهد نبودم. پروژهها معمولا پذیرفته میشدند اما پیگیری و اجرای آنها به دلیل ضعف در مدیریت به خوبی انجام نمیشد. سیستمهای در دست استفاده همچنان قدیمی و فرسوده بودند. امکانات لازم برای کارکنان در دسترس نبود و فقط بیمهی تکمیلی ارائه میشد. حقوق هم با تاخیرهای نسبتا مکرر پرداخت میشد و گاه تا چهار ماه به تاخیر میافتاد.
پرداخت حقوق ها با تاخیر بسیار زیاد- منابع انسانی بسیار بسیار ضعیف - نداشتن هیچگونه امکانات رفاهی- تعدا زیادی اخراج در هر ماه - مشکلات مالی خیلی زیاد که تاثیر مستقیم روی حقوق پرسنل دارد
پرداخت حقوق به شدت نا منظم
عدم پرداخت پاداش و مزایا
نظارت با دوربین داخل هر اتاق
محیط کلی شرکت خوبه
تجهیزات اداری مستهلک
تسویه حساب پس از جدایی از شرکت حداقل ۱ سال زمان میبره
بیمه تکمیلی
محیط غیر حرفه ای
عدم دریافت پاداش
عدم پرداخت به موقع حقوق
دریافت سفته برای قرارداد
کنترل افراد با دوربین
استخدام در سایبر صنعت
از مجموع ۱۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۴٪ از کاربران سایبر صنعت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از سایبر صنعت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در سایبر صنعت چگونه است؟
بر اساس ۱۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵ است؛ ۱۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در سایبر صنعت چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در سایبر صنعت از نگاه ۱۴ کارمند: ۱.۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در سایبر صنعت چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از سایبر صنعت ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
شروع کار من در ژرف اندیشان نفت و گاز اداک با برخوردهای سرد و فاصلهگذاری ادامه داشت. وقتی معرفی شدم، نگاههای بیاحساس همکاران برایم روشن کرد که اینجا جابجایی نیرو بالا است و اکثر همکاران پس از چند هفته یا چند ماه ترک می
تجربه کاری پنج ساله من توی این شرکت، علی رغم سختی های زیادی که همیشه در مسیر پیشرفت شخصی و سازمانی وجود داشت، سرشار از لذت بود، اون هم به خاطر محیط سالم و به دور از حاشیه بود که باعث می شد نتیجه تلاشت رو ببینی. برای مجمو
یک سال سابقه کار در این شرکت داشتم و اگر بخواهم تجربهام را در یک جمله خلاصه کنم، باید بگویم که احترام به کارمند در این مجموعه جایگاهی ندارد. نوع برخورد با کارکنان کاملاً از بالا به پایین است و انتظار دارند بدون هیچ اعتر
به هیچ وجه کار تو این شرکت رو توصیه نمیکنم و بیکار موندن بهتر از کار کردن با آدم های دروغگو و بیسواده که برای حقوق ندادن هر دروغی به شما میگن و هیچ آینده ای رو نمیشه تصور کرد تو این شرکت. رسما برده داریه کار کردن تو این
برای مصاحبه رفتم و برخورد اول با تیم منابع انسانی خیلی دوستانه بود. حقوق و مزایا رو دو مرحله مشخص کرده بودن و گفتن هر دو بخش بهموقع و بدون تاخیر پرداخت میشه؛ این نکته از همون ابتدا خیال آدم رو راحت میکرد. با منابع انسا
شرکت خانوادگی لجن زار
زن و شوهر به ترتیب رییس هیئت مدیره و مدیرعامل
تخصص شما چندان اهمیتی ندارد
باید مجیز گویی هر دو مدیر عامل یعنی مدیر عامل سازمانی و خارجی را بکنید
کالاهای فیک و غیراصلی را به عنوان کالای اصل به
