گروه صنعتی ظفران

نفت و گازتهران

تجربه کاری

در نخستین تجربه‌ی من در حوزه کنترل پروژه، با دیدی خوش‌بین وارد شرکتی شدم که سابقه‌ای درخور داشت و فکر می‌کردم با ورود به حوزه نفت و گاز، سرمایه‌گذاری در مسیر صحیحی انجام خواهد شد. اما به محض ورود پی بردم که چیزی از پروژه‌های نفت و گاز در کار نبود و بیشتر زمان‌ها بی‌کار ماندم؛ در واقع نمی‌دانستم دقیقا باید چه کاری انجام بدهم. مدیریت هم حضور من در پنج ماه آن‌جا را به‌طور منظم دنبال نمی‌کرد و هیچ نشانی از رهبری مشخص و سازنده ندیدم. از طرف همکاران پروژه‌ها هم بارها شنیدم که مدیران با سبک مدیریتی سخت‌گیر و گاهی توصیف‌های ناسالمی را مطرح می‌کنند که با هر فردی سازگار نیست. حقوقی که به توافق رسیده بودیم، با واریزها تفاوت داشت و این مسئله در میان هم‌تیمی‌ها هم به چشم می‌خورد. با توجه به نبود کار مشخص، فقدان تخصص قابل یادگیری از مدیران و کمبود فرصت‌های رشد، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم؛ چرا که نه تنها کاری معنادار نبود بلکه هیچ چشم‌انداز روشنی برای پیشرفت هم وجود نداشت و بسیاری از امور به صورت بسته و بی‌نظم دنبال می‌شد.

گروه صنعتی ظفران

نفت و گازتهران

تجربه کاری

دوست داشتم با یه جریان روشن صحبت کنم: از یکی از سایت‌های خوب این کار رو دیدم و ازش تشکر می‌کنم. بارها برای شرکت ظفران آگهی دیدم، اما هیچ نتیجه‌ای از جست‌وجوها پیدا نکردم که بدونم اینجا دقیقا چه نوع شرکتیه و چه کار می‌کنه تا اینکه به طور اتفاقی این سایت رو پیدا کردم و نظرات رو خوندم. خوشحال بودم چون دیدم تصمیمم درست بوده و من درخواست کار ندادم.

گروه صنعتی ظفران

نفت و گازتهران

تجربه کاری

در اوایل کارم با این مجموعه آشنا شدم و به بزرگترین نتیجه‌ای که ازش گرفتم این بود که یادگیری چندانی توی اینجا اتفاق نمی‌افتد و زمانم به هدر می‌رود؛ اگر دنبال تجربه‌ای کاملا بی‌فایده و تلخ هستید، اینجا گزینه‌ی مطلوبی است. مدیریت این شرکت به شدت سلطه‌جو و خودخواه است و شنیدن دیدگاه‌های دیگران برایش اهمیتی ندارد. دلیلش را می‌توان این‌طور توضیح داد که چون موقعیت مالی بالایی دارد، هر چه می‌گوید درست است. از این رو افرادی که اطرافش هستند، گروهی از افراد بی‌سواد و چاپلوس‌اند که جایگاه‌های مختلف را اشغال کرده‌اند و صرفا با گفتن چشم، به تمامی تصمیمات او رضایت می‌دهند—حتی اگر اشتباه باشند، زیرا از آینده‌شان در شرکت می‌ترسند و باور دارند که بدون حضورش دیگر در هیچ سازمانی به‌عنوان کارمند قابل‌قبول نیستند. همین رفتارها باعث تقسیم گروهی از مدیران شده که سال‌ها در پست‌های خود باقی می‌مانند و با حفظ موقعیت، هر کاری انجام می‌دهند تا ترکیب پرسنل حفظ شود و اخراج گسترده‌ای رخ ندهد، و دسته‌ای هم وجود دارند که هر سال تغییر می‌کنند و تجربه‌ای کوتاه دارند. افراد مستعد زیادی وارد این شرکت شدند و وقتی اوضاع را دیدند، از آنجا رفتند؛ زیرا نه فرصتی برای پیشرفت وجود داشت و نه از نظر توانایی و تجربه‌شان به کار گرفته می‌شدند.

گروه صنعتی ظفران

نفت و گازتهران

تجربه کاری

شرکت گروه صنعتی ظفران را تجربه کردم و توضیح می‌دهم که چگونه بود. رئیس شرکت با تصمیم‌گیری‌های صرفا من‌درونی و بدون رعایت اصول و قواعد مشخص عمل می‌کند و این رفتارها به نظر می‌رسید که تنها به سلیقه او بستگی دارد، حتی گاهی به قیمت نقض اصول فیزیکی هم اجرایی می‌شدند. اکثر مدیران ارشد به نظر بی‌سواد و چاپلوس می‌آمدند و برخی همسالان قدیمی در شرکت به نوعی گروهی مافیایی تشکیل داده‌اند و اطراف را برای گفتن حرف‌های بی‌پایه در مورد دیگران می‌دانند. از نکته‌های دیگر این مجموعه، این بود که به دلیل دارایی‌های بالای رئیس، مشکلات مالی سادگی حل می‌شود اما سایر مشکلات سازمانی تنها به نمایش صورت مسئله بسنده می‌کنند و به تصمیمات واقعی حل نمی‌شوند. فرصت‌های رشد در اینجا وجود ندارد؛ به نظر می‌رسید ساختار طبقه‌بندی مشخصی برای جایگاه‌ها وجود ندارد. ممکن است به عنوان کارمند اداری یا مالی جذب شوید اما در طول کار، کارهای متفرقه و شخصی زیادی هم به شما محول می‌شود که باید به آن‌ها پاسخ دهید وگرنه ممکن است با مشکلات روبرو شوید. در این محیط، حس همدلی از مدیران نسبت به کارکنان کم است و هر مدیری می‌تواند کارمند هم‌واحدی را بازخواست کند یا وظیفه‌ای را به او محول نماید.

گروه صنعتی ظفران

نفت و گازتهران

تجربه کاری

من سه سال کارمند شرکت ظفران بودم مزایای شرکت 1) صبحانه و نهار رایگان (البته شما دو تا کارگر هم از سر خیابون بیارین تو خونه براتون کار کنه هم باید بهش غذا بدین پس خیلی چیز عجیبی نیست) من الان این جای جدیدی هم که هستم صبحانه و نهار رایگان دارن 2) حقوقش به موقع است (بنظرم اگر شرکت درست و درمون باشه همیشه حقوقش به موقع است) 3) بیمه تکمیلی (الان بیشتر شرکت ها رو آوردن به این جور خدمات دادن به پرسنل) 4) چایی رایگان قهوه رایگان 5) رعایت کامل قوانین کار معایب: 1) همه امور شرکت با دخالت مستقیم مدیر عامله 2) چند تا مدیر ارشد بی سواد داره که هرچی مدیر عامل بگه اونا هم قبول میکنن. 3) اگر دنبال پیشرفت هستین اصلا شرکت مناسبی نیست. 4) دوباره کاری و بیهوده کاری بیداد میکنه تو شرکت و کسی هم جرات اعتراض به مدیر عامل رو نداره 5) تخصص اصلی شرکت نفت و گازه ولی نمیدونم چرا هی پلن عوض میکنن و در کل تکلیفشون با خودشون مشخص نیست. 6) برای کسایی خوبه که کلا آی کیو پایینی دارن و بله قربان گو هستن. 7) با دوربین کنترل نمیکنن ولی مانیتورها رو به مدیرانه و اینجوری کنترلت میکنن. خود مدیرا هم 24ساعت تو اینترنت میچرخن 8) فیش حقوقی نمیدن 9) قدیمی های شرکت خیلی محافظه کارن و چاپلوسی از ویژگی های بارز شون هست. 10) همه کارمندا هیچ حمایتی از طرف مدیرای خودشون نمی شن و ندونم کاری و خطاهای خودشون رو به گردن نیروی پایین دست میندازن 11) امنیت شغلی تا جایی دارین که مدیری سوتی نده، به محض سوتی مدیران ارشد، یکی از کارمندان حذف میشه 12) به اینکه شما یک مهندسین اکتفا نکنین، توی این شرکت امکان داره بر حسب نیازشون شما به عنوان پیک، نیروی خدماتی، آشپز، نگهبان تغییر سمت بدین و اگر قبول نکنین میگن خوش اومدی 13) به ازای هر یک نفر، دو تا مدیر داره (کلا همه برای خودشون مدیرن)

گروه صنعتی ظفران

نفت و گازتهران

تجربه کاری

دو سالی را که اینجا گذراندم تجربه‌ای بود پر از نکته‌های مختلف. فضای شرکت دوستانه بود و صاحب کسب‌وکار به خاطر رفاه کارکنان تا حدی تلاش می‌کرد. اما مشکل اصلی اینجا این بود که مدیریت در اکثر کارها دخالت می‌کرد و عملا هیچ کاری بدون تأیید ایشان انجام نمی‌شد. از قبل می‌دانیم که گاهی کارها اشتباه‌اند یا تشخیص درست‌شان مشخص نیست، اما چون مدیریت می‌گفت باید انجام شود، مجبور بودیم که به آن مسیر ادامه بدهیم. نکته دیگر اینکه گروهی از همکاران سال‌ها با ما بودند، در حالی که افراد زیادی هم بودند که به‌سرعت شرکت را ترک می‌کردند.