اگر منابع انسانی کامنتی مبنی بر اینکه اینجا خیلی قشنگه و ما خیلی باحالیم نگذارد عرض شود که: اتاقک یکی از بی درب و پیکر ترین و مبتذل ترین مجموعه هایی است که یک شخص میتواند در طول زندگی خویش تجربه کند. چه از لحاظ محیط کاری که دقیقا مانند شو مافیا همه در حال نقش بازی کردن هستند و هر لحظه ممکن است هر اتفاقی برای شما رخ دهد. و یا روابط های خارج از روابط کاری که در همه بخش ها وجود دارد (حتی مدیریت) و هر آن میتواند ممکن باشد مجموعه با یک مساله جدید برود به هوا. و چه از لحاظ غیرحرفهای بودن بخش عمدهای از نیروهای مجموعه و عملکرد خود مجموعه. درکل هیچ نکته مثبتی جز حقوق و بیمه ندارد و بیشتر جایی هست برای سرگرم شدن، وقت تلف کردن و مشغول بودن به موضوعات پوچ و بی هدف.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در اتاقک، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵؛ ۲۵٪ از کاربران اتاقک را به دیگران توصیه میکنند. ۱۲ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
اتاقک تجربهای مخلوط از فرصتهای اولیه و فضای کاری پرتنش را نشان میدهد. از طرفی برخی تجربیات محیطی باز، همکارانه و با محوریت پاداشهای گروهی و جشنها را گزارش میکنند، اما بهطورکلی از ثبات کم، مدیریت غیرسازگار با فرایندها و تمرکز زیاد روی روابط شخصی به جای فرایندهای کاری صحبت میشود. برخی کارکنان از حقوق نسبتاً پایین، تاخیر در پرداختها و نبود سیاستهای روشن منابع انسانی گله دارند. در مواردی مدیریت فنی تغییر میکند و بهرغم وجود تلاشهای فردی، جو ناسالم، بحثهای پشتپرده و رفتارهای غیرحرفهای دیده میشود. برخی تجربیات نیز از برخوردهای منصفانهتر و حمایت مدیریتی یا فضای باز و دوستانه اشاره میکنند، هرچند سطح حرفهای بودن واحدهای مختلف بهویژه منابع انسانی و تیم فنی را زیر سوال میبرد. نتیجه کلی نشان میدهد که تجربه کار در اتاقک برای برخی افراد مثبت و برای برخی دیگر چالشزا است، با وجود تفاوتهای قابلتوجه بین بخشها و تیمها و تأکید بر نیاز به بهبود فرایندها، شفافیت حقوق و ثبات تیمی. برخی از کارمندان از فضای آفته، برخی از آنها از وجود روابط فامیلی برای تصمیمگیریها میگویند و برخی ثبات و عدالت در پرداختها را مطلوبتر دانستهاند. برای تصمیمگیری درباره کار در این شرکت، دیدگاههای متنوع و نیاز به بررسی دقیقتر فرایندهای منابع انسانی و پشتیبانی فنی توصیه میشود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
درکل رفتار بعضی از تیمهای استخدامی زیرسوال است و من از این تجربه انتظار حرفهایتری داشتم. برخورد اولیه با من خیلی سادهانگارانه بود: تماس گرفتند و گفتند برای مصاحبه وقتی تعیین میکنیم، گفتم باشه. بعد گفتند فردا ساعت دو خوب است؛ من هم قبول کردم و در پیامک همان زمان را تأیید کردند. اما همان روز، پیام آمد که هستی؟ من گفتم که بهتر است برنامهریزی دقیقتر باشد و نسخه سایت و ایمیل و لینک میتینگ هم از قبل فرستاده شود تا پروسه منظمتر باشد. از طرف مقابل کمی بیاحترامی احساس کردم و توضیح دادم که سیستم فعلی دیجیتال مارکترها به این بینظمیها عادت کرده و بهخاطر فشارها و کمبود بودجه، ارتباطات گاهی ناهموار است. همچنان که با هم صحبت میکردیم، دیدم شخص مقابل سیستم اسکایپ را روشن کرده اما مکالمه بهطور ناگهانی قطع شد و دیگر نتوانستیم ادامه بدهیم. آن طرف مقابل هم نمیدانست چه بگوید و من هم در حالت سردرگمی بودم. به نظر میرسید که تنها سوالهای سطحی میپرسیدند و هیچ توضیح یا تمهید خاصی ارائه نمیشد. در نهایت فرصت را از دست دادم و احساس کردم که این افراد با وجود بحران کووید، بودجه و حس اینگونه تیمها آسیبپذیر است و ممکن است استانداردهای لازم را رعایت نکنند. نتیجه این تجربه به نظرم نشانهای بود از این که خودروهای استارتاپی در بحران کرونا شاید بهطور واقعی ارزیابی نشوند و همچنان منابع و زمان من تلف میشود. امیدوارم در آینده کرونا به پایان برسد تا واقعیت عملکرد بعضی از استارتاپها مشخصتر شود.
اتاقک محیطی نامناسب و بیثبات دارد و کار در آن برای من تجربهای ناخوشایند بود. فضای شرکت پر از شایعهپراکنی و رفتارهای گروهی است و رویکرد کارکنان و مدیران بهگونهای است که هر کس تنها به منافع خود فکر میکند و سیستم مشخصی برای کار وجود ندارد. افراد بااستعداد و باتجربه هم به دلیل فضای نامنظم و ناآرام، فرصت مناسبی برای ارائهی کار با کیفیت ندارند و در نهایت یا از کارBeans کنار میروند یا به ناچار به ادامه میپردازند. در کل، اتاقک برای کار حرفهای جای مناسبی نیست، هرچند از نظر برخی افراد، میتواند محلی برای انجام کارهای ساده یا نظافت باشد.
من در حال حاضر در این شرکت کار میکنم. محیط به لحاظ کاری محیط کار راحتیه و یک جورایی بی درو پیکره. همه در ظاهر با هم خوبن ولی پشتت نمیخوان سر به تنت باشه. برنامه خاصی رو دنبال نمیکنن. یهو فردا میبینی باید با همکار بغلیت خداحافظی کنی. خلاصه که یه منشی نداره میخوای نامه بنویسی میگن برو به مالی بگو. میری پیش مالی میگه بمن چه کار من نیست. میری پیش منابع انسانی ده بار باید بهش یادآوری کنی یا نیست که کلا این کاره نیست. میخوای امضای نامه بگیری مدیرعامل میگه من امصا نمیکنم مدیرعامل یکی دیگه س. خلاصه دیوونه خونه س.
در محیط کاری شرکت اتاقک احساس تضاد و فضای سرد حاکم بود؛ گروه پشتیبانی وضعیت خوبی نداشتند و مدیری به کار گرفته شده بود که با رفتارهای زیرآبی و حرفهای بیاعتبار برای جلب اعتماد همکاران رسیدن به جایگاهی که دارد. تجربهی من از آنجا چیزی جز کارکردن با ماسک دوختن در دوران کرونا نبود و به هیچوجه توصیه نمیکنم.
من با دیدی انتقادی به اتاقک نگاه میکنم و میگویم محیط کار این شرکت به شدت تحتتأثیر روابط است؛ مدیران به شکل مداوم از روابط شخصی برای انتخاب تیم استفاده میکنند و رویکرد بر پایه معنا و هدف روشن جای خودش را به حواشی میدهد. شب کار به شکل گروهی تبدیل میشود، و کارمندان بدون دلیل از کار اخراج میشوند. حقوق نسبتا پایین است و مدیری که فقط تجربهای در دوخت دارد وارد تیم پشتیبانی شده و تجربهای مناسب ندارد. هر ماه نیروها تغییر میکنند تا وقتی که به آرامی بفهمی چه کسی هستی، همه فرار میکنند و ثبات وجود ندارد. ایدههای کلیدی درباره بهبود روند کار کمرنگ است و توجه زیادی به مسائل حاشیهای میشود در عین حال به بهبود تجربه مشتری یا فرایندهای کاری کم توجهی میشود. برای رسیدن به نتایج با دوام، باید رابطه مثبت با مدیریت داشت تا بتوانی بدون انجام کار هم حقوق بودجهبندیشده را دریافت کرد؛ این مسئله نمونههای زیادی دارد. در کل اگر دنبال محیطی با شدت منفی و حاشیهپردازی هستید، اینجا ممکن است گزینهای باشد.
فضای کاری اتاقک برای من تجربهای آرامبخش نبود؛ احساس کردم مدیریت کارآمدی ندارد، محیط کار ناسالم است و افراد حاضر در تیم غیرحرفهای و بیاخلاق به نظر میرسند. توصیه من به دیگران احتیاط است و از فرصتهایی که فراهم میشود با دقت استفاده کنند. تجربهام از این شرکت کوتاه بود و واقعا خوششانس بودم که زود تمام شد.
برای من تجربهای بود که در کنار برخی نکات مثبت، با برخی چالشها همراه شد. مدیر تیم واقعا از اعضا حمایت میکرد و از عملکرد هرکس پاداش میگرفتیم؛ وقتی کار سنگین میشد، یا مرخصی میدادند یا پاداشی میدادند که انگیزهبخش بود و احساس دیده شدن میکردیم. فضای شرکت باز و دوستانه بود و جشنها و مناسبتهای کوچک خوبی داشتند. با این وجود، بنا به تجربهام، سطح حرفهای بودن مدیریت و واحد منابع انسانی چندان بالا نبود و به نظر میرسید تمرکزشان روی ایجاد فضای مثبت کمتر و روی جنبههای ناسالم تر متمایل است. حقوق هم نسبت به وظایف محولشده چندان مناسب نیست.
برای من از نظر حقوقی هیچ تفاوتی قائل نمیشدند و حقوق بهموقع و به صورت مشخص پرداخت میشد. اما یکی از تلخترین تجربههای من در اتاقک همین جا بود. در ابتدا با امید زیادی وارد تیم شدم و بهطور کلی اوضاع در نخستین روزها نسبتا خوب بود. اما به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی به این سمت منصوب شد که اولین تجربهاش در این مقام بود. او فردی مزاجی و خیلی به حرفهای پشتسر دیگران واکنش نشان میداد و همیشه دربارهی افراد یا تیمها بیپایان حرف داشت و اذعان میکرد که اینجا واقعا احساس میکنم نمیتوانم موفق باشم. کاش دعواها و بحثها فقط محدود به تیم فنی میماند و با بقیهی تیمها به صورت سازگارتر رفتار میشد. اگر به شما پیشنهادی از این شرکت شد و مربوط به تیم فنی بود، حتما دقت کنید که مسئول تیم کیست و تجربهی او چقدر است.
آشغال و داغون حقوقا رو دیر به دیر میدادن تازه اگر کامل میدادن . نظافتچی ای داشت به اسم صفیانی ... فضول و خاله زنک از این حرف میبرد به اون یکی بعد از اون یکی بعد میگفت به این یکی . اصلا تمیز نمیکرد جایی رو باهات بد هم حرف میزد . منابع انسانی که منابع غیر انسانی بود . ولی خدایی بگم کارمندا بد نبودن و هوای هم و داشتن .
در جایی کار میکردم که حقوق اصلا بهموقع پرداخت نمیشد و گاهی کامل هم نبود. نظافتچیای به نام صفیانی بود که همچنان فضول و مزاحم حساب میشد. از این موضوع به یکی دیگر گزارش میداد و آن یکی به آن یکی، تا همه در جریان باشند. جایی که تکتک قسمتها را به خوبی تمیز نمیکردند و خیلی با هم حرف میزدند و با من هم بد رفتار میکردند. منابع انسانی واقعا انسانی نبودند. با وجود اینها، بچههای تیم هم خوب بودند و از همدلیهایشان بهره میبردم.
اسم این شرکت باید از اتاقک ***** تغییر کنه مزخرف ترین شرکت با مدیران دیوانه و روانی انحرافات جنسی هم که موج میزنه یه خدماتی هم داره سفیانی که کلا دیونست
والا من نمیدونم کی با دوست قبلی مصاحبه کرده! ولی واقعا اتاقک همون موقع هم که منابع انسانی نداشت ( که الان داره) جوش به گرم و صمیمی بودن معروف بوده. https://www.otaghak.com/
استخدام در اتاقک
از مجموع ۱۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۲ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۵٪ از کاربران اتاقک را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۵ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی اتاقک مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره اتاقک
آیا اتاقک در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام اتاقک خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در اتاقک چگونه است؟
بر اساس ۱۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵ است؛ ۲۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در اتاقک چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در اتاقک از نگاه ۱۲ کارمند: ۲٫۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در اتاقک چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…