داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت شدم و پس از دریافت پروپوزال حقوق ، و سوالات بسیار بی مورد شخصی و غیرحرفه ای ، در مصاحبه و البته با پیگیری خودم و بدون اطلاع از سمت شرکت بعد از چند هفته متوجه شدم رد شده ام. پس از پیگیری هیچ پاسخ منطقی از سمت شرکت دریافت نکردم. در حالیکه فنی پذیرفته شده بودم و در مصاحبه منابع انسانی نیز نکته عجیبی پیش نیامد! ولی به من گفته شد شخص دیگری پذیرفته شده است. و جالب اینکه هنوز بعد از گذشت چند ماه برای همان پوزیشن دنبال کارجو می گردند و رزومه من امکان بررسی ندارد . حتی دلیل رد را مشخصا بازگو نمی کنند که در صورت نیاز به ارتقای دانش و یا موضوع دیگری درصدد بهبود بربیاییم. گفته شد که در آزمون رد شده ام درحالیکه از من آزمونی گرفته نشده بود. پروسه بسیار ناعادلانه بود و درحالیکه تمامی آیتم های پوزیشن شغلی با کل مسیر شغلی من همخوانی کامل داشت و مدتها تلاش فنی برای گرفتن پوزیشن بدون دلیل (احتمالا) جایگزین با شخص دیگری در مرحله آخر شدم. ریجکت شدن در مصاحبه شغلی اتفاق عجیبی نیست ولی نحوه ریجکت شدن ، بدون دلیل فنی در یک موقعیت شغلی کاملا فنی و مهندسی بسیار ناعادلانه و نشان از فرهنگ ناعادلانه در سازمان دارد.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سداد برای نیروهایی که سابقه کاری کم دارند جای مناسبی می‌تواند باشد. افرادی که سابقه کاری متوسط یا بالا دارند لازم هست توانایی خایــــه مالی داشته باشند تا در آنجا بتوانند به فعالیت خود ادامه دهند. البته میزان تاثیر این توانایی به مدیر شما هم بستگی دارد که چقدر متقاضی آن باشد. برای تشخیص موثر بودن آن به دانش مدیر خود و همچنین به رفتار مدیر خود با مدیر بالا تر توجه کنین. اگر دانش او اندک است و در زمان روبرو شدن با مدیر بالاتر به خایــــه مالی می‌پردازد قطعا موثر خواهد بود. برای تشخیص دانش مدیرتان به صحبت های خودتان با او دقت کنید. اگر حرف شما را به خود شما بگوید به احتمال زیاد فسیل است. بطور خلاصه فرهنگ سازمانی سداد از خایـــه مالی، زیرآب زنی و روابط پنهان تشکیل شده است. برای موفقیت ابتدا با خایـــه ها شروع کنین. روابط پنهان بسازید و زیرآب افراد مورد نظر مدیر خود را بزنید.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت داده ورزی سداد، تجربه‌ای داشتم که در آن حس می‌کردم منابع انسانی به شدت بی‌رابطه با کار می‌تونه رفتار کنه. رزومه‌ها را اغلب مرتبط نمی‌دانند و رد می‌کنند، و عجیب‌تر اینکه دائما در فرآیند جذب هستند اما به همان میزان مدام رزومه‌ها را رد می‌کنند. فرایند استخدام به شکل رسمی و پر از تشریفات به نظر می‌رسد و گاهی به نظر می‌رسد پارتی‌بازی و ریشه‌های خانوادگی در تصمیم‌گیری‌ها نقش دارد.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در آن زمان حس بی‌عدالتی عجیبی داشتم. وقتی تورم بالا می‌گرفت، آنجا شروع به کاهش نیرو می‌کردند. در سال نودوچهار، افراد با سابقه کاری بین ده تا چهارده سال اخراج شدند به بهانه رکود اقتصادی. اغلب استخدام‌ها به شکل پارتی در نظر گرفته می‌شد و فرزندان بانک ملی به راحتی جذب می‌شدند؛ هیچ‌ مصاحبه یا بررسی دقیق رزومه‌ای انجام نمی‌شد یا فقط به‌صورت سطحی صورت می‌گرفت. فساد و تبعیض به وضوح دیده می‌شد و جای بهبود و انصاف احساس نمی‌شد. بیشتر به‌نظر می‌رسید که باندبازی و پارتی‌ بازی حرف اول را می‌زند. امیدوارم مسئولان رسیدگی بیشتری به این موضوعات داشته باشند و عدالت بیشتری اجرا شود، به‌خصوص برای مدیران اداری و مالی آن سال‌ها.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در ابتدای جلسه، توانایی‌ها و سابقه‌ام در حوزه‌ی کار پیشنهادی از منظر فنی ارزی شد و پس از آن، آزمون شخصیت برگزار شد و در پایان کار با مدیرعامل به گفتگو نشستم. به دوستانی که قصد همکاری با این شرکت دارند، پیشنهاد می‌کنم هم مطالعه‌ی دقیق درباره‌ی حوزه‌ی فعالیت شرکت داشته باشند و هم تجربه‌ی عملی مرتبط را کسب کنند.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در حال حاضر به صورت تمام‌وقت در شرکت داده ورزی سداد مشغول کارم و این تجربه بین یک تا سه سال سابقه کار در حوزه نرم‌افزار را شامل می‌شود.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من از طریق یکی از همکاران با مجموعه سداد آشنا شدم و پس از ارسال رزومه، تقریبا دو هفته بعد برای نخستین بار با من مصاحبه‌ای انجام شد.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

حدود یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند تا تاریخ و زمان مصاحبه دقیقا مشخص شود و اصرار داشتند جلسه فنی را در زمان معینی برگزار کنند. من هم به دلیل تعهد قبلیم نتوانستم در آن زمان حضور پیدا کنم و گفتم می‌توانم روز بعد، در همان ساعت، به شرکت بیایم. اما پس از مکث کوتاهی، به نظر می‌رسید می‌خواهند بدانند روز بعد دقیقا چه روزی است تا خودشان یادآوری کنند و از من بخواهند با همین شماره با آقای مربوطه تماس بگیرم و به او خبر بدهم که فلان تاریخ می‌آیم. این یکی از تجربه‌های عجیب من از تماس‌های اولیه با یک شرکت بود. روزی که از من خواسته شد تاریخ را پیگیری کنم، در حقیقت چنین مسئولیتی را به عهده‌ی فرد دیگری گذاشته بودند؛ به نظر من رفتار این مسئول تماس از همان آغاز نشانگر نوع برخورد سازمان بود و انگیزه‌ای برای پیگیری ایجاد نکرد. در نتیجه تصمیم گرفتم از ادامه‌ی همکاری با این شرکت صرف‌نظر کنم و بدون شرکت در مصاحبه، این فرصت را کنار بگذارم. فکری که دارم این است که اگر تنها به حقوق بسنده کنند و با فضا و جو آن مجموعه مشکلی نداشته باشید، شاید تا مدتی بتوانید کار کنید؛ اما مسیر رشد و ارتقاء شغلی در آنجا به نظر من چندان مساعد نیست و تبعات آن در بلندمدت برای پیشرفت شخصی کمکی نمی‌کند. درست است که من مصاحبه را انجام ندادم، اما شنیده‌های دوستانی که سابقا با این شرکت مصاحبه کرده‌اند همواره حاکی از برخوردهای سطحی در تماس‌های ابتدایی بوده و در نهایت بر تصمیم به پذیرش یا رد پیشنهاد کاری آن‌ها مؤثر بوده است.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شرکت داده ورزی سداد را تجربه کردم، در فرصت مصاحبه برای نقش برنامه‌نویس جاوا. در جلسه سوالاتی درباره حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه‌نویسی، دیتابیس و مبانی جاوا مطرح شد. به نظر من مصاحبه‌گیرنده خیلی مسلط بود و خودش تجربه‌ی مثبتی برای من رقم زد. جو کلی جلسه مثبت بود و از همان مصاحبه فهمیدم مسائل فنی مهم شرکت چه چیزهایی هستند. در میان مصاحبه فنی، یکی از هم‌کاران منابع انسانی هم وارد بحث شد و در پایان مصاحبه چند سوال دیگر پرسید. سوال‌های پایه‌ای برنامه‌نویسی و اصول شی‌گرایی را خوب بلد باشید؛ اگر با فریم‌ورک‌ها کار کرده‌اید، نحوه‌ی کارکرد آن‌ها را هم بدانید. اگر طراحی الگوها را می‌شناسید، با آنتی‌الگوها و دلایل استفاده‌شان هم آشنا باشید که دیدگاهتان را تقویت می‌کند. سوالات به‌صورت مرتبط و ماهیتی بود و هیچکدام بی‌هدف پرسیده نشد. مصاحبه‌گر وقتی می‌دید که سوال را درست می‌فهمید، فرصتی برای صحبت‌های اضافی نمی‌داد؛ این موضوع باعث شد تا جلسه بهره‌برداری بهتری برایمان داشته باشد. در نهایت، تجربه‌ی من از این مصاحبه استاندارد و مطلوب بود. ویژگی‌های پر اهمیت برای شرکت هم مشخص شد: مصاحبه‌ای منسجم و منظم وجود داشت که پس از تأیید و گذراندن دوره‌ی آزمایشی انجام می‌شد و تفاوت خاصی نسبت به دیگر مراحل نبود.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه کارشناس مجازی‌سازی، سه نفر همزمان حضور داشتند و یکی از آنها طبق نمونه‌ای فنی بود. بین پرسش‌های فنی، سوالات سطحی و احمقانه‌ای خیلی زود به چشم می‌خورد.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه‌ای که داشتم با شرکت داده ورزی سداد، سه بار به عنوان کارشناس اوراکل داوطلب شرکت کردم و خوشحال بودم که پذیرش شدم و به عنوان عضوی کوچک از گروه خدمتگزار ادامه دادم. در جلسات سوال درباره دیتابیس، لینوکس و شبکه مطرح شد و بر پایه تجربیات و دانشی که به‌دست آورده بودم، به آن‌ها پاسخ دادم.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

یه مصاحبه اولیه داره که از همین سولای معمول توی اینترنت میپرسن،مصاحبه دومشون سوالای عمیق جاوا اسکریپت میپرسن،مثلا نشت حافظه چیه…،حس خوبی داشتم بعد از مصاحبه و حالم خوب بود

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند. ابتدا یه مصاحبه تلفنی با من داشتند. بعدش منو به مصاحبه حضوری دعوت کردند. حس خوبی از محیط شرکت پیدا کردم. دو نفر با من مصاحبه کردند. خیلی رفتار دوستانه و خوبی با من داشتند. نگاه بالا به پایین نداشتند و جلسه مصاحبه را حرفه ای برگزار کردند. یک سری سوالات فنی پرسیدند که به اکثر سوالات جواب دادم. دو روز بعد با من تماس گرفتند و تاریخ برگزاری پنل ارزیابی تخصصی را بهم اعلام کردند. پنل بصورت اسکایپی برگزار شد و ایندفعه هم ارزیابان تخصصی خیلی حرفه ای و دوستانه رفتار کردند. در پایان جلسه بهم امتیاز دادند. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه منابع انسانی رو ست کردند. همزمان یک لینک مربوط به آزمون شخصیت شناسی رو برام فرستادند و یک سری مدارک اولیه از من خواستند که همان روز آزمون رو تکمیل کردم و به همراه مدارک اولیه براشون فرستادم. عصر همان روز مصاحبه HR هم برگزار شد و یک سری سوالات از من پرسیدند. کارشناس منابع انسانی هم خیلی خوب و حرفه ای رفتار کرد. کلا حس خوبی نسبت به شرکت داده ورزی سداد پیدا کردم. روز بعد، از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و توضیحاتی راجع به شرایط کاری، جو شرکت، حقوق و مزایای شغلی بهم ارائه دادند. فایلی رو برام فرستادند که جزئیات مربوط به حقوق، پاداش و مزایای رفاهی توی اون درج شده بود و از من خواستند نظرم رو اعلام کنم. من هم موافقتم رو اعلام کردم. عصر همون روز مجددا با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه با مدیرعامل رو بهم اعلام کردند که مرحله آخر بود و بیشتر جنبه آشنایی داشت. مصاحبه با مدیرعامل هم اسکایپی برگزار شد. برام خیلی جالب بود که مدیرعامل یه شرکت بزرگ اینقدر به نیروی انسانی خودش اهمیت میده و علیرغم مشغله زیاد، با همه پرسنل جدید مصاحبه میکنه. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند. بهم تبریک گفتند و اعلام کردند که پذیرفته شدم. من هم تشکر کردم. البته من موضوع رو به مدیرم اعلام کردم اما مدیرم قبول نکرد و با مدیرعامل صحبت کرد حقوقم را افزایش دادند و به همون عددی که شرکت سداد بهم پیشنهاد داده بود رسوندن. من هم چون با مدیرم ارتباط خوب و دوستانه داشتم مجبور شدم قبول کنم و از همکاری با شرکت داده ورزی سداد انصراف دادم.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود. یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت. ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد. توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد! یک مصاحبه با معاون شرکت داره … یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره. بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

اول که از یه واحد با من تماس گرفتن نیم ساعت صحبت کردن و وقت یه مصاحبه دو ساعته برای یه روز دیگه گذاشتن…مصاحبه دوم هم با موفقیت انجام شد .بعد از اون برای من یک تمرین ارسال کردن که من اونو هم به خوبی انجام دادم ..رسید به پن ل جذب که اینقدر سوال های سخت و عجیب غریب پرسیدن که و بعد حدود یک ماه و نیم بهم گفتن شما تخصص داری ها ولی در اسکوپ ما نیستی ..به نظرم روند مصاحبه تو شرکت خیلی مسخره و بیهوده است ..هیچ جا اینجوری استخدام نمیکنن ..شما از کجا فهمیدین من به دردتون نمی خورم…یه دو هفته کار تست به من میدادین تا متوجه میشدین ..واقعا برای این سیستم جذب باید تاسف خورد

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه روی اسکایپ و با یکی از اسکرام مسترهای فعلی آنجا برگزار شد. پس از مروری اجمالی بر سوابق قبلی در این شغل و مشاغل مرتبط با آن، موارد پایه ای چارچوب اسکرام مانند event ها و نحوه ورود این نقش به تعارضات داخل تیم بخش بیشتری از مصاحبه را به خود اختصاص داد. در ادامع راجع به ابزارهایی که استفاده کردم پرسیدند که معلوم نبود چه هدفی را دنبال می کردند. چون این نقش نه در چارچوب جهانی آن و نه در عرف این بازار bind به استفاده از ابزارهای خاصی نیست. ابزار مدیریت پروژه مثل جیرا و تعدادی تکنیک مشخص مانند استفاده از کارتهای poker در جلسات planing و غیره عمده ترین ابزارهایی هست که اسکرام مسترها استفاده می کنند و من متوجه نشدم مصاحبه کننده انتظار داشت چه ابزاری را مطرح و روی آن تمرکز داشته باشد در ادامه مصاحبه. ادامه بحث راجع به چالش هایی بود که در تیم های اسکرام با آنها مواجه بودم و راه حل هایی که که میشد پیگیری کرد برای تعیین Story point و یا افزایش بهره وری تیم با burn down chart و محاسبه velocity و نظایر آن. در پایان مصاحبه گفتند ظرف ۱ هفته فیدبک مصاحبه را اعلام می کنند که البته اعلام نکردند و ۲ هفته بعد شخصا پیگیری کردم که نتیجه چی شد. اساسا نگرش سازمان های ایرانی به این نقش دچار چالش هست. بعضی جاها چیزی مانند cheer leader با حقوق پایین انتظار دارند و یا به دنبال افرادی هستند که این نقش را به فضای مدیریت پروژه و نظایر آنها ببرد. سداد هم بر اساس مصاحبه ای که انجام دادم جزو این دسته شرکت ها محسوب میشود. رزومه من از طریق یکی از دوستانم به دستشان رسیده بود و طبعا انتظار میرفت که استراتژی مشخصی برای فرآیند جذب نیرو داشته باشند. ضمن اینکه چندین نوبت آگهی های ایشان در سایت های کاریابی را در یک سال منتهی به مصاحبه دیده بودم که حاکی از آن است که نیاز مبرمی به استخدام این نقش داشته و دارند اما در جلسه مصاحبه راجع به job description مطلوب شان صحبتی نکردن که بیانگر عدم تسلط فرد مصاحبه کننده به این مقولات بود. به نظرم برای این جور شغل حد وسط وجود ندارد بنابراین برای کسب تجربه و حقوق های پایین شانس بیشتری دارید تا قبول کردن یک نقش چالش برانگیز در حد یک اسکرام مستر حرفه ای ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: مورد خاصی مدنظرشون نبود هرچند همگان میدانند جو آنجا بیش از حد متعارف مذهبی است و انتظار محیط کار خیلی شبیه به خانه نباید داشت از ایشان

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در کل زیاد اهل رعایت حقوق نیرو و اخلاق کاری و اینها نیستن، اگر اینها برات مهمه نرو، پشیمون میشی علی رغم اینکه تا خرداد 1405 قراداد داشتم با سداد، طی جنگ اخیر شب عید منو اخراج کرده بودند و بهم 30 فروردین اطلاع دادن که پایان کار شما یه ماه پیش بوده منم طبق تعهدم برای شرکت این مدت جنگ رو نرفتم شهرستان و موندم تهران برای شیفت بندی که داشتیم تو اسفند و فروردین، در ازاش حقوق فروردین ماهم رو ندادن بهم به اقای صابر، مدیر اداری مالی، گفتم حداقل یه نامه بدید برم اداره کار یا تامین اجتماعی بگم که منو اخراج کردید تا حقوقم پیگیری کنم، گفتن نامه نمیدیم برو بگو شرکت منو راه نمیده ؟! گفتم قرادادم رو بدید، گفت مدیرعامل هنوز امضاش نکرده ! گفتم خب حقوق فروردینم رو بدید بهم، گفت برو همونجا که میخوای شکایت کنی بگو حقوقت بهت بدن زمان استخدام گفتن هر 6 ماه میتونید یه مصاحبه/ارزیابی مجدد انجام دهید و رتبه کاری و حقوق تون اضافه بشه، ولی طی نزدیک به دو سالی ک اونجا بودم تحقق پیدا نکرد و طی مدتی که اونجا بودم هیچ افزایش حقوقی ندادن بهم، البته من از مسیر ها قانونی درخواست میدادم، شاید نیاز به روش های دیگ داشته که من بی اطلاعم. اصلا چیزی به نام فرهنگ سازمانی وجود نداره و هیچ ارزشی برای ابتدایی ترین اصول قانونی و اخلاقی زمان قطع همکاری با نیرو قایل نیستن. البته باید بگم تنها مزیت شرکت به نسبت شرکت های دیگ فشار کاری کم هست و همکاران اغلب خوبی داشتم توی تیم چک، و علی الخصوص مدیر واحد چک آقای فیروزی، واقعا انسان شریف و قابل احترامی بودن، ایضا اکثر همکارانمون توی تیم چک. توی همه جا نیروی نخاله و زیر اب زن هست، توی واحد ما هم بودن برای اینکه بدونید راست میگم، اسم من واسموس هست میتونید برید از پرسنل ساختمان نهم سداد بپرسید

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من چندین سال هست تو سداد هستم و صرفا جهت انتخاب درست افرادی که دوست دارن در این شرکت استخدام بشن این کامنت رو میذارم. اول بگم که سداد تیم های متفاوتی داره با پروژه های متفاوت مالی و غیر مالی شما مراحل استخدام رو خواستید طی کنید از مصاحبه کنندگان درباره تیم و فرهنگ تیم و همچنین پروژه بپرسید و اطلاعات بگیری به طریقی که می تونید بعد استخدام شما می تونید شبیه به کارمند اداری باشید و قصد پیشرفت علمی نداشته باشید و کسی هم با شما کار نخواهد داشت و صد در صد امنیت شغلی دارید تا بازنشستگی می تونید شخصی باشید کنار تایم کاری از تایم آزاد که خیلی هم زیاد هست استفاده کنید آموزش های خوب ببنید و دوره های آنلاین بردارید و پیشرفت کنید و به شرکت های مد نظر با بیزینس های متفاوت و حقوق های بهتر برید یا پروژه های خارج از شرکت به صورت فریلنس بگیرید حقوقتون رو افزایش بدید اگر حاشیه هم دوست دارید فراوووووون تو این شرکت پیدا میشه و می تونی تو خرد کردن سبزی بهشون کمک کنید و لذت ببرید

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت داده ورزی سداد در ظاهر شرکتی با نام و نشان و معتبر است‌. اما در واقع مانند سرزمینی گسترده است که هر یک از واحدها حاکمیت مخصوص خود را دارند. شرکتی به واقع عقب مانده. که ظاهرا تولید کننده نرم افزارهای it است در حالی که خود بدترین نرم افزارها را دارد. که کلی باگ دارد. شرکتی فوق العاده لخت که هیچ کاری پیش نمی رود. محیط کاری بسیار نا امن و ناسالم‌. شرکتی به واقع عقب مانده. بام یکی از مهمترین آپ های آن است که کلی باگ دارد. مراقب حساب‌های خود باشید در این شرکت چک‌های شما با عدم موجودی پاس می‌شوند و چک‌های موجودی در برگشت می‌خوردند. واحد منابع انسانی به ظاهر خوب است اما در واقع دروغ گو ترین واحد است