اسنپ باکس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

در مرحله اول کسی که به طور تخصص در این زمینه کار می کرد و senior محسوب میشد با من مصاحبه کرد. اولش ازم خواست راجع به تحصیلات و سوابقم بگم. بعد کل مدت مصاحبه که تقریبا ۴۵ دقیقه طول کشید، سوالات تخصصی پرسید. سناریوهایی رو مطرح میکرد و ازم میخواست بگم برای حل مساله چه راهی رو پیشنهاد میدم. بعد زمان مرحله دوم بهم ایمیل شد که قرار مصاحبه تقریبا یک هفته با مصاحبه قبلی فاصله داشت. در این مرحله مدیر ارشدی که قرار بود تو گروهش باشم باهام مصاحبه کرد. جو دوستانه ونسبتا غیر رسمی بود. جزییات کارهایی که تو شرکتهای قبلی انجام داده بودم از پرسیده شد. یه سری سوالات از جنس سوالات منابع انسانی هم پرسیده شد. مثلا موقعیتهای چالشی مطرح میشد که ایا در گذشته در این موقعیت ها قرار گرفتم یا نه و عکس العملم چی بوده.سوالاتی هم در باره جزییات نرم افزارهایی که تو رزومه ام مطرح کرده بودم و میزان تسلطم بهشون مطرح شد. اینم تقریبا ۴۵ دقیقه طول کشید. و تقریبا هفته بعدش ایمیل حقوق پیشنهادی از طرف منابع انسانی سازمان برام ارسال شد. حتما همه جزییات رزومه واقعی و دقیق باشه. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: اماده یادگیری مسایل جدید باشم و روحیه کار تیمی داشته باشم.

اسنپ باکس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من چون اولین تجربه‌ی مصاحبه‌ی جدیم بود کمی استرس داشتم،قبل از مصاحبه یه پادکست در مورد سوال‌های مصاحبه‌ای مثل نقطه قوت،ضعف و از این قبیل سوالات روانشناسی گوش دادم که خیلی کمک کرد.توصیه‌ام اینه که در عین اینکه خودتون باشید حتما با آمادگی برید.یه سرچ ساده بزنید یه پادکست نیم ساعته گوش بدید خیلی کمک می‌کنه. یه نکته هم بگم فکر نکنید این کارا به درد درون گراها نمیخوره چون اصلا هیچ ربطی نداره،فقط مهم اینه که آدمی باشید که بتونید به خودتون مسلط باشید و خودتون رو راحت کنترل کنید.

اسنپ باکس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مرحله اول یه مصاحبه اسکایپی کمتر از یک ساعت بود، که بیشتر در مورد جاوا و کمی هم در مورد اسپرینگ و هایبرنیت سوال پرسیدن، بیشتر رویکرد حل مساله داشتن و خیلی ملالغتی سوالها رو نمیپرسید بعد این مرحله قرار شد یه تسک برام بفرستن که چهار روز وقت داشتم برای انجامش، بعضی ابزارهای مورد نیازش رو کار نکرده بودم ولی با سرچ و اینا کار رو کامل انجام دادم و براشون ارسال کردم، تسک یه پروژه نسبتا کوچیک بود که باید با جاوا و اسپرینگ بوت و اسپرینگ دیتا دولوپ میشد و من رو داکر بهشون تحویل دادم. بعد یکی دو هفته تماس گرفتن و جلسه دوم مصاحبه گذاشتن، یک ساعتش مصاحبه منابع انسانی بود و بعدش دو ساعت مجدد مصاحبه فنی داشتم. مصاحبه منابع انسانی نسبتا خوب بود و مودبانه و دوستانه یه سری سوال نسبتا معمولی پرسیدن. بعدش مصاحبه فنی دوم بود که قرار بود یه مساله رو با مصاحبه کننده پیش ببریم. با تاکید بر جزییات و حتی annotation ها و متدهایی که باید تو هر مرحله استفاده میکردیم. من چند تا از ابزارها رو این وسط کار نکرده بودم و البته تو رزومه ام هم نیاورده بودم ولی باز پرسیده میشد. یه سوال الگوریتم کوچیک هم آخرش پرسیدن که چیز خاصی نبود. حسم نسبت به جلسه آخر فنی این بود که فرد مصاحبه کننده فقط میخواست چیزی که تو ذهنش بود رو ازم بشنوه، رویکرد حل مساله کمتری داشت. تصورم قبل اون روز این بود که فرصت یاد گرفتن چیزهای جدید بهم داده میشه و با دادن تسک میخوان قدرت یادگیری و انجام درست کار رو در من بسنجن ولی خب هم مسئول منابع انسانی و هم مصاحبه کننده فنی بهم گفتن که ما کاندیدهای مختلف رو با هم مقایسه میکنیم و در صورتی که نیرویی بهتر از شما ببینیم اون فرد رو استخدام میکنیم و البته رزومه شما رو هم نگه میداریم برای بعد حدود یه هفته بعدش هم بهم ایمیل زدن و گفتن که ما کاندید بهتری داشتیم و متشکریم از شما و خداحافظ. فکر کنم اگه ادامه پیدا میکرد، یه احتمالی داشت که دوباره یه مصاحبه فنی داشته باشم، در غیر این صورت سه نفر از همکاران یا مدیران شرکت سابق رو باید بهشون معرفی میکردم که referral check انجام بدن کل فرآیند از وقتی زنگ زدن تا آخر فکر کنم یک و نیم ماه اینها طول میکشید، البته گویا خیلی متقاضی زیاد داشتن. راستی محل شرکت جردنه، همونجا که اسنپ هست، مرزداران نیستن دیگه گرچه در دوران کرونا کلا دورکارن ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: تو جلسه اچ آر قدرت یاد دادن و انتقال دانشم رو میخواستن بسنجن و ازم خواست براش یه موضوع رو توضیح بدم بقیه چیزها رو خیلی نپرسیدن، فقط من محیط دوستانه و غیررسمی دوست داشتم اونها هم گفتن ما هم همینطوری هستیم

اسنپ باکس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

تقریبا یک ماه بعد از اپلای کردن رزومه از طریق سایت JobInja با من تماس گرفتن و وقت تنظیم کردند. نکته مثبت بابت تنظیم وقت این بود که بر خلاف عمدهء شرکت ها روی ساعت قرار انعطاف پذیر بودند و از همون ابتدا شرایط کارمند رو در نظر گرفته بودند (یعنی آخر وقت تنظیم کردند). ابتدا مصاحبه همون فرم همیشگی مشخصات رو دادند و اطلاعات غیر ضروری خاصی هم نمی گرفتند و صرفا اطلاعاتی درباره تجربه های قبلی کاری، وضعیت نظام وظیفه، سلامت و غیره که اوکی بود. بخش اول مصاحبه با یکی از نیروهای منابع انسانی بود که بیشتر دنبال این بودند که چرا از جای فعلی میخوام بیام بیرون، طرز حل مسئله و رویارویی با مشکل به چه صورته و همینطور شرایط ‌Ontime و Oncall بودن. تو بخش دوم مصاحبه با یکی از Head های فنی (زیرساخت) صحبت کردیم و مصاحبه صمیمی ای بود و سوالات فنی رو خیلی شفاف بدون اینکه بخوان بپیچونن مطرح میکردن و در رابطه با کارهایی که باید انجام بشه خیلی شفاف صحبت کردند (کارهای جذاب و همینطور معمولی). خوب بود که فرصت فیدبک و مطرح کردن سوالات هم میدادن. در کل مصاحبه خوبی بود. مهم ترین نقطه مثبت مصاحبه این بود که دقیقا مطرح کردن که نحوه تصمیم گیریشون برای جذب نیرو چطور خواهد بود و چه چیزهایی رو ملاک قرار میدادند. روی Requierements هایی که داخل توضیحات موقعیت شغلی درج شده حتما قبلا مصاحبه کار کنید.